В компанию требуется Программист 1С

Сведения о работодателе

Город: Москва
Расположение: м. Тульская
Сведения о компании
Крупный IT интегратор

Пожелания к кандидату

Неспешно ищем грамотного программиста 1С 8 на поддержку ЗУП 2.5 (в планах на 2015 год переход на 3.0)
Требуется нестандартное мышление, знание архитектуры и возможностей восьмерки и типовых конфигураций, умение работать с COM, OLE, ADO. Знание языка запросов, регистров расчета, ПВР, структуры хранения данных в типовых конфигурациях.

Обязанности

Доработка типовой ЗУП 2.5 на платформе 8.2, обновление ЗУП 2.5, обмен через правила обмена с другими системами на платформе 1С

Оплата труда

От 87000 до 87000 руб.
Прочие условия по оплате
На испытательный срок зарплата не уменьшается. Квартальная премия выплачивается в соответствии с трудовым договором.

Условия работы

работа с конфигурацией 1С ЗУП 2.5, организация перехода на 3.0
филиалов и удаленных подразделений нет
работа с 9:00 до 18:00
свободный график невозможен
оформление по трудовой книжке + трудовой договор
подчинение начальнику группы
задачи ставит начальник группы
подчиненных сотрудников нет
количество коллег - программистов 1С 5
командировок нет
выездов нет
отпуск согласно ТК РФ. первый отпуск минимум 2 недели, второй и последующие разы по договоренности
стоянка транспорта есть автоматическая платная или бесплатная на улице рядом с офисом
компьютер Core i5-i7, 3-8 гб ОЗУ
столовая есть на территории, стоимость от 150 до 300 рублей
бесплатный чай (Гринфилд), зерновой кофе(вроде Паулиг) и кофемашина, печенье, сахар
бесплатный спортзал
бесплатное ДМС
бесплатное страхование жизни
бесплатные корпоративы и корпоративные праздники и тренинги
==============================================================================================
дополнительные "плюшки" обсуждаются только с успешным кандидатом.

Контакты

Контактное лицо: Александр
E-mail: zulu.mix@yandex.ru

+(0) забыл указать, что зарплата официальная, белая, оплачивается работа в выходные дни в двойном размере, базовый размер квартальной премии равен месячному окладу.

145000

Вакансия - неадекват.

хомнет?

обсуждаются только с успешным кандидатом. (с) плюсом , втащить в торец начальнику

забыли
молодой дружный коллектив ....

и кофемашина, печенье, сахар (с) за йумор , просчаю ВСЕ

(0) 87000 на ЗиУП = не реально

крупная динамично развивающаяся компания?)

распечатывай ... и на стену , ВДРУГ увидят, хотя как правило ниуя

На полдня пойдет.

(11) в туалете ?

(12) На пол. ставки если женщину брать то пойдет говорю. Допустим сидит с мелким дома. Делать нечего - удаленка или на полдня приходить.

И найдут же

(14) откуда дровишки?

(15) Да ты на мисту посмотри. Тут же ж полно идиов.

(8) в пожеланиях не супер-пупер ЗиУПер, а просто "хотелось бы", но ... хотя бы "Требуется нестандартное мышление, знание архитектуры и возможностей восьмерки и типовых конфигураций, умение работать с COM, OLE, ADO. Знание языка запросов, регистров расчета, ПВР, структуры хранения данных в типовых конфигурациях." а это ни о чем...

(0) ваш кандидат : пожилая программистка лет 35-40 бывшая бухгалтерша по зарплате, или бывший кадровик лет 50

(18) не могу не спросить – а Вам сколько лет, молодой человек, что возраст 35–40 – это уже пожилой для Вас?

(19) так для Ж 35-40 - пожилой же
все правильно сказал

87 на руки - 100 тыр белыми. Что не так?

Всегда интересовало - что такое нестандартное мышление?

Типо завтра надо сдать работу, а я в отпуск свалил на острова? Или набухался?

А какие вообще основные потребности при программировании в ЗУП? Там ведь всё стандартно и регламентированно... Ну, отчеты различные по сотрудникам управленческие, доработки печатных форм... Делал автоматическое заполнение табелей, связку с оборудованием. Основная работа в ЗУП связана, на мой взгляд, с созданием правильных настроек. Или я не прав?

(21) Это же копейки! Питерская зп.

жесть. с такими требованиями - минимум 120.
результат - будут искать очень долго и найду вчерашнего студента или с годовым опытом работы во франче. От гамнокода которого еще потом будут плеваться несколько лет.
Если так сойдутся звезды и вы на эту зп возьмете человека, который может написать адекватный запрос - то скорее всего будет проблема в человеке - или синегал или шизофреник. Нормальный, вменяемый, и уважающий себя специалист на такие условия не пойдет.

Меня больше интересует КАК в нулевом посте сделали жирный шрифт... о_О

(27) Это только за деньги )

Кстати, когда говорят "отдухсоттыщ" - это на руки или с этого еще НДФЛ отнимут? :)

P.S. <H1>Тест</H1>

Для тех, кто невнимательно прочитал вакансию еще раз скажу - 87500 на руки + столько же ежеквартальная премия. По факту выходит 120.
не франч и никакого отношения к 1с компания не имеет

(33) первый пост оформлен через таблицу, возможно теги работают только в таблице )

зачем сидеть там весь день ?

(35) желание работадателя

(36) а какой смысл ?
работа с пользователями в 0 не описана, только нужно делать хотелки и обновлять

(37) ну, скорей всего, они считают, что платя 120 килорублей должны наблюдать у себя прогера ежеминутно.

(38) это же бессмысленно

(39) бывает

Я бы пошел, иногородних принимаете? помощь в поиске жилья оказываете?

(40) надо стоять на своём


(41) ищи работодателей, которые за тебя будут платить

Иногородних принимаем. даже иностранцев принимаем. Помощь в поиске жилья к сожалению не оказываем, но есть циан, там можно найти жилье за день

(30) ааа, тогда более менее. это все белыми на руки?

(44) да. это все белыми на руки

(37) Чтобы начальник тебя не ждал, когда у него очередные хотелки появятся. А то он, грешным делом, забудет, зачем тебя звал.

(1) Ну то есть оклад 100 тыр. минус 13% + 1/3 оклада минус 13%
итого на руки 116. Так?

(47) все верно. почти. оклад чуть больше и выходные никто не отменял ;)

(48) То есть у вас работают без выходных о_О?

(49) нет. выходные суббота-воскресенье, все как положено. но например обновить конфу можно только в выходной день. в разгар рабочего дня никто тебе не позволит выгонять пользователей.

(48) ну, что.. высылать резюме? или нет? :)

(51) ты у меня спрашиваешь? ))))
это тебе решать ;)

(52) у вас "молодой и дружный коллектив, с корпоративами" - я не молодой, своё отдружил, и в корпоративах не участвую :)
вдруг не подойду по этим параметрам? :)
зы. обычно знания в 1с-8 при рассмотрении кандидатов - вторичны :)

Неужели и правда ЗП по Москве упала?(

(50) Не позволят выгнать пользователей из ЗУП? Это такая важная для оперативных задач система?

(54) Просто обычно в вакухе написано 130, а потом ты узнаешь что это грязные, что оклад 100, а остальное- премии, а тут сразу написали как есть. Причём с такими поверхностными требованиями зп более чем адекватна.

>ищем программиста на поддержку ЗУП
>Требуется нестандартное мышление

Вот! Первый раз вижу очень правильно сформулированную мысль. С ЗУПом могут работать только люди с такими же кривыми мозгами, как и у разработчиков ЗУПа

(57) Выражайся политкорректно - с "нестандартным мышлением".
А то что это такое - "кривые мозги"... Грубо... Хотя и правда...

(57) ты это постишь в порядке "апа"?
ЗУП - вполне нормальная конфа, если находится в "нормальных" руках

(56)Я просто привык что на ЗУП дают отстатыщ ибо илита.

(53) значит вместо корпоратива будешь сидеть в офисе и кодить...кодить...кодить :))

(60) какбэ 120 это атстатыщщ не?

(59) в самой фирме 1с, по рассказам преподов УЦ1, даже запросы ЗУПа называют "запросы имени (не помню фамилию, женщина с нерусской фамилией)". Там 5-ти страничные монструозы

(55) это мегаважная для оперативных задач система

(57) По-моему, у Раруса мышление гораздо нестандартнее ;)

(63) Это только на первый взгляд. На самом деле для тех кто понимает - все просто. Просто рутины много.

(60) Да брось, ЗУП никакая не элита. Просто там меньше нужно доработок и меньше программистов с ним имели дело. Всё-таки з/п - это очень стандартизированная законодательством область. Хотя некоторые вещи там сделаны неверно - удержание авансом выданного отпуска или дата дохода НДФЛ при увольнении, или невозможность распечатывать лицевые стороны записки-расчета из кадровых документов (ведь там кадровый работник расписывается).

(62) А что за условия выплаты премии, которые прописаны в трудовом договоре?

(64) Начисляете зарплату каждый час?:)

(68) это обычный повышающий-понижающий коэффициент по результатам твоей работы за квартал. если например в квартале ты выполнил все поставленные задачи, то можешь рассчитывать на повышенный коэффициент. а если ты 3 месяца пинал балду и завалил все сроки, то пониженный.

(70) отослал рез. :)

А я бы пошёл, но живу не в "дефолтсити".
А понаехать хлопотно уж очень ))
И работаю с ЗУПом, БУХом и чем скажут за половину, ну не Москва же.

В вакансии написано следующее: неспешно ищем спеца, денег много дать не можем, ибо самих тут 5 дармоедов и руководство косо смотрит на затраты в 600-700 штук ежемесячно, ковыряться с ЗУПом впадлу, было бы неплохо весь этот гемор скинуть на какого-нибудь бедолагу.

(70) То есть ЗП нифига не 120 тысяч, а 87. Зачем так нагло обманывать коллег?:) Вот например на 120 я может и пошел бы, благо живу рядом.

(74) тоесть ты сейчас расписался при всех, что сроки ты заваливаешь капитально, а на работе сидишь и плюешь в потолок?

на з/п меньше 100 идут неуважающие себя 1с-ники!!!  ЗУП минимум 100 на руки без налогов.
1с-ники, не удишевляйте себя !!!!

А неофициальная часть какая?

(77) вся зп полностью белая

(75) Ну а откуда новый сотрудник знает, насколько руководство адекватно?) Просто при нежелании платить премию всегда можно выкрутиться, а с белой з/п это сложнее. Вот если бы премиальную часть прописать как оклад, тогда другое дело.

(75) ну пока что ты расписался в своей неадекватности

Насколько мне известно, 1С-ники со специализацией по ЗУПу в основном окучивают несколько клиентов, большей частью консультируя и вытирая сопли, и нафига им упёрлось сидеть у одного клиента за среднюю зарплату. Начинающий спец пойдет подтянуть навыки и свалит. Если нужен переход - заказывайте у франчей.

(79) коэффициент премии будет рассчитан на основе твоих задач. каждая задача, поставленная тебе, участвует в расчете. оценивает не только начальник, но и пользователи, для которых ты выполнял задачи.

(75) ты палишься, психологическая устойчивость начальника отдела при выборе работы важнее всего

(83) О_О я вообще то не начальник если что

смелый парень.. вакуху с такой зп разместить..

Я и ЗУП  хорошо знаю, и нестандартное мышление имею, и живу рядом, но вот зарплата слишком маленькая.

(84) если что, ты зря потратил деньги на мисте, при такой формулировке вакансии и истерике в её обсуждении,  резюме будет 1 шт.

(0) и как вам в 2012 году живется?

(87) значит его и возьмем :)

А что делать по спецу по ЗУПу, если не плевать в потолок? Кроме перехода - пара печатных форм, пара мелких доработок.. То есть реальных задач как бы и нет.. а нет задач - нет премии) получается за 87к нужно сидеть тупо на поддержке двух с половиной расчетчиков, чтобы вдруг не накосячили сгоряча)

(22) +100 "Всегда интересовало - что такое нестандартное мышление?"
Простите это как?

(82) Задача "Хочу БКК!" Не сделал - нет премии.

(64) Вы круглосуточно что-ли з/п считаете?

(93) и выплаты поди ежедневные...

(91) Ну это например когда ты на вопрос сколько будет дважды два отвечаешь не четыре, как все нормальные люди, а на пример корень квадратный из 16-ти...

(94) Ежедневные - это неоперативно. Вот когда за каждый час к тебе на карточку прилетает согласно твоей ставке - вот это оперативно! Ушел на обед, задержался - денежка не пришла, извините. ;)

(96) гениальная идея!

(95) улыбнуло :)

(96) Какая интересная мысль, я тоже так хочу :)))

коллеги, задачи различные, вполне адекватные и решаемые. расчет да, идет целый день. отпуска, командировки, больничные, увольнения. особо жаркая пора - авансы, зарплаты и премии. ну и отчетные периоды само собой

(90) че за бред? Товарищ работает спецом по ЗУПу в  фране , последний проект по ЗУпу около года был, постоянно на территории заказчика- у крупной конторы с нетолько окладами хотелок полно.

(82) Тогда откуда взялась цифра - 120? И что за чудеса - "пользователи оценивают твою работу"? Марь Иванна из бухгалтерии на почве ПМС захочет чтобы в ведомости была другая цифра - ты ей приведешь текст закона; потом она бежит к руководству и начинает на тебя жаловаться. Все, минус к премии? А ведь вполне житейская ситуация при работе с пользователями.

(65) +100
(67) верно. чаще нужны не доработки - а поковырять код на вопрос того почему считается так как не надо и как сделать чтобы считалось как надо. сами кадровики часто этого не знают а книжки (харитонов) читать не хотят.
и да, мало кто разбирается хорошо в РР и ПВР как и в БУ.

(102) а в чем проблема реализовать хотелку Марь Ивановны?

(104) А потом она же скажет что "Во всем виноват программист!".

(0) ЗАчем на ЗУП целый человек...я вот забыл когда последний раз к расчетчику подходил...может вам адекватного бухгалтера найти....

(100) И что, если в течение пары часов нельзя будет начислить отпуск - это остановит всю работу?:)
Зачем в зупе видеть процессинговый центр? Он вполне может остановиться и подождать обновление, даже в очень больших организациях.
На проекте с автоматизацией учета зп на несколько тысяч сотрудников никаких проблем в накатывании обновлений в разгар дня не было. Разве только когда не предупреждали и выкидывали посередине корректировки документа на 10+ тысяч строк :)

(105) от этого спасает грамотно поставленная работа с пользователями. Заявка на доработку в электронном или бумажном виде, согласованная с руководителем заказчика - снимает 99% вопросов в дальнейшем

(108) Самое главное с подписью заказчика...

(108) Есть ли у них все это...

(95) Представляю что можно накодить с таким подходом )))

(102) на самом деле, Марь Иванна из бухгалтерии не скажет тебе просто так - сделай чтоб считалось неправильно. и если она побежит жаловаться руководству, то руководитель для того и есть - быть буфером между пользователем и разработчиком. а что касается понижения тебе коэффициента, то это отразится и на ее коэффициенте. круговая порука :)

(109) (110) все зависит от постановки процесса. а постановка процесса на 50% работы зависит от разработчика.

Если разработчик соглашается на "устные задания", зная о том, что они могут быть некорректными и заказчик в любой момент может "переобуться" - то это проблема разработчика

(107) отпуск как и все начисления надо оплатить вовремя. иначе пени и штрафы. а банки принимают платежи только до определенного времени. так что не всегда бывает возможно обновиться "в обед". хотя если ты это сможешь, то никто тебя не заставляет специально выходить в субботу.

кстати, что касается нестандартных задач. например была задача партионного учета сотрудников.

(115) расскажи зачем

>например была задача партионного учета сотрудников.

креативно...

(115) Если не ошибаюсь в сабже было про нестандартное мышление. Это немного разные понятия.

(116) очень долго объяснять. если на пальцах - требовалось пронумеровать все "стулья" включая вакантные, ибо начальники подразделений могли меняться вакансиями между собой, а потом забывали кто кого кому отдал.

(115) в больших компаниях зарплатный программист загружен по 8 часов и это норма, но для этого нужно, чтобы расчетная группа была больше 5 или работников больше 1000

(120) всякое бывает. бывает и по 8 часов загружен, а бывает кто то в цепочке задерживает и ты себе сам задачи придумываешь.

для ЗУПника норм ЗП, имхо.

(122) а ЗУПник чем-то ниже сортом, чем остальные? ЗУПнику за вредность надо доплачивать

(115) В расход пускали?

(119) Это называется бардак.

(123) ну считаю, что УППшник или набор знаний ЗУП УТ БП дороже чем просто ЗУП; тупо БПшник наверно такой же как ЗУПник

(126) Вы смешиваете в кучу компетенции консультанта и знания по предметным областям с профессионализмом разработчика. Уровень разработчика прокачивается годами, а методологию конфигурации можно понять за пару недель (месяцев) прочитав мануал и сходив на курсы. И сферические "тупо БП-шники" и "ЗУПники" бывают только разве что в начале проф. развития, а в случае с продвинутыми разработчиками начать пилить любую конфу вопрос пары недель знакомства с ней, и кто ж согласится ограничивать себя по зарплате?

(125) это называется управление штатным расписанием

да хоть бардак, хоть управление, щас цена грамотного специалиста не может быть меньше сотки на руки и точка...стандарт отрасли

(128) Бардак можно назвать как угодно. Бардаком он от этого быть не перестанет.

(129) чем вакансия не подходит под твое описание "не может быть меньше сотки на руки"?

Оплата труда

От 87000 до 87000 руб.

(132) это оклад. почему то все забывают про премию, которую регулярно выплачивают и размер которой прямо пропорционален показателю работы сотрудника.

(127) начать пилить много ума не надо :)
пилить под руководством методолога и самому принимать решения, как и где пилить  две разные вещи

(0) а сам-то почему увольняешься?

(133) вот когда будет 100+премии, приходи, поговорим..
(134) уровень 1С-овских конфиг таков что для того чтобы понимать что пилить времени нужно от 2 недель (БП) до 2 месяцев (УПП), на этом все сложности заканчиваются.

(135) я не увольняюсь, с чего ты взял?

(136) 1 выходной и вот тебе 100 + премии

(138) а зачем, ну вот зачем мне работать в выходной? я за 13 лет работы с 1С уже так наелся этой работы в выходные что просто могу в бубен дать тому кто мне предложит так поработать.

(139) всяк кузнец своему счастью. одни в выходные выходят, другие наберут 10 леваков и ездять по всему городу каждую субботу, третьи в бубен бьют.

(140) Третьи проводят выходные с детьми дома или на природе и в гробу я видел такую работу где для нормальной жизни нужно еще в выходные работать.

(141) я же не знаю твои способности, может ты за 2 часа можешь настроить расчет любой сверхсложной премии с тремя десятками показателей. резюме же ты не прислал и требования к зп в нем не озвучил.

(142) а мы разве говорили про мои способности? вообще-то здесь обсуждают вакансию, а подобные формулировки, может ты можешь совершить подвиг геракла говорят о Вашей неадекватности и неадекватности вашей конторы в целом.

(142) А почему вы не хотите вынести часть премии в окладную часть, чтобы догнаться до 100 на руки?

(144) Ты чо, у них же сверхлосжный расчет премий по десятку показателей. Нафиг тогда ЗУПник нужен будет

(144) потому что я такой же программист и не могу решать такие вопросы

(146) Вот с этого и надо было начинать, а не с наездов в стиле "А тут не 87 а 120 тока поработай по выходным и по праздникам и вечером после рабочего дня задержись".

(147) не надо передергивать. работая пн-пт с 9 до 18, не выходя в выходные на работу, ты получишь указанную сумму 120 в месяц с учетом премий

(137) Я так сложил... дебет с кредитом)) Если на носу квартальная премия и ты увольняешься - на тебя не грех, ради начисления кварталки, так сказать, взвалить ношу по поиску адекватного себе на замену, в рамках ЗП, конечно. Ну, решил уточнить))

А так-то - я бы по будням брал отгулы, чтоб за двойную цену в выходные поработать - удобно и пробки меньше)

(149) нет, я не увольняюсь и на замену себе не ищу.

(148) А если ты увольняешься раньше чем закончится квартал, то никакой премии тебе не видать:)

(151) неправда. премию начислят пропорционально отработанному времени

(152) Ну вот как здорово. Осталось только добиться того чтобы ее выплачивали раз в месяц, а не квартал:)

(153) боюсь это не ко мне. такие решения принимает только руководство

(133)"это оклад. почему то все забывают про премию"
Почему обычно не пишут прямо и прозрачно? Что, сколько и как?
Или "плюс премия, выжпрограммист", или "верхняя планка, выжпрограммист" (ладно не "Верхняя Вольта").

(155) потому что в моем случае невозможно спрогнозировать сколько ты получишь квартальной премии. базовый размер = месячный оклад. размер на руки = базовый размер х коэффициент, который расчитывается в зависимости от того, как ты закрывал задачи. как правило колеблется от 0.95 до 1.2

(156) у вас перебывало 4-5 программистов - вы могли бы уже вывести график их работ и соответствующих им "адекватных" оплат со стороны руководства.
Почему этот факт скрывается и умалчивается?
Уж среднюю вывести можно запросто.

(157) причём  тут это
вопрос в том что могли платить 115 на руки и всё было бы понятно, а собираются 87 + возможно 25-40, но возможно и плюс ничего, и в общем то на берегу неизвестно зависит это от тебя или ещё от кого

(157) что значит "перебывало"? сначала было 2 программиста, потом взяли третьего, сейчас нашли четвертого и ищем пятого. никто еще не уходил. среднюю температуру по больнице смотри в (156)

(158) поверь, зависит только от тебя

(159)"среднюю температуру по больнице "
средняя температура - это сколько в среднем получает каждый из программистов.
"никто еще не уходил" как это не уходил?! даже в прошлом году у вас один вроде ушел....

+ в позапрошлом тоже вакансия была...

ЗУП и "нестандарное мышление" как-то несовместимы. Не?

Не

(101) каких, например ?

(152) зависит от того, как она в положении о премировании прописана.

(164) На сколько я знаю, ЗУП одна из самых заточеных под РФ законодательство конфигураций и её "переделка" начинается под "нужды фирмы", а по русски " обход законодательства".

(161) (162) ты уверен? наверное ты меня с кем то путаешь

коллеги, чтобы развеять ваши сомнения относительно честности выплаты премии, скажу так - премия выплачивается всегда и настолько честно, насколько ты сам честно относишься к своей работе.

(168)Расположение: м. Тульская
Сведения о компании
Крупный IT интегратор
- чуть сам однажды не поехал, но вовремя вспомнил, что вакансия не первый раз уже ))

(167) как многого ты не знаешь, чего не предусмотрено в ЗУП российийского разлива...

(169) Объясни, зачем переписывать ЗУП?

(167) какой может быть обход законодательства в белой компании?

Там другие примеры использования нестандартного мышления, например ночные, на которые начисляются ежемесячная премия

(169) а причем тут "насколько ты сам честно относишься к своей работе." ?

(171) Ну нам тут пытаются объяснить, что всё законно. Даже з/п 100-13%.

(170) вакансия первый раз. ты путаешь.

(172) потому что НЕТ ФУНКЦИОНАЛА!!!
неожиданно для 1несников, правда? ))

(175) при том, что за фальшивый больничный тебя просто уволят

(177) ну если только там несколько рядом "жмутся" КРУПНЫХ интеграторов.. )))

(174) отличный пример. и такое есть кстати.

(180) черкни на емейл плиз

(178) Тысячи компаний работают на неперипасаном ЗУП, а вот этой "белой" нужен именно программист, для переписи этой программы.

(165) я если честно не особо интересовался и не особо помню
просто знаю, что пахал год по 8 часов в день там, при том что спец он высококвалифицированный и сам понимаешь просто так по 160 часов никто тебе платить не будет в месяц франю
могу в аське чуток написать если надо
(175) не выполнил задачу- не получил премию - с одной стороны логично
(179) если случайно поймают :)

(183) полно и переделывающих, иначе вообще бы код был закрыт и спецы по ЗУПу не требовались бы

(184) я привел лишь пример честного отношения к работе

(184) >>не выполнил задачу- не получил премию - с одной стороны логично

не так. получил коэффициент не 1 а 0.9 например

(180) на Тульской кстати вроде ещё кто-то есть из крупных интеграторов с 4 спецами :)

(179) Аааа задача переписки ЗУП в проверке легальности больничного? Смешно.
У нас за 500 рэ можно купить легальный больничный в любой поликлинике.
Вам нужен прогер который напишет приложение определяющий "правда человек болел?".

(184)у нас просто народу 2200, районные, северные, смены, вредное и т.д. и т.п. 1 чел. в вялотекущем режиме вполне справляется.

(185) Нанимать фикси в компанию именно на ЗУП и на "отстатыщ"? Ну не смешите мои тапочки.

(187) "бесплатное страхование жизни" на какую сумму?

(182)на какой? давай тут напишу догадку

(0) А при увольнении в середине квартала, премию за полквартала заплатят?

Хм-м-м... зао «нтц ирм»?

(195) это кто?!

там крупнее есть

http://www.mdi.ru/
Что-то отсюда.

(183) начисли алименты - ЛЮБЫЕ - кроме 6 позволенных в ЗУП?
Алименты с аренды (и НДФЛ), алименты с премии по итогам года...
А вообще - там поле непаханное в ЗУП.
(0) если есть что поделать - давайте, рассмотрим...

(198) это не крупный

(200) Себя можно обозвать и крупным.

автор не дает мне назвать свою догадку, а почта у меня чет не работает.

(198) Ёштвоюметь, это-ж франч... У франча белый оклад? Ексклюзив

(190) там переход откуда то, включая перенос данных
разработка в ЗУПе, всего то, что у них было, обучение всей этой шоблы и т д и т п ; понятно что не тупо сидеть считать им, + у них строительство, там свои виды расчёта 100 лет используются и менять их никто не будет ради новой проги
(203)у товарища во фране давно белый

(204) один белый, другой серый, две ЗП в месяц ))

(0) А со стандартным мышлением не берёте на работу?

(204) Ещё ни одного франча не видел, что-б без почасовки.

(203) это было предположение

(206) ЗУП переписывать со стандартным мышлением?

(209) А что такое нестандартное мышление?

(207) внутри франча могут быть люди на "окладе" у клиентов франя (клиент нанимает на длительный срок/проект). И именно такие гнут пальцы потом - как они не парясь имеют сотку во фране ))

(204) тогда понятно.

(210) Ну типа написать код, который проверял-бы на легальность больничные листы. :)

(211) До конца проекта, а потом работают за тарелку супа.

(213) ну написал: "больничный нелегален".
Что это даст?

(214) а потом как все, как же ж без этого ))

(183) >>Тысячи компаний работают на неперипасаном ЗУП...
и тысячи бухгалтеров на калькуляторе рассчитывают начисления, которые не вписываются в стандартный функционал и вдалбывают эти цифры врукопашную.

(217) ...в САПе?!
:)

217 подробнее что за такие начисления?

(218) Не понял - САП тут каким боком?

(219) см. (199)

(220) Таким, каким и калькулятор.
ЗУП совершенен, остальное - кривой учет или недоосвоенность ЗУПа.

(222) начисли доплату по путевым листам.

Это не считая "мелких недоразумений" ЗУП вроде способов отражения, гребущих "всех под одну гребенку организации, подразделения"....

(193) напиши лучше на емейл который в шапке указан

(222) Хорошая хотелка. Есть 2 варианта, с изменением конфы и без этого. Очень интересно какой вариант выберет франч для регулярного облизывания клиента?

(226) --> (223)

(222) Ты, конечно, не прав.
Можешь, например, объяснить существование ЗОУ, если ЗУП совершенен?
Это частный случай значительной переработки типового ЗУПа именно из-за невозможности типовыми средствами настроить расчет зарплаты так, как надо.

(222) как учитывать бонусное распределение в ЗУП? Как учитывать штрафы(по закону нельзя по практике используют кому не лень). типовая ЗУП на это непригодна

(229) типовая ЗУП для ларьков

(228)ЗБУ, ЗГУ....
Он прсото не в курсе, чего НЕЛЬЗЯ сделать в типовом ЗУП...

Всем этим "хотелкам" не место в ЗУПе.

(232) а где им место? в Камин? в Эксель? в "идите лесом"? ))

+(232)Как внешние обработки к ЗУПу создающие нужные расчеты - может быть. Ну путевые листы, удобняшки жмак одну кнопку и прочая кастомизация - суть специализированного решения, а не ЗУПа.

(234) Так удобняшки и пишутся.
Появился новый сотрудник в компании - его приняли в зуп из анкеты, которую уже отработало СБ. Из ЗУП-а в базу отправлены дынные в базу пропусков, в домен. В зупе автологин создался с учёткой, при необходимости, в других базах. Назначены права, согласно должности, прописано всё в том же ЗУП-е. Создались задачи для персонала, который должен отработать всякие процессы по входу в компанию нового сотрудника. И это только начало.

По пропускам - заполнять табель, анализ опозданий где писать? Можно и в ЗУП. Ну и где здесь функционал? Нету, только процессы компании, как они себе сами описали своё видение.

Зачем 10 разных ПО, если основной смысл так или иначе связан с ЗУП? Писать обмены? Обеспечивать закрытость целых баз от пользователей разных отделов? Всё в ЗУП и счастье администрирования единой БД, а не поиск проблем синхронизации)

Кто резюме присылает, просьба, пишите свои ники

(236) абассака просто

(237) памперс? утку?

(237) +100500

87 при этом мифические 120 конечно для Москвы маловато .... Вон приглашали меня на 150 и то я решил что мало... а тут 120... смех.

>> Кто резюме присылает, просьба, пишите свои ники

а я согласен с 237 )))
ник на мисте это почти приговор - на работу не брать!

(241) да прям. я бы многих взял

(242) Чтобы они основное время сидели на Мисте и нифига не делали? ))

>>  Вон приглашали меня на 150 и то я решил что мало...

губа не дура конечно!
а кто-то больше за зуп дает?

(243) если задачи выполнены, то почему бы не посидеть?

(0) Берите удаленщика. Найду за скромное вознаграждение.

(246) удаленка невозможна в принципе. тоесть физической возможности удаленки просто нет

(245) Потому что будет наоборот...
Сначала посидеть, а задания - по остаточному принципу...

(248) тогда и премия будет соответствующая. а на вопли "а че так мало" безопасники дадут полный расклад сколько чел просидел в 1с, а сколько флудил

(249) Матёрого мистёра ни одна СБ не спалит )))

(249) Хорош не тот программист, который работает много, а который работает правильно.

(247) "Вон он, змей, в окне маячит — За спиною штепсель прячет, Подал знак кому-то — значит Фельдшер вырвет провода"

"безопасники дадут полный расклад"
Безопасники у вас крутые. Презерватив, секс, гипс и главное никакого секса!

(252) это к вопросу о том, за что премию дают

+(252) "Презерватив, секс, гипс и главное никакого секса!" ->
Презерватив, бинт, гипс и главное никакого секса!

(253) Я понял, - за то что окно 1С запущено. Иногда надо запускать сохранение метаданных в перерывах между флудом в мисте)

+(255) Просто интересно как ваши безопасники анализируют объем и качество "нестандартного мышления")

(256) присылай резюме, устраивайся и все узнаешь

за задержку зп предусмотрен ли штраф в тд работодателя в пользу сотрудника ?

(247) т.е. никто бд на мэйл не вышлет из офиса ?

(258) да. за любые задержки предусмотрены пени в соответствии с действующим законодательтвом.

(259) совершенно верно

(260) интересуют не пени, а штрафы, т.е. фиксированные суммы

(261) никто не умеет ?

(263) будем считать так

(262) нет. только в соответствии с законодательством.

ну таки чего? вагон резюме? какие кандидаты приходят?

(262) это и есть штрафы. Штрафуют за все - задержка, база на мэйл, прошел не по той стороне....

запрос с ценой или курсом на каждую дату документа могут написать?

(267) я получил твое письмо. нет. компания другая

(264) могу научить

(265) т.е. волю соискателя вы даже не предполагаете рассматривать ?

(267) вообщем это называется неустойка, которая бывает:
пени -- нарастающим итогом
штрафы -- фиксированная сумма

(270) я думаю это не мой уровень компетенций. присылай резюме, приходи на собеседование и торгуйся с руководителем.

(272) а кто такой "начальник группы" ?

коллеги, на самом деле не в интересах компании обманывать сотрудников. зп выплачивают всегда ровно в тот день, который прописан в договоре. если это выходной - то раньше

(274) Да никто и не сомневается на самом деле, просто нужно же как-то держать тему в топе:)

(274) белость зп никак не влияет на вовремя запратить
моему товарищу бывший белый работодатель задолжал почти 500 000, всё никак не погасит долг
хотя другим сотрудникам платит

поэтому и был озвучен вопрос в 258

(276) Так и по закону же работодатель платит пени.

(277) кому нужна 1/300 от ставки рефинансирования ?
хочется за просрочку получить 50 % от суммы задолженности, но не менее 75

(278) не будет задержки зп, успокойся.

(279) так пункт о штрафе больше успокаивает, чем простые обещания

(280) ну не в моей компетенции такие вопросы решать, пойми

(281) так а ты кто ?

(282) такой же программист, как и тот, кого ищу

(283) Значит, хочешь свалить оттуда.

(283) а начальник группы кто ?

(284) почему сразу сваливать? расширение штата всего лишь.

(285) это руководитель программистов 1С. но и он такие вопросы тоже не решает. я думаю тебе стоит прийти на собеседование, большинство твоих вопросов отпадут в ходе диалога.

(283) кстати, а почему ты ищешь, а не начальник?

(286) А какой тебе интерес?! Их два6
1) ты рукововодитель - тебе нужно закрыть вакуху;
2) ты рядовой прог - тебе нужно свалить.
Чего не хватает?

(289) 3)я прог, меня надо разгрузить

(290) Так занимайся работой, а не балоболством.

(288) и начальник ищет. и коллеги ищут. все ищут. кто как и где умеет искать, тот там и ищет.  я решил найти на форуме с целевой аудиторией.

(292) Приведи еще пяток примеров этой опубликованной вакухи.

(293) не приведу. я у них не спрашивал где кто рыбку ловит

(294) Вот и выходит, что паришься ты один.
Контора какая?!

(290) а повышение есть какое-нибудь ?

(296) всмысле? повышение зп? минимум через год

(295) контора не знаю. у нас компания.

(297) так если я за два месяца покажу, что некоторые программисты не нужны -- мне их зп не отдадут ?

(299) все обсуждаемо ;)

(300) ты же говоришь, что нужно ждать год

(298) И КАКАЯ У ВАС КОМПАНИЯ?

(301) ты опять задаешь мне вопросы на которые я не уполномочен отвечать. высылай уже резюме и будем общаться.

(302) белая, привлекательная и лучшая, в которой я когда либо работал.

(303) у меня его нет

(304) название есть у конторы ?

(305) ну так составь и пришли. или хотя бы готовность вырази прийти на собеседование.

(306) к сожалению название не могу озвучить

(307) Ясно. Не гут вакуха.

(307) хотя что-то на коленке писал

меня напрягает сидение на месте, если не будет задач
а так с удовольствием углубился бы в зуп

(309) да будут задачи, не переживай. уверен тебе понравится.

(96) Это уже маразм руководства, из-за 5 минут опоздания лишать человека денег, я б к таким вообще не пошла

(207) я в таком франче работала =)))

Сколько резюме в итоге пришло,интересно?

(313) 5

(310) либо денег надо больше, либо неполная неделя

(315) приходи и договаривайся с руководителем

(316) т.е. реальны два варианта ?

(317) все в твоих руках

(317) Только время потратишь для приоткрытия тайны секретности. Тут все тухло. Хотя... Да, поговорить можешь. Возможно тебя даже что-то и пообещают, после каких-то условий.

(318) Ответь, пожалуйста, на (192).

(320) 1 млн

(321) Нормуль!

(312) а у вас чьи-то ноги на фотографии )

(319) программист ищет "коллегу"... и не озвучивает даже компанию... значит, все перепутано в датском королевстве, и есть что скрывать ))

все в порядке в королевстве :)

(314) за сколько времени?

(326) за вчера

Жадные, жадные одинэсники

ИТ интерграторов не люблю. Жадноватые, много раз обращались к нам пообслуживать клиентов по админству. Накой черт нужны эти жадные московские прокладки... так и не понял. В итоге ни с кем не сработались... тупо по условиям, сейчас сходу шлём лесом. Но в целом может для своих они как то по другому себя ведут.

Атстатыщ на руки!

(330) О_О я вроде столько и предложил :)

Озвучь бренды сахара и печенья, это важно. :)
А переход на 3.0 в 15 году ? Обязательно?
Базы только свои или в основном на удаленке клиентские?

(0) еще и за работу HR приплачивают ?

И да с удовольствием почитаю твое мнение про ягуар xk

(331)На руки ! Белыми !

(332) сахар не помню. в пакетиках прямоугольных, неудобный очень, раньше был в бумажных трубочках, их удобно рвать было. печенья разные. последний раз "Ушки" были. кофе зерновой вроде Паулиг. чай Гринфилд зеленый и черный в пакетиках в больших деревянных коробках.

(335) да. на руки. белыми.

+(335) +премия Квартальная ! Белая !

(332) переход не обязателен. просто админы уже ругаются что приходится поддерживать сервер 8.2 и 8.3, насколько я знаю ЗУП 2.5 на 8.3 работает через пень колоду, поэтому если удастся их уговорить то можно и отсрочить переход

(339)Зачем откладывать переход ? Нужно идти в ногу со временем !

(338) да. + премия квартальная белая. и в отличие от работодателей, которые платят премию только на словах, у нас выплачивают ее стабильно в соответствии с договором.

(334) мне больше нравится XK1. настоящий породистый кошак. но думаю здесь это офф

(341)Народ ломится ?

(332) забыл. базы у нас только свои.

(344)Круто !!!

(343) народ не верит в порядочность работодателя и в соблюдение им закона.

(343) Врядли

(346)А как верить если в вакухе даже название не указано? График можно менять?

(348) по согласованию с пользователями можно, но мы как правило работаем с 9 до 6 а в пятницу с 9 до 16:45

(348) ну вот не разрешили мне указывать название.
я тут не первый год, работодатель очень привлекательный. коллег обманывать я не буду.

(350)Куда ехать на собеседование м.Тульская там собеседуют ? Кто запретил?

(351) да, собеседуют на Тульской. Присылай резюме, завтра покажу начальнику и согласуем время и формат собеседования. Сегодня например девочку решили не гонять, пообщались по скайпу.

(352)Почему не взяли?

(351) эйчары. или название или деньги. я выбрал деньги.

(353) потому что завтра и послезавтра будут еще собеседования. выберем лучшего кандидата.

(354) выбирали что указывать ?

Xk1 уже как авто поздно рассматривать , когда появилась возможность приобрести xk2, бу конечно, острое желание это сделать пропало:)

(356) эйчары сказали деньги не публиковать. я сказал что на объяву без денег никто не откликнется. сошлись на том, что я не указываю название компании.

(357) возьми xj в старом кузове

Xk интересен как красивое купе и погонять, хотя немного внешне устарел, xj просто симпатичен, его точно не возьму

До какого подбирать будете?

(361) в идеале до 22 найти

(360) ну копи тогда на xj220 ;)

ладно, парни. на сегодня я спать. крайне рекомендую всем, кто хочет интересную работу в стабильной компании, не тянуть с отправкой резюме. компания честна к своим сотрудникам, никого не обманывает и ждет от своих работников такого же отношения.

(363) не знаю на слух, что это
Коплю на 100 м в Мск:(, скорее всего не буду авто менять долго; вообще с точки зрения универсальности думаю про range rover примерно 11-12 г
Xk мне кажется переоцененным бу

Служебный авто RR , можно бу дадут ?

(366) ты хоть резюме пришли для начала. а там глядишь и через год сам рр купишь. коллега одинэсник вон вольву s60 последнюю купил в коже-роже 2 недели назад

(367) я и без резюме могу :) , но надо хату апгрейдить
Хату врятли за год заработаю , особенно у вас
Выше же уже мы с вами обсуждали , мне в принципе нравится вакансия но мне лично она не подходит как графиком работы так и с оплатой труда

(368) все обсуждаемо

(0) 2 года назад искали прога на ЗУП на такую же зарплату. Никого адекватного. В качестве теста предлагал написать запрос, который покажет список работающих сотрудников с подразделением, должностью и окладом. Никто не справился(
Потом даже планку подняли по зп, но толку не было.
Могу вам только пожелать удачи и терпения))

Стыдно должно быть "крупному интегратору" за такую з/п в Мск

(370) да ладно? там всего то срезпоследних по рс работникиорганизаций с исключением причины изменения состояния "увольнение" и соединение с рс плановыеначисленияработниковорганизаций

(372) там посложнее )) уж я то знаю т.к. сам писал, но полей побольше было. могу выслать пример.
(358) странные какие то эйчары... параноики?
(339) и почему админы должны указывать какие базы/конфы/сервера использовать??? они вообще обсл.персонал типа электриков ))

(365) LR/RR фуфло. часто ломаются, дорогой ремонт. бери УАЗ патриот/хантер ))
машинки JLR были хорошими до тех пор пока их Тата не купила.

(0) Не Nvision Group ?

(373) про LR\RR- все ровно наоборот

Если за ЗУП 2.5 хором требуют отстатыщь, то сколько нужно платить за измененную УПП в которую впихнули ТОиР и УАТ?

Чтобы безболезненно для нервной системы работать с ЗУП-ом, необходимо и достаточно знать прикладную часть лучше бухгалтера. Программировать - это само собой, зарплата все-таки.

(375) ну я как бы полтора года работал напрямую с представительством JLR и кучей ихних дилеров. по автоматизации автосалонов. таких "анекдотов" наслушался и насмотрелся...

(375) до этого было ещё хуже, имхо
я про надёжность , а не качество работы дилеров

(0) Удаленьщиков не рассматриваете?

(379) ну я тоже про надежность и качество машин а не про дилеров. особенно применимо к нашим дорогам.

(377) 1с-нику в принципе необходимо знать бухию

(380) нет

(382) ты резюме прислал?

(384) нет

я вот порой не понимаю одинэсников. сидят себе на 100к чернухи, ведут по десятку разношерстных переписанных баз, админят сервера, вэб, скуль. а тут приглашаешь в хорошую компанию, на хорошую зп, на ОДНУ базу и такое "фи" в ответ...

(386) про 100ку ты загнул
умножай на 3

(372) Для тех кто в теме это не сложно. По крайней мере позволяет отсеять самозванцев. Там еще надо учитывать временный перевод с возвратом в исходное состояние.

(386) на самом деле, у вас, скорей всего, сплошные авралы, недоплаты (незря тут настаивают на окладе, и не обращают внимание на премии), злобные безопасники (опоздал - минус премия, на мисте сидишь - ничего не делаешь), ну и руководство под стать всему этому....

Я бы пошел - чисто чтобы по ЗУПу подтянуть знания, пусть и платят очень мало)

(387) чет мало. лучше сразу на пять :)

(389) а может это я так пугаю чтоб "зеленых" отсечь на первом этапе? :)

(388) > самозванцев

кто это ?


(391) так это же только по 1с

(388) а все несложно.
"Мне нужна галочка!" - сложное задание?
А если под это нужен обмен между тремя базами, синхронизация данных и справочников, "обратные корректировки" с теми же базами при принятии решения "галочка установлена", да потом еще и по этой галке - формировать несколько документов (естественно, с данными "отовсюду"). И чтоб все это работало при любых телодвижениях расчетчиков-бухгалтеров в базах.
Как вам такое "простое" задание?

(392) увы, это российская действительность, а не "пугалки"... и не только в 1с.

(395) мне жаль, что тебе попадались только удацкие конторы

(393) это кто листком машет формата а4 "прослушал курсы по конфигурации зуп"

+ 394
я уже это проходил - "нам нужен отчет!"
я месяц под это писал обмены, синхронизации, хранение и корректную обработку документов с данными под отчет, в общем, всю "инфраструктуру" получения и обработки данных, сам отчет (который уже "на ходу" раза два менялся заказчиком) - а меня вытурили и заявили: "нужно по десять таких отчетов писать в месяц! Не подходите!"

(396) просто в Москве больше контор, поэтому не так явно (97% удацких) видно.
10%-ам нравится их конторы - и вот, их работники на мисте, в свободное время "у нас вообще все прекрасно, и зп от 150 тыщ!" :))

(370) а в чем там подляна была? что аж никто не справился?

ВЫБРАТЬ РАЗРЕШЕННЫЕ
    РаботникиОрганизацийСрезПоследних.Сотрудник,
    РаботникиОрганизацийСрезПоследних.Организация,
    ВЫБОР
        КОГДА РаботникиОрганизацийСрезПоследних.ПериодЗавершения <> ДАТАВРЕМЯ(1, 1, 1)
                И РаботникиОрганизацийСрезПоследних.ПериодЗавершения <= &ПериодСреза
            ТОГДА РаботникиОрганизацийСрезПоследних.ПодразделениеОрганизацииЗавершения
        ИНАЧЕ РаботникиОрганизацийСрезПоследних.ПодразделениеОрганизации
    КОНЕЦ КАК ПодразделениеОрганизации,
    ВЫБОР
        КОГДА РаботникиОрганизацийСрезПоследних.ПериодЗавершения <> ДАТАВРЕМЯ(1, 1, 1)
                И РаботникиОрганизацийСрезПоследних.ПериодЗавершения <= &ПериодСреза
            ТОГДА РаботникиОрганизацийСрезПоследних.ДолжностьЗавершения
        ИНАЧЕ РаботникиОрганизацийСрезПоследних.Должность
    КОНЕЦ КАК Должность,
    ПлановыеНачисленияРаботниковОрганизацийСрезПоследних.Показатель1 КАК Оклад
ИЗ
    РегистрСведений.РаботникиОрганизаций.СрезПоследних(&ПериодСреза, ) КАК РаботникиОрганизацийСрезПоследних
        ЛЕВОЕ СОЕДИНЕНИЕ РегистрСведений.ПлановыеНачисленияРаботниковОрганизаций.СрезПоследних КАК ПлановыеНачисленияРаботниковОрганизацийСрезПоследних
        ПО РаботникиОрганизацийСрезПоследних.Сотрудник = ПлановыеНачисленияРаботниковОрганизацийСрезПоследних.Сотрудник
            И РаботникиОрганизацийСрезПоследних.Организация = ПлановыеНачисленияРаботниковОрганизацийСрезПоследних.Организация
            И (ПлановыеНачисленияРаботниковОрганизацийСрезПоследних.ВидРасчета В (&СписокВидовРасчета))
ГДЕ
    ВЫБОР
            КОГДА РаботникиОрганизацийСрезПоследних.ПериодЗавершения <> ДАТАВРЕМЯ(1, 1, 1)
                    И РаботникиОрганизацийСрезПоследних.ПериодЗавершения <= &ПериодСреза
                ТОГДА РаботникиОрганизацийСрезПоследних.ПричинаИзмененияСостоянияЗавершения
            ИНАЧЕ РаботникиОрганизацийСрезПоследних.ПричинаИзмененияСостояния
        КОНЕЦ <> ЗНАЧЕНИЕ(Перечисление.ПричиныИзмененияСостояния.Увольнение)


&СписокВидовРасчета - это Список Значений из оклада по часам, оклада по дням, оплата по часовому тарифу, оплата по дневному тарифу

или нужно было заморочиться и к часовому тарифу еще вытащить часы из графика сотрудника?

(398) У тебя стиль общения очень надменный. Может, истинной причиной твоего увольнения было именно это?

(400) есть мнение, что плановое начисление по окладу нужно получать путём отбора на "ВидРасчетаИзмерение"=Неопределено, а не передавать список.

(400) код то из типовой выдрал :)))

(403) я на типовой сижу. если я знаю отчеты, которые уже содержат нужный код, зачем я его буду писать, когда можно скопировать?)

(404) +100

но оценщики иногда этого не понимают

(404) просто тебе могут дать открытую консоль запросов без доступа в конфигуратор ;)

(406) это не проблема. могут и просто листик дать и сказать - пиши так. у всех свои тараканы. но я не понимаю зачем изобретать велосипед заново, если у тебя есть под рукой чертежи велосипеда.

ЗЫ указанный запрос написал бы и без конфигуратора

(401) а почему не "синяя рубашка - причина в этом"? Какое отношение имеет надменность - ко мне, к выполняемой работе, и в целом к "причинам"?

(408) если с пользователями работать -то вообще прямое, да и создание напряжения в коллективе - в принципе повод для увольнения

(0)

Достатыщ! радует глаз немосквичей.

(409)"если с пользователями работать -то вообще прямое, да и создание напряжения в коллективе "
вы в Москве совсем расслабились, раз везде и всюду причины неподходящих работ - только в этом.

(411) не все такие неудачники как ты, работающие в захолустье за миску помоев

(412) не, тут вообще все удачники просто одним присутствием на мисте.

(411) почему только в этом ?
Человек не умеющий общаться с пользователями работать в поддержке(и шире в любой дейтельности, когда необходимо плотно общаться) не должен, это мое имхо

(414)+  это одна из причин

не ссорьтесь девочки (цы)нипомнючей

(414)"не умеющий общаться с пользователями"
если вы внимательно прочтете мои сообщения, то "общаться с пользователями" (к чему и прикладывается у вас "умение..") тут вообще на 15-ом месте. А остальное - совсем другие причины.

коллеги, а вот скажите, будет ли большим свинством на собеседовании попросить например составить запрос, который выведет сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, но вышедших на работу?

(418) не будет, если ты дашь в руки 1с_ку с ЗиУП-ом и 20 минут

(419) ну само собой. просто многих морщит писать какие то глупые запросы, я таким сразу говорю "досвиданья" а потом думаю "а может задача слишком сложная?"

(418) Но в РС "СостояниеСотрудников..." может быть только одно действующее состояние - либо работает, либо в отпуске по уходу. И в табель пойдёт либо то, либо то.
Не очень понимаю, по каким признакам вы определяете состояние.
По действующему в плановых начислениях ВР "Оплата отпуска по уходу...", чтоли?

(421) вот именно.
Откуда в (419) нашел "20 минут" - непонятно.
То ли документ какой искать "в отпуске, но вышел", то ли пидумывать, как совместить из разных источников, что сотрудник и в отпуске, но вроде как вышел.
Часами придумывать.

(421) Искать состояния сотрудников, у которых регистратор - документ ИзменениеУсловийОплатыОтпускаПоУходуЗаРебенком :)

(416) Кстати о девочках, из практики на ЗУП лучше всего сажать именно девочек, они дотошные и такая скучная шляпа, как ЗУП им не надоедает...

(420) Мдя... Такое задание не проверяет ровным счётом ничего, кроме как "искал ли человек ранее вышедшую на работу мамочку".

Берите пример с задачи "работающие сотрудники" и сразу понятно - отработал кандидат возврат из реквизита или даже не знает что это такое.

(420) Я вот и ответ знал, как оказалось, но к бухам сходил и за пол минуты узнал откуда брать данные. Сам бы и за месяц не разобрался бы придумывать, как это реализовано могло быть в конфе. ИМХО - дурацкое задание на тест, но, каковы требования - таков и тест, наверное))

(418) легко. а еще они на полставки могут работать ))
я табель Т-13 рисовал который нужные (кадровикам) виды времени им ставил по дням.
(421) все можно ))

(426) +1

(418) предлагается по регистру плановых начислений вывести сотрудников, у которых одновременно идет начисление пособия и оклада? вроде менее всего заморочный способ

(427) Я как бы не говорил, что нельзя.

Я только один в курсе, что это проблема ЗУП - правильно оформить сотрудника, который и в отпуске по уходу, и вышел "поработать"?

(423) И чего с ним делать? Если состояние зарегистрировано этим документом - это панацея какая-то? А если просто деньги пересчитали?

(431) Правильно для каких целей?
Для начислений и выплат всё настраивается, а вот для, например, стажа в ПФР не знаю, там от фактических начислений он заполняется, и если есть разного вида стажа, то порядок определяется исходя из порядка перечисления, вот там может быть и неправильно.

(417) я тебя вообще не знаю
если (401) правда - то связь с общением есть
ты (401) кстати опровергать не стал

(362) забыл уточнить - найти, или чтобы уже вышел?
а то ведь у многих "14 дней"...

(429) бинго! не желаешь к нам?

(433) запрос нужен для оплаты часов кормления ребенка

Они оплачиваются также, как и в также, как будто она работала без этих перерывов, зачем нужно делать отдельный вид расчета?

(436) А если отпуск не оплачивается (допустим, больше 1.5 лет прошло, а для пособия на 50р сотрудник не написал заявление), то что делать?

(438) они оплачиваются по среднему

(436) (439) Это я не придираюсь, это реальная ситуация у меня на одном проекте, пособия на 50р почти никто не получает.

(439) а это нам уже не интересно. главное что в рс будет дата с которой прекратили начисление оклада в связи с отпуском по уходу, и начали начисление оклада в связи с досрочным выходом из него.

(442) А прекращение оклада в связи с отпуском предлагается находить отбором по типу регистратора?
А выход сразу во второй отпуск как отслеживать, если там никакого прекращения оклада нет?

оставить на основной работе отпуск по уходу, принять по совместительству

(420) не знание архитектуры основных Рг ЗиУП сразу выдает 1С-ников, перешедших с ЗиК и не знающих запросов, такие челы мина замедленного действия, в первый месяц код работает, на следующий - абзац


так что проверять надо обязательно

(443) второй отпуск нам не интересен. часы кормления оплачиваются только до 1.5 лет

(444) сама свою должность совмещает? О_О

поставить неполный рабочий день на досрочный выход. А потом создать в/р по среднему на 1,5 часа в день. Но вот вопрос, а у неё данные для расчета среднего есть?
(447) да, ставка же освобождена. Но в этом случае у неё 0,5 ставки

(448) не катит. у нее может быть 0.5 часа если она работает от 1 до 5 часов в день, 1 час от 6 до 8 часов причем на каждого ребенка. а если у нее (него) трое детей?

то есть получается, что  работница родилпа тройню, и хочет выйти на работу по плавающему графику? И если на 1 ребенка в час 10 минут перерывов, то на 3 - 30

(446) Это уже существенное уточнение условия задачи. Фраза "Находится в отпуске по уходу" - это совсем не "Получает пособие до 1.5"

(436) озвученная сумма в 116к в виде оклада (можно с 0 кварт премией) и можно будет подумать о резюме. 87 окладом меня не устроит

(452) ну а чтобы раздумиями дело не окончилось, надо 116к в виде оклада (+ кварт премия). тогда прям сегодня вышлю)

(453) наверное раз в десятый напишу, что я обычный разработчик, ищу коллегу и не в моей компетенции решать такие вопросы :(

(429)"у которых одновременно идет начисление пособия и оклада"
в этом и суть - правильно начислить в этой двусмысленной ситуации.
(436) не знаю, что у вас там за бинго, но больше похоже на учебные курсы, чем на реальные задачи.
См. выше, почему.

(451) ну я вроде никгде не писал что интересны получающие пособия. я написал находятся в отпуске по уходу за ребенком и вышли на работу

(447) да! формально - совмещает. И еще много чего там неясного.
А у вас - одни бинго, и ладно что там на самом деле.
Вы понимаете, что работающему сотруднику за эти дни вы еще и отпуск должны начислить? Плюсом к уже текущему.

(455) у нас 7 девочек работают находясь в отпуске по уходу за ребенком. всем им надо оплачивать часы кормления из расчета среднего заработка.

(457) мы и так начисляем отпуска этим сотрудницам

В общем, картина компании "Бинго" сложилась ))

(459) нет, вы обязаны еще начислить отпуск во время отпуска. А вы - "бинго, бинго..."

(450)" И если на 1 ребенка в час 10 минут перерывов, то на 3 - 30"
формально - да. Так еще и страховые и пенсионные нужно начислять на работника, находящегося в отпуске.

(459) в плане общего "бинго" вы сработаетесь с  KnightAlone ))
Так что не проходите мимо ))

(454)"и не в моей компетенции решать такие вопросы"
зря, он здесь единственный, с кем вы сумели прийти к нужному только вам бинго ))

(436)круто,что сказать.

(443)"А выход сразу во второй отпуск как отслеживать, если там никакого прекращения оклада нет?"
никак, это нужно свою систему выстраивать и писать. В типовой нет ничего.

(456) Сотрудник, находящийся в отпуске до достижения вторым ребенком возраста 3х лет - он тоже "находится в отпуске по уходу". И к "прекращению оклада" здесь привязываться нельзя, т.к. оклада могло не быть на момент оформления второго отпуска. Да и первого тоже.

(466) Есть "Изменение условий оплаты блаблабла", где меняется количество детей

(463) для того, чтобы сработаться нужно привлекательные условия предложить. менять нормальное место на 87к оклада + виртуальные 29, которые 100% не гарантированы малоинтересны.

(468) так это опять скажется в первую очередь на основном месте работы, по которому отпуск.
А не на "пришествии на работу во время отпуска".
А совмещение имеет свои минусы, т.к. не относится к разряду "я совмещаю отпуск и работу - как две работы".

(461) мы все делаем по законодательству. естественно, если сотрудник вышел на работу, находясь в отпуске по уходу за ребенком, то мы ему платим и отпускные за ежегодный отпуск

(470) Совмещением это зачем делать? Для совмещения свой расчет дней отпуска, свой трудовой договор, своя Т-2.

(451)"находясь в отпуске по уходу за ребенком, то мы ему платим и отпускные за ежегодный отпуск"
интересно, как вы налоги на сотрудника платите потом ))

(472) так и я про то - совмещение не подходит по другим причинам, нежели изменение условий оплаты.

(469) 87 + реальные 29
я же говорю, что насчет всех условий разговаривать надо с начальником.

(473) что значит как? так и платим

(476) так да, как вы платите "зарплатные" налоги за сотрудника, который находится в официальном отпуске?

(477) В чем проблема то? И "зарплатный налог" я знаю только 1 - НДФЛ.

(477) а что тут не так?

(478) я про 24% с дохода.

(480) что за 24%??? Ты несешь какой-то бред.

>> моему товарищу бывший белый работодатель задолжал почти 500 000, всё никак не погасит долг

даже по московским меркам за эти деньги надо 3 месяца бесплатно. если ему эти три месяца пока работал бесплатно деньги были не нужны, то наверное вообще не нужны.

(400)
а в чем там подляна была? что аж никто не справился?

подлянок нет, есть ньюансы конфигурации, которые в запросах не учитывают.

ты кстати тоже не справился на отлично.

Сколько уже набежало?

Есть кто уже скинул Резюме?

6 резюме, 2 собеседования

Ппц счастливчик определился?

(487) пока ищем. и ты напрасно обзываешь кандидата "счастливчиком". на самом деле прекрасная вакансия, отличный коллектив и работодатель.

(488)Он станет несчастным человеком если будет у вас работать?

(489) а это ты у него спросишь месяца через 3, когда он период адаптации пройдет

(490)Это сложно пройти адаптацию .?

(490)Кому повезет у того и петух снесет !

кстати, заметьте, что у нас не говорят "на испытательном сроке", у нас на самом деле период адаптации, во время которого сотрудник раскрывает свой потенциал, выбирает интересное для себя направление в работе(а вдруг ему будет интереснее и полезнее работать с БП например) и решает по нему задачи, знакомится с другими сотрудниками, руководителями, компанией и вливается в коллектив.

(493)Скока литров надо чтобы влиться? Можно работать сразу по двум направлениям ?

(491) для кого как. все же новый коллектив, новое место, надо привыкнуть к новому распорядку, новым коллегам, да даже к новой еде.

(494) ну мы как правило раз в два месяца отделом собираемся в каком нить ресторане и устраиваем тимбилдинг с пивом и прочими горячительными напитками :)

(496)В Бурого медведя играете?

(497) я хз чо это такое. обычно новички сначала рассказывают про себя кто есть кто, а дальше за неторопливой беседой мы уже накушиваемся все вместе.

(496) Часто нач получает с ноги по почкам за вранье о премиях?

(499) приходи на собеседование, спросишь у него сам :)

(500) Не много ли 2 программера на фирму...

Мы тоже искали программиста 1С, получилось найти только тут достойного специалиста http://www.modber.ru/

(501) 6 хотел сказать?
(500) А фотоотчетов сего действия нет?))) Типа Мортал Комбат?)))

(501) сейчас 3, ищем еще двух. не много, нормально.

(503) вроде взрослый человек, а пишет как будто 14-летний

(504) Сколько же пользователей, сколько баз на такое количество?

(505) Так и запишем - нету

(506) пользователей около 50 наверное, я их не считал. баз 5 штук. по одной на разработчика.

хотя вру. есть еще 3 замороженных интеграционных проекта, но пока отложили до лучших времен.

У меня сейчас больше баз и пользаков ..

(510) ты хвастаешь или жалуешься?

(510) и наверняка ты и серваки и скуль админишь

(512)Админю все

(513) печаль, что могу сказать...

(515)Печал зп

(511) Просто 50 пользователей...3 программиста...похоже у автоматизация, ради автоматизации

(517)Просто народ хочет все и сразу что в этом плохого?

(508) Мдя) Смените на двоих прогов, но хороших. Правда ценник будет в 2 раза больше

(518) Потакать прихотям всех пользователей зло. Бардак будет.

(519) это тебе так кажется. если серьезная автоматизация в кристально белой компании, то 1 разработчик на 1 базу самое то. и сроки не горят, и косяков меньше.

кстати, аналитики и тестировщики у нас отдельно

Вы наркотиками торгуете?

(521) Ну рассказывай, ага))))

(520)Если есть архитектор то нет

+(525) аналитики и тестировщики

(524) ну если ты в своей жизни серьезнее конторки торгующей хламом по электричкам не автоматизировал, то не надо думать что в крупных компаниях такой же бардак.

(527)+100500

(527) Бггг))) Крупной? 50 пользователей - крупная? Как раз по электричкам и торгуете, с таким количеством то. Сколько общий штат то?

и это главный козырь, почему гарантированно платят премию. потому что все заняты своим делом, вовремя закрывают задачи, а это первоочередной показатель эффективности работы сотрудников и напрямую влияет на премию руководителя. так что если т-т-т сотрудник получил коэффициент премии 0.7 (а у нас этот показатель на деле от 0.95 до 1.2), то начальник получит премии еще меньше.

(529) а давай возьмем корпорацию Алмаз-Антей. крупная? а у них там 1 база всего и пользователей десяток.

(531) А давай не будем переводить стрелки на хз какую компанию, речь о вас, а не о них?

(529) так что вагон баз держут отъявленные чернушники с кучей левых однодневок, перепродажами между своими же юриками и прочими серыми схемами.

(532) штат в 2 тысячи человек для тебя достаточно большая компания?

(533) Вот видимо однодневки и автоматизировал. И речь про пользователей, а не про ИБ - можно 50 юриков держать в одной базе, а можно в 50 - не показатель.
(534) Средне, или чуть ниже среднего, а что?

(533)Думаю кучу баз держат конторы которые ведут бизнес по разным направлениям там общепит уат строительство ....

(536) Воот!)

(535) и однодневки автоматизировал, и кучу юриков. и наелся этого на всю жизнь. так что моя работа сейчас меня полностью устраивает.

(536) нет. все чернушники держат по базе на каждую лавочку. зачастую на разных серверах. чтобы если одну накроют, другие не пострадали.

Если бизнесв одном направлении то как правило держат Управленческую базу + ЗП и БП чтобы сдавать отчёты ..

(540) ну собственно у нас почти так и есть. пара баз специализированных, но это наши внутренние заморочки

(539)Если надо накрыть то накроют и с несколькими БД как правило как тока контора закрывается делают бекап и чистят данные в текущей.

(541)Просто я сам занимаюсь тем что организую работу с БД.. ну и без дела не пладить

(543) а у нас этим занимаются специально обученные люди с сертификатами МС на серверные платформы и скуль

(539) Ага, ты еще скажи у кого отдельные базы на каждое юрлицо те полюбому чернушники

(545) у кого из серых я работал - у всех так было. у всех белых куча юриков велась в одной базе.

(544)У нас контора не дает бабло на обучение и сертификацию поэтому приходится самому искать нужную информацию и организовывать работу. Хотя правильно обучать сотрудников и повышать зп согласно знаниям.

кстати, по поводу одного человека хватающегося за все и ведущего кучу баз. вон поглядите как пример на http://www.forum.mista.ru/users.php?name=%CC%E8%F1%F2%E8

(546) Перечитай (536) - чел как бе намекает

(547) а вот у нас считают, что обучение сотрудника это вложения в собственное дело

не знаю ни одной крупной конторы, из знакомых, у которых только одно юрлицо у всех много

(550)+100500 это правильно !

(551) приходи - будешь знать :)

(531) + 100
у моей жены в банке 10 бухов расчетчиков + 20 кадровиков. 16000 человек.. да. мелкая контора.

все как обычно. ларечные торгаши судят о крупности конторы по манагерам лазающим в1с бить заказы и накладные.

(551)Это называется Группа компаний или холдинг !

(554) ну это ж по ихнему круто - вести 10 разношерстных баз, доставшихся от 30 прогов, которые до тебя слиняли оттуда )))

(554) 99% , что у банка и другие аффелированные юрлица есть, учёт по которым в общей базе не ведётся

(557) это про ЗуП

(557) хм... то то периодически ветки всплывают "ЦБ отобрал лицензию у банка имярек" и вони, вони вокруг уууу... один последние трусы туда вклал, второй р/с там держал занедогого

(559) в основном под лозунгом:
Не воруй у государства!Государство не любит конкурентов!

(560) а этого мы никогда не узнаем. если только показательный суд устроят.

вообще отбирают у мутных коненчо, но я не про них в (557)
я к тому что крупные конторы тоже не абсалютно белые, просто по мелочи не рискуют

(562) Тпа АФК Система, да?)))

(563) типа все одинаковые
например в Газпром, когда счётная палата пришла и типа вынесла заключение (товарищ горбатился мой)  всё кончилось тем, что Степашина вышвырнули оттуда и типа всё само замялось.

коллеги, а вот скажите мне, вы где нибудь видели врача-универсала? ну тот который и по глазам, и по зубам, и по внутренностям, и по женской части, и по мужской, и операцию сделать может по пересадке печени, и ногу с гангреной отпилить, и труп вскрыть и причину смерти установить. вот вы пойдете к такому "всеумеющему" на прием с больным горлом?

(565) разъясни мысль яснее к чему ты

(565) Нет, но видел сотра франча, который говоиил - я знаю только "ПоступлениеТоваровиУслуг", а вот реализация это не мое, идите нахер. Как думаешь, долго он продержался?

(566) к тому что некоторые считают, что 5 разработчиков на 5 баз + аналитики + тестировщики это слишком жирно, а некоторые готовы выгнать двоих и за двойную зарплату вести 3 базы в одну будку да еще и скуль админить :)))

(567) это аналогично врачу, который лечит только от орз, а с гриппом посылает

(569) Или которые ведут только одну базу, торгующую ручками, а с с торговлей ластиками посылает. Это же ручки и это же ластики!!!

(570) ээээ нет. совершенно вывернутое сравнение.

(571) Это сравнение аналогично (568). Расскажи, что за 5 баз?

зуп и бп, про остальные не имею права говорить, но все разные.

(573) ЗУП и БП в принципе мог бы и один чел вести, с точки зрения знаний

(573) "Серая" конфа, "Серая не для всех", "Серая для учредителя" - да?

(574) Ты что, ему бы пришлось платить 150, а как же остальные трое по 87?

(574) не успеет обслужить один чел две конфы, очень много данных

(577) А какое отношение данные в базе имеют к программисту? Сам вкалачивает чтоли?

(565) Вообще-то на выходе всегда после универа, называется врач общей практики...это уже после идет специализации.

(578) да хотя бы распределить зп и выгрузить-загрузить в бух это уже полдня. А если это после каждого перерасчёта?

(580) Это работа буха, а не 1Сника

(581) +1000

(581) предлагаешь уволить одного адинэсника и взять одного буха?

(580) распределить зп это что ?

(583) проще взять одного буха-прога

(583) Конечно, выйдет дешевле. А получившуюся дельту по зп отдать другому 1Снику

(580) понятно, чем у вас программисты занимаются)  солидарен с (581).

(581) наши бухи привыкли это делать с рядом сидящим одинэсником. так им спокойнее

в любом случае это не обсуждается, это задача специалиста по БУХ, а я ищу спеца по ЗУП

(588) Прописать бухам валерьянку и освободить 1сника для решения более насущных задач - не предлагать?

(590) ну ты уровень вообще себе представляешь? что разраб заявляет главбуху как им работать. к гендиру не хочешь сходить с рац. предложением?

бизнес-процессы выстраивают совершенно другие люди. мы должны их принять и действовать в их рамках.

(591) вы что, с бухами даже чайку не пьёте? - ууууу, как всё запущено.

(591) Ты не поверишь. И заявлял, и ходил, и добивался своего.
Кнопку перераспределения написать и отладить - ну пусть два расчётных периода. Потом пусть сами нажимают, а приходят, если только что-то пошло не так (с).

(594) да у нас условия распределения меняются чуть ли не каждый квартал. не суть. бывает что подотчетники не всегда вовремя авансовые сдают, списываются не на те проекты. и разобраться в этой портянке бухам порой очень сложно. для этого они привлекают программиста.

(592) Резюмируя - скучная рутинная работа, без особых перспектив творческого и карьерного роста, со стабильной чуть ниже рынка оплатой...

(595) То есть у вас не программист 1с, а консультант по бухучёту. Так и называй его

(597) не всякий консультант может написать обработку с получением данных через скд из соседней базы

(596) не прав. работа интересная, задачи разные, все условия для творческого и карьерного роста

(598) это ты сейчас хвастаешься вашим самым сложным заданием?)

(599) у буха на коленках)

(600) а ты чем можешь похвастать?

(599) мда... Сидеть с бухами и проверять циферки ежемесячно - очень интересная и карьерно-ростная задача...
Видать, у нас с тобой разные понимания этих терминов...

(599) Ну может кому-то это и интересно, но какой может быть карьерный рост при работе по ТЗ и без непосредственного взаимодействия с главбухом, финдиром и гендиром.

почему одинэсники всегда читают то, что им хочется видеть?

коллеги, вы сейчас пытаетесь въехать в чужой монастырь со своим уставом, при этом не видя не монастыря, ни его обычаев, ничего.

(605) не хрен было разводить весь этот хохма-срач)

(588) Адская жесть. Если я буду с каждым бухом сидеть когда у на данные приходят, для загрузки..придется 10 1с ников в штат брать..а че зато спокойно....По моему у вас у бухов слишком много власти...

вы привыкли переть на себе стотыщьпятьсот баз, рулить сервером, скулем, инетом но не готовы помочь главбуху разобраться почему "вот это распределилось вот так, хотя мы ожидали что будет по другому"?

(606) Я работал в подобной вашей конторе года 3 назад, причем уже тогда зарплата была больше, чем в вашей вакансии. Далеко не всем это болото подходит...

(606) Они не пытаются въехать, выносят наружу подводные камни вакансии, а они очень существенны. Не каждый захочет сопли подтирать за бухгалтерами, которые у вас явно выше в иерархии, чем программисты. Если мнение главбуха по автоматизации выше специалиста по ней.

(610) и сколько баз ты вел? и за какую сумму на руки?

(611) а с чего ты взял, что у нас главбух не специалист?

(608) это нормально для поддержки. как и то, что пол месяца до этого они там хрули пинают и в энторнетах сидят.

(610) +1000. Авгиевы конюшни..

(609) Фиг знает, может повезло, но на последних работах главбухи обращаются только в крайних случаях, когда сами уже все перепробовали и не получилось. Где-то один раз в 2-3 месяца...

(613) Потому что специалист по БУ, НУ и 1с разные люди. Все знать невозможно

(617) даже имея 2 профильных образования?

(618) Да хоть три. У меня вот два профильных образования, но это не значит что я сейчас сяду на место главбуха и буду так же эффективно работать как он.

(612) Ну я там не разработчиком был конечно, с учетом того, что это немосква была...

(618) Работа в  конторе, где главбух царь и бог, явно требует больше зп.

(609) Это работа аналитика (знаю фирмы где даже должности такие есть), или экономиста грамотного наконец. Он находит ошибку, уже с ней идет к программисту. Просто иначе будет идти к тому что бухгалтера сядут на шею.

помогать бухам проверять циферки? На эту просьбу я обычно предлагаю помыть еще и полы..

(598)" не всякий консультант может написать обработку с получением данных через скд из соседней базы"
а что, СКД заточено под получение данных из соседней базы? не знал.
Притом, что в ОТЧЕТЕ получать данные по OLE - совсем мовитон.
Второй, после подклюбчения к соседней базе при открытии Предприятия.
Хуже только обновление по OLE при открытии и рефреше списка справочника.

(624) задачи бывают разные, в том числе получить консолидированный отчет на скд используя различные источники данных. соседняя база не всегда 1С. это может быть sql, веб-сервис, листы эксель

Мы тоже искали программиста 1С, получилось найти только тут достойного специалиста http://www.modber.ru/

(626) спасибо Аркадий! Или Анатолий?

(624) про ODBC и веб-сервисы слышал что-нибудь?

(628) я слышал

(629) А ты тут причем? Это же не ты возмущаешься работой отчета по чужой базе.

(630) даже  я работал..с веб-сервисами)

(603)
>>  мда... Сидеть с бухами и проверять циферки ежемесячно - очень интересная и карьерно-ростная задача

+ а можно узнать как правильно развиваться программисту-зарплатчику?

(633) Каждому - своё, программисту - кодить функционал, консультанту - вытирать сопли. ТС требуется один в одном флаконе, а это явная проф. деградация.

нервная работа с толстозадыми климаксными тётками - буээ, за такое и 150 мало

(634) чисто кодер без знания предметки мало кому нужен,как и консультант пбсалютно безплмозный в конфигураторе

(636) где вы таких находите, чистых кодеров без знания предметки и консультантов без знания конфигуратора? Помнится Игорь Бурьяненко говорил, что твёрдо убежден, что пользователь должен знать, в каких регистрах хранятся данные, без этого невозможна грамотная работа. Грамотные консультанты знают конфигуратор на уровне профессионала по платформе, и этого достаточно чтобы сказать кодеру - это возьми отсюда и положи туда. Грамотный кодер если не знает где в каких модулях делаются расчеты например, то по ходу разберется. Разберется, сделает и пойдет решать очередную задачу, а консультант пойдет   успокаивать тёток-бухгалтерш и выяснять очередные хотелки.

ТС: предлагаю такую-то работу, такую-то зарплату
Публика: баттхерт!
ТС: но вас же никто не заставляет работать, нравится - идите, не нравится - не идите.
Публика: баттхерт!

Весело тут у вас.

>> Помнится Игорь Бурьяненко говорил

это что за личность?

>> что пользователь должен знать, в каких регистрах хранятся данные

а 1с теперь по новому думает, в новых конфах на УФ в управляемых формах движения по умолчанию скрыты.

лично я согласен с 636, программеры без предметки пишут неграмотные запросы в зуп, как в 400 посте.

хотя можно сказать что там относительно грамотный запрос, встречалось что еще хуже.

>> где вы таких находите, чистых кодеров без знания предметки

я бы сказал по другому, очень сложно найти правильного зарплатчика

В общем вопрос не в компетенциях, тут каждый дрочит как он хочет, а вопрос в грамотной организации работы. Судя по постам ТС, работа организована неграмотно, т.к. явно видно что нужно разделение на саппорт и разработку.