Вспоминаем, как это было.
Где-то до августа 2014 доллар был по 35.
С начала 2015 он уже ниже 50 не опускался никогда (рост на 45% относительно стабильного исторического курса), после лета 2015 - ниже 55 не опускался никогда (итого рост на 55%), ну а еще через годик устаканился около 65 (итого рост на 70%).
Индексировали ли вам зп во время работы в период "август 2014 - июнь 2016" на аналогичные значения процентов?
Или вы повышали себе зп более традиционно - через увольнение?
Другими словами, опишите, что произошло с вашим доходом в те времена?

В кризис точно доходы росли

Что в 08, что в 14

(1) Ну тут тема больше для наемных сотрудников и их зарплату, а не про доход от бизнеса

Т.е. интересно прикинуть настрой и тактику работодателей: будет ли как в прошлый раз - сначала поувольняли, потом набрали на куда большую зп - или все-таки индексация)

Тебе кастрюльку не на что купить?

Как-то так

По памяти вспоминаю: это был проектный микрофранч

К 2015 году - на 20%.

-

поэтому

+(7) Пардон... Это я привел цифру "сейчас/к 2015му". А период 2014-2016 - практически не меняли. Многим даже снизили, типа "кризис".

(4) Что за кастрюлька? )

(10) Голосуй еще раз, на форуме это с какого-то момента стало можно делать)

При смене места работы еще и город сменил.
Индексация по зарплате плюс 100 процентов, по расходам минус процентов 40

так было

В то время работал на себя, но по ощущениям з/п по рынку выросла на 10-20%

(2) в 08 я работал на дядю

(11) Без неё скачется плохо.

Кризис в стране, какая такая индексация.

(18) Какая разница, что там в стране?

про 20% это смешно, т.к. курс рубля с 2013 упал в 2 (!) раза.

(0) попросил, и подняли. Кто не попросил - тем не подняли.

С 2014 года сменил место уже пару раз (с повышением зп). Но если посчитать в долларах, то до уровня зп 2012-2013 годов так и не добрался.

(20) ну что ж делать, такие вот издержки проживания и работы в России. Зарплата в рублях и вдвое никто не поднимает.
Как бы есть минусы, есть плюсы, каждый решает сам.

К сожалению работодатель в своей массе во-первых жаден, во-вторых считает, что если всё работает, то программист не особо нужен. Поэтому только через увольнение

Проиндексировали, но в баксах все равно стало меньше.

Я повышал себе зарплату всегда только таким способом

(0) а с какого перепугу то???

(0)  У моих работодателей за последние 10 лет нет понятия «индексация зарплаты».
Есть MBO: если выполняешь цели, тебе платят бонус и\или повышают зарплату. Сумма бонуса и размер повышения сильно зависит от того, насколько ты эти цели выполнил и от текущего уровня грейда\уровня дохода (у меня, например, был и бонус процентов 30-35 к годовому уровню с повышением оклада на 5%, и бонус 20% с повышением оклада на 20%, и просто повышение оклада на 15% без бонуса).

с 2014 года сменил работу 4 раза с итоговым повышением з/п на 70%. При том, что я пенсионер. Правда это связано с тем, что одинэсником я стал только в 2012 году и поднабрался опыта за это время)) Смена работы имеет только плюсы: новый опыт, новая мотивация, новая зарплата, новый круг общения.

И сразу по ответам видно, что народ абсолютно не в тем, в основном.
А тема в том, что ВСЕХ работодателей с наемными работниками ЗАСТАВЛЯЮТ индексировать оклады.

Поэтому вопрос или опрос не имеет никакого практического смысла в части пунктов 1-3

По пунктам 4-5 - наверняка происходило или просто повышение окладов или реорганизации отделов, служб с кадровыми переводами и повышением/изменением окладов. Это уже не считается "индексацией.

По самому вероятному пути идут больше всего по пункту 6.

(30) так ни у кого нет чистых окладов

(29) В 50 с небольшим с нуля в ИТ входили или до этого в смежной области? Большое уважение вам. Расскажите как было, если не секрет? Есть проблема с наймом?

(31) ну за всех не надо отвечать.
Кто-то и в конвертах до сих пор получает и на карту только беленький окладик идет. Кстати, "индексация" цепляет не только голый оклад, но и премирование. Это если она в самом деле "индексация", а не срань какая-то для отвода глаз.

(33) ну ладно, замени на "у подавляющего большинства"

(34) угу. Просто на мой взгляд "подавляющее большинство" все-таки находят себе новую работу уже на новые оклады. Имхо.
Все остальные варианты к повышению зарплаты не ведут.

(29) Уважаю, дай бог так каждому.

(32) До 33 лет работал программистом, потом в бизнес . В 2008-09 годах с бизнесом пришлось завязать. Ну а потом вспомнил молодость)) Хотя конечно по-началу было тяжело, спеца по платформе сдал с 5-го раза.

а что делать...

Новая работа это не только новые оклады, но и новые обязательства. Оклады могут вырасти и на старой работе, надо только взять новые обязательства. Но при этом нужно как-то суметь скинуть старые. Мой заработок в долларах сейчас больше чем в 2014ом и есть надежда на дальнейший рост.
"Проиндексировали" это по-моему в гос.конторах только бывает. Я работал в 2008-2010 - там индексация на официальную инфляцию была раз в квартал.

Я в конце 2017 поменял работу. Ушёл из 1Са как практикующий специалист. Теперь если только для души... Но зряплата только в окладной части выросла на 50%, а годовой доход за 2019 раза в 2,5. И при этом весь отражён в 2-НДФЛ.

(39) так на старой работе к новым обзязательствам добавляются старые (ведь никто же небудет из убирать).
а на новой работе никаких старых обязательств нет

(40) Куда перешел если не секрет?

В энергосбытовую компанию.

Делов-то.

(43) Так вот с чего в Уфе начались протесты против БашРТС и прочих))))

(45) А это как раз не ко мне, мы сами с ними бодаемся. Как пришлют данные для печати платёжных документов, так и печатаем. Директора БашРТС ушли в понедельник, только порядка это в ближнесрочной перспективе вряд ли добавит.

(43) Менеджером? Или что-то вроде финансового аналитика? Интересно куда из 1с можно в перспективе вырасти. Начальник отдела не мое. Опять же если не секрет конечно.

(47) если начальником - не твое, то никуда

но можно нетленку продавать а ля маня

(48) Начальником отдела информационных систем. Куча бумажной работы, всё зарегламентировано законами и подзаконными актами, внутренними ОРД и прочим. 1С — 5% работы, выдать пинка спецам, за то что не дожали подрядчика или документы оформлены не в соответствие с договором.

Индексировали типа на процент официальной инфляции

Всегда веселило. Рубль падает почти в 2 раза, официальная инфляция около 8% ))

чуток повысили

(49) кстати, а где Маня, чет его давно не слышно

(0) Сменил работу (старая приказала долго жить). ЗП упала более, чем в два раза.
Но тут такого варианта индексации в минус нет.

но я в итоге работу поменял и сам себе почти на 100% проиндексировал ЗП

Нет, я в это время индексировать ЗП себе сам. Работал не больше полугода на одном месте.

Подняли на 25%, расширив круг обязанностей.

В общем, резюмируя все написанное выше можно сказать, что зарплаты после падения рубля в 2014-2015г  в 2 с лишним раза никому не были должным образом компенсированы.
А после нынешней девальвации зп провинциальных 1с-ников стали ниже зарплат польских уборщиц, не немецких даже (немецкие уборщицы - это московские 1с-ники)

(57) на hh.ru резюме 1С программистов 329тыс, уборщиц 140тыс, python 7.5тыс, java 28тыс.
Логично платить 1С-никам ниже уборщиц.

(58) вакансий: 1С 3200, python 780, java 2200, уборщиц 3700.
Итого на 1 место приходится: 1С 100 человек, python 10, java 10, уборщица 50.

(59) и ты всерьез думаешь, что эти 100 на одно место прям у этого места стоят и рыдают - возьмите, возьмите ?

Никогда не выпрашиваю. Только меняю.

(60) Ага, вроде вот программисты, а логики 0.
Моё резюме на ХХ висит при том, что я работу через ХХ последний раз лет семь назад находил.

(60) (62) похоже у программистов с юмором проблемы, а не с логикой.

(63) Странный юмор. Наверное, слишком тонкий.

(58) мало о чем говорит. Из этих резюме минимум половина это околонулевые 1с-джуны, ещё немалая часть висят "на всякий случай". Если ты хороший опытный 1сник, то сможешь повыбирать из толпы работодателей, прощаясь со многими со словами "я вам перезвоню". Толковых специалистов мало и их сложно найти

(65) Это, оказывается, юморил он так :)
Из десяти обзвоненных на прошлой неделе кандидатов с хх только один согласился встретиться на интервью. Через пару недель, как немного освободится.

Про тру-языки я слышал примерно следующее распределение в России:
Джуны - 100+ человек на 1 вакансию. Вакансий джунов мало, а желающих over дофига
Мидлы - количество вакансий и кандидатов плюс-минус сопоставимо в сторону дефицита людей
Сеньоры - До 10 вакансий на одного человека. Катастрофически не хватает. Сеньоры либо свалили в забугорье, либо по удалёнке работают на то же забугорье

(67) В 1С сходная ситуация, но по иной причине в третьем пункте.
Топовые разрабы-архитекторы либо уходят наверх, либо открывают франч (вполне прибыльный), либо сидят там, где у них зп 1.5х - 3х выше рынка. Эта зп ещё и индексируется, и премии годовые дают, и вообще сахар в жопу вдувают.

Как то так.

(68) "и вообще сахар в жопу вдувают" // Какими компетенциями должен обладать разраб, чтоб вдували? )

(70) Нуу, примерно специалиста по платформе + ERP, например :) Плюс прокачанные скиллы РП, понимания БП, постановки задач и т.д. Архитектор, в общем.

(71) Какой же это разраб

(72) Толковый и опытный.

Можно вспомнить Кризис 2015

(0) и индексировали и повышали...