Доброго. Тут в последнее время куча тем появилось. Одни пишут, кадров не хватает. Другие кадрам платить надо нормально, и они будут. И платить не меньше 200 тыщ. А другие отвечают, так чтоб 200 тыщ. получать надо пять лет учиться.  И вообще эта ваша 1С сложная уже, молодежь не идет и вообще помирает.
Так вот не буду растекаться, мыслю по древу, у меня вот конкретный вопрос.
Что лично мне надо знать, уметь, где работать, чтобы получать от 200 тыщ?
У нас тут в ебенях, больше полтинника не дают, а если еще когось поискать то два местных франя всех выгребли. Даже конкуренция у них нешуточная.
Я то лично хотел уйти из 1С в частности, и из программирования вообще, но тут ковид проскакал, здоровье подкосил, отрасль куда смыться хотел прикрылась, плюс санкции, так что не удалось.
Так что решил вот остаться в ИТ.

быть жадным и хотеть 200 тыщ

(0) Так тут же пишут надо быть человекоОрекстром и 200тыщ твои.

(0) взять ипотеку в москве …отвечать по телефону круглосуточно
« ведь ты от 200 000 получаешь « , выучить слово «саморазвитие»
Слово тимбилдинг уже не модно

(0) А что за отрасль, которая накрылась?

Прикольная постановка вопроса.

А какая разница, на сколько и чего ты знаешь или знал или будешь знать, если у тебя нет Работодателя, который будет тебе платить 200 тыс?

Мне вот тут подняли зарплату в 2 раза. Теперь у меня 75 тысяч рублей. Еще и индексацию обещают в декабре.

(0) Что ты готов сделать, чтобы работодатель сэкономил 200 тыщ тебе на руки, плюс налоги и взносы на эту зарплату, и чтобы еще что-то осталось, чтобы было выгодно работодателю?

(0) Из ИТ выходить, это надо быть отбитым на голову очень сильно.

(1) Да легко.
(2) А знать то что человекоОрекстром надо. Я и так уже тут. И ЗУП и УТ, и Розницу, и УПП. Толку то?
(3) Он не надо. Я одну уже брал.
(4) Да в море хотел уйти.
(5) Дык воют же кадров не хватает. Сам Нуралиев сказал же вот.

на мой взгляд быть готовым внедрить ЕРП или его кусок вполне себе заявка на 200 в Мск

(9) В рейс?

(0) Открываешь ХХ, фильтруешь от 200, фильтруешь франчей - смотришь, что осталось и что там требуется.

(7)А чего надо. Я на все готов, но в разумных рамках. А то сейчас начнется, знаю я вас тут. У вас фантазия та еще.

(0) Существует высокая вероятность, что в 1С до этой суммы ты просто не дорастешь.
Если у тебя способности и наклонности к кодировке, то шансы дорасти до 200 тысяч будут выше в других языках программирования. В 1С помимо кодировки у большинства специалистов есть знания в предметной области, знания типовых, БСП.

(0) Рынок еще не дорос до 200 на удаленке, но до 150-160 уже народ в провинции находит, в Москве столько готовы платить при необходимости(хотя, конечно, пытаются на 90-100 найти).

Хочешь взять работу на удаленке, а тебя в гугле забанили, что ли?

Я браузер открываю и параллельно с Мистой в соседней вкладке Яндекса тут же лезет реклама про найм на работу удаленщиков. Ну там не 200 тысяч, конечно, но заманухи весьма прикольные. Кто мешает туда попробовать обратиться?

Мало того, знаю лично ребят, которые работают в компаниях, дающих эту рекламу и вакансии - это реальные компании, а не интернет-заманухи какие-то лажовые.

(10) С ЕРП не прокатило, крутил я наших на переход с УПП, но сказали больно дорого, максимум на КА раскрутил.

(17) ну а перешли в реале или нет?

(14) То бишь надо больше типовых знать? Я знаю УТ, ЗУП, Розницу, и УПП. Сейчас осваиваю БП и КА. ЕРП тока на ютубе видел.

(17) так как ЕРП ключевое, то соответственно регион должен быть, где это востребовано
(19) нет, надо платёжеспособных работодателей
в твоём случае это наверно удалёнка, но думаю будет меньше 200

(18) На КА переходим. Пока только начали, стартуем в следующем году. Сейчас учим пользователей, дорабатываем фукционал.

(19) Если все так, тогда устраиваешься удаленно и делаешь там карьеру. Объявлений полно.

(17) Так с КА на ERP переход минимальный в отличие от УТ11, где еще БП3 нужна внешняя

(16) Заманухи там зачетные. Но вот в реале картинка другая у них, я собеседований штук шесть уже прошел. Работы много, денег мало.

(22) + подобрать такое место, где можно сделать карьеру. Навести справки

(24) потом от этих же компаний реклама "программист 1с 500р/час" =)

(24) если ты умеешь считать деньги, то это уже неплохо. Это признак 1С-ника

(24) Просто вот я не хочу давать ссылки и называть имена тех компаний, которых не шесть штук, где ты собеседовался. Публикация вакансий платная :-)

(26) Интересно, есть, какая-нибудь информация про такие услуги? "программист 1С 500р/час"
ИМХО, это какие-то марсиане. Нормальный 1С-ник за эти деньги попу от стула не оторвет.

(23) Так мы с УПП переходим. УТ у нас так сбоку бантик. Хотя есть вариант что будет и тупо БП(+ЗУП) и УТ, ну Розница. Максимально упростить регламентное производство и запихать его в БП.
Все равно у нас производств отдено все считается.

(28) Ну ты мне на ушко шепни, чтоли. Или там надо сразу гуру ЕРП быть?

(29) У нас в городе вполне, у франя так. А проги местные вообще по 300 берут. Я им не конкурент, мне не выгодно.

Давайте ближе к чего знать надо. Ну окромя ЕРП. Или 200 тыщ. тока за нее дают7

(33) надо сделать 1биту выручку в 600 тыс. за месяц и они тебе заплатят 200к =)

(33) Возьми с регионов на удаленку пару организаций, так и наберешь 200+к.

(33) быть готовым закрыть 150 часов в месяц по 1000р , думаю кроме ЕРП , нужно КА, УТ11, документооборот и т д

> Что лично мне надо знать, уметь, где работать, чтобы получать от 200 тыщ?
Нужно знать, где столько плотют и уметь туда продаться. Причем все это может слабо коррелировать с профессиональными навыками.

(33) не нужны им гуру ЕРП - они там просто анкетируют, составляют полные перечень твоих скиллов накопленных и дают работодателя, с которым ты будешь работать на постоянке удаленно.
Если это будет в ERP то будет требование под фулл-тайм. Не знаю на практике есть там 200 или нет. Но знакомые в таком режиме работают и уже довольно долго.

(35)Это в каких регионах наблюдается нехватка 1сников? У меня их избыток, рядом регион тоже валом. До Ростова где-то. Дальше не катался еще.

(37) чтобы там удержаться нужны специфичные навыки

Надо скрумить и немного канбанить уметь.Спринты всякие,миитинги.По другому никак

(39) Возможно, эти "специалисты за 300" не тянут те задачи, которые стоят в Москве и области 200К.

Примеры практических задач:

2 одинаковые серверные типовые ЗуП. В одной в шапках многих печатных форм выводится ОКПО, в другой - нет.
Ошибка закрытия месяца в БП3.
При обновлении нетиповой ERP 2.1 в 2.4 существенно поменялся состав регистра. Понять, что куда должно попасть, с какими регистрами можно сверить.

нужно просто в резюме поставить 200 тыщ. Хорошим программистам платят 200+. ERP это около 250

(39) hh размести резюмеху, на Поволжье хотя бы. Предполагаю за 2-3 недели найдешь.

(42) Это на 300?Фига се

Быть тупым, жадным и наглым.

Ну и хоть что-то понимать в разработке и структуре типовых, конечно же.

(46) Тупым это обязательно?

1. Знать все типовые конфы БП УТ ЗУП и Розница. И без проблем там решать любые задачи. По баллам 8 из 10
2. Знать КА2 или ЕРП функционал иметь возможность начать в нем спокойно кодить. По баллалм 5-6 из 10
3. БСП знать хорошо. 7-8 баллов.
4. КД надо точно знать 8-9 баллов.
5. СКД знать на 8-9 баллов.
6. Знать методы работы по АПИ и ХТТП.  6-7 баллов
7. Умение думать хоть чуть чуть как архитектор 4-5 баллов.
8. Самое главное уметь себя продавать!

(42) Да ладно.
я ЗУП как раз эту проблему пару недель назад решал.
И БП тоже иногда прибегают знакомые.
ЕРП у меня нету.
Это несложные задачи, ну как по мне.

(47) Это скорее сопутствующая опция, нежели требование.

(0) Мы же звали вас!

(51) У вас были жесткие сроки, и конфы которые я в глаза не видел. Я как честный человек отказался. Так то конечно я бы мог согласится. И завалить все к чертям, потом прикидываться шлангом. Вон один завод уже лег. Такой же тип пообещал сделать, деньги взял и пропал. Не перешли на четвертый формат. Помогаем вот теперь.
И 200 тыщ не предлагали.

(48) хзхз. я вот всю жизнь только с зарплатой работал. зик, зуп 2.5, сейчас вот зуп 3.1 ну а так верно сказано - за сколько себя продашь, столько и будешь получать. ну и опять же переходить на новую работу, говоря "получаю столько то, хочу прибавки на новом месте" и понемногу расти проще, чем сидя на условных 50 в регионе вдруг захотеть 200

(48) 3 и 8 пукт слабоват. Спасибо. Буду прокачивать. Хотя это БСП это что-то страшное. Если туда отладчиком провалиться, то пицец. Живым не выйти.

(48) Думать как архитектор нужно баллов на 7 хотя-бы. Причем и как функциональный и как системный. Уметь в тестовые контуры и линии сборки релиза. За 200 на руки это уже тимлид в большинстве случаев. На разработке сейчас тяжело зарабатывать такие деньги. Требования стали очень высокими из за перегретого рынка.

(55) + Лучше в аналитики и менеджеры идти, сейчас там все бабло.

(0)
Трое новых русских обсуждают, какие замечательные у них дети.
(1) - Вот у меня сын - молодец, по моим стопам пошел - недвижимостью занимается, дела хорошо идут, и по жизни не мелочится - недавно другу квартиру в Париже подарил.
(2) - У меня тоже молодец - автосалон открыл, дорогими машинами торгует, дело процветает, сам живет на широкую ногу - другу Ferrari подарил недавно.
(3) - И у меня молодец - банк организовал, развернулся, понимаешь, недавно другу огромный кредит беспроцентный дал на 30 лет.
Тут залетает четвертый новый русский:
(4) - О чем говорите?
(1-2-3) - Да о детях.
(4) - А мой - гомик, блин! Hо у него квартира в Париже, Ferrari, а недавно кредит беспроцентный взял на 30 лет - и как это ему удается?

(57) статью за мужеложство вроде отменили

тут вот клеща вынимали из руки ребенка .. на круг вышло где-то тысяч 40. так что  .. 200 тысяч это так ..

(0) если от 200, то в Москве )
и еще надо будет уметь руководить людьми ))

(59) за клеща 40 тыщ? оО

(61) ну да .. все же там врачи , которые образование имеют .. а не птушники которые русский до конца не освоили

(58) Звучит как бизнес-план <анекдот про стартап из одного человека>

(62) а просто выкрутить его не получилось? пинцетом...

(0) Чтобы зарабатывать сумму Х нужно работать там где платят сумму Х или выше. Больше никак.

(62) Под кожу забрался ?

(61) не веришь что ли ?
ну вот .. сутра звонит бывшая и говорит, что ребенка кто то укусил ... надо отвезти к врачу ..
еду в травму .. там говорят, что похоже на клеща .. но нужно ехать в детсткую, а она закрыта ..
а так .. прием у терапевта и потом к хирургу .. ну бесплатно .. тоже можно ..но не сразу
далее иду к инфекционисту .. он видит укус и говорит что это шмель .. в начале апреля то ..
я предлагаю выписать сразу антибиотики .. он мне отказывает .. и так минус 3,5 .. за прием и назначение на боррелиоз ..
ждем 3 недели .. анализ положительный ... время ушло ..
еще один прием к инфекционисту .. что бы он выписал антибиотики ..
делаем ультразвук .. один доктор не видит .. но хирург говорит что что то не так .. и ведет к еще одному доктору на ультрозвук ..
и так утльтрозвук ... еще пару тройку тысяч ..
второй доктор говорит что там все таки что то есть ... но загноения нет и само не выйдет ..
режут ..20 тысяч ..

(67) Жизнь, как она есть. Молодцы, что дожали.

(64) его вообще было не видно .. была маленькая точка как от укуса .. и утолщение которое не рассосалось за месяц ..
собственно только хирург .. сказала что это что то не так .. больше никто не видел ..или говорил что само рассосется ...

(69) С Клещами не шутят . Все хорошо закончилось?

(69) Классика. Пузо оторвалось, башка под кожей осталась. Может, даже и хорошо что так вышло. Иначе могли бы прохлопать боррелиоз.

(70) боррелиоз теперь есть ... так что я бы не сказал ..
я вот с детства по лесам хожу, но  с себя никогда не снимал .. а вот ребенок в москве цепанул

(71) Хорошо, что нашлись 40 тысяч и доктор который был обеспокоен .. например вот инфекционист видимо по другим инфекциям силен.
Я "угадал" что это клещ .. но дальше так сказать утратил нить контроля за ситуацией .. у меня с бывшей сложно так сказать спорить ..
впрочем .. для нее вопрос о 200 тысячах давно решенный, так что банкет в основном за ее счет

(72) Вроде ж там от 10 дней инкубационный период и даже спустя месяц еще считается ранняя стадия и прогноз чаще благоприятный?

(26) >>>  "программист 1с 500р/час" =)

Шутите, вроде уже 1500 р/час и выше берут

(74) Там проблема в том, что у врачей нет какой то ясности как и что лечить. Дают курс антибиотиков .. но он скажем так зависит от мнения врача ..
а уж про анализы я вообще молчу .. у меня начальника два раза от него лечили .. так судя по форумам .. врачи друг с другом договорится не могут как лечить и когда

+ Это примерно ~264 000 в месяц, при 100% загруженности спеца.
С учетом, того, что люди пишут, что студентам дают только тарелку супа в пределе 15 000 р / в мес, то маржа нехилая :DD

(76) Курс антибиотиков как правило - это профилактика возможных осложнений.

(67) а на самочувствии отражалось?

(78) ну, я так , для примера .. так сказать ... когда вот сидят люди , получившие образование по 5-7 лет и в общем то с однотипными то ситуациями справится не могут ..
вроде бы расковырять дырку на руке , да выписать пару таблеток и то тяжело .. и ценник за это не слабый , если так сказать чуть-чуть не типичная ситуация ..
надо сказать, что там .. как и во франче .. большую часть средста понятно что заберет клиника .. которая занимает большое зданий в центре города .. и много маленьких по меньше .. а врачу останется мечтать о кредитной низкой ставке

(76) И это в мск!
А на периферии - представить страшно.
Удачи вам! А дитю - ЗДОРОВЬЯ!

(79) ага .. на моей .. так как при следах укуса бывшая выпила упаковку валерьянки и зарядила мне набор инструкций к выполнению.

(76) Все равно молодцы, что вовремя спохватились - шансы высокие. Обидно, что выхватили такую лотерею. 99% вообще не парятся и чаще всего прокатывает. Шансы попасть на заразного клеща и подхватить заразу обычно невелики.

(81) Ну на переферии возможно было два варианта .. или бы послали или сразу бы бесплатно разрезали. Тут скорее от опыта зависит доктора, чем от оплаты.
Все же в Москве у вас быстрее найдут какого нибудь таиландского паразита .. чем такое ..

(80) ну я уже писала тут как фельдшер со скорой (молодой парень, институт бросил по личным обстоятельствам, это я у него позже узнала) верно поставил диагноз, а больного в диагностике неделю ещё промурыжили...и вместо консервативного лечения пришлось резать, не поверили профессора в диагноз скорой.

(83) По московской области .. сейчас это процентов 30-40 .. просто у некоторых видимо иммунитет крепкий. У меня начальник два раза с себя снимал и оба случая с борелиями

(82) выпила упаковку валерьянки и зарядила мне набор инструкци/// может себе позволить :)

(84) Ну, за операцию небось анастезиолог в основном взял.
(86) Ага. Крепкий... Эта гадость может не слишком выраженно протекать месяцами. И в итоге как в том анекдоте. "Хню мы не лечим, а пц неизлечим".

О как тема завернула. Прикольно.
В общем получается кто как сможет продаться, тому так и платят.

(0) достаточно не вредить

(89) так всегда и было
но обладая хорошими знаниями/навыками легче продаться задорого, даже без софт скиллз

(0) это ж не много. сейчас у вас эта сумма вызывает трепет, через год-два такая зп будет стандартом в отрасли

(92) через год два эти деньги обесценятся

(91) Со софт скиллз у меня плохо. Надо будет что-то умное почитать на эту тему.

(94) ну, софт скилз это просто .. я вот пообщался на той недели с начальником отдела кадров .... она начала плакать, потом подняла белый флаг и послала переговорщицу из расчетного отдела ..
вот софт .. это когда бы она пошла туда же куда ее и послали, но не плача, а радостная

(95) Так я и умею, только у меня туда расчетчицы обычно ходят. Блин уже проще самому зарплату считать.
А других нету. Тоже дефицит кадров. Мои даже курсы прошли. Кадры вынесли хоть немного, расчетный отдел только сертификаты на стенку повесил.

(95) Резко отреагировал на просьбу нарисовать три перпендикулярные линии?

Я вот свой пример приведу.
В прошлые годы последние 3 года работал на себя ИПишником. Грубо фрилансер.
Так вот я расслабился. А до этого шастал по разным проектам не типовых решений. В итоге я от типовых как-то отошел.
Есть пробелы даже в знании функционала в некторых.  ЗУП особенно. В УТ догонял всех.
И это минус для спеца.
Что еще сказывается на мою работу?
То что долго я сидел в свое время на 1с77.
С 1999 по 2009.
В итоге я пропустил 8.0  8.1 и даже чуть 8.2
К 1с8  начал приобщатся только с 2007-2008 гг.
Что мне пошло в плюс? Раньше многих начал осваивать УФ.
И вот последний раз достаточно прилично себя продал. А это плюс.

(97) нет , она мне принесла новый трудовой договора и попросила расписаться не глядя .. я сказал ей что я об этом думаю ..
так сказать пошатал ей сутра нервы .. а она мать одиночка и с ипотекой .. ей надо хорошо работать

(0) Я думаю, пришло время задаться вопросом: Что нужно знать и уметь, чтобы получать 250-300 тысяч.

(100) надо быть тремя директорами в краснодарском франче .. ветка выше в топе.

(100) Дык вот я задался. Ответа пока, окромя, как продатся подороже не нашлось.

надо владеть не менее 2х из 4х пунктов с уровнем не ниже 75% от "идеала"

1. кодинг
2. предметная область (минимум 2 конфигурации знать на уровне супер пользователя)
3. системный анализ (архитектор)
4. внедренец (руководитель проектов)

(103) п.3 без п.2 бесполезен
да и п.1 хорошо бы знать чтобы не заархитектурить невозможное

(48)"1. Знать все типовые конфы БП УТ ЗУП и Розница. И без проблем там решать любые задачи. По баллам 8 из 10
2. Знать КА2 или ЕРП функционал иметь возможность начать в нем спокойно кодить. По баллалм 5-6 из 10
3. БСП знать хорошо. 7-8 баллов.
4. КД надо точно знать 8-9 баллов.
5. СКД знать на 8-9 баллов.
6. Знать методы работы по АПИ и ХТТП.  6-7 баллов
7. Умение думать хоть чуть чуть как архитектор 4-5 баллов."

Это сарказм такой? Я надеюсь.
Просто если человек вот такое пишет в резюме, то значит толком он из всего выше перечисленного ничего не знает.

(104) достаточно "в общих чертах", аналитики (нормальные) это не те кто все знает, а те кто умеет задавать правильные вопросы...

(105) и существовать ?

(105) КД сейчас на многих крупных проектах просто моветон
Быстрый инструмент для недоучек (хотя только грамотные смогут не накосячить) на небольших объемах данных

"БСП знать хорошо" невозможно к сожалению
Она постоянно меняется, надо уточнять какой версии

(106) "Один аналитик задаст вопросы, на которые 100 сеньоров не ответят" (с)
)))

(108) *какой версии и какие подсистемы

(105) БСП - относительно бесполезен. Да надо понимать основные принцепы (как происходит обновление, зачем те или иные модули и т.д.), но досканальное знание БСП нужно только на проектах где самописки собирают из БСП, таких проектов не так и много...

(100) бери уж сразу 0,5 млн... )))

(100) для этого нужно знать 3 из 4х пунктов которые я озвучил в *(103)

Основной нюанс не раскрыт. 200 gross или net? И бонус/премии сверху или включены :)

Для того, чтобы 1Снику получать ЗП в 200 тыщ нужно знать и уметь настраивать кластеры кубернетес!

(116) Легко.

(115) Домой в кармашке утащить.

(117) э.. а зачем в бухгалтерии самовосстанавливающийся кластер кубернетес?

(119) Чтобы 1сник получал 200 тыщ. Ты чего, как маленький?

(119) Бухгалтерии не знаю. А у меня на нем свои базы крутятся. Ты сказал надо, дык я умею если чего.

(122) на 180к на сколько требования более лояльны? по Москве

(124) странно, судя по тому как люди комментируют вакансии складывается впечатление что на 180 можно уже и не вредить даже:-)

(0) так работай на московских франей удаленно, делов то. ;-) ггг.
Последи за моим гением, какие я задачи решаю. Этого достаточно.

(0) в разных местах за разные умения дают 200к, где-то просто достаточно по общению понравиться, где-то надо быть гуру

и разве 200 это много стало?)

(128) для кого-то - да)

Я скажу адын умный вещ. Есть люди у которых есть на это дорога - а есть те, у которых дороги нэт. И вот если её нэт - то её и нэт :)

Я тут на одном форуме прочитал что в Москве 1Сникам уже 400 платят на фикси. Интересно что надо знать и уметь там.

(98) да, фриланс расслабляет. Хотя может оно и к лучшему, что не занимаешься ЗУП? гггг.. На фиг этот ЗУП

(131) Я практически уверен что те, кто получают такую ЗП даже не добивались её :)

(0)
Если ты знаешь и работаешь в большом количестве конфигурайций, то ты не специалист. Специалист, это тот кто специализируется в одной. В крупных фирмах есть 1С отделы и разделение труда. И если ты пишешь километровый список зананий, значит ты в этом ничего не знаешь.
Но все это не важно. Все что реально важно ты узнаешь на собеседованиях. А ты зачем то тут флудишь. Как будто незнаешь, что тут по делу ничего не напишут или если напишут, то это все в мусоре утонет.

(131) на фикси таких зп нет для 1с ников.... а вот во внедренцах уверен есть, разумеется не в виде оклада а в виде совокупного дохода.

Но вот через полгода (осень-зима) я прогнозирую довольно серьезный рост зп у всех 1с ников. Сейчас просто еще не все осознали какой кризис настал и не у всех на это есть бюджеты...

(136) Астрологи объявили год 1Сников. Прирост их зарплат увеличивается на 20%? =)

(136) То есть по твоей логике менеджмент будет урезать зарплаты себе но плача и глотая слезы повышать зарплаты 1сникам ? :)

А просто кодить на 1с недостаточно для 200? А то просидел много лет на самописках и типовые почти не видел.

(140) Вася, ты? Не узнаю тебя в гриме - перелогинься ;-)

(141) я не Вася)

(105) Отвечу. У меня у самого такой расклад.
Почему такой список я написал. Просто в теме ни кто конкретно ничего не писал. Я думаю начну.
И привел то что мне пришло в голову. Возможно это чисто озвучил свои больные темы. )))
1. Знать все типовые конфы БП УТ ЗУП и Розница. И без проблем там решать любые задачи. 8 баллов есть.
2. Знать КА2 или ЕРП функционал иметь возможность начать в нем спокойно кодить. 2 балла.
3. БСП знать хорошо. 1 балл.
4. КД надо точно знать 5 баллов.
5. СКД знать на 7-8 баллов.
6. Знать методы работы по АПИ и ХТТП.  0 балла.
7. Умение думать хоть чуть чуть как архитектор 5-6 баллов."

(143) И не забудьте овладеть карате...

(143)
1. Не знаю
2. Вообще не знаю
3. Знаю на хорошо
4. Знаю на отлично
5. Знаю на отлично
6. Знаю на хорошо
7. Умею на отлично

Не думал, что большой опыт программирования в 1с споткнется на незнании типовых конфигураций, на которые смотреть то тошно

(145) Тут знание типовых конфигураций означает не то что типа как юзер ты должен знать функционал наизусть. Ты как кодер хотя бы модульно должен понимать и знать взаимосвязи.
Если от юзера прилетаете задача изобрести велосипед ты должен тут же ответить что такой функционал уже есть и велосипед вам не нужен. и показать юзеру. или отправить их учить мать часть.

(146) Мечта Нуралиева - чтобы все имели сертификат спеца по платформе и спеца по бухгалтерии одновременно.

Да, он похож на секретаршу из грим фанданго.

Поэтому главное что должен уметь 1сник это получать его подпись..

(91) > даже без софт скиллз

Умение пролезть без вазелина в жопу это не "софт скилз".

Софт скилз это умение выстроить диалог нацеленный на внедрение.

(105) > 1. Знать все типовые конфы БП УТ ЗУП и Розница. И без проблем там решать любые задачи. По баллам 8 из 10

Ерунда. Нужна узкай специализация. Вплоть до того, что на одном предприятии, например по ЗУП один человек берет на себя часть консультатнта, а другой программиста.

Если подругому, вот есть сообразительный специалист
— Решает вопросы по БП, УТ, ЗУП, программирует, подключает оборудование, сервисы — на удовлетворительно, для небольших котор до 20 мест 1С пойдет
— Отвечает за несколько направление ЗУП или бухгалтерия+производство или бухгалетерия+НДС+Прибыль или УТ + качесвенное программирование — на хорошо, для контор до 20-50 мест 1С
— Разделение ролей: консультант способный грамотно поставить задачу или программист хорошо разбирающийся в области — на отлично, для крупных контор от 50 раб. мест в 1С


И там где есть деньги, чтобы платить по 200тыс. нужен именно ретий пункт.


> 2. Знать КА2 или ЕРП функционал иметь возможность начать в нем спокойно кодить. По баллалм 5-6 из 10

Что значит "свободно кодить"? Написать печатную форму и переписывать механизмы расчета себестоимости и то и другое  - "кодить".

(151) + не к (105), а к (48)

(136) о каком кризисе речь? посему планируется резкий рост зарплат?

- Я открою великую тайну, тссс, только никому не говорите... Чтобы найти место на 200к,... надо искать место на 200к...

- А что делать, если спросят, что я умею?
- На вопросы на собеседовании всегда отвечать: "Да, я это могу... Конечно, я с этим работал... Сталкивался пару раз, но при необходимости вопрос изучу и решу задачу в кратчайший срок... Без проблем"

"налитики 1С и руководители отдела интернет-маркетинга стали самыми высокооплачиваемыми сотрудниками в удаленном режиме работы в июне, говорится в исследовании сервиса «Работа.ру», которое имеется в распоряжении РИА «Новости». Заработок данных специалистов составляет приблизительно 300 тысяч рублей в месяц, подсчитал сервис.
Аналитик, согласно профессиональным требованиям, должен иметь высшее техническое или экономическое образование, опыт работы с конфигурациями на платформе 1С и отлично разбираться во внутренних механизмах платформы, иметь опыт работы в области подготовки завершенных проектов "
https://expert.ru/2021/06/8/nazvany-samyye-vysokooplachivayemyye-sotrudniki-na-udalenke/

(154) Так нафига мне тогда 1С? Я так могу на шарпе и дарте. А действительно, шо я финей маюсь.
английский все равно подтягивать надо. В море я наверно не уйду уже. Пойду к буржуям покалякаю.
Может у них чего поинтереснее будет. У них тоже типа прогов не хватает.

(154) врать на собеседовании, не совсем правильный путь к 200к....

(157) Это не врать - это уже Софт скилз.

(158) тебя обманули... это именно врать )

(157) А если не врать - не получишь их тем более

(160) мой опыт говорит об обратном...

(160) а так, как я бываю с обеих сторон баррикады... то подобное вранье вычисляется на раз-два...

(162) ну кто-то вычислит, кто-то нет, а все-таки шансы получить оффер повышаются, если вы не бекаете, не мекаете типа когда-то че-то там делал, а на все отвечаете положительно.
Человек - он ведь такая скотина - не любит, когда ему "нет" или "не уверен" говорят

особенно если этот человек руководитель и сильнее тебя

на рынке всегда два дурака : один продает, а другой покупает.

(165) именно

(0) скажу так. По своему болотцу, ищем кстати, но не на правах вакансии.
Что бы получать 200+ на руки.
Надо хорошо знать теорию. РН, РС, как лежат на СУБД, что такое итоги и прочее.
Быть знакомым с основными стандартами 1с и основными функциями БСП.
Знать особенности и иметь минимальный опыт работы с ОФ.
Уметь писать запросы.
Иметь релевантный опыт.
Иметь зачатки лидерских качеств.
Не боятся легаси и уметь его переписывать.
Учёт и все что его касается - нахрен не надо в нетленке хайлоадной.

(167) Это в рандеву ?

Уметь читать, писать и делать любую свалившуюся задачу.
Если не хочется, то не делать, но уметь сделать надо.

(159) Всего ты все равно не умеешь. У меня постоянно что не задача, что не проект, всегда что-то новое, постоянно чему-то учишься. Так что это не ложь, это... "будущая правда", научишься на ходу, даже если не делал это раньше. Так что не вижу ничего страшного сказать, что умеешь, пусть и не делал это руками, но хотя бы видел, и понимаешь о чем идет речь.

(170)президентом пойдешь?

(170) а где я написал, что надо знать и уметь все? ты как-то странно читаешь мои сообщения...

(108) Про КД правда. Я еще в том году вроде писал, что на КД (2 или 3 пофигу) более менее серьезного обмена данными не сделать. Нужны для быстрых костылей эти конфигурации. Но тут конечно оговорка, если используется платформа 8.3 в разрабатываемой конфигурации.

Знать заклинания, иметь понты?

(174) Достаточно иметь язык см 25-30.

(168) Да

от 200 получает не тот кто много знает и умеет, а кто смог себя продать за эти деньги

Да чтож у вас все продажу упирается. Как у куртизанок, ну вы поняли.

(178) Разве это сегодня не так?

(178) очевидно, потому, что это так и есть. Когда вы идете на собес, вас хотят купить подешевле, а вы хотите продать себя подороже.
Людей, которые с вами будут говорить - специально учили чтобы они сбивали цену.
Так это работает.

(180)Да как-то никогда не торговался. Всегда в вакансиях четко сумму писали. Да я на вакансии без заплаты и не откликался. В последнее время пытаюсь торговаться, но что-то хреново у меня получается.

(181) ну сумму они пишут, но потом на собесе часто бывает - то не знаешь, это не знаешь, ну давай типа на поменьше, потом там добавим если все норм будет... такие перепендосики...

(182) Я видно мало по собеседованиям ходил. Или только на те ходил где все знаю.
А кстати вариант, сходить на те где не знаю, но сказать что знаю. Надо будет попробовать.

(183) есть третий варик - ходил не на очень высокую зарплату по своему региону.
Обычно все зависит от денег. Если зарплата "без претензий" - могут и вообще без собеса взять.
А если хорошая - бывают собесы и по три часа, всю душу вытрясут

(183) но на тех, где у тебя прошли отказы, как там было : это тебе что сказали, в какой-то формулировке отказ был или назвали такие условия по итогу собеседования, что ты сам отказался?

(180) Да никто их не учил.Жадный платит дважды,дураки трижды

(182) У меня было так,на испытательный срок 50%,потом посмотрим.Срок проходит,ЗП прежняя))

(184) Не, по зарплате в регионе предел. Даже чуток больше. Мне по жизни не везло, или может так везло, я приходил на уже где ИТ убили напрочь. Народ видно уже наелся дешевых спецов, а тут я попался. И вперед конюшни разгребать. Я и в этом году так устроился. Не везет мне.

(185) Да вот так если припомнить, отказывался я в основном, так как честно понимал что озвученный набор требований не потяну. Хотя было пару раз, и меня послали. Но там реально крутого спеца хотели, я вот хотел прорваться. Блин этож получается, я как модно сейчас, все время в зоне комфорта чтоли? Прикольно. Только сейчас дошло. Есть над чем подумать.

(187) Не, я раз нарвался, уволился в тот же день. Они рвали тельняшку что все решат. Но я не повелся. Фарш нельзя провернуть назад.

(189) Это то, о чем я вам толкую с утра, только немного другими словами.

Владеть Трансерфингом реальности

(192) Очень давно читал. Помогло?)

(184) туда где берут без собеседования, ходить не стоит...

(188) хм... там где с ИТ все в порядке - свои гребцы есть, зачем им ты? )))

(189) я вот как раз недавно отказался от Душанбе, потому что в инфраструктуре не используется 1С )))) предлагали и квартиру, и машину с водителем )))

(194) От Душанбе с водителем я бы тоже отказался )))

(195) ну вот и я решил, что буду покорять Москву )))

(188) ну ок, в керчи жопа для 1С, езжай в Новороссийск, Симферополь, Севастополь...
вон из дома модно работать:

Программист 1C 8
100 000 – 130 000 руб.
Можно работать из дома
Астор
Симферополь
Участие в проектах разработки на платформе 1С 8.х.
Опыт программирования на платформе 1С 8.х от 2х лет в режиме управляемого приложения. Базовые знания бизнес-процессов...

(197) Нормально у меня в Керчи. Море и туристов нет. Так я и работаю и Симферополь, и Севастополь. У меня кучка точек по Крыму.

(198) ты уже определись... "Что надо знать и уметь 1Снику, чтобы получать ЗП в 200 тыщ?" "У нас тут в ебенях, больше полтинника не дают" "Нормально у меня в Керчи" "У меня кучка точек по Крыму."....

Следи за моим гением, какие задачи я решаю, вот примерно так же. ;-)

(197) да работайте уже на москву, в чем проблема

(201) так у меня в отличии от тебя и тс - проблем нет )

(202) а откуда ви знаете мои проблемы? ггг

(203) у человека с такой техникой становой, минимум есть проблемы со спиной )))

(199) И че не так? "У нас тут в ебенях, больше полтинника не дают", у меня все "Нормально у меня в Керчи" работаю по "У меня кучка точек по Крыму.".... поэтому у меня в Керчи и нормально. Но форум читаю, а тут меньше чем за 200 типа моветон работать. Вот типа надо же стремится к большему, что не так?

(205) так у тебя 50 с кучи точек? )))

(206) Нет, у меня больше. Поэтому мне и тут нормально.

(207) Но далеко не 200.

(208) так добавь точек )))))

(209) Закончились.

(209) Продам точки,недорого.Есть и запятые.Вопросительные и восклицательные знаки дорого

(204) мою технику контролирует тренер, ему я доверяю больше чем анонимам с мисты

(212) Я тренер Гения,с техникой у него все нормально,но вот живот!!!Будем работать.Жалко Волшебника нет.

(199) я не вижу тут особого противоречия, потому что сам так на трех-четырех работах работал лет 10 назад. Когда еще бодрость тела и духа была повыше. Потом, правда, плюнул и стал обходиться одной работой.

(0) Пробовал собеседования этой весной. Как-то все тухловато было по Москве. Хотя запрашивал немного, около 180. Есть хороший опыт и работают сейчас тоже в хорошей компании, правда не слишком долго.
ИМХО плюс сейчас в Москве есть еще эхо от удаленной работы, попытки найти на удаленьку за 120 тыщ суперспеца из региона и т.д.
Компании пока что еще не видят фин результатов за полугодие, поэтому не могут толком верстать бюджет и предлагать вакансии с хорошими ЗП.

(193) работает, проверено)

Вот прямо сейчас в ленту прилетело (название компании удалил):
"Должностные обязанности:
• Сопровождение программного обеспечения на платформе 8.3 (УТ, БП, ЗУП).
• Доработка существующих конфигураций под нужды компании.
• Участие в обсуждениях и проектировании доработок, решений.
• Сопровождение и Оптимизация текущих решений.
• Профессиональный рост, применение инноваций, творческий подход.
Требования:
• Знание типовых конфигурации 1С 8.3 (УТ, БП, ЗУП).
• Системный подход к разработке.
• Знание эксплуатации высоконагруженных систем.
• Знание требований 1С к написанию кода.
• Понимание оптимальности решений и формирования кода.
• Знание механизмов обмена данными.
• Знание инструментов, используемых при работе с 1С, SQL и др.
• Знание торговых операций. Знание основ БУ и НУ
• Опыт интеграции 1С 8.3 с другими приложениями.
• Опыт работы с хранилищем конфигурации.
• Опыт администрирования SQL,1С серверов и оптимизация их работы.
• Понимание микро-сервисной архитектуры.
• Приветствуется опыт работы по оптимизации работы кода.
• Приветствуется опыт работы с WMS-системами.
• Приветствуется опыт работы в автобизнесе.
• Приветствуется наличие сертификатов 1С.
• Приветствуется использование иных от 1С платформ, языков.
• Корпоративные принципы работы, поведения, общения.
Мы предлагаем:
• Интересная, творческая работа, дающая уникальный профессиональный рост.
• График работы 5/2 (пн-пт) с 9:00 до 18:00
• Оформление ТК РФ
• Место работы м. Коньково, пешая доступность.
• 220 – 250 т.р."

Немало требуется знать, но не анриал, полагаю.

Во всяком случае, тут отношение требование / зарплата интересней, чем в большинстве широкодоступных вакух.

(0) По текущему месту работы. локация KZ, город Нур-Султан, Компания занимается строительством, то что имеем, ERP(хорошо допиленная), БП(вообще вся перепиленная), ERP(отрослевая) тоже перепиленная, там ещё по мелочи самописки. Штат разрабов по 1С около 60 человек, каждые в своей области, но оклад у всех 200+к рублей.

Поэтому хз про компетенции в РФ в KZ, берут на норм ЗП если можешь кодить по ТЗ не дублируя код БСП (ну и знаешь типовые из списка).

(217) высоконагруженные авто, WMS, БП, ЗУП с SQL и др. с основами БУ и НУ.
Какое разнообразие, особенно если иметь сертификаты))

(220) И еще "Понимание микро-сервисной архитектуры."

(217) вычеркиваем явно лишнее администрирование sql-серверов и можно работать

(217) Подавляющее число пунктов в этой вакухе не формализованы.
Ну и без пунктов "приветствуется" можно и не заикаться о претензии 220+ , а потому вилка обозначена в качестве заманухи. Все будет решать собеседование.

А с учетом того, что это работа с Автосервисом и с уникальным опытом, то шансы попасть в эту компанию у соискателя не велики. В лучшем случае, соискатель уйдет после испытательного срока.

Программист всегда говорит то, что по его мнению, от него хотят услышать. Если работодателю не нравится то, что он слышит, значит его обстоятельства, действия и другие факторы создали ошибочное представление о пожеланиях и предпочтениях работодателя.

Кстати, забавно, в должностных обязанностях определен "Профессиональный рост".
А если некуда больше расти, то что тогда? Оверквалифайд и от ворот поворот.

(225) болванка вакансии от HR. Ну что теперь, под каждого программиста убирать профессиональный рост? :)

(226) ну так, если это только болванка, то как можно делать выводы о том, какие такие уникальная опытность указана в этой болванке - о чем тогда две сотни постов размышлений :-)

(225) По последней тенденции, что бы людям (игрокам) не было скучно, придумывают очки на максимальный левел ;)

+ типо "Левел 70 (9999)" :)

(222) Может, под этим подразумевается умение скопировать/присоединить базы в MS-SQL.

Вопрос в тему: нередко пишут в требованиях пожелание "Опыт администрирования SQL". А что под этим подразумевается?
Вот я могу создать базу в MS-SQL, какие-то общие настройки сделать в базе (например, размер авторасширения выставить для базы). Могу сделать копию базы, отсоединить, выгрузить в бэкап. Восстановить базу из бэкапа или из копии. Погуглив, наверняка смогу настроить автоматический бэкап по расписанию.
Могу ли я с такими знаниями заявить, что умею администрировать MS-SQL?

(223) Почему в автосервис шансы попасть невелики?

(232) Специфика работы. Работал я в компании поставляющей автозапчасти. Номенклатуры дикие, нужны связи с каталогами производителей. Без опыта в это сфере, с нуля, зайти тяжело.

(223) (233) да ладно, я вас умоляю. Я вон сколько работал с автосервисами и автоторговлей - все фигня. Альфа-авто познается на раз-два.

(233) помюн еще на 77 работаючи писал на дельфи анализитор прайсов для авто-кампаний, ггг

(231) не просто можешь, а даже обязан заявить, что у тебя есть такой опыт. В таком кратком виде это тобой расписанное и есть - тот самый "опыт", потому что не указано конкретно.
И они сами не знают, что это такое.

(0) "Тут в последнее время куча тем появилось. Одни пишут, кадров не хватает. Другие кадрам платить надо нормально, и они будут. И платить не меньше 200 тыщ. А другие отвечают, так чтоб 200 тыщ. получать надо пять лет учиться.  И вообще эта ваша 1С сложная уже, молодежь не идет и вообще помирает. "

А может просто не читать всякую дрянь да и жить себе спокойненько ? Я, например, легко могу представить себе ситуации когда число вакансий в вэб сократится раз в 10 а 1С будет живее всех живых. Все эти попытки предсказать будущее... я их ещё с советских времён помню. Они промахивались чуть больше чем на 146% :)

(232) потому что при наличии у тебя реального опыта и знаний - тебе просто эта вакансия не интересна.
Мало того, при реальном просто не возьмут, т.к. ты сам уверенно станешь в такую стоимость, что тебе откажут.

А при отсутствии реального опыта - уже не дадут заявленного по вакансии. Прособеседуют. Обрежут твои хотелки до минимума (т.к. опыта нет).
Если согласишься на минимум, то отработаешь испытательный срок и сам уйдешь.
Распространенная ситуация по таким вакансиям в том, что текучка специалистов их не только не пугает, а она им даже выгодна.
Это же позиции на конечные точки, где нужен только саппорт.
Наличие сверх саппорта чего-то еще будет приветствоваться только забесплатно, просто в качестве альтруизма от персонажа с легендой "незаменимый Вася"

(234) (235) Вас товарищ послушать. Но что-то не верится в Ваши возможности, слишком много как-то Вас на форуме. Собака которая громко гавкает обычно не кусается.

(210) так иди в соседние регионы ))))

(212) пфф.. то что ты меня не знаешь, не делает меня анонимом.... )))

(237) >Все эти попытки предсказать будущее... я их ещё с советских времён помню.

В середине 1980-х ныне покойный академик А.П.Ершов дал несколько интервью в СМИ относительно того, что в ближайшем будущем понадобится много программистов, что нужно стимулировать молодежь учиться именно на эту специальность. Под его влиянием для математических специальностей ВУЗов даже увеличили стипендию (в те годы программистов готовили на математических факультетах).
Та часть молодежи, которая прислушалась к этим советам и пошла учиться на программистов, не пожалела.

(237) Да я так я живу походу. Вот в этой теме и понял что я так и живу. В зоне комфорта, ну типа по научному. Ну нет у меня 200 тыщ, но блин я и не нуждаюсь. Ограничений не чувствую. Хотя с другой стороны, как в умных книжках пишут, не чувствую ограничений потому что типа их избегаю. Ну типа нет у меня денег на Мальдивы, но у меня и так море есть. или тама крутую тачку не могу купить, но блин тут ездит на ней негде. Меня Нива устраивает по нашим ебеням кататься. Ну блин тут даже не знаю.

(237) "легко могу представить себе ситуации когда число вакансий в вэб сократится" Проблема в том что React / Angular программист пишет не только для веб, это куча программ/веб-приложений, работающих во внутренних сетях тех же банков итд, личные кабинеты, системы продажи билетов/бронирования - все то что легко потянет несколько тысяч пользователей онлайн. Даже если отключат внешний интернет, все равно сеть внутри РФ останется.

(240)Соседний регион Краснодарский край. Там какие-то дикие люди. Мы их кубаноидами называем. Ну не те кто там коренной(эти нормальные) или живет уже нормально, а понаехавших, типа на юга. Это ну его нафиг, с ними никто связываться уже не хочет. 1С-ники тама есть такие тоже. Кидают, обещают невыполнимое, теряются потом.

(241) И как эта молодёжь могла определить : "Вот академик Ершов прав, а остальные академики не правы ?" Какими качествами нужно для этого обладать ? Мне кажется - быть академиком Ершовым :)

Есть миллион цыганок. Если мы сейчас запишем всё что они говорят (ёмкий диск понадобится :) ) и через 50 лет прокрутим - наверняка попадём на тех, кто "попал". И что с того ?

(244) ИМХО для таких в Краснодаре создается филиал крупного франча, который будет окучивать европейскую часть РФ. Отберут более или менее адекватных.

(242) "Ну нет у меня 200 тыщ, но блин я и не нуждаюсь. Ограничений не чувствую" - ну и у меня также.

(245) в те годы не было такого количества СМИ и такого количества прогнозов. Известный ученый - не цыганка. Стипендию во второй половине 1980-х повысили именно для тех, кто впоследствии будет работать программистами. Это сигнал довольно очевидный и доходчивый.

(248) Ну а что по поводу нужности физиков ? Химиков ? Врачей ? Строителей ?
Много где и стипендии "сигналили"

(245) >Если мы сейчас запишем всё что они говорят

Лично я слова таких людей, как Билл Гейтс принимаю к сведению и потом спустя годы смотрю, что получилось на самом деле. Прогнозы цыганок даже не читаю.

(248) Что-то я такого не помню. Что у нас, приматов, что у филологов и прочих биологов - стипуха в начале 90х была одинаковая...

(249) Ага, я вот в морской вуз учится поступал. Форма казеная, брюки клеш, загранка, стипендия хорошая. А потом 90-е и фиг вама.

(249) Был такой период со второй половины 1980-х до конца СССР, когда в одном и том же ВУЗе на ММФ стипендии были выше, чем, к примеру, на физфаке или факультете естественных наук. Это было по всей стране. Если кто не знает.

(253) + 70 руб на ММФ и 40 руб на остальных факультетах.

(252) Я хорошо помню те времена, когда моряки, которые плавали в загранку, считались чуть ли не элитой. Их знакомые чуть не задницу своим друзьям лизали, чтобы те что-нибудь для них привезли из-за бугра.

(254) У меня была 90, у остальных, ну типа сухопутных 45. А не у судоводов 110 была. Но туда конкурс был офигеть какой. У меня проще, профессия техническая, мозги надо были, и плюс направление.

(255) Не успел. Развал союза попал. Наши дипломы в мусорку. Международное денег надо, причем баксами, а тогда квартиры по 300 баксов шли. Вот пошел сначала электронику ремонтировать, потом уже на компы перешел. Благо учили хорошо.

(120) (121) Для развертывания кластера кубернетес с подвале бухгалтерии с семеркой нужно сначала развернуть самовосстанавливающийся кластер из 7 UPSов.

(258) Ну и? У меня после отмены обязательной сертификации 12 серверов без дело стояло. Че я только с ними не делал.

(253) Вот я и думаю - всю жизнь рвать эфедрон чтобы попасть туда, где больше дают. Да ну его на.
Меня и 1С-фиксером неплохо кормят. Достаточно.

(257) дипломы в мусорку//
Надо же, не мы одни.. Судя по логике тех, кто умеет готовить кошек, первые два выпуска нового вуза пробные непригодны для заказчика и подлежат утилизации. Кому-то повезло, их нашли на помойке...

Этта... Один оооочень близкий мне 1С-ник делает примерно так:

- фриланс с наличием ИП и франчайзи
- знание всех платформ, начиная с 7.7
- конфигурации, включая ERP
- отличные предметные знания в бухгалтерии и зарплате
- дружественный к пользователю интерфейс ;)))
- наличие ответственности за результаты/дедлайны/обратной связи
- привычка документировать изменения и, блинский кот, тестировать результаты перед сдачей (не всегда, иначе у него бы уже нимб и крылья выросли)
- универсальность - от постановки задачи до внедрения
- около 20 постоянных заказчиков на абонентке разной глЫбины и периодичности
- пара-тройка "прикормленных" интеграторов, к которым периодически идет на субподряд (и НЕ кидает их, перетягивая к себе заказчиков)
- остальное добирает доп.работами

Но пашет, да.

(262) Круто. Но на нашей планете нет столько денег чтобы заставить меня так упахиваться.

(263) Дык я просто отвечаю на вопрос топикстартера из практически первых рук ) Кстати, реально упахивается он по полгода  в год, в остальные полгода живет достаточно вольно ))

Я бы хотел работать 4 часа в день 5 дней в неделю. И чтобы зп была, скажем, 60.

(265) Устраиваешься на фикси. За полгода всё настраиваешь и твоя мечта сбывается...

(266) На фикси устроился. А вот так чтобы работать 4 часа в день - не получается. Ибо у руководства много новых идей. Ну и зп побольше - но с этим я готов смириться...

А вот интересно - какой-нибудь пых-пышник может работать 4 часа в день на 60 т.р. ?

4 часа в день по 1000р/час (не запредельная цена для нормального 1сника-фри) * 20 дней = 80. Минус налоги все равно больше 60 получается.
Другой вопрос, что у фри трудно предсказать нагрузку - сидишь на попе ровно, часов маловато выходит, начинаешь шевелиться - работы валится столько, что спать некогда, золотой середины никак не выходит. По крайне мере, у меня так...

(268) Я так и работал. Нагрузка разная была то пусто то густо. Но работал все равно мало.
Ушел на постоянку ибо стабильность и доход выше.

(269) От человека зависит. Надо уметь управлять временем и работу с клиентами.
Не все это могут грамотно.

(262) Сколько зарабатывает сей человек в месяц?

(238) Я работал с автосервис (+автодилер), и как-то не очень согласен с мнением, что подобная вакансия неинтересна.

(272) В среднем по году - повыше заявленных 200. Поскольку фиксы нет - отпуска, праздники и больничные - не оплачиваются.

Месяца три в году чуть не дотягивает до этой планки. Месяцев пять в году перепрыгивает через нее. Примерно месяц в году получается ударным (прям больше-больше)... Опять же, по прошлым годам - как раз между 200 и 250 в среднем получается.

Какое-то время пришлось ишачить, чтобы вывезти все долги и не замораживать стройку.
Ну его на хрен. 40 часов в неделю не зря установлены максимумом.

(271) Я тоже как-то слабо во фриланс верю. Есть экономическая статистика. Больше всего зарабатывают в крупных компаниях. Ес-но в основном руководящий персонал. Но и там где к ИТ с уважением относятся, тоже обычно хорошие ЗП.

ЗЫ Про "обслугу" странно читать. Начальники это тоже наверное обслуга? Только вот с ЗП у них очень хорошо.

(276) Начальники за ответственность деньгу получают. Мне тут предлагали директором завода. Да ну его нафуй этот геморой. Хотя да 200 тыщ, плюс процент с оборота. Но как представлю как в РАР общаться.

(274) не за новой головой пришли?

(278) О нет! )) Наша голова теперь с нами. Мы очень довольны. Надеемся, что голова довольна тоже ;)))
Если будут нужны другие головы - объявим дополнительно )))

(273) пойдешь туда собеседоваться

Вкус устриц лучше обсуждать с теми, кто их ел.
Про ЗП за 200 нужно спросить у тех кто столько и зарабатывает. Поинтересоваться, какие их качества (по их мнению) дают им такую возможность.

(281) Думаешь тут таких нет? Переросли они форум?

(271) Так и выходит, что 1Снику для повышения заработка надо в первую очередь развивать не1Сные навыки. Либо учиться "более лучше" окучивать клиентов, либо учиться продавать себя на фикс подороже. Либо уже расширять бизнес и нанимать работников.

(281) у меня уже лет 6 как больше 200, свои выкладки я в этой ветке выкладывал

(0) Зарабатывать 200 или 300 в регионе можно, но надо уметь себя продать на эти деньги. Надо мыслить не категориями навыков, а категориями ценности, которую ты представляешь для компании в глазах ее учредителя. А вот как зарабатывать 500 - это вопрос...

(280) Это в Москве, поди.

Ещё не предлагали вариант устроиться на удаленку на 2-3 фикса, но чтобы об этом не было известно работодателям?

(287) 3 * 100.000 = 300.000

(286) ну да. Собственно мое мнение на том и построено, что таких похожих там довольно часто и они такие вот... с подтекстом как бы

Но ведь логически если подумать, то если есть хорошие условия в рынке, то даже наличие дефицита спецов на рынке не должно провоцировать текучку. Но ведь откуда-то текучка эта есть.
Почему спецы уходят, что их заставляет так поступать - ответ достаточно очевидный, кмк

(287) а потом все три фикса внедряют маркировку/переходят на ффд 1.2/еще что-нибудь и оказывается, что 24 часов в сутках маловато

(291) Потом они говорят, что сами не смогли, и берут еще годик на переход, потом приходим мы ;-)

200 для 1сника в мск это мало.
Эксперт по тех вопросам - гарантировано не меньше 200.
ERP специалист (конечно же с сертификатами), т.е. человек знающий конфу как облупленную, тоже от 200.
Спец по ЗУПу - от 200.
Буху надо знать всем обязательно, вокруг неё все вертится.

(76) Да все всем известно про боррелиоз или болезнь Лайма.Вас просто развели на деньги.Практика лечения намного проще - симптоматику ни с чем не спутаешь -  это раз, анализ ПЦР не дорогой - два, протокол лечения общеизвестный - три. Все вместе на 3- 5 тысяч максимум.С подключением спецов Роспотребсоюза, так как это социально опасное в эпидемическом смысле заболевание.

(8) Обязательное условие выхода из ИТ? Неужели обязательно дожидаться инсульта?
Вокруг меня куча народу зарабатывает сильно больше 200, я должен улыбаться и делать все что им в голову придет. Но они вроде все нормальные и адекватные.

(9) 5) Вот Нуралиев жадный. Нужно больше золота...

(47) Подходишь :)

Я вот всегда не понимал вопрос что значит знать Ерп(ут,зуп,бп). Это типо знаешь где какие кнопки - ну дак это все знают, а если не знают курят итс и отладчик. Если это значит знать объектную модель от и до, дак это никто не знает. Еще любят про расчет себестоимости писать - да не нужно это знать, там все равно изменить ты ничего не сможешь.

(299) > Это типо знаешь где какие кнопки - ну дак это все знают, а если не знают курят итс и отладчик

Так было лет 10-20 назад, т.е. тогда считалось нормой, что чел в ответ на вопрос по типовой говорит "ща посмотрю" и прыгает в конфу, судорожно пытаясь отыскать подходящий к случаю документ. Сейчас "знание" предполагает, что ты тут же "на пальцах" все рассказываешь, причем с нюансами, а люди за тобой делают и у них получается. Если не можешь - значит, не знаешь.

собственно, тут, похоже, и проходит один из водоразделов между двухсоттысячными зарплатами и теми, что поскромнее. На высокие зарплаты нужно иметь твердые знания того, что востребовано, и вдобавок постоянно их актуализировать, что весьма утомительно. Т.е. такой спец не лезет в гугл, а сам кого хочешь проконсультирует, после чего гугл это проиндексит и будет выдавать другим.

(301) ОПЫТ

(8) Почему?

только есть дилемма - чтобы приобрести опыт, нужно устроиться к примеру на ERP
но на ERP обычно берут с опытом...

(302) да нет, опыта совершенно недостаточно в современном ИТ. Можно иметь обалденный опыт в FoxPro, например. Или даже в Delphi. Но это совершенно не гарантирует высоких зарплат.

(299) Отладчик уже не спасает. Конфы настолько большие, плюс БСП, там можно часами бегать между процедурами которые вызывают другие процедуры. Запросы собирающиеся из кучи мест.
ИТС тоже не очень помогает, что-то простое там описано. Ну чуточку вправо-влево все.

ЕРП это туфта.Отладчик действительно не спасает((

(301) Водораздел проходит между Гугл- программистами и программистами способными генерироваться знания, не индексированные в Гугле.И не обязательно эти знания писать в бложек)

(0) Чтобы получать за 200 нужно иметь практический опыт исполнения обязанностей главбуха от 2 лет. Ну и плюс хороший навык программирования.

(309) Смеётесь?Мы с Гением меньше 400 даже не встанем.

(310) А вы что, с ним на одном поле сидите?

(311) Так обо мне подумать((Вам должно быть стыдно

Я бы сказал,но придет Волшебник(даст физдюлей),вдыхать дым с мануалов)).Я почти не нафлудил)).Что то на форуме неактивно(((

(310) Не знаю лично никого, кто не имея вышеуказанного опыта зарабатывал бы свыше 200 в 1С-ке. Хорошее знание предмета автоматизации в связке с пониманием типовых и БСП сокращает объем ненужного программирования в десятки раз иногда.

(314) я и вообще-то лично таких не знаю.
Тех кто в ИТ зарабатывает такие деньги - знаю, в основном это разнообразное руководство вроде начальников бюро/отделов.
А вот чтобы одинэсник... это где-то в другой вселенной.

(315) Ну 200 ещё без риска особого знаю люди зарабатывают хорошо понимая предмет + при этом слабенько зная программирование 1С. Но вот если речь о 400 тысячах идет, то мне один РП рассказал, что риск большой. Сегодня хороший доход, а завтра счета арестованы, имущество отнимают и коллекторы достают.

(315) так иди в начальники )

(315) Разрешите представится)))

(0) а 200 то кем хотите получать? Те программить, тех. экспертиза, консультирование и аналитика, менеджмент, что именно?

(319) Людей не люблю, особенно бухов. Но из моей практики, консультирование больше всего денег и приносит. Типовые большинство потребностей покрывает. Главное правильно настроить.
А та хотелось бы чисто прогом. Мало программирую уже.
Но в 1С чисто прог не нужен.
Или ТЗ бы пописал бы. Большой опыт проведения допросов.
Отвечать на тупые вопросы и тыкать в очевидные ошибки надоело.

(320) чисто прог, пожалуйста - эксперт по тех вопросам гарантирует зп от 200, а если серьезный опыт, DBA + Db Dev, плюс devops, плюс хороший скилл sisadmin то и от 300 можно поискать.

Но как по мне, проще уйти в мобилы/фронт/бэк, и за то же бабло иметь в разы меньше головняка.

(321) >эксперт по тех вопросам гарантирует зп от 200,
да за стандартный стек ут11+бух+зп готовы платить от 200 :)

(0) ничего можно и не знать, надо уметь продавать себя.

Стар я в проституты уходить. Раньше надо было. Сейчас вид нетоварный.

(326) Да ладно - свел вместо главбухши баланс и все, у нее серия неконтролируемых оргазмов

(326) Вот,с этого надо начинать.Докатился,мясо поди ел?Волшебник был прав,только овощи.

(327) Там делов на полдня.Про остальное не скажу.

(325) это сказки для самоуспокоения))) типа я лучше него, но не умею себя продавать )))

(39) К релокации на Камчатку и сделке - готовы?
Если не срастется - здесь то точно в море уйти не проблема - благо примерно 50% отрасли среди клиентов.

Мотивацию, прокачанную выносливость и умение думать

(332) Или беспринципность,наглость и папу в госорганах

(0) зайди на хх, найди вакансию от 200, пройди собеседование, завались на чем-нибудь, качайся в этом скилле)

(334) Ха ха....  маразм работодателей часто разный)))

(334) Прокачавшись приди к ним снова,получи МыВамПерезвоним или ВыНамНеПодходите ну и цикл заново

(335) Работовладельцы условно все одинаковые

(336) Так они второй раз сразу пошлют. Типа мы вас видели уже уважаемый, идите куда шли.

(338) Не факт,мне из кадрового агентства уже второй год звонят,на одну и туже вакуху.Как я их не просил отвалить,звонят.ЧС не вариант,номеров у них много.Послали второй раз качнись еще чуток и иди заново,когда нибудь сдадутся

(338) это когда нет дефицита на рынке труда или человек на самом деле чем-то другим не понравился.
я приглашал ребят повторно после 1-2 лет на собеседование - но справедливости ради вроде одного взяли и неудачно :)
надо было прислушиваться к подсознанию.
сам тоже ходил по паре раз через промежутки времени но там по разным причинам не складывалось - не из-за знаний

(332) Выносливость как качать?

Сегодня приходил кандидат. Просто на программиста, не ведущего. Не знает, чем отличается ОБЪЕДИНИТЬ от ОБЪЕДИНИТЬ ВСЕ. И это не Москва. На текущем месте получает 150, хочет 200.

(342) Монах чтоли?

(342) Ну как бы "ОБЪЕДИНИТЬ" не так уж и нужен.

(341)Сначала попробуй вынести пачку бумаги,потом ноутбук

(343) Я вчера приходил.Завалили гады((

(342) вы бы этому кандидату сколько предложили?

(345) пачка бумаги тяжелее

Или ты про премиальную линейку рос ноутбуков?
https://zen.yandex.ru/media/electromozg/noutbuki-na-rossiiskih-processorah-elbrus2s3-8s-i-8sv-kogda-mojno-budet-kupit-605497173e122942eb18ec5f

(349) У хьюлета промышленные видел,очень похожи.Зато при ядерном взрыве он уцелеет,а ты нет

(348) Я так и знал,что ты уже выносливость прокачал.До какого левела дошел?Сейфы уже выносишь или пока нет?

(351) Я же по ветке Ментатов пошел, там сила не нужна ;-)

(352) Слышь,живой калькулятор,батарейки не забудь подзаряжать)

(342) Блин я тоже не знаю. Всегда только ОБЪЕДИНИТЬ ВСЕ использовал. Блин даже не знал что есть просто ОБЪЕДИНИТЬ.

(354) Значит тебе 150 удаленно.до 200 прокачивайся еще

(355) такую разницу сходу на практике скажет тот, кто сталкивался с Объединить, попал на этом и потом открыл для тебя довесочек "ВСЕ". Или, если память отличная, возможно где-то про этом прочитать/поучиться. На практике же, я не помню, когда в последний раз писал Объединить. Уже на автомате всегда пишешь объединить все.

На последних собеседованиях начали спрашивать что такое мутабельное значение. Выучил вот.

(342) я знаю. но в жизни вроде не пригождалось.
один раз коллега что-то ваял и столкнулся с различием.
потом на собеседованиях задавали.
но это такое узконаправленное знание,
которое может и не мешать работать долго в разных компаниях.

где-то вообще ценится лояльность к пользователям (любая).
и неважно что прог говнокодит

(356) везде пишут запросы с ВСЕ - возможно чтобы гарантировано попали все - посчитать там итоги и все такое.
я считаю сворачивание - это как заметание мусора под коврик :))
что-то в консерватории не так если в выборку попадает задубливание - зачем оно там и так

(357) это как раз простейший вопрос имхо.

(360) А дай определение ))

пора рейтинг дебильных вопросов составлять.
часть этих вопросов быстро решается справкой, отладкой и т.п. чем повседневно пользуется любой специалист.
но у нас же одинэсник должен быть ходячей энциклопедией, в бизнесе шарить и пользакам сопли вытирать.
пожалейте профессию! я давно уже дибильных вопросов не задавал а смотрю на практический опыт и максимум
какая-то практическая задачка на компе, которая покажет что человек конфу открывал и т.п.

(359) Ты прикалываешься что ли? Дичь какая-то. Причем тут проблемы консерватории и логика запроса, которую определяет программист?
Ключевое слово "ВСЕ" это способ выбрать данные, а с дублями или нет - это к проблемам отношения не имеет.
Хочешь убрать дубли сразу - не пиши "ВСЕ". Нужны все строки, например, чтобы посчитать количество вхождений - пиши "ВСЕ".

вот передам я случайно объект а не ссылку - и что - катастрофа теперь?
это может произойти и при командной разработке когда разные блоки пишут разные люди т.п.

(360) Вопрос то простейший. Ответ в один абзац. Но вот применение этого знания, ну вот никак не представляю.

(364) Может и катастрофа. Например, у объекта нет метода УникальныйИдентификатор(), а у ссылки - есть. Твой код рухнет. И хорошо, если у тебя есть юнит-тесты.

(347) Не больше 120. На 120 приходил кандидат - так он знал больше и по программированию, и по бухучету, были готовы взять, но ему на прежнем месте з/п подняли. (356) Понимание отличий между "Объединить" и "Объединить все" - это понимание основ, это фундамент. Если его нет - всё остальное тоже очень зыбко. Конечно, это не единственный критерий, но показательный.

(363) не шучу. не представляю реальную задачу чтобы были два набора данных при объединении которых надо свернуть по выбранным полям. типа контрагенты из одной таблицы + контрагенты из другой и потом свернуть до уникальных контрагентов?

(365) да просто - столкнешься с такой ошибкой - переделывай в немутабельный :)

(366) у объекта есть .Ссылка :)
я пишу иногда универсальные процедуры куда со временем могут зайти разные типы.
но это не катастрофа - всегда есть выход.

(369) Да я даже об и не узнаю, что это оказывается из-за мутабельности.

(342) Бывает. Я вот лет пять назад наконец-то узнал, чем структура отличается от соответствия :)

(372) не ну вот это важно :))

(372) А еще структура по скорости доступа примерно равна индексированной таблице значений :)

(374) блин, соответствие, а не структура.

(367) так можно людей и не найти или найти но не тех.
у меня когда-то был список вопросов, взяли человека который на все ответил и в итоге на испытательном чуть не убил базу.
тянули его тянули - может что-то включить забыли в нем, но в итоге не завелось.
то есть натурально ходячая энциклопедия и синтакс-помощник, но практического тольку НОЛЬ - нет понимания алгоритмии чтоли

(374) херня по-моему проверяли - нет там ускорения

(377) только по-моему не с индексированной таблицей сравнивали

(376) Да мы бы и этого взяли, как помощник пригодился бы, возможно, хотя плавает и по другим вопросам. Но не на 150 тыс точно.

Не буду говорить кто, чтобы не сочли за рекламу, но вот, чтобы спуститься с небес на землю (не Москва):
"...компания .... ищет лучших Программистов 1С на реализацию проектов: Сериализация, Документооборот, переход с версии 7 на ERP
Готовы предложить з/п от 70000 т.р.  на руки"

(380) Не так а) Не Москва и б) от...

(380) Я, это я лучший программист 1С,вы меня нашли.Боде мой,как же я рад.Но на 70К не пойду,и на 80 тоже.Круто они с 7 на ЕРП решили махануть,ну прощевайте

(380) Это их ждёт спуск на землю... Когда за пару месяцев будет один отклик на вакансию)

(383) От лучшего программиста?Я бы его сразу развернул))),даже не собеседуя.Ибо он врун)) ну и бездарь

(380) Посмотрел - это ещё и до вычета НДФЛ. Стыдоба!

все не читал , ибо лень ,
сомое главное что 1сник должен знать это где платят 1сникам от 200к,
ибо знания от зп не зависят

(385) Наверное там оклад+премия?На испытательный без премии?Добрая такая ламповая вакансия

(361) объект сложного типа, обычно объектного, свойства которого могут мутировать (изменяться) в процессе жизни.

* значение сложного типа, сорьки

(387) наверное там лежит 32к часов разработки

(383) и  тот по ошибке.

(390) А вот ты хорошую идею подал.У летунов идет учет,сколько часов налетал.Можно и 1сникам такую хрень придумать))1000 часов разработки,10000 тысяч.Эх поздно уже.

(391) Я думаю это будет бетонщик

(392) 10000 раз открыл конфигуратор - Эксперт

(394) Да ни разу.Я тут посчитал,за год можно открыть и закрыть ровно 38400 раз.Согласитесь,для эксперта это мало.

(395) не соглашусь :) слишком много раз - это плохо.
на самом деле надо подсчитывать сколько раз мог но не открыл!
10000 это на всю жизнь!

(396) Будете не соглашаться,выгоним из профсоюза

(397) нельзя выгнать Председателя, товарищ Секретарь комитета

(398) Хорошо,выговор с занесением.

(399) c занесением ног в тазик с бетоном...

и таки 400

(400) Ну ладно,раз тема первонахов снова в тренде,я тоже буду за ними охотится

(399) Хорошо. Заносите!

(402) Так вы вроде трезвый,зачем вас нести,как накушаетесь,тогда и занесем,прямо в квартиру))

(0) Пока народ не начнёт сами себе поднимать зарплаты в резюме ничего на рынке не изменится! Никто кроме вас вам зарплаты не поднимет, бизнес будет всеми способами сбивать вам зарплаты под различными предлогами, а вы это хаваете и идёте на копейки от 200.

А теперь пофантазируем:

Вы спросите какая ежемесячная чистая прибыль у канторы, которая ищет 1С-ника. Это десятки млн рублей! Если не сотни! Заплатить человеку, который автоматизирует все процессы в канторе и от которого зависит всё, по сути, всего лишь 1 млн рублей в месяц — это даже не зарплата! Это вообще ничто в масштабах канторы!

Что мешает всем, кто тут сидит, в своих резюме поставить 1 000 000 рублей? Правильно! Сознание, которое говорит ,что это клиника, что таких зарплат никогда ни у кого не было и на меня будут смотреть, как на идиота! Но вам никто эти деньги никогда не предложит и никогда с вами такие суммы никто не будет обсуждать до тех пор, пока вы не будете сами оперировать такими суммами на переговорах! И чем больше таких резюме будет появляться, тем больше бизнес начнёт акуевать и задумываться над этим. С бизнесом надо разговаривать на языке бизнеса. Спросите собственника, сколько млн рублей он сэкономит и заработает благодаря тому, что вы отладите все процессы в его канторе?

Вы можете сами выставлять свои условия бизнесу и сами вносить те условия в договоры, которые вас устраивают!

(404) на миллион нужно обладать умениями соответствующими, чтобы выхлоп для бизнеса был от этого миллиона
есть ведь с кем сравнить: топы, главбух, итд

(404) >> И чем больше таких резюме будет появляться

Тем больше будет появляться новичков, согласных просить меньше, лишь бы занять эту нишу.

(406) >> Спросите собственника, сколько млн рублей он сэкономит и заработает благодаря тому, что вы отладите все процессы в его канторе?

Ни сколько, потому что если вы не отладите все процессы, то это сделает кто-то другой.

(404) >> С бизнесом надо разговаривать на языке бизнеса.

Бизнес подчиняется законам рынка. А рынок выравнивает цены за счет конкуренции. Цены высокие бывают только в самом начале, когда нет конкурентов. А когда они есть, то цены стремятся быть наиболее низкими, что ниже уже снижать некуда, иначе не на что будет жить.
Как только поднимешь цены выше адекватной границы, так сразу найдется конкурент, который более адекватными ценами тебя подавит, и получит в итоге больше прибыль чем ты.

(404) а уборщице, которая моет все полы в конторе - 750 т.р., да? ))) от нее же тоже все зависит, что за чушь... что там от тебя зависит?! )))

(404) иными словами - 1ник теперь не только психолог, аналитик, кодер, но и директор по развитию бизнеса, принимающий решение что и как автоматизировать в конторе чтобы она приносила доход - и после этого так и быть ему отвалят лям оклада.

не многовато на одну профессию?

Все просто
https://content.screencast.com/users/Che66/folders/Capture/media/85f94673-91f6-4f6b-8689-119af0302ded/LWR_Recording.png

(410) Нет это не уже 1С ник - это CIO. Который вполне является одним из ТОП-менеджеров в крупных компаниях и его вознаграждение вполне может исчисляться миллионами рублей - вот только кодить на это уровне он уже не имеет права (даже если умеет).

А так вырасти до CIO у 1С ника при наличии развитых софт скиллов - шансы вполне себе хорошие.

(404) >Что мешает всем, кто тут сидит, в своих резюме поставить 1 000 000 рублей?

Человек, который стоит этих денег, займет должность топ-менеджера, либо откроет свой бизнес, либо напишет крутую нетленку. Можно открыть консалтинговую фирму.
И далеко не факт, что свой бизнес будет приносить ему вышеуказанную сумму в месяц.

(413) + Если сократить одного сотрудника, который получает зарплату в 1000000 рублей, то это будет офигенная оптимизация. Директора или фин-директора сократить вряд ли получится, а вот бизнес-аналитика-автоматизатора - вполне.

(412) Имеет он на всё право, в т.ч. и кодить, и кластеры балансировать, только это неоптимальное использование времени топ-менеджера.

(412) в рамках одной компании - очень и очень сложно.

(414) так обычно и делают когда надо срезать косты, но себя ущемлять не хочется.
бизнес-аналитик-автоматизатор не кум-сват-брат-друг а всего лишь зарвавшийся человек с улицы, которых очередь (на самом деле нет)

(413) Все хотят  же получать много и ни за что не отвечать ;-)

Предлагала одна контора примерно такую сумму. Но. Работать надо иногда до позднего вечера, по субботам само собой, по воскресеньям - время от времени. Да нунах. Здоровье дороже, деньги не самоцель.

(419) Непонятно, какую? 200 000 или 1 000 000? :)

(406) >> Тем больше будет появляться новичков, согласных просить меньше, лишь бы занять эту нишу.



Нафига новичку идти в 1С, если сложность 1С и затраченным усилиям на изучения всего этого зоопарка уже не соответствует суммам, которые предлагают на рынке? Если новичок хочет получать, например,  10 000 долларов в месяц, то он никогда в 1С таких денег не заработает, работая удалённо обычным разработчиком!

Вопрос: Зачем ему тратить свои ресурсы на 1С, если приложив эти ресурсы  в другое направление, выхлоп будет больше и перспективнее? в 1С нет никакой творческой составляющей, тут обычная серая рутина. Ты не можешь сделать свою конфу в своём индивидуальном дизайне. Ты ничего не можешь. Тут нет почвы для творчества.

(407) >> Ни сколько, потому что если вы не отладите все процессы, то это сделает кто-то другой.

С чего ты взял, что этот кто-то другой будет это делать дешевле? В тебе сидит неуверенность и страх того, что тебя могут в любой момент заменить кем-то другим, от этого и все проблемы!
С этим другим ты объединишься и скажешь бизнесу, что теперь цены на ваши услуги начинаются с такой-то суммы и если он не согласен, то придёться самому изучать 1С!

(408) >> Как только поднимешь цены выше адекватной границы, так сразу найдется конкурент

вот в этом-то и проблема! До тех пор, пока вы друг друга считаете конкурентами, ничего не получится!
Если все 1С-ники объединятся, я подчёркиваю, вообще все, то они могут поставить раком любой бизнес и диктовать такие условия, которые им и не снились! А пока вы разрознены и считаете друг друга конкурентами, бизнес будет и дальше вас иметь и опускать вам зарплаты под разными предлогами, а вы будете это хавать! Даже из регионов народ не может объединиться и сказать, что какого хрена мы должны получать меньше Московских за те же знания и опыт? Мы делаем ту же работу по сути, но за меньшие деньги! Кто это за нас решил? Но у них та же проблема! Они разрозненны и друг друга считают конкурентами.

И так будет до тех пор ,пока люди не начнут объединяться!

Только в объединении людей сила! Но люди сами себя загнали в рабские условия, набрав ипотек, кредитов, нарожав кучу детей и набрав обязательств, ставь рабами собственных шаблонов и страхов потерять это всё. Отсюда невозможность даже в рамках одной канторы поднять народ и поставить ультиматум руководству, потому что ипотеки у половины и они рты боятся открыть!

(421) дай угадаю - ты никогда так не объединялся ни с кем и не менял своих условий радикально

(421) >в 1С нет никакой творческой составляющей, тут обычная серая рутина

Есть куча примеров, доказывающих обратное.
1С-Отель, Магазка.
При этом в 1С некоторые весьма успешные решения создавались в одно рыло.

(423) это скорее исключение. сама модель бизнеса родительской конторы (1С)  не имеет целей выращивать "единорогов"

(421) это точно

(0) Знакомый нашел удалёнку за 200. Показывал задачи с их собеседования. Там уровень спеца по платформе.
Я проходил собеседование на удалёнку за 150 (интересно было, а платят мне больше) и тоже 80% вопросов с спеца по платформе. Оффер получил.
Любят работодатели такие вопросы задавать.
Так что порешай задачи к спецу и иди собеседоваться. В реальности они вряд ли пригодятся, по крайней мере в том виде как в экзамене, но работу получишь. А там уже разберешься.
Сейчас сам собеседую входящих прогов. Мой вопросник примерно того же уровня, только сами вопросы другие.

(424) Ахаха, разве сама 1С стоит 100-ку ярдов баксов?

(426) я бы в такую контору не пошел, там бардак и никакого развития

(421) >> Нафига новичку идти в 1С, если сложность 1С и затраченным усилиям на изучения всего этого зоопарка уже не соответствует суммам, которые предлагают на рынке? Если новичок хочет получать, например,  10 000 долларов в месяц, то он никогда в 1С таких денег не заработает, работая удалённо обычным разработчиком!

Вот можете пояснить? Я сравниваю зп по вакансиям на hh.ru. Сейчас по 1С полно вакансий в диапазоне 150 - 200 т.р. При этом в требованиях ничего сверхъестественного, т.е. не предполагается, что надо быть экспертом и иметь 10+ опыта коммерческой разработки.

Но смотрим вакансии по, например, web-разрабоке - на вилку 100-150 т.р. уже надо много чего уметь: и бэк, и фронт, всякие докеры, несколько языков программирования, в совершенстве владеть линуксом, уметь поднять сервер для работы как минимум газпрома, и т.п.

В то же время на этом форуме во многих темах активно утверждают, что в других языках проще, интереснее и намного денежнее. Какая-то несостыковка, либо я чего-то не понимаю.

(428) А вот тут я соглашусь. И про бардак, но он почти везде и особенно про "никакого развития". Если на собеседовании спрашивают про навыки спеца по платформе то варианта два:
1) Интервьюер вообще не заинтересован в найме подходящих компании специалистов (а это бардак, выпускать такого на интервью). То есть просто взяли рандомного прога и попросили провести собеседование.
2) Контора живёт на своей собственной конфиге, вероятно написанной еще 10 лет назад и активно впиливает в нее всё новые и новые костыли(у меня так). Какая-нибудь УТ 10.3 адаптированная под конкретный бизнес. И там без навыков чтения/писания километров кода ничего не сделаешь уже. Методология отсутствует. Направление развития отсутствует. Есть только аморфная клякса разрастающаяся во все стороны. К сожалению таких компаний очень много. И многие из них хотят 1Сника на поддержку и "развитие" свей нетленки за вполне вменяемые деньги, даже на удаленку.

(429)
>Но смотрим вакансии по, например, web-разрабоке - на вилку 100-150 т.р. уже надо много чего уметь: и бэк, и фронт, всякие докеры, несколько языков программирования, в совершенстве владеть линуксом, уметь поднять сервер для работы как минимум газпрома, и т.п.

Предположу, что у вас просто глаза разбежались, т.к. сталкиваетесь с этим впервые. Не можете дать оценку сколько необходимо времени для изучения необходимого стека.

(429) Посмотри в телеграме nodejs_jobs. Например вакуха - чистый бэкэнд, опыт работы от 1 года:
Город: Санкт-Петербург
Занятость: #фуллтайм
Зарплатная вилка: 140-160 тысяч рублей
Требования:
📌 Опыт backend разработки на Node.js от 1 года
📌 Знание TypeScript / JavaScript (ES6+)
📌 Опыт работы с фреймворками Express/NestJs/т.д.
📌 Опыт работы с SQL (MySQL/PostgreSQL) и noSQL базами (MongoDB, Redis)

Express/NestJs - это по-сути библиотеки, упрощающие разработку , примерно 2 недели- месяц на изучение, если знаешь ES6 и ноду.

вчера звонила hr и плакалась, что не могут никого найти на erp, вcе просят 250-300. Вот, наверное, это и надо знать.

(434) не могут найти 1сника, или не могут найти столько денег?
Это две большие разницы...

(433) И после таких знателей мы получаем сайты, которые загружаются по полчаса и занимают 16ГБ оперативки...

(435) ага, 1с-ника за меньшие деньги. Сказала будем искать удаленщика

(437) А что, удалёнщики на ЕРП сейчас просят меньше?

(436) А сейчас тренд такой, быстро и дешево. Ссылок не дам, но люди пишут что даже на гуглосайтах есть полно примеров, где все сделано не так как они рекомендуют на https://developers.google.com/speed/pagespeed/insights .

(427) это понятно. в масштабах самой 1С

(437) в итоге по ФОТ заплатят как за 500к\мес

(0) в копилку умений https://habr.com/ru/post/566298/

(0) Искал недавно работу, 80% звонивших хотят знания в ЕРП, причем хорошие. И зарплата там от 200 на руки. Регион Москва.
А вообще тут так и не скажешь. На прошлой работе в среднем выходило 230-250 на руки. А там была УПП 1.3 и ДО 1.4.
Даже УФ не было.. и других баз не было. Просто объём работы был большим сильно переписанное УПП и желания и ТЗ только росли, плюс интеграции с другими сервисами и обмен между УПП и ДО, плюс доп объем работы из серии, выйти в субботу обновить 1с, за х2 зарплату ессесно в этот день ибо выходной.
И ни кому не нужно было знания от меня УФ или ЕРП и прочего, а платили достойно. Это я к тому, что бывает по разному. Работал 3 года, ни ЕРП, ни УФ, ни АПИ, ни Джонсоны ни чего не пригодилось. Хотя на предыдущем месте все это использовали.

(437) Сейчас из за короны удаленщики и офисники получают одинакого. Работу искал, мне прям первые слова говорили, вы готовы работать в офисе или рассматриваете только удаленку ;)

(430) оооо УТ 10.3 переписанная.. это моя любовь.
Была контора, которая поставила себе 10.3, когда 11 версия уже была далеко не один год.
И начали. Ой а нам нужно адрессное хранение. ой а в 11 есть, но нам нравится 10.3. Давайте делать тут это. И так по кругу. в итоге прошло 5 лет, они до сих пор на 10.3 и дальше ее пилят. Хотя половина допилов реализовано из коробки в 11 версии.
Что самое смешное что 5 лет что сейчас они ищут программера знающего УТ 11. Типо когда нибудь все же будет переход)

(443) сейчас дикие разбросы по предложения зп
иногда хотят водителя-механика-пилота-испытателя а предлагают... 100к на руки удаленка
это вот КРОН который
и там дебильный процесс преднайма

(437) думает как будто удаленщики тупые :))

(446) Ну это да, разброс дикий. Мне даже звонили и спрашивали не подвинусь ли я в зп ибо у них бюджет меньше на 20 тысяч чем у меня в резюме... я конечно спросил, почему я должен это сделать) но внятного ответа не получил.
Но да иногда хотят очень много а предлагают зарплату на уровне 2012-13 годов. Но в основном это либо гос учреждения  либо Газпром )))
Газпром Энерго звонили. У них оклад+премия 137 или 147 до вычета ндфл.. на прогера 1с, с кучей знаний и опытом. Но за то говорит 13 зарплата есть. Я говорю спасибо обойдусь)

(443) это регресс однако по технологиям хоть и за деньги...

(448) постеснялись сказать что работать у них это большая честь :)

(448) никогда больше не куплюсь на годовую премию :))

(451) самая печаль - это когда народ валит с компании после "гарантированной" годовой премии.
а у тебя проекты планы и т.п.
ну не дебилы ли работодатели?

(452) достаточно часто да

(451) Очень часто заманивают премиями. Типо у нас оклад на эту должность 150 тысяч. это меньше чем вы хотите. НОООООООООООООООООО
У нас постоянно квартальные премии, то есть 4 раза в год, плюс 13 зарплата.. И типо если все это за год сложить и поделить на 12, то будет не 150 тысяч в месяц а грубо говоря 200 к примеру. И вроде все верно. Только что делать эти 3 месяца с зарплатой меньше чем обычно было. И что делать если руководство не захочет давать премию по каким то причинам либо ты не нравишься либо объемы упали. ведь она в договоре не прописана и на усмотрения работодателя.
Я один раз купился, в организации была 13 зарплата, в размере 3-х окладов. плюс премия по итогам работы отдела за квартал.
Так в обещем первый год было все идеально. А два следующих не было не премий не 13 зарплаты, фин дир сменился, старого уволили, прибыль чуть упала и он решил с экономить. Вот тебе и премии

(454) вот здесь бы профсоюз мог помочь - чтобы перестали этой херней заниматься с премией.
какая нафиг премия для человека который не продает товар или услугу.
ну понятно же что рано или поздно ее перестанут платить и придется выбирать - смириться или уволиться.

Бывает еще предлагают оклад пару десятков т.р., остальное премией :) хуже только серая с таким же окладом.

(455) Ну пару десятков тысяч. это МРОТ Москвы ахаха) Было и такое. Типо у нас белая 20-30 тысяч. Остальные 150 премия в конверте. ну либо офицальная, но блин. Руководство разное. не так взглянул на него. он обиделся лишил тебя премии и хоть увольняйся хоть терпи..
Сейчас почти везде так Оклад+Премия. Даже в полностью белых организациях. Что бы в крайнем случаи если ты сильно накосячишь. Не заставлять тебя подписывать бумажку с удержаниями или штрафовать тебя. А тупо срезать премию и все. Так конечно на много выгоднее организации

(456) это еще и законный способ заставить тебя задуматься об увольнении.
надо штат сократить или уволить неугодного - срезали\убрали премию.

Народ, не соглашайтесь на оклад+премия! Только белый оклад!

(456) штраф это еще по-моему и незаконно.

(457) >Народ, не соглашайтесь на оклад+премия! Только белый оклад!

такое очень-очень редко что чисто оклад
обычно только там где реально больше никого не могут найти

(458) т.е. если предлагают оклад+премия - это означает и только то что работодатель держит в уме возможность этой премии лишить!
единственный возможный вариант если размер премии прямо прописан в вашем трудовом договоре либо фиксированной суммой либо процентом от оклада.
Но такой вариант не любят :)

(459)+ кстати у меня сча чисто оклад, но маленький
но и загрузка на фикси не очень большая и свободный относительно график офис/удаленка по необходимости

(460) Премия - по определению награда за свершение. Если ты свершений не сотворил - за что тебе премия?

(459) если проги не будут соглашаться то и будут предлагать только оклад.
сейчас ситуация 50\50.
были случаи когда по моей просьбе оффер меняли на только оклад.
объясняли "традицией" - типо все так работают :) а отзывы почитаешь - так были лишения премии и волны увольнений.

я вот работал лет 10 по форме 30 процентов оклад 70 премия .. премию всегда платили ..
в этом году новый владелец устал от этой схемы и у меня оклад сразу вырос в 2,5 раза .. о как .. целых 60 тысяч

(462) да но почему распределение оклад/премия в вакансиях на хх не пишут сразу?

(462) так и есть - прог просто хорошо делает свою работу и за это заслуживает чисто оклад в рынке.
премий не надо :)

(462) а потом окажется что также думает генеральный - проги же свершений не делают денег не зарабатывают.
исправим это недоразумение - урежем им добавим менеджерам :)

тяжелые времена наступают. пора резать косты. режут у подразделений которые прямой выгоды не приносят

(465) вот-вот. это своего рода обман.
необязательную часть включают в общую сумму.
никаких гарантий на выплату премии не существует,
кроме случая когда премия в сумме\проценте включена в трудовой договор

(465) Потому что тогда к ним не пойдут...

(456) тупо срезать премию - д.б. основания. и это определяется внутренним положением о премировании. его надо читать при заключении контракта. если положения о премировании нет - нахер сразу такое "премирование"

(456) Положение о премировании во всех таких конторах есть. Только исполнять его контора может по своему усмотрению
Я в таких случаях прошу или полный оклад Х, или оклад+премия, но ~1,1*Х, в зависисмости от процента премии и ее периодичности.

(472) "Только исполнять его контора может по своему усмотрению"
- а это как сам нанимаемый решит. Каждый имеет то, что имеет, потому что имеет то, на что согласен.

(464) Уволились? Так понял, было с премиями 80?

(474) или на 60тыс?

(474) на такую сумму по европам не наездишь

(473) Что значит как сам нанимаемый решит? Вот скажет директор что финансовый результат в этом квартале неудовлетворительный, поэтому премий в этом месяце не будет. И что ты тут сам решишь?

(477) Ищешь работу с нормальной зарплатой.

(478) Это не решение. Премию то ты не получишь. А Злоп говорит, что может управлять ее получением.

(474) нет, сижу .. пиуш в чатике .. платят 65 .. ну понятно, что есть подработки ..
не трогают .. вот сижу ..когда новое начальство выпишет пендаль и три оклада .. а оно все жмется и жмется

(479) это надо быть ппц отбитым, чтобы 1сникам зп зажать, это как себя по причинному месту кувалдой ударить)

(471) (473) это не так работает :)
если в договоре вскользь про премию упомянуто, то в компании должно быть положение о премировании.
а вот в нем уже расписано что премия по усмотрению директора и зависит от фин.результата или прочих кипиайев.
наверху не дураки сидят чтобы на что-то подписываться.

поэтому лучший вариант - ОКЛАД по рынку или ОКЛАД+ПРЕМИЯ прописанная в трудовом договоре явным образом в размере суммы или процента от оклада.

кажется сейчас самое время полностью изжить такую "традицию" как премия для работника умственного труда ака прог или айтишник.

п.с.
представьте пилота авиалайнера - ему премию к чему привязать? он либо посадит самолет либо нет. делает свою работу человек и уверен что получит фиксированную оплату. а вот если сверхурочно или в ночь то другое дело - но это не имеет отношения к премии.

(479) может он сам и есть директор :)

(481) мне встречались такие два раза - так что не редкость

(480) три оклада по сокращению могут и не дать. обязаны 1, максимум 2 - и то растянуто по времени

(485) ну вот они уже выгнали треть сотрудников .. первые получали по три, потом начались проблемы и стали один или два давать ..
вот сейчас будет аудит , скорее поменяют глав буха и можно будет собирать манатки. Впрочем давно пора уже

(482) вы попробуйте хр который божится что премия гарантированная прогнуть про прописание фикс.премии в договоре :)
сразу поймете что нихрена она не гарантированная :))

(486) значит хреново все. три дают когда уверены что все будет в будущем тип-топ, так бухши оптимизируют свой труд, чтобы потом не заморачиваться.
если дают 1-2 оклада, а скорее 1 - значит нет уверенности что сейчас можно отдать кэш, а в будущем отдавать может быть будет и некому. 3 оклад положен вообще если сотрудник на бирже и никак работу найти не может - такая типа социалочка

(487) у нас на 400 человев за 7 лет при такой схеме .. наказали только раза три или четыре , тек кто совершил ну что то адское с точки зрения руководства. Впрочем у нас при схеме чистый оклад были бы голодные обмороки .. по моей памяти у нас человек 20 на предприятии в том году получали доплату до мрота при всех выплатах)

(482) А-а-а, вон чё. Так это тоже не так работает. Во всех конторах есть положение о премировании, и ни в одной не прописана обязательность ее выплаты. Это из самого определения премии следует. Если какая-то выплата обязательна, то это уже не премия. Так что если указана премия, то возможность кинуть есть в любом случае, от тебя ничего не зависит.

(488) кэш) да не .. с ним у нас все всегда все впорядке было .. у нас один раз банк зажал нашу выручку за полтора месяца .. платежеспособность была востановлена за неделю с привлечением и возвратом одного займа. Просто жаба душит отдавать деньги.

(490) кроме безусловно прописанной в договоре ;)

Премия безусловной не бывает, может ты путаешь с надбавками или еще чем-то.

(493) речь про де-факто скорее всего

(492) просто премия не всегда карательно-поощрительный механизм.
по штатке могут быть сотрудники одной должности с одинаковыми окладами,
но разными премиями (если ошибаюсь поправьте) типа грейдами.
вот здесь вполне можно прописать в договоре чтобы спец был уверен что у него будет оклад+премия соответственно его опыту

(495) Нет. Премии вообще в штатке не участвуют. Надбавки могут. И надбавки в договоре прописаны или доп соглашении, они да могут быть обязательными. Но не премии

(493) бывает разовая, бывает регулярная, например ежеквартальную в % от оклада можно в договор пихнуть.
тогда любой суд посмотрит начисления за прошлые периоды, посмотрит в договор и признает их безусловной з\п
и обяжет выплатить если работодатель упрется рогами.

но проще до суда не доводить а требовать ОКЛАД по рынку

(446) а что не так с кроном? много хотят от прога?

(497) Как раз таки наоборот. Доказать что премия была регулярной выплатой "крайне сложно, почти невозможно". В таких случаях почти всегда работодатель выйграет. Иначе бы работодатели не пользовались этим массово.

(496) ну погугли а?
https://warmedia.ru/премия-в-трудовом-договоре/

я этот вопрос изучал и на курсе по кадрам\зупу говорили.

(499) вот раз плюнуть это доказать и судебная практика это подтверждает
<Иначе бы работодатели не пользовались этим массово>
а этим уже и перестали массово пользоваться кстати, и именно по этой причине

(496) про премию в штатке может и натрындел

(501) Ну давай ссылку, где судебная практика подтверждает, посмотрм.

(477) я - наемник - за финансовый результат НЕ ОТВЕЧАЮ, мне ваще пох финансовый результат чужих для меня людей и фирм. Выполнил все что мне положено/обязывает - по положению о премированию выплачивается премия. не выплатили - ну тут кому как. можно и за бесплатно работать. и круглосуточно.

(503) вон тебе в (500) кинули ссылку, там есть ссылки на решения суда

(503) вообще если ты 12 месяцев получаешь 100тыр, а потом вдруг 50тыр потому что тебя 'премии лишили'...то премия будет признана окладом

лет 10-15 назад каждый второй так делал... потом всех за яйки взяли с такими 'штрафами' и схема накрылась

(504) Т.е. все-таки тебе не выплатили и ты тут бессилен. Правильно? Можешь либо уйти, либо продолжить работать

(504) (508) ну вот и грустно уходить или мириться если в компании в целом все нравится.
из-за решения одного-двух мудаков снова выходить на рунок труда

(507) Эх, как наверно приятно жить на радуге с единорогами.

(510) решения суда как раз реальные :)
ну а то что не все идут в суд и мирятся со срезом премии - это их косяк.
и еще раз - речь идет именно про указание размера безусловной премии в договоре а не локальный нормативный акт

(507) Какие лет 10-15.. У меня с 2010 года до 2021 года. 5 фирм работодателей. Везде были премии+ оклад. И сейчас каждый второй так делает. И на новой работе так же. А в 2018 году я вообще работал на заводе который делает только ГОЗ контракты и на половину государственный. так там то же премия + оклад. и если оклад у тебя всегда, то премии могут лишить частично или полностью за твои косяки. А один раз, Вообще месяц не кому не заплатили ибо там какой то брак был большой на производстве всех наказали))

(507) так что не знаю кого там за яйки взяли.. может быть шарашкины конторы) но крупные фирмы и заводы до сих пор на такой схеме
как я уже писал даже Газпром оклад + премия.. звонили на той недели

Ооооооо только что позвонили опять чудо люди )))) Долго долго что то рассказывали, а потом сказали, у нас обязательное требования наличия сертификата Профессионал по 1с предприятию 8
Я аж в осадок выпал )) думаю.. эхх не возьмут))

(514) нахрен им "сертификата Профессионал" и откуда они взяли его по "1с предприятию 8"?
оно же по конфам типовым если не ошибаюсь на уровне умения пользоваться для учета

(514) значит с ними не по пути :)

(515) Не-не, по Платформе есть Профессионал. У меня такой есть)
Кстати, не раз и не два встречал работодателей, думавших, что Профессионал круче Спеца)) Ориентировались чисто на звучание ранга.

(517) Это так всем кажется.
Проф он и в Африке проф своего дела.
А спец это так себе )))

(515) я вот и сам не знаю чем им человек с сертификатом проф по платформе 1с 8, поможет с переходом упп на ерп.. но я не стал спрашивать

(515) обидно что вроде фирма то норм и зарплата вроде норм. а из за банального незнания считай отсеивают нормальных прогеров

(520) насколько я помню, профессионал это начальная ступенька, чтобы получить уже специалиста. Если вы хороший спец, думаю вам хватит недельки 2 чтобы ознакомиться с вопросами и сдать на профа

(521) Чтобы сдать проф по чему угодно, нужно 2-3 вечера задрочить тесты

самый идиотский экзамен не проверяющий ничего

Интересная статейка на хабре вышла https://habr.com/ru/post/567620/ .

(524) эта графомания от этого говнофранча задолбала, если честно

(525) А что ты хотел от Ивана Биоробота?

"Пока я работал на заводах, мир 1С сильно изменился. А мне ничего не сказали. Поэтому я, вернувшись в мир 1С, продолжил пользоваться старой терминологией и, в частности, устаревшим классификатором профессий."

я почти 15 лет работаю только со стороны консультантов, а он только об этом узнал ;-)

(521) 15 лет работаю без единого сертификата и вполне продуктивно. Ни когда не видел смысла, особенно в Профессионале, где тестовый вариант. Человек либо знает либо нет. Наличия сертификата не говорит о том что он подойдет в ту или иную организацию. Ну есть у него сертификат. и что? он теперь лучше кодит, чем тот у кого нет?.. врятли.
Отсеивать по сертификатам, типо тех кто вообще ни чего не умеет, так опыт то видно, трудовая книжка, не знаю тесты перед приемом на работу, испытательный срок и тд и тп. То есть если ты по трудовой книжке проработал в газпроме без сертификата грубо говоря 10 лет. А теперь тебя зовут в магазин одежды и требуют наличия сертификата у кандидатов).. ну так себе подбор персонала)

не все же в газпроме работали .. я вот в ларьке ..
и правильный эйчар должен срауз смахнуть резюме в урну

(528) Требование к сертификатам- нормальное требование в компании где нет компетенций по подбору Айти персонала

(0) для этого надо:
1. знать все, что нужно знать и уметь для 1С:Специалист
2. знать все, что нужно знать и уметь для 1С:Эксперт
3. уметь брать на себя и нести ответственность
4. говорить внятно и на понятном собеседнику языке, уметь задавать вопросы и отвечать на вопросы
это - из главного и основного

(530) Да только ИТ отдел то у них есть, начальник ИТ у кого в подчинении есть люди по 1с или руководитель отдела 1с или кто там еще, должен думаю понимать что сертификат профессионал по платформе это бред ;)
И если они отсеивают по сертификатам, то это конечно их дело)

(532) если вакансия понравилась, вот тебе и мотивация получить сертификат. Будет плюсик в копилочку при собеседованиях. Да и для данной вакансии покажешь свою заинтересованность

(532) компания которая пользуется ИТ продуктами не обязана содержать у себя эйчара или экспертов по найму специалистов айти, а пользуется типовыми маркерами качества сепциалиста

(531) >3. уметь брать на себя и нести ответственность

Это одно из ключевых.

Но есть еще один момент.

>4. говорить внятно и на понятном собеседнику языке, уметь задавать вопросы и отвечать на вопросы
это - из главного и основного

Это надо уметь делать даже с пользователями уровня ТОП руководства.


А после всех этих пунктов идет проверка на адекватность, на мотивацию, проверка полиграфа и т.п.

(531) Бред, получал больше, без единого сертификата даже не знаю что надо уметь что бы получить сертификат 1с ЭКсперт. да даже больше скажу думаю что и не сдам )) хотя даже не знаю какие там вопросы)

(531) Организация ХОЧЕТ БЫТЬ УВЕРЕНА что специалист которого она берет на работу не выкинет какой то фортель и не поставит ее крупно в критический момент. Что в критический момент когда надо будет срочно и быстро решить задачу и когда топ руководство будет в панике программист скажет "да я знаю как это быстро решить. к такой то дате будет все сделано". И дальше его слова не разойдутся с делом.

(531) Я лично например видел ситуации когда программист вдруг увлекался наркотиками и забивал на работу, когда бросал работу и уезжал по своим личным делам подставляя компанию. Когда уходил в запой при сдаче отчетности.

Поэтому компании где планируют платить хорошие деньги запрашивают контакты рекомендателей и проверяют кандидата.

(538) Ага, только сертификат и рекомендации не показатель.
У меня знакомый был, вроде адекват, работает. А потом через 3 года, взял и ушел в запой. неожиданно на неделю.
А другой случай был, прогер 1с был, работал то же года 2-3, а потом просто в один день не вышел на работу и уехал в другой город. Ни чего ни кому не сказал.
Хотя до этого проблем не было. Так что все это вилами по воде. есть рекомендации нет, есть сертификат нет. все фигня, случится может разное и в первые

(539) тут дело в другом. Если конторе нужен грамотный спец, то ему не составит труда потратить время и получить сертификат, показав свою заинтересованность вакансией. Это экономит значительное время IT отделу, когда приходят всякие васи, которые даже не знают что такое клиент сервер и СКД. Зато с таким умным видом и ппц каким опытом предыдущей работы общались с HR.

(531) Я например лично видел ситуацию когда уволенный сисадмин с обиды вынес почту с пары сотен почтовых ящиков сотрудников.

Так делают только идиоты. Этим он убил свою свою репутацию и этот шлейф будет за ним тянуться долгие годы.

Адекватный программист всегда найдет способ нормально расстаться при увольнении. И люди которые его будут брать на работу будут знать что он им не сотрет копии баз, не поломает сервер и не положит учет.

(541) "И люди которые его будут брать на работу будут знать что он им не сотрет копии баз, не поломает сервер и не положит учет." Для этого есть в конторах СБ.

(540) >которые даже не знают что такое клиент сервер и СКД

Для того чтобы проверить знания в любой области 1С не нужны сертификаты. Достаточно задавать вопросы по теме. Если человек знает и умет то что написал в резюме он всегда на тонкости ответит.

(542) Есть конторы в которых нет СБ. А деньги они платят хорошие.

(543) а кто задает вопросы? обычный сотрудник отдела кадров, который так же принимает на работу менеджеров и водителей. Он может быть вообще не бум бум в 1с и ее тонкости.

(544) Назовите такую контору, где есть IT отдел, зп выше 200к и нет СБ

(540) "Если конторе нужен грамотный спец, то ему не составит труда потратить время и получить сертификат"
Спец нужен конторе, а тратить время должен специалист... Ну, тут логика изо всех щелей...

(542) СБ не способна полностью предотвратить проблемы. Она может только снизить риски.

В Сбере мощная СБ однако кражи денег из отделений, торговля персональными данными происходят.

В ювелирке происходят факты краж несмотря на то что там при устройстве на работу всех гоняют на полиграфе.

(547) а логика упирается в зп. Если ты не готов платить много, можешь и без фильтров выбирать кто придет. Если же планка высокая и зп соответствующая, то почему бы не брать сотрудников сертифицированных и не тратить время на фильтрацию прочих?

(546) >зп выше 200к и нет СБ

А какая разница выше 200К или нет ? Человек получая и 150К и 200К может положить учет организации или крупно подставить.

(550) разница в том, что контора, способная платить такие зп и имея свой собственный отдел IT имеет винансовую возможность еще и содержать СБ.

(551) а если это простой ларек и 5 сотрудников на фирму, при зп тете клаве на кассе в 20тыс, то о какой сб может идти речь. Вроде мысль понятная

(549) "Если ты не готов платить много, можешь и без фильтров выбирать кто придет"

Так объясни логики - как ты застрахуешься от того что сотрудник забьет на работу и уйдет в запой или увлечется наркотиками ?

Он это и при 150 и при 200 может делать.

И ты не проверишь его реакцию в стрессовой ситуации пока она не выстрелит.

(546) а как быть, если ты занимаешься на работу в небольшую контору без СБ, а когда пишешь заяву на увольнение - сб предлагает пройти на полиграфе чего тут такого натворил.. потому что преемники хотят  больше?
Мы же не утверждаем, что персональный компьютер с разделением на озу и пзу изобрел Буковский. Так бы и считали на часах электроника и тамагочах.

(549) НУ вот смотри... У меня есть серт профа по ут. Думаешь, я помню хоть что-то оттуда?

(554) СБ нет, но оно предлагает полиграф....

(555) это значит что вы были в свое время заинтересованы и получили его, возможно, что какая то часть при изучении отложилась в вашей голове.

(556) у меня тоже какой то когнитивный диссонанс, после прочтения)

Сдавал на профа и спеца ради самого себя. Причем даже не скажу что подготовка к профу что-то легкое и простое. Если сидеть и разбирать вопросы, то на это пару месяцев уйдет. Зато хорошо поможет закрыть пробелы в знании платформы. У спеца тоже есть плюсы. Помогает разобрать в философии устройства объектов в типовой конфе. Ответить на вопросы почему документ проводится именно так в типовых конфах и т.д. Плюс я разобрался еще в периодических расчетах, с коими никогда ранее не работал.

(557) Ага. Сказали - надо сдать. Причём плюшек никаких не обещали и обещание таки сдержали ))

(540) я как-то собеседовался в одну контору, они мне тестовое задание дали, сделать на пустой конфе документ приходная и расходная накладная, проведение и отчет.
Я сделал, но сижу и думаю, это с каким уровнем специалистов мне придется работать. В контору не пошел, но по другой причине, зарплату, которую они предлагали, мне подняли на текущей работе.

(561) Есть похожий опыт. :) Но я сразу честно сказал HR, что не нахожусь в активном поиске, а так вяло просматриваю рынок труда.

(561) Тестовые задания на мой взгляд это неуважение к кандидату.

По резюме все видно кто и что делал. Если тот кто собеседует обладает такими же знаниями как и тот кого собеседуют то можно задать вопросы про нюансы из которых сразу будет понятно знает человек эту тему или нет.

(563) Но есть компании где программист 1с в единствепнном лице, и как им без тестового задания на которые у них есть готовые ответы определить кандидата? может он в резюме преукрасил все.
Тестовые задания вообще бывают жесть. В одной фирме мне предложили тестовое задание на 2.5 часа. причем там был руководитель ИТ который бывший прогер 1с и он оценил время. Нужно было сделать мотивацию сотрудников, КПИ с кучей условий, сделать на основании созданых доков, отчет и тд. при чем на конфе Зуп 2.5.
Причем рассказал он это все по телефону до приглашения на собеседования) ну я конечно не поехал ))

Непонятные мне ситуации происходят сейчас. Звонят мне HR, общаемся, приходим к консенсусу. Говорит, сейчас будет договариваться о встрече с руководителем и сообщит. И пропадает, ни слуху-ни духу. Уже третий подряд случай такой. Что там у них происходит?

(565) Не правильная работа ХР. они сначала звонят и мурыжат тебя вопросами. Потом передают резюме руководителю. А он видимо тупо отвергает его. Отсюда и нет звонков повторых.
Обычно отбирают резюме, передают на рассмотрения, руководитель соглашается на общение. Далее обзванивают ищите работу, да да нет нет. И составляют график собеседований. А так получается ХР просто так звонят на удачу, а руководителю не понравится резюме или опыт в нем не устроит. и все

Просто раньше такой фигни никогда не замечал. А сейчас все хрюши разом перешли на новую схему работы?

Возможен вариант конфликта ожиданий и требований HR и руководителей. Т.е. те кандидаты, которые нравятся HR, не могут устраивать других лиц, принимающих решение просто по-определению.
Например, то, что ген.дир утвердил вакансию, не означает, что фин.дир готов отказаться от услуг обслуживающей организации в настоящее время...

(566) обычная практика, но порядочные HR сообщают, что ваше резюме передано на рассмотрение в такой то отдел и в случае отказа - сообщают об этом.

(569) Ключевое слово порядочные.. за последний поиск работы, только 2 девочки из ХР позвонили и сказали что руководитель не готов пригласить вас. Остальные просто тишина.
Видимо схема раньше была другая. И это заметно. Сейчас у меня когда я искал работу, первое собеседования почти всегда было ОНЛАЙН ХР+Руководитель какой то.
Раньше помню, тебя зовут на собеседования ХР, потом в большенстве случаев отправляют домой. а потом если все ок вызывают на второй этап собеседований. Но это было до Короны еще.
Сейчас видимо ХР чаще стали объеденять эти два этапа в один и в онлайн. Отсюда получается они вроде готовы, а руководитель посмотрел резюме и не готов, от сюда и не звонят

И еще резюме следует пересматривать, например исключать из него то, что считалось почетной работой лет 10 назад, сегодня как правило не котируется. Читают резюме до первой ошибки (того что не понравилось), максимум до второй. Насколько нормально самому звонить HR и подробно обсуждать какие пункты не устраивают и чего не хватает - сложно сказать. Иногда достаточно пообщаться с HR, через месяц-два сообщить о прохождении каких-либо курсов с ликбезом по ключевым требованиям и работа ваша.

(565) Сезон отпусков.

(568) У меня прикольней было...
И пообщались, и встретились, и с руководителями пообщались... Вроде всех устроило, "мы отдадим в СБ и перезвоним до конца недели"...
Прошло полтора месяца, звонок "ляляля, вы у нас собеседовались, но наша хрюша ушла на больничный (до вируса ещё было) и ЗАБЫЛА передать ваши данные. Не хотите с нами поработать?"...

ООоо сейчас ХР вообще отжег.... Звонит дама, говорит дословно "Вы откликались на нашу вакансию" Руководителя резюме заинетесовало, могли бы завтра приехать на собеседования в офис и во сколько".. Вот дословно. После слова Добрый день.
Я спрашиваю "На какую вакансию"?
Ответ : Ну на нашу откликались.
- я говорю, На какую ВАШУ? Я откликался на куча вакансий каждый день.
Ответ: Ну Уральская транспортная компания
Я говорю, ну вот, я же много куда откликался. Теперь понятно поменю.
Ответ: Ну хорошо, сможете приехать завтра в офис к 13, руководитель будет ждать.
Я говорю, да (хотя уже нашел работу неделю назад, но итересно).
Ответ: Хорошо договорились приезжайте. Досвиданья.

Твою же маму.. я что экстрасенс что ли.. или должен их по номеру телефона знать. А адрес мне в интернете гуглить ??? Ну вот так как то работают ХР в крупной комании.

(574) У меня еще хлеще, многие не читают что у меня только проектная деятельность ;-)

Если в резюме указано что вы работали у конкурентов - то это однозначно лотерея..

(575) HR похоже вообще не читают никакие уточнения - я писал в резюме, что не франч и только конфигурации на УФ - звонили и франчи и со старыми конфигурациями.

(574) обычно смску следом шлют с адресом и временем

По вашему HR вообще знает что-такое УФ и кто такие франчи. Вы оптимист..

(575) Просто убила женщина меня такой работой...И ее держат в ХР работает человек. всех видимо устраивает. Я боюсь даже представить если бы в их вакансии был пункт, требуется Проф по платформе 1с 8. и я бы с ней начал спорить что бы было) (578) Не нету) час прошел)

(577) Всегда есть надежда что ты давно ищешь работу и согласишься на чуть другие условия грубо говоря.
Как я писал где то выше. Мне предлагали работу на 30 тысяч меньше. чем указано у меня, причем абсалютно серьезно предлагали. Не смогли правда объяснить почему я должен выбрать их если у них зп меньше

(567) >Просто раньше такой фигни никогда не замечал. А сейчас все хрюши разом перешли на новую схему работы?

После локдаунов схемы работы по трудоустройству сильно поменялись. До локдауна договориться на "давайте первые - вторые этапы собеседования удаленно" было почти нереально. После локдауна обычно просят приехать на финальный этап.

Но после локдауна те кто ищет специалистов столкнулись с резко возросшим желанием соискателей работать удаленно. Я лично слышал жалобы начальника отдела который искал программистов что соискатели не хотели тратить на дорогу более 30 минут.

(579) в самом резюме я не писал УФ, а расшифровывал: Управление торговлей 11, Комплексная автоматизация 2, ERP.

(569) >в случае отказа - сообщают об этом

Это фантастика. Никто не сообщает. Просто сидишь на хх.ру что вакансия ушла в архив и все.

(584) Порядочные, ключевое слово

(581) >Не смогли правда объяснить почему я должен выбрать их если у них зп меньше

Сейчас очень распространена следующая практика.

Человек не обладает знаниями но хочет устроиться на вакансию. Он просто берет и в свое резюме переписывает все то что требуется  вакансии. В расчете на то что его возьмут а дальше как то разберется по ходу.

Я такие фокусы наблюдал на прошлом месте работы когда бывший начальник отдела искал сисадмина. Два месяца искал. В резюме все красиво написано, приходил и на то что написано не может ответить ни на один вопрос.

HR не знает на кого она наткнулась. Если человек знает сколько стоят его знания и у него реально есть этот опыт он не пойдет на понижение. Но если этих знаний нет то все возможно.

Лучшая зарплата это 300. Но могут возникнуть нездоровые ассоциации с водителем трактора.

(587) 310. Каждому.

(588) Согласен на 330

(587) Придет через пару лет время когда во всех ветках начнут постить это
https://www.youtube.com/watch?v=NWymwqipumM&ab

(585) Всем пофиг. ХР нашел кандидата, вакансию закрыл, работу выполнил, молодец.
Ему уже все равно что его ответа ждут еще дай бог 10 кандидатов а то и 20. и больше. Если бы он еще их обзванивал и дозванивался им или письма писал, то у него работы было бы в 3 раза больше, а ей это надо? она лучше кофе попьет

(582) Я и до Локдауна приезжать более одного раза не соглашался и чтоб не более 45 мин. от двери до двери.

Просто получается, что раньше хрюши согласовали резюме кандидатов с руководителем, а потом звонили соискателю. То теперь выходит что хрюши сами звонят понравивщимся им кандидатам, и только после получения от них согласия, несут показывать резюме руководителю. Я негодую.

Вероятно, руководителю не нравится слышать отказ кандидата после собеседования. Такой подход повышает качество отбора и экономит время руководителя.

(559) Я бы выкинул из сдачи спеца регистры расчета и добавил веб-сервисы, формирование JSON, XML. Они на практике в 90% случаях нужны в фирмах >100 человек.
А регистры расчета кому понадобились на постоянной основе или хотя бы несколько раз?

(595) за 20 лет в 1С - ни разу

Сегодня опять спрашивали меня про мотивацию и деланно удивлялись, почему я ставлю деньги на первое место. Ген дир.
Не понимаю, почему человек, создавший компанию, чтобы зарабатывать деньги, спрашивает почему я тоже хочу зарабатывать их, а не всеобщее признание в качестве меры успеха своей работы :)
Даже захотелось предложить почитать это https://habr.com/ru/post/566298/.

(597) ну мало ли, вам так нравится оптимизировать бизнес процессы предприятий, видеть счастливые лица сотрудников, а деньги это так наживное)

(595) Работал в фирме более 1000 человек. JSON веб-сервисы и тд не использовали от свлова вообще. так как надобности нет))
фирма фирмам рознь )
Это новые фирмы более продвинутые, хотят и веб сервисы и доступы через телефон, и Джонсона и что угодно.
А старые аля заводы и тд. Вон в 2014 году только на УПП перешли,с 77 ))) какие им Джонсоны и веб сервисы))

(597) "Я считаю деньги, которые вы мне платите - мерой признания. И чем их больше, тем больше признание!"

(599) Ну тут зависит от количества конфигураций. Если только одна УПП, то не нужны. А так, у нас в УХ из ЗУПа, УПП, Бухни выгружаются через web или http сервисы.

(532) вот там где нет начальника над 1сниками - будут спрашивать серты

(535) полиграф лишний

(554) геня хватит баловаться с нейросеткой

(567) возможно что соискателей мало и хр работают на удержание всех - подходит или нет.
молчание - тоже своего рода форма удержания, хотя и не очень вежливое.

вспомнил - одна меня удерживала наоборот :) чуть не каждый день звонила.
причем глупенькая такая говорит - есть основной кандидат, но у него какие-то личные важные дела и мы его ждем,
но и вы подождите, если он не выйдет мы вас позовем на собесед :)))
тараторка... ну и я конечно вежливо дада конечно конечно :)) а сам не прекращаю поиски.
я слишком опытен чтобы играть в эти игры.
их там один умник держит, они решить не могут а я как крайний буду ждать переживать.
откажет одна, согласится другая ;)

(570) я второй раз мало куда поеду - ну просто потому что есть куда ездить.
а онлайн 1-2 раза норм пообщаться.
бывало и три раза онлайн и приезжал в корону уже - это почти договорились когда,
но вот последнее общение и расставило точки над I

(574) некоторые номера хз как высвечиваются что такая то компания

(577) а почему не франч? мне тут пара франчайзи втирали что они не такие :)

(605) ага старая басня.. небось тот основной кандидат сказал что выйдет через 2 недели отработки с прошлой фирмой ))) а она перестраховываясь держит еще кандидатов)

(601) нафига?) сделали обычное ком соединение и вперед)) у нас так из Зупа в УПП выгружалось, причем регл. заданием раз в сутки. ни каких проблем) без всяких хттп и веб сервисов) Хотя если по современному) то может и клево

(610) сервера УПП и УХ в разных городах находятся, это долго будет)

(610) ком хорошо когда все рядом и одинаковое.
и небольшое по объемам и нагрузке

ничего не знаю из вышеперечисленного

(422) >> дай угадаю - ты никогда так не объединялся ни с кем и не менял своих условий радикально

Хреновая из тебя ванга! Я много чего менял в жизни и с лёгкостью могу поменять всё радикально в любую секунду, начав опять с нуля! Меня ничего здесь не держит! У меня нет ни жён, ни алиментов, ни личинок, ни ипотек — никак меня не зацепить! Нет никаких привязок! Я могу на куй послать любого коммерса, если мне что-то не понравиться в нашем сотрудничестве!

Возьми, например, свою кантору и предложи людям собраться и поставить ультиматум руководству о том, что если со след. месяца у всех зарплаты не умножаются, например, на 2, то со следующего месяца компания перестаёт работать! Ессно, всё нужно провернуть так, чтобы никто не знал кто организатор и чья инициатива! Инициатива всех! Все сразу прозрели в один момент и всё поняли! Нет зачинщиков! Нет организаторов! Если увольнять, то всё компанию сразу!

Как тебе такое?

Можно такое реализовать? Нет! причины я описал в (421) Но никто кроме вас, их раком не поставит! Понимаешь? Они хрен клали на ваши интересы, им важны только их интересы и их прибыль! Вы для них — просто расходный материал, который они каждый месяц покупают на hh по 3 рубля за пучок! Может пора что-то менять?

(608) Довелось поработать с несколькими громкими именами, понял, что лучше буду работать фикси.

> Возьми, например, свою кантору и предложи людям собраться и поставить ультиматум руководству о том, что если со след. месяца у всех зарплаты не умножаются, например, на 2, то со следующего месяца компания перестаёт работать

Таким активным сначала повысят зарплату, а потом поувольняют половину и обязанности первой половины возложат на вторую.

(601) >у нас в УХ из ЗУПа, УПП, Бухни выгружаются через web или http сервисы.

Все прекрасно работает и через COM

(617) Расскажите это тем, кто на линкуске сидит)