Вход | Регистрация

  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11   
О жизни... ::

Метки:

OFF: Вакансия Ведущего программиста 1С. Москва. Водный стадион. от 120 000 netto

Ø [длинная ветка, 13.06.13 - 17:29]
Я
   Охотница за головами
 
28.05.13 - 11:18
Сведения о работодателе
— Крупные проекты по автоматизации и консалтингу
— Основные направления: банки и строительство
— Коллектив небольшой, 20 человек  (не включая back office) – разработчики, консультанты, архитектор, руководители проектов
—Применяются различные методологии разработки и внедрения ПО
— www.it-capital.ru
https://www.facebook.com/groups/353063268096875/

О Банковском направлении
Мы активно развиваем направление Банки. На сегодняшний день мы – лидер на рынке 1С, имеющий самый богатый опыт автоматизации бизнес-процессов в банках.  

Банки – зрелый и надежный партнер, наиболее активно потребляющий различные ИТ – системы: IDM, CRM, BI, АБС, шины данных, базы хранилищ и т.д.

О вакансии
В связи с интенсивным развитием банковского направления нам нужны Ведущие программисты для участия в проектах по разработке и  внедрению банковских продуктов на платформе 1с.

Характер задач:
•    Новые, оригинальные задачи
•    Сложные интеграционные задачи
•    Высокий уровень подготовки ИТ специалистов банка
•    Возможность ознакомиться с банком «изнутри»
•    Бестпрактис и налаженные бизнес-процессы, позволяющие применять правильные методологии разработки банковского ПО

Наш  кандидат:
•    Имеет высшее техническое образование
•    Уверенно знает платформу и средства разработки 1С:Предприятие 8.2.
- встроенные возможности платформы
- интеграция с внешними системами
- знание БСП и архитектуры управляемых приложений
- знание СКД
•    Участвовал в качестве разработчика в проектах с использованием 1С: УПП или 1С:Консолидация или 1С:Комплексная автоматизация
•    Наличие сертификатов 1С: Специалист  обязательно
•    Знание предметных областей  и различных видов учета приветствуются
•    Имеет опыт ведения проектной документации


Мы обеспечим Вам комфортные условия работы во всех отношениях

Проектная деятельность: только масштабные и вкусные проекты, мы используем гибкие технологии и методологии разработки ПО, придерживаемся возможности ротации сотрудника между проектами
Клиенты: бренды,  лидеры в своих отраслях
Команда: эксперты, готовые делиться реальным опытом. Дружная команда, ориентированная на решение общих задач и целей. Наши технические специалисты принимают участие в проекте, начиная с этапа пресейл(продажи)
Направления: мы работает только с перспективными отраслями – банки и строительство
Социальный пакет: полное соблюдение ТК, окладно-премиальная оплата труда (большая часть дохода - оклад), оплата сверхурочных.
HR политика: ежеквартальная оценка трудовой деятельности, насыщенная корпоративная жизнь, обучение за счет компании, тренинги

График работы: ПН-ПТ с 10.00 до 19.00 (с 9.00 до 18.00)
Адрес: м. Водный стадион, Кронштадтский бульвар, д.7. в 1 мин. от метро

И прочее: парковка в 2шагах от офиса, чай/кофе  и плюшки за счёт заведения

С чем Вы не столкнетесь в нашей компании

   Мы не предлагаем «коробочных решений»
   У нас нет мелких и простых задач
   Мы не беремся за безнадежные проекты
   Мы не разрываем сотрудника на нескольких проектах
   У нас нет авралов
   У нас нет проблем с выдачей з\п
   У нас нет однообразной работы
   У нас нет беготни по клиентам

— Испытательный срок равен 3 мес.
— Работа в офисе бизнес-центра http://www.gramzapis.ru/photo/gallery/3/
— Возможны командировки (редко и недалеко от Москвы)
— Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, разбивка по согласованию
— В бизнес-центре есть  кафе, 200 — 300 руб.

Период собеседований и переговоров о приеме на работу

— Собеседование проводится в два этапа с управляющими партнерами, длится  1,5 — 2,5 часа. На первой встрече – знакомство, на второй – обсуждение задач на конкретном проекте и финансовых вопросов
— Мы не проводим анкетирование и тестирование предварительно
— Собеседование может быть проведено по скайп
— О результатах интервью соискатель будет уведомлен в течение 1 недели

Контакты
— e-mail anna.m@it-capital.ru
— Телефон +7 916 079-74-72
— skype anna.marshalkina
— Контактное лицо Аня
   Shurjk2
 
1 - 28.05.13 - 11:19
(0) Без сертификата не беспокоить?
   vde69
 
Модератор
2 - 28.05.13 - 11:19
согласовано с ВР ??

http://job.mista.ru/ad.php
   Охотница за головами
 
5 - 28.05.13 - 11:21
(2)Без его разрешения ни одно слово не может быть здесь написано. Конечно, все согласовано!
   mishaPH
 
7 - 28.05.13 - 11:22
от ИТ капитала ветки уже тут были. согласованные ВР.
   Necessitudo
 
8 - 28.05.13 - 11:22
У них шоурум(
   Охотница за головами
 
9 - 28.05.13 - 11:24
(1)Я не знаю ни одного сильного специалиста без сертификата. Для участия во многих консурсах и тендерах нам нужно предоставлять эти сертификаты. Я лично их собираю. Увы, это реалии. Я не исключаю, что некоторые просто ленятся сдавать на спеца и т.д. Но на данный момент сертификаты играют важную роль.
   ДенисЧ
 
10 - 28.05.13 - 11:25
(9) А я знаю как минимум одного...
 
  Рекламное место пустует
   Волшебник
 
11 - 28.05.13 - 11:25
(2) согласовано
   Охотница за головами
 
12 - 28.05.13 - 11:25
(6)Все согласовано! Вакансии платные. Как я могу размещаться без разрешения!
   второй Вах
 
13 - 28.05.13 - 11:26
(0) ведомые не в адеквате?
   Shurjk2
 
14 - 28.05.13 - 11:26
(10) Я тоже:)
(9) Как много лишних букв. Достаточно было написать "Да"
   zak555
 
15 - 28.05.13 - 11:27
> Имеет высшее техническое образование

это обязательное условие ?
   eklmn
 
16 - 28.05.13 - 11:27
(15) главно для чего...
   Vovan1975
 
17 - 28.05.13 - 11:28
где там мой попкорн?
   saasa
 
18 - 28.05.13 - 11:28
(15) и правильно.
   saasa
 
19 - 28.05.13 - 11:29
"Контактное лицо Аня"

какая прелесть :)
   Охотница за головами
 
20 - 28.05.13 - 11:29
(10)Лично ко мне на интервью не приходили кандидаты без спеца. Не припомню такого. Хочу отметить, что если У Вас опыт работы в 1С от 5 лет, Вы отвечаете требованиями на 90%, но у Вас нет спеца, все равно стучитесь в скайп, мы что-нибудь придумаем.
   Охотница за головами
 
21 - 28.05.13 - 11:31
(19)Просто я начиталась некоторых сообщений на мисте, где HR так гордо и нагло пишут о себе в 3лице...Не люблю формальностей. Особенно на форумах.
   Сержант 1С
 
22 - 28.05.13 - 11:31
(16) Есть мнение, что технари, при прочих равных условиях, лучше решают нестандартные задачи.
   zak555
 
23 - 28.05.13 - 11:32
(18) правильно что ?
   saasa
 
24 - 28.05.13 - 11:32
коллектив молодой ? дружный ?
   Shurjk2
 
25 - 28.05.13 - 11:32
(22) Еще есть мнение, что в разных вузах разный уровень подготовки спецов.
   zak555
 
26 - 28.05.13 - 11:32
(22) технарь -- это человек с дипломом от втуза ?
   almar
 
27 - 28.05.13 - 11:32
В офисах открытого типа сотрудники чаще болеют и хуже работают
http://habrahabr.ru/post/180931/
   saasa
 
28 - 28.05.13 - 11:33
(23) Имеет высшее техническое образование
   saasa
 
29 - 28.05.13 - 11:33
(26) необходимое условие
   второй Вах
 
30 - 28.05.13 - 11:33
(0) про ведомых там уточните таки плиз, они без ведущего вообще что ли ни в зуп ногой?
   zak555
 
31 - 28.05.13 - 11:34
(28) чем образование физика-ядерщика поможет в 1с ?

(29) для каких целей ?
   saasa
 
32 - 28.05.13 - 11:35
(31) ты правда не знаешь ?
   zak555
 
33 - 28.05.13 - 11:35
(32) неа
 
  Рекламное место пустует
   Охотница за головами
 
34 - 28.05.13 - 11:35
(22) Соглашусь, верно подмечено.
У меня в команде есть ведущий специалист без высшего технического образования, экономическое образование не мешает ему здорово программировать - но согласитесь, все же это исключение из правил. Думаю, уже ни раз спорили, нужна ли вышлка или нет - не стоит сейчас об этом вести переписку часами.
   saasa
 
35 - 28.05.13 - 11:36
(33)забей, тебе это без надобности :)
   Shurjk2
 
36 - 28.05.13 - 11:37
Странно по вопросам образования дискуссия гораздо больше чем по Сертификатам :) Эра необразованных специалистов с базовыми знаниями полученными на курсах уже наступила.
   Охотница за головами
 
37 - 28.05.13 - 11:37
(24)Коллектив дружный, большинство сотруников работают более 5 лет. Не могу сказать, что команда очень молодая, так как есть специалисты и за 40 лет.
   Юрий Лазаренко
 
38 - 28.05.13 - 11:42
(0) Не маловато ли для ведущего?
Я не подхожу по параметрам - нет высшего технического образования (есть высшее экономическое), нет сертификатов 1С (есть опыт работы ведущим разработчиком в Рарусе), но при этом я зарабатываю больше, чем предлагает ТС. Это я такой уникальный, или рынок 1С изменился за майские праздники?
   saasa
 
39 - 28.05.13 - 11:42
(38) это ты такой уникальный :)
   ДенисЧ
 
40 - 28.05.13 - 11:43
(20) Я похож на больного, чтобы в эту вашу маськву изза 20 штук перебираться?
   vii88
 
41 - 28.05.13 - 11:43
(38) вы е пнулся
   saasa
 
42 - 28.05.13 - 11:43
(38)+ от 120 000 netto ;)
   saasa
 
43 - 28.05.13 - 11:44
(38) еще 2 сообщения и юбилей ;)
   Юрий Лазаренко
 
44 - 28.05.13 - 11:45
(39) Не надо ля-ля, 150 тыров сейчас можно зарабатывать, соответствуя требованиям в (0)
(41) Сам себя не похвалишь...
   saasa
 
45 - 28.05.13 - 11:46
(44) ты внимательно читал название темы ?:)
   Юрий Лазаренко
 
46 - 28.05.13 - 11:47
(45) Эммм... "Вакансия Ведущего программиста 1С. Москва. Водный стадион. от 120 000 netto". Ведущий программист, Москва, 120 тыров. Что я упустил?
   Охотница за головами
 
47 - 28.05.13 - 11:48
(38)Ведущий спец получает от 110к до 140к - это в общем и целом рынок. Мы в рынке.
   saasa
 
48 - 28.05.13 - 11:48
(46) 10 000 сообщений !!!

поздравляйу !

приставку "от" ты пропустил
   eklmn
 
49 - 28.05.13 - 11:49
(34) речь же шла не просто о высшем образовании, а о техническом
 
  Рекламное место пустует
   Юрий Лазаренко
 
50 - 28.05.13 - 11:50
(48) Блин, на такую фигню потратил 10000-е сообщение ))
   Юрий Лазаренко
 
51 - 28.05.13 - 11:51
(48) Ну если 150 будет то нормал.
   eklmn
 
52 - 28.05.13 - 11:51
(38) просто ТС не в курсе, что среди 1Сников большинство или с высшим экономисческим или вообще без высшки, и я говорю не о студентах, а которые зарабатывают около 120 т.р. и решают, как выразилась ТС "сложные" задачи
   saasa
 
53 - 28.05.13 - 11:51
(47) премии ? страховки ?
   Shurjk2
 
54 - 28.05.13 - 11:51
Хороший вброс, сертификаты + высшее профильное образование, и Миста как с цепи сорвалась все подаставали давай показывать какой у них длинный :)
   Охотница за головами
 
55 - 28.05.13 - 11:52
(44)150к - это зп РП, ко мне приходят из Микротеста, Раруса, Первого БИТа, БИТа, акселота, хомнета и т.д. Ведущий спец размещает резюме из этих компании на 130к, через 1 месяц беуспешных поисков он опускает ценник до 110к. Вопрос! Откуда такие ценники: 150к и т.д. Я лично знаю нескольких РП и архитекторов из этих компаний, они при прочих условиях 150к не просят. На фикси можно получать такие суммы, но франч не всегда может себе такое позволить.
   saasa
 
56 - 28.05.13 - 11:52
(51)ТС пишет что "до 140"
   Shurjk2
 
57 - 28.05.13 - 11:52
+(52) Особенно те что с сертификатами.
   saasa
 
58 - 28.05.13 - 11:53
(55) отсюда :) тут меньше 200 никто не получает.
   Shurjk2
 
59 - 28.05.13 - 11:53
(55) Это з/п в солидной конторе, а не во франче, франч и 100 то редко дает.
   Охотница за головами
 
60 - 28.05.13 - 11:55
(49)Речь идет именно о техническом образовании. Я описала идеального кандидата. Можно соответствовать этим требованиям на 80-90% - это вполне реально. Я ориентируюсь на свою текущую команду. Хотите верьте - хотите - нет, но на 99% мои текущие спецы соответствуют этим требованиям.
   Юрий Лазаренко
 
61 - 28.05.13 - 11:56
(52) Ото ж. Когда я приходил в тот же Рарус, меня вообще на спрашивали, какое именно у меня высшее образование, главное чтобы оно было. Решил тестовые задачи - значит соответствуешь  должности, не решил - гуляй лесом. Это ИМХО правильный подход.
   Shurjk2
 
62 - 28.05.13 - 11:57
(61) Посмотрели - ноги есть, значит ИТС-ки донесет.
   Юрий Лазаренко
 
63 - 28.05.13 - 11:58
(55) Я не знаю, зачем они опускают ценник до 110 - большинство моих знакомых держали ценник еще несколько месяцев и находили работу с ЗП 150.
   saasa
 
64 - 28.05.13 - 11:59
(63) какой %%% среди всех одинеснеков Москвы составляют твои знакомые ? :)
   Охотница за головами
 
65 - 28.05.13 - 12:03
(59)В том-то и дело, что все размещают красивые резюме, где пишут, что хотят 150к, хотя в прошлом им такие деньги никто и не платил, другие - размещают вакансии, где пишут про эти же 150к, после 6 мес работы оказывается, все не так. Пишут про годовые бонусы, которые практически никогда не выплачивают. Это все узнаешь на собеседованиях. Я бы большее рассказала, но меня не так поймут!)
   Юрий Лазаренко
 
66 - 28.05.13 - 12:06
(64) Надо сначала подсчитать общее количество одинэсников в Москве )
   saasa
 
67 - 28.05.13 - 12:06
(65) это же одинеснеки :)
   Охотница за головами
 
68 - 28.05.13 - 12:07
(61)Юрий, ни в коем случае не хочу переходить на личности, но могу скзать, что сотрудник у нас из раруса работал. Причем с хорошим казалось бы опытом работы, через неск месяцев он был уволен, так как вообще не справлялся с задачами. Я не хочу сказать, что все парни из раруса такие - это непоказательный пример, но тем не менее....Так что мы отбираем тщательно. Можно решить тест отлично, но на работе все выходит иначе. Вот почему мы не любим тесты. Если у сотрудника есть спецы и эксперт - то тут все понятно.
   zak555
 
69 - 28.05.13 - 12:08
(61) > главное чтобы оно было

т.е. если его нет и ты решаешь все задачи -- тебя не берут *?
   Охотница за головами
 
70 - 28.05.13 - 12:10
(63)Так как на работе прошлой еум и платили эти 100к, а при увольнении мы всегда претендуем на увеличение зп минимум на 20к. Поверьте, некоторые меняют работы и без таких целей. Кажется, что стоит тебе разместиться, указать, что хочешь +50к к своей зп, то работа тебя найдет тут же. Все оказывается печальнее - задержки зп, сдельщина - 80ч проработал в месяц - значит, не заслужил всего оклада. И т.д. Я вижу ситуацию сверху, не на уровне своей компании.
   Vovan1975
 
71 - 28.05.13 - 12:14
(66) отличное задание для собеседования!
   vii88
 
72 - 28.05.13 - 12:15
1. Не очень опытный ХХ (видно уровень компании)
2. Проекты хоть и есть в крупных компаниях, но не крупные
3. Офис без комментариев.

150 платят в компаниях перечисленных в (55), конечно не голый оклад, но с премиями выходит и поболее, кто хорошо работает получает хорошо.  

Вывод: компания посредственная, зп тоже. Практически на 100% уверен что на собеседовании скажут, давайте на оклад 70, плюс обещаем премии будет выходить от 120.
   Shurjk2
 
73 - 28.05.13 - 12:16
(72) См (70) Там описана реальная картина:)
   Охотница за головами
 
74 - 28.05.13 - 12:17
(52)ТС еще как в курсе, кто, где и за что получает деньги, и какие 1сники нынче на рынке есть - я в день по 50 новых резюме вижу - практически у всех вышка, много технарей, меньше экномистов. Студенты не получают 120к. Им платят от 50 - 80к. Я не буду указывать конкретные компании. Откуда такая инфа? У меня личное общение с РП из франчей и крупных газовых-нефтяных гос.организаций, так что там нет таких больших зп, как все почему-то думают - это красивая легенда.
   Охотница за головами
 
75 - 28.05.13 - 12:22
(72)Речь шла про оклад. Голыми никто не платит такие деньги. В этих компаниях так не платят - если это зп нескольких сотрудников - то лишь тех, на ком все держится. "Практически на 100% уверен что на собеседовании скажут, давайте на оклад 70, плюс обещаем премии будет выходить от 120." - как Вы можете так смело об этом заявлять? Или же Вам так часто отвечают на других интервью?
   Shurjk2
 
76 - 28.05.13 - 12:22
(74) Но несмотря на это вы здесь ищете спецов на ваши чудесные условия, а не спецы стоят в очереди у вашего офиса.
   vii88
 
77 - 28.05.13 - 12:22
http://yadi.sk/d/56dhBrQ73cbLa
думаю тебе будет интересно
   Охотница за головами
 
78 - 28.05.13 - 12:24
(3) Можно содержать пафосный офис, но при этом задерживать зп и тд. - это вообще не показатель (хотя для кого-то мишура - это все.)
   Shurjk2
 
79 - 28.05.13 - 12:25
(78) Несмотря на такие речи в пафосных офисах как правило нет проблем с деньгами. А вот не в пафосных есть огромное желание платить много но нет возможностей.
   Кремень
 
80 - 28.05.13 - 12:25
120 еще и работать надо... не, плохая вакуха...
   vii88
 
81 - 28.05.13 - 12:26
(75) это зп тех, кто хорошо делает свою, закрывает проекты
   Охотница за головами
 
82 - 28.05.13 - 12:27
(76)Я использую все возможности для нахождения нужных мне сотрудников.
   vii88
 
83 - 28.05.13 - 12:28
(78) хороший офис это лицо и уровень компании, у вас с этим совсем печальная история
   Охотница за головами
 
84 - 28.05.13 - 12:28
(79)Возможно, но к моей вакансии это не имеет никакого отношения.
   Кремень
 
85 - 28.05.13 - 12:33
да не, норм зп, но по описанию складывается впечатление что работы там не впроворот, будешь как белка в колесе.
   Shurjk2
 
86 - 28.05.13 - 12:33
(85) А ты как хотел это же по сути франч.
   Юрий Лазаренко
 
87 - 28.05.13 - 12:35
(68) Аня, ни в коем случае не переходите на личности - это низко и не красит человека.
А чем по-вашему отличается решение теста внутри компании и решения задачи при сертификации? Почему вы думаете, что специалист с сертификатом придет и сразу даст результат? Он точно так же может сидеть и плевать в потолок или тупо не справляться с поставленными задачами.
   Vovan1975
 
88 - 28.05.13 - 12:37
(87) это крамола! Ведь есть сертификат! Ахахаха!
   Shurjk2
 
89 - 28.05.13 - 12:37
(87) Че ты докапался- сказали ей искать с сертификатом значит будет искать именно с ним.  Так же и ты придешь туда, скажут тебе писать дебильную задачу - будешь реализовывать именно так как хочет клиент.
   Юрий Лазаренко
 
90 - 28.05.13 - 12:39
(89) Да так, просто интересно, чем руководствуются работодатели, я ведь тоже один из них. Ничего более.
   Охотница за головами
 
91 - 28.05.13 - 12:40
(87)Я не переходила на личности, если Вы еще раз перечитайте мое сообщение, тоя это сраз уже отмеила!)
По-хорошему, разницы особо нет. Мы видели парней с сертификатом - это не гарант его успешной работы. Просто это доказательсво того, что у нее есть мимнимально нужный нам уровень знаний. Заметьте, мы кандидата не тестируем, но с ним часа 1,5-2 общаемся - интересно, о чем! Мы пытаемся понять, как он эти знания применял,с какими клиенатми работал, какого уровня сложные задачи решал - это тоже понятие растяжимое. Как у него дела обстоят с предметными областями. Если есть сертифкат - значит, опускаться на определенный уровень детализации не нужно. Если же нет - будем капать)))
   Shurjk2
 
92 - 28.05.13 - 12:42
(91) Так все таки обязательно иметь сертификат или нет. А о чем вам говорит высшее профильное? Как там будете капать - с первого курса начнете?
   Охотница за головами
 
93 - 28.05.13 - 12:43
(85)А Вы боитесь работы? То, что я указал в описании - это качество исполнения, а не объемы)))Мои сотрудники уходят домой в 7 вечера. крайне редко, чтобы кто-то задержался. А зачем - авралов нет.
   Stagor
 
94 - 28.05.13 - 12:43
Есть сертификат по УПП и Платформе, но знаний уже нет. Привет!
   H A D G E H O G s
 
95 - 28.05.13 - 12:45
(91) Анна, смотрите.
2008 год, начало.
ЗП годного спеца = 80 тыр.
Прошло ПЯТЬ лет (с инфляцией порядка 10-12%).

Вопрос.

Какой уровень ЗП должен быть сейчас?
   Охотница за головами
 
96 - 28.05.13 - 12:46
(91)Сертфиикат иметь - это иделаьный вариант, но если его нет - будем мучать вопросами, которые задают на тестировании и т.д. Поймите, наша задача- понять, как мы можем "использовать" сотрудника на входе, что он знает, а чего - нет, чему учить, время - деньги - мы можем платить сотруднику и 200к, но если он компании принесет все 500к - это я утрирую, конечно же, но все-таки. Мы стараемся оценить все - делаем свот-анализ кандидата.
   Stagor
 
97 - 28.05.13 - 12:46
если 70 тыщ. руб. оклад, остальное до 120 тыщ. "премии" или "проценты", то ищи дурака!
   H A D G E H O G s
 
98 - 28.05.13 - 12:47
(95) 80 тыр был у годного спеца.
У ведущего было больше, но я не был посвящен в эти цифры, порядка 100 у него выходило.

И... это не был нефтьгазмяс, это был простой алкоголик.
   Vovan1975
 
99 - 28.05.13 - 12:47
(95) о! Йожик появился! Будь добр, скажи че ты в прошлой ветке так на них возбудился? Я ждал срыва покровов, но чето не срослось...
   Охотница за головами
 
100 - 28.05.13 - 12:50
(97) Откуда такие комментарии! Не пишиет того, чего точно знать не можете. В тексте вакансии все указано. Оклад указан. Или все-таки ценник нормальный, поэтому ищете в нем подвох?

  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11   

Список тем форума
Рекламное место пустует   Рекламное место пустует
Программист всегда исправляет последнюю ошибку.
ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.
Тема не обновлялась длительное время, и была помечена как архивная. Добавление сообщений невозможно.
Но вы можете создать новую ветку и вам обязательно ответят!
Каждый час на Волшебном форуме бывает более 2000 человек.
Рекламное место пустует