Вход | Регистрация
    1  2   
Работа :: Работа

Должен ли работодатель учитывать индивидуальные психологические особенности сотрудника?

[zak555, 26.03.20 - 21:42]
Должен ли работодатель учитывать индивидуальные психологические особенности сотрудника?
Я
   Поросян
 
26.03.20 - 20:05
Работал в крупных холдингах. Знаю, что есть просто начальники отдела кадров, а есть HR специалисты. Последние по идее должны отвечать не просто за набор персонала, но и за то как кто с кем должен уживаться на работе и как кто где когда должен себя ощущать в плане комфорта / дискомфорта.

Вопрос такой: Должен ли работодатель учитывать индивидуальные психологические предпочтения человека? Его совместимость или несовместимость с теми или иными типами людей, с теми или иными заданиями вне основной должностной обязаности?

Например, нас заставляли готовиться всем отделом к спектаклям на новый год, на 8 марта и т.д. и т.п. Я то ходил на актерские курсы как раз в то время и мне это было по кайфу, но для некоторых сотрудников это превращалось в каторгу.
Или другой пример - к тебе посадили в кабинет человека, который полоностью по психотипу не совместим с тобой. Между вами постоянные конфликты:
-он слушает рок, ты рэп
-он ест мясо, а ты нет
-он считает, что людей нужно наказывать кулаком, а ты, что законом
- ....
- он считает, что работать нужно как если это твоя жизнь, а ты  - что как если себя сдаешь в аренду на 8 часов в сутки.

Много примеров можно привести. Но если в компании более 3+ человек, то должен же быть человек, который отвечает за всё это и показывает каким людям когда нужно с какими другими людьми контактировать, а каким людям нет?

Или наша страна еще не доросла до этого?

Вопрос в первую очередь к Москвичам и к Питерцам - к вам то пришла цивилизация раньше.
У нас еще бумагу для принтеров таскают всем мужским составом включая ген директора (где я работал раньше)
   vicof
 
1 - 26.03.20 - 20:14
И не только психологические, но и умственные ;)
   Aleksey
 
2 - 26.03.20 - 20:25
детский сад какой то. Ты в пионер лагерь пришел или на раьоту?
   Поросян
 
3 - 26.03.20 - 20:26
(2)Посмею ответить - работа - это второй дом, а не армия или тюрьма
   Aleksey
 
4 - 26.03.20 - 20:28
(3) А что на работе тебя приковывают к батареи? Тебя никто не держит - не нравиться вали.
Тебе когда магазин не нравиться ты идешь в другой, тогда почему работодатель тебя в попу целовать должен?
   pavlika
 
5 - 26.03.20 - 20:28
Не нравится, на улицу - там очередь из желающих попасть на твое место. У нас такой принцип. Сопли в саду заканчивают подтирать. И в действительно крупных фирмах тебя так имеют, что тебе посрать некогда, там не до комфорта.
   Aleksey
 
6 - 26.03.20 - 20:28
Обеспечение условий труда стоит денег, сколько ты готов заплатить за это из свой зарплаты?
   Лефмихалыч
 
7 - 26.03.20 - 20:29
угадал автора по заголовку
   Aleksey
 
8 - 26.03.20 - 20:30
СССР закончился, так что никто тебе ничем не обязан, тем более незнакомый дядя, дя которого ты никто и звать никак
   Поросян
 
9 - 26.03.20 - 20:31
(4)вы не цените специалиста, так получается? за них нужно бороться, а не специалисты за рабочее место
   Aleksey
 
10 - 26.03.20 - 20:32
(9) это ты специалист?
 
 
   Поросян
 
11 - 26.03.20 - 20:32
(10)попрошу не переходить на личности.
   Aleksey
 
12 - 26.03.20 - 20:33
(11) В твоем случае это невозможно
   Поросян
 
13 - 26.03.20 - 20:34
(5)а может быть наоборот? специалистов мало, а разбрасываться ими - это подвергать риску бизнес.
   Aleksey
 
14 - 26.03.20 - 20:36
(13) А причем тут ты? Специалистов ценят и целуют в попу, а раз к тебе не проявляют уважения - это лишь говорит что ты никакой специалист и работодатель в тебе не заинтересован. Ему дешевле сменить нытика, чем потакать его желанием?
   Лефмихалыч
 
15 - 26.03.20 - 20:36
(0) непосредственный руководитель должен это учитывать, иначе у него подчиненные не ресурс будут, а в жопе боль.
У работодателя же таких поросянов столько дофига, что за каждым не уследишь
   Поросян
 
16 - 26.03.20 - 20:36
(12)ну вот посмотрите на это другим взлядом. В городе нет хороших спецов. Наняли очередного - он оказался непрофпригодным. а из-за ошибки работодателя он уходит - чья это вина? Работу он свою был способен делать идеально, но с коллективом не сложилось. Не в каждом же городе на должность программиста конкурс имеет место.
   Поросян
 
17 - 26.03.20 - 20:38
(14)а если ценят но по ошибки кадровиков специалиста посадили в коллектив, где его прихотип не может существовать? а никто это не учел. Специалист уходит. Фирма страдает. Директор узнает только о факте увольнения.
   Aleksey
 
18 - 26.03.20 - 20:38
(16) еше раз. а причем тут ты?
Если мы говорим про сферического специалиста в вакууме, то там вопросов из (0) не возникает
   Aleksey
 
19 - 26.03.20 - 20:38
(17) Тебе какая печалька от того что директор дурак и не смог оценить твоего таланта?
   Cyberhawk
 
20 - 26.03.20 - 20:39
(16) Как ни крути, а терпеть токсичного ради хард-скиллов почти никто не готов
   Поросян
 
21 - 26.03.20 - 20:39
(19)а я не при чем. я просто вопрос задал.
   Cyberhawk
 
22 - 26.03.20 - 20:39
(18) "Если мы говорим про сферического специалиста в вакууме, то там вопросов из (0) не возникает" // Никогда токсиков, но при этом отличных спецов, что ли не видел?
   Поросян
 
23 - 26.03.20 - 20:40
(20)а это правильно?
   Поросян
 
24 - 26.03.20 - 20:40
(22)а что значит токсичный ?
   Aleksey
 
25 - 26.03.20 - 20:40
(22) каждый день в зеркале вижу :)
   Фрэнки
 
26 - 26.03.20 - 20:41
Вот вы тут за него голосуете, а знаете что у него дочь - проститутка
(с) древний, как какаха мамонта, анекдот
   Cyberhawk
 
27 - 26.03.20 - 20:41
(23) Ну такой тренд. Всем подавай веселых пацанов, пусть и не таких умных. В итоге много где имеем непонятных чуд, поверхностно знающих то, чем они занимаются.
Правильно или нет смысла рассуждать не вижу - таковы внешние естественным образом сложившиеся обстоятельства.
   Cyberhawk
 
28 - 26.03.20 - 20:42
(24) Ну из-за несоответствия его ожиданий и действительности он начинает копить недовольство, бухтеть, его лояльность по отношению к работодателю падает
   Поросян
 
29 - 26.03.20 - 20:43
(27)а вопрос то в (0)как раз другой. Человек нормальный, но не готов сосуществовать с несовместимыми с ним психотипами, которые делают его жизнь на работе неприятной.
   Cyberhawk
 
30 - 26.03.20 - 20:43
(25) Если у тебя таких вопросов не возникает это не означает что такого явления вообще нет. Раздражительных ой как много.
 
 Рекламное место пустует
   Aleksey
 
31 - 26.03.20 - 20:44
   Cyberhawk
 
32 - 26.03.20 - 20:44
(29) Ответ дан в (20). Перестраивайся сам, относись проще и веселее к "несовместимым психотипам". Каждый человек - учитель.
   Aleksey
 
33 - 26.03.20 - 20:45
(30) я же говорю, сам такой. Поэтому у меня есть специально обученые люди которые общаються с внешним миром и все коммуникации идут через них. И всем хорошо, работа делается и все довольны
   Cyberhawk
 
34 - 26.03.20 - 20:45
(33) Ну вот видишь - тебе создали / позволили создать такие условия, где ты не токсишь. А у ТСа такого не предвидится.
   Поросян
 
35 - 26.03.20 - 20:49
(32)(33)ну не так уж как вы говорите. человек приходит на работу. делает ее отлично. но со стороны некоторых сотрудников создаются невыносимые условия для работы. в виде  глума, издёвок и всего подобного. хотя он свою работу делает на уровне специалиста, и со всеми другими нормальными людьми у него складывается. Но есть люди, которые сами являются агрессорами. И вопрос в том - должен ли  кто-нибудь в фирме за это отвечать и наблюдать за всеми взаимоотношениями между сотрудниками и ограждать его от несовместимых с ним коллег?
   Aleksey
 
36 - 26.03.20 - 20:51
(35) нет не должен.
   Aleksey
 
37 - 26.03.20 - 20:53
Еще раз СССР закончился, никто тебя не держит. Не нравиться коллектив ищи другой.
Со стороны работодателя - это его деньги и он сам решает как и на что тратить. На поддержания атмосферы в коллективе или на объявление в хендхантаре. Законодательно он не обязан гарантировать тебе спа-саолн, отпуск в куршавели и другие ништяки
   Aleksey
 
38 - 26.03.20 - 20:54
Блин ты как маленький, сходи поработай в бюджете. Вот где рассадник токсичных людей, каждый желает тебя выжить и на твое место посадить своего родственника. Так что в обычном коммерческом предприятии это еще рай
   Aleksey
 
39 - 26.03.20 - 20:56
И да с точки зрения владельца бизнеса, ты никто. Он владелец крупной компании которая генерирует много денег - а чего добился ты? Нытья что тебе из бухгалтерии не дала? Или что менеджер Петя с тобой не поздоровался?
   Поросян
 
40 - 26.03.20 - 20:56
(36)почему?если он свою работу делает очень хорошо. Например, знает много алгоритмов наизусть и его часто привлекают как эксперта для реализации новых модулей чтоб он консультировал программистов работающих над коммерческими проектами. И всего - чего ему надо - это то, чтобы на него на наводили жути по поводу его внешности, по поводу его семейной жизни, по поводу его педантичности? Если его гнобят и насмехаются над ним не скрывая это в рабочей обстановке, а благодаря этому он не может выкладываться на все 100% на работе, а лишь хочет сбежать отуда. и никто за это не отвечает и не пытается это изменить? Когда ему говорят, что у тебя такие большие уши, что тебе даже туалетной бумаги не нужно - ты можешь их просто подтянуть к себе в очко и вытереть, а потом помыть в раковине. От этого кто проиграет? работодатель?
   Cyberhawk
 
41 - 26.03.20 - 20:57
(35) В некоторых конторах есть эйчары, которые выполняют и роль психолога. В т.ч. и разруливают такие конфликты - явные или потенциальные. Но это не про малый бизнес, как ты пишеь 3+ сотра.
   Поросян
 
42 - 26.03.20 - 20:57
(37)(38)(39)ты про совок говоришь. а я про бизнес, где всё направлено на повышение эффективности.
   Aleksey
 
43 - 26.03.20 - 20:57
(40) Он не является носителем уникальных или сакральных знаний. На его место можно легко найти человека который через месяц может показать себя в 10 раз лучше
   Поросян
 
44 - 26.03.20 - 20:58
(41)я как раз писал про "НЕ 3+ сотра" - а именно про крупные компании. Где полно человек и должен быть такой человек, который не допустит утечку специалиста по банальной глупой причине.
   Веселый собака
 
45 - 26.03.20 - 20:58
(0) если спецы ценные, то можно напрячься подружить их, хотя это редко удается. Остальные или жрут что дают или.. на.
А вот всякие самодеятельности и спектакли- ну вы и совки.. Это вообще из сср тянется.
   Поросян
 
46 - 26.03.20 - 20:59
(43)а откуда ты знаешь? если у него получается делать свою работу очень хорошо, но мешают лишь те факторы, которых допустил работодатель, то неужели неправ специалист?
   Aleksey
 
47 - 26.03.20 - 20:59
(41) у нас, к примеру, этим занимался директор по развитию. Он вытирал всем сопли, менеджерам, бухгалтерам, IT-никам
   Веселый собака
 
48 - 26.03.20 - 21:00
(40) а зачем вы таких говнолюдей собрали в контору? Чтобы потом за них работал этот.. с большими ушами?
   Aleksey
 
49 - 26.03.20 - 21:00
(44) в крупных компаниях этим не занимается работодатель. Вот прям вижу как бил Гейтс бегает между столами и успакаивает девочку дизайнера, которую обидели постом в фейсбуки
   Поросян
 
50 - 26.03.20 - 21:02
(49)работодатель - это специалист, поставленный им, который отвечает за качество взаимодействия между сотрудниками. Устраивате различные тренинги, корпоративные отдыхи, анкетирования...ох. такого не знать в современную эпоху бизнеса - это два с минусом...
   Aleksey
 
51 - 26.03.20 - 21:03
(46) Я понять не могу, у специалиста что акции компании что он так жопу рвет, чтобы остаться в этой шарашкиной конторе?
Кстати тоже есть такой мотиватор. Некоторые компании за выслугу лет дает акции компании и сторожилы вполне могут владеть правом голоса на собрании акционеров
   Aleksey
 
52 - 26.03.20 - 21:03
(50) это что за бред? Кто кого поставил и зачем?
   Веселый собака
 
53 - 26.03.20 - 21:04
(50) Кто на ком стоял? )
   Aleksey
 
54 - 26.03.20 - 21:07
(50) это называется бизнес-тренер. И да зачастую это должность на аутсорсе. Т.е. один бизнес-тренер обслуживает несколько компаний
   Cyberhawk
 
55 - 26.03.20 - 21:08
(44) "я как раз писал про "НЕ 3+ сотра" - а именно про крупные компании" // Ну хз, твоя фраза "более 3 человек" так не воспринимается.
В больших конторах бывает по-разному. В чем вопрос так и не понял.
   vde69
 
56 - 26.03.20 - 21:34
работодатель - это сферический конь в вакууме....

есть всегда начальники отделов, департаменов и т.д. именно они и определяют уровень терпимости для своих отделов, и ни какой HR ничего не сможет с этим поделать..

простой пример - лично я никогда не буду работать с открытым пидорасом в одной комнате, если пидорасом окажется мой начальник - я уволюсь, если мой подчиненный я от него по любому избавлюсь не смотря ни на какие проф заслуги или толерантные настроение хрюшек.


итого резюме по сабжу
хрюшки не могут улучшить коллектив, они могут его только ухудшить своими попытками играть в психологов...
   Злопчинский
 
57 - 26.03.20 - 22:01
(0) "нас заставляли готовиться всем отделом к спектаклям на новый год, на 8 марта и т.д. и т.п. "
- кто хочет - того и заставляют.
я когда военным был/служил - и то не позволял себя равнять когда ущемляли мои права, которые я считал важными для себя.
соответсвенно если народ соглашается на что-то - для народа значит это несущественно (или существенно, смотряи как считать).
   Злопчинский
 
58 - 26.03.20 - 22:03
(16) " Наняли очередного - он оказался непрофпригодным. а из-за ошибки работодателя он уходит - чья это вина? Работу он свою был способен делать идеально, но с коллективом не сложилось. Не в каждом же городе на должность программиста конкурс имеет место."
- тебя-то с какого бодуна это волнует? ушел и ушел - это проблемы/непроблемы работодателя.
   mikecool
 
59 - 26.03.20 - 22:03
(0) Паша, кто тебя снова обидел? ТЫ же вроде как на себя работаешь?
   Злопчинский
 
60 - 26.03.20 - 22:06
берите на работу бывших военных. люди которые прожили в казарме с сотней человек вместе 3-5 лет, служили в аналогичных условиях - они закаленные! ;-)
   Cyberhawk
 
61 - 26.03.20 - 22:12
(57) На какие важные права предпринимались покушения в твое время?
   Aleksey
 
62 - 26.03.20 - 22:33
(61) Заставлял ходить на работу, грозился неплатить, если я не начну работу :)
   ГдеСобакаЗарыта
 
63 - 27.03.20 - 00:03
Да конечно, просто обязан всяких дураков, вроде ТС, оберегать и лелеять всячески. Нормального спеца никто угнетать не станет. А если тебя угнетают в офисе - значит ты никчемное испражнение жизни.
   Злопчинский
 
64 - 27.03.20 - 00:08
(61) На мое право свободного волеизъявления.
   Злопчинский
 
65 - 27.03.20 - 00:11
(61) Меня пытались поставить раком ;-) а так как я человек традиционной ориентации, то мне это категорически претит, о чем собственно я прямо и недвусмысленно высказался на такую попытку ;-) на чем, собственно наезды на меня и закончились...
   jsmith82
 
66 - 27.03.20 - 00:24
обычных программистов — да
1сники же это элита, они сами порою психологи и коучеры
 
 
   Злопчинский
 
67 - 27.03.20 - 00:31
Насчет псих.особенностей - хз.
а вот насчет условий работы - это интереснее.
зашел как-то в продажи, охренел.
как в таком гаме/шуме РАБОТАТЬ можно?
говорю - поставьте хотя бы прозрачные перегородки от шума чтобы как-то изолировать - не, пофиг...
может кому-то в таком гаме/шуме и нарвится/умеет работать - но что-то чурьезное я бы (даже непрограммистом) вряд ли бы смог...
   jsmith82
 
68 - 27.03.20 - 00:34
у нас на рабе был ремонт помещения, где сидели айтишники. нас рассадили в общий отдел. мне понравилось. ощущение движухи. кодить не мешало. наблюдать было прикольно
   Buhalo
 
69 - 27.03.20 - 00:52
(67) чтобы изолировать от шума, нужен тройной стеклопакет ))))


(40)
Представь, что ты руководитель и у тебя, каким-то чудом оказался такой человек и возникла подобная ситуация, которую ты описываешь. Какие будут твои действия, как руководителя отдела? Заметь, что ты, как руководитель, отбираешь людей на собеседованиях и ты его каким-то образом выбрал из всех кандидатов и теперь он работает у тебя! Вот как ты будешь решать возникшую ситуацию?
   palsergeich
 
70 - 27.03.20 - 01:42
До какого то уровня в соц иерархии это не очень важно, после какого то важно.
+ хорошо взаимодействующий коллектив более продуктивен и менее подвержен развалу.
   palsergeich
 
71 - 27.03.20 - 01:43
(69) "Представь, что ты руководитель и у тебя, каким-то чудом оказался такой человек и возникла подобная ситуация, которую ты описываешь. Какие будут твои действия, как руководителя отдела? Заметь, что ты, как руководитель, отбираешь людей на собеседованиях и ты его каким-то образом выбрал из всех кандидатов и теперь он работает у тебя! Вот как ты будешь решать возникшую ситуацию?"
Мем смешной, ситуация страшная(С)
Вот по этому я не рукамиводитель
   Злопчинский
 
72 - 27.03.20 - 01:47
(69) изолировать м.б. и не эффективн с разных точек зрения, но имхо даже неизолированнеы стеклянные перегородки могут существенно снизит..?
   palsergeich
 
73 - 27.03.20 - 01:52
"Много примеров можно привести. Но если в компании более 3+ человек, то должен же быть человек, который отвечает за всё это и показывает каким людям когда нужно с какими другими людьми контактировать, а каким людям нет?" - нет эта граница воде как начинается с 20, не помню уже где читал, но где то с цифры 20 надо тратить отдельные усилия на коллектив. Опять же в общем случае, ясно что есть исключения.
"Или наша страна еще не доросла до этого?" - дело не в стране. В амазоне знаешь ли с кладовщиками никто не нянчится, там у половой тряпки прав больше.
"Вопрос в первую очередь к Москвичам и к Питерцам - к вам то пришла цивилизация раньше." - давным давно, но не везде.
"У нас еще бумагу для принтеров таскают всем мужским составом включая ген директора (где я работал раньше)" - уж совсем исключения, обчно такой херни нет.
"Например, нас заставляли готовиться всем отделом к спектаклям на новый год, на 8 марта и т.д. и т.п. Я то ходил на актерские курсы как раз в то время и мне это было по кайфу, но для некоторых сотрудников это превращалось в каторгу." - так стукни кулаком по столу, мужик ты или тряпка?
"Или другой пример - к тебе посадили в кабинет человека, который полоностью по психотипу не совместим с тобой. Между вами постоянные конфликты:" - бывает. Но постоянно конфликтовать без взаимной подпитки нет такого, если хоть одна сторона чуть умнее швабры - недели через 2-3 просто друг друга замечать не будете.
"Должен ли работодатель учитывать индивидуальные психологические предпочтения человека? Его совместимость или несовместимость с теми или иными типами людей, с теми или иными заданиями вне основной должностной обязаности?" - Должен - понятие растяжимое. Задача работодателя - сделать так что бы вы выполняли задачи в срок и в окно не улетали. А сопли  - это домой к маме. Под всех подстроится НЕВОЗМОЖНО. ВСЕГДА КТО ТО ЧЕМ ТО будет недоволен. Задача организатора - минимизировать влияние конфликтов на трудовую деятельность.
   palsergeich
 
74 - 27.03.20 - 02:08
А вообще к тебе относятся ровно так как ты позволяешь к себе относиться.
Позволяешь на себе срываться - будут срываться.
Не умеешь сказать нет - будут ездить.
Везде так.
   vi0
 
75 - 27.03.20 - 05:07
(0) не то чтобы должен, а если ему это приносит профит и работодатель умеет этим управлять
глупо отправлять на переговоры человека с аналитическим складом ума, а хорошего переговорщика усаживать за бумажки
   vi0
 
76 - 27.03.20 - 05:10
(15) главному за каждым не нужно следить, для этого есть иерархия
   MyNick
 
77 - 27.03.20 - 05:57
(0) ответ простой. Если на работе заставляют (убедительно просят) выполнять что-то кроме должностных обязанностей, типа плясать в красных труселях на 8е марта против твоего желания, нафиг нужна такая работа? Чтобы развивать в себе комплексы?
   Конструктор1С
 
78 - 27.03.20 - 06:30
"нас заставляли"

Послать не пробовал?
   Buhalo
 
79 - 27.03.20 - 12:58
(73) (74)

Чтобы эти вопросы разрулить в правильном русле, нужно знать знать ответы на следующие вопросы:

какова природа зарождения любых конфликтов? Где они рождаются?
как происходит возникновение конфликта?
откуда вообще "ростут ноги",  и почему мы часто не замечаем, как уже почему=то нервничаем и нас кто-то раздражает?

грамотный руководитель, это разбирает на первой же встрече в переговорной, всё объясняет, раскладывает всё по полочкам и больше таких ситуаций не возникает! Но таких руководителей по пальцам пересчитать можно, наверное )))
   Юрий Лазаренко
 
80 - 27.03.20 - 13:20
(0) "он ест мясо, а ты нет" - а зачем ты устраиваешь конфликт из-за того, что кто-то ест мясо?
   Поросян
 
81 - 27.03.20 - 15:45
(80)это пример... Не переводите на личности. Но и это может стать конфликтом. Потому что мясоеды часто гнобят веганов. Дразнят их. Травят.
(77)ну так легко говорить когда вакансий в городе навалом. А когда ты получаешь хорошую зарплату и таких вакансий в открытом доступе Нема, то что делать? Если везде платят по 30 т.р. в месяц а тут тебе 50 т.р.
   Alexis
 
82 - 27.03.20 - 15:46
Армянин?
   Поросян
 
83 - 27.03.20 - 15:48
(52)(54)у нас в штате эти функции бизнес тренера выполнял Директор по HR.  Проводил разные игры, тренинги в менеджерами. Нас - 1с-ников это обошло стороной.

Только этого коуча уволили когда однажды почти весь отдел продаж пришел с заявлениями об увольнении и уволился. Но уволились они из-за того что мало платили.
   Alexis
 
84 - 27.03.20 - 15:50
"Например, нас заставляли готовиться всем отделом к спектаклям на новый год, на 8 марта и т.д. и т.п"

Звиздец какой то!
Строем не заставляли на обед ходить?

"и т.д. и т.п"
Это что такое?
Оргии были?
Заставляли?
   Alexis
 
85 - 27.03.20 - 15:53
"pavlika" - Кадровичка?
   Aleksey
 
86 - 27.03.20 - 15:57
(81) Что за бред.. никогда мясоеды первые не травят веганов. Это просто реакция на то что веганы начинают учить жить, мол я не ем мясо, поэтому и ты не смей при мне есть мясо. В обычном жизни у него на спине не написано кто он мясоед или веган, пока он сам не начинает выпячивает свое веганство - всем насрать
   Alexis
 
87 - 27.03.20 - 16:02
Еще вспомнил: программист обязан периодически подходить к бухгалтерам и спрашивать: все ли у них хорошо - не нужно ли что-нибудь сделать?

А по теме - отдел кадров вроде как раз этим и занимается: подбирает сотрудников с учетом псих. совместимости, знаков зодиака и т.п.

OFF: http://modxrus.ru/ - не открывается.
   Alexis
 
88 - 27.03.20 - 16:10
(56) "есть всегда начальники отделов, департаменов и т.д. именно они и определяют уровень терпимости для своих отделов, и ни какой HR ничего не сможет с этим поделать
простой пример - лично я никогда не буду работать с открытым пидорасом в одной комнате, если пидорасом окажется мой начальник - я уволюсь, если мой подчиненный я от него по любому избавлюсь не смотря ни на какие проф заслуги или толерантные настроение хрюшек"

Если начальник это главный спец? как ты, то да.
А если он просто %уйло тыкающее пальцем и составляющее планы, то как раз наоборот - от него ожидают, что он под всех подстроится.
   experimentator76
 
89 - 27.03.20 - 16:15
Вопрос веганства может встать когда надо накрыть стол на отдел например.
Всем мясные а вегану целую отдельную вегетарианскую ?
   NorthWind
 
90 - 27.03.20 - 16:16
(0) вы описали какого-то воспитателя в детсаду, который заясняет что-то типа "Вася, не водись с Петей, Петя плохой, он рэп слушает"?
   NorthWind
 
91 - 27.03.20 - 16:17
мне все же думается что работа не детсад и взрослые люди как-то могут ужиться в одном кабинете, тем более при условии, что они пришли туда зарабатывать себе деньги...
   experimentator76
 
92 - 27.03.20 - 16:18
(89) это примерно как всем пиво алкогольное, а одному безалкогольное так как не пить неможно, а компанию поддержать надо :))
   experimentator76
 
93 - 27.03.20 - 16:19
(90) надо просто как в хату первый раз зашел, старшему в бубен дал - тогда все противоречия сразу и порешаются :))
   experimentator76
 
94 - 27.03.20 - 16:21
(91) сейчас новое поколение вызрело\вызревает - им сложно бывает адаптироваться
   VladZ
 
95 - 27.03.20 - 16:24
Кто что должен, а что не должен прописано в должностной инструкции.
Работодатель нанимает работника исходя из его умений и знаний. Психологические "тараканы" в голове работника - это проблема работника. Работодатель тебе не психолог, ни мать и ни отец. Разбирайся со своими "тараканами" в другом месте. А на работе ты должен работать эффективно. "Тараканы" в голове мешают работать? Тебе не место в этой конторе.  Вот и весь расклад.
   vi0
 
96 - 27.03.20 - 16:27
есть такая тема как научная организация труда, настоящая Россия еще далека от этого
   vi0
 
97 - 27.03.20 - 16:28
(95) ты описал картину, как будто руководителя нет там
как раз руководитель психолог и мать и отец
   Aleksey
 
98 - 27.03.20 - 16:38
(92) Как человек непьющий могу сказать, что единственное о чем переживают остальные участники попойки - это чтобы я не сожрал всю закуску (ты что сюда есть пришел?). В остальном вот ниразу небыло конфликта на этой почве. Пару раз вежливо отказываешь и всё, никто в горло насильно не заливает.
   acht
 
99 - 27.03.20 - 16:44
(90) Это ж Паша. Он с женой ужиться-то не может, все на форуме "провокационные" темы лепит... А тут с чужим дядькой на работе, хе.
   fisher
 
100 - 27.03.20 - 16:46
(0) Работодатель должен максимизировать свою прибыль. Это аксиома. Отсюда вывод - работодатель должен делать любую херню, которая служит этой цели.
Если по рынку дешевле выгнать грузчика который "плохо психологически совмещается" и нанять того, который совмещается хорошо - значит так работодатель и должен делать.
  1  2   

Список тем форума
  Рекламное место пустует
ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.
В секцию Работа можно добавлять сообщения только после регистрации на форуме.
Если вы уже зарегистрированы, вам нужно войти на форум.