Вход | Регистрация
    1  2  3  4  5  6  7  8  9  10   
Работа :: Работа

Что надо знать и уметь 1Снику, чтобы получать ЗП в 200 тыщ?

Что надо знать и уметь 1Снику, чтобы получать ЗП в 200 тыщ?
Я
   Kongo2019
 
07.06.21 - 11:30
Доброго. Тут в последнее время куча тем появилось. Одни пишут, кадров не хватает. Другие кадрам платить надо нормально, и они будут. И платить не меньше 200 тыщ. А другие отвечают, так чтоб 200 тыщ. получать надо пять лет учиться.  И вообще эта ваша 1С сложная уже, молодежь не идет и вообще помирает.
Так вот не буду растекаться, мыслю по древу, у меня вот конкретный вопрос.
Что лично мне надо знать, уметь, где работать, чтобы получать от 200 тыщ?
У нас тут в ебенях, больше полтинника не дают, а если еще когось поискать то два местных франя всех выгребли. Даже конкуренция у них нешуточная.
Я то лично хотел уйти из 1С в частности, и из программирования вообще, но тут ковид проскакал, здоровье подкосил, отрасль куда смыться хотел прикрылась, плюс санкции, так что не удалось.
Так что решил вот остаться в ИТ.
   d_monah
 
401 - 30.06.21 - 04:27
(400) Ну ладно,раз тема первонахов снова в тренде,я тоже буду за ними охотится
   experimentator76
 
402 - 30.06.21 - 10:35
(399) Хорошо. Заносите!
   d_monah
 
403 - 30.06.21 - 11:16
(402) Так вы вроде трезвый,зачем вас нести,как накушаетесь,тогда и занесем,прямо в квартиру))
   Buhalo
 
404 - 01.07.21 - 19:36
(0) Пока народ не начнёт сами себе поднимать зарплаты в резюме ничего на рынке не изменится! Никто кроме вас вам зарплаты не поднимет, бизнес будет всеми способами сбивать вам зарплаты под различными предлогами, а вы это хаваете и идёте на копейки от 200.

А теперь пофантазируем:

Вы спросите какая ежемесячная чистая прибыль у канторы, которая ищет 1С-ника. Это десятки млн рублей! Если не сотни! Заплатить человеку, который автоматизирует все процессы в канторе и от которого зависит всё, по сути, всего лишь 1 млн рублей в месяц — это даже не зарплата! Это вообще ничто в масштабах канторы!

Что мешает всем, кто тут сидит, в своих резюме поставить 1 000 000 рублей? Правильно! Сознание, которое говорит ,что это клиника, что таких зарплат никогда ни у кого не было и на меня будут смотреть, как на идиота! Но вам никто эти деньги никогда не предложит и никогда с вами такие суммы никто не будет обсуждать до тех пор, пока вы не будете сами оперировать такими суммами на переговорах! И чем больше таких резюме будет появляться, тем больше бизнес начнёт акуевать и задумываться над этим. С бизнесом надо разговаривать на языке бизнеса. Спросите собственника, сколько млн рублей он сэкономит и заработает благодаря тому, что вы отладите все процессы в его канторе?

Вы можете сами выставлять свои условия бизнесу и сами вносить те условия в договоры, которые вас устраивают!
   vi0
 
405 - 01.07.21 - 19:51
(404) на миллион нужно обладать умениями соответствующими, чтобы выхлоп для бизнеса был от этого миллиона
есть ведь с кем сравнить: топы, главбух, итд
   Резак
 
406 - 01.07.21 - 20:09
(404) >> И чем больше таких резюме будет появляться

Тем больше будет появляться новичков, согласных просить меньше, лишь бы занять эту нишу.
   Резак
 
407 - 01.07.21 - 20:09
(406) >> Спросите собственника, сколько млн рублей он сэкономит и заработает благодаря тому, что вы отладите все процессы в его канторе?

Ни сколько, потому что если вы не отладите все процессы, то это сделает кто-то другой.
   Резак
 
408 - 01.07.21 - 20:13
(404) >> С бизнесом надо разговаривать на языке бизнеса.

Бизнес подчиняется законам рынка. А рынок выравнивает цены за счет конкуренции. Цены высокие бывают только в самом начале, когда нет конкурентов. А когда они есть, то цены стремятся быть наиболее низкими, что ниже уже снижать некуда, иначе не на что будет жить.
Как только поднимешь цены выше адекватной границы, так сразу найдется конкурент, который более адекватными ценами тебя подавит, и получит в итоге больше прибыль чем ты.
   HawkEye
 
409 - 01.07.21 - 20:18
(404) а уборщице, которая моет все полы в конторе - 750 т.р., да? ))) от нее же тоже все зависит, что за чушь... что там от тебя зависит?! )))
   experimentator76
 
410 - 01.07.21 - 20:30
(404) иными словами - 1ник теперь не только психолог, аналитик, кодер, но и директор по развитию бизнеса, принимающий решение что и как автоматизировать в конторе чтобы она приносила доход - и после этого так и быть ему отвалят лям оклада.

не многовато на одну профессию?
   Злопчинский
 
411 - 02.07.21 - 02:31
   Sasha_1CK
 
412 - 02.07.21 - 03:19
(410) Нет это не уже 1С ник - это CIO. Который вполне является одним из ТОП-менеджеров в крупных компаниях и его вознаграждение вполне может исчисляться миллионами рублей - вот только кодить на это уровне он уже не имеет права (даже если умеет).

А так вырасти до CIO у 1С ника при наличии развитых софт скиллов - шансы вполне себе хорошие.
   Гобсек
 
413 - 02.07.21 - 03:42
(404) >Что мешает всем, кто тут сидит, в своих резюме поставить 1 000 000 рублей?

Человек, который стоит этих денег, займет должность топ-менеджера, либо откроет свой бизнес, либо напишет крутую нетленку. Можно открыть консалтинговую фирму.
И далеко не факт, что свой бизнес будет приносить ему вышеуказанную сумму в месяц.
   Гобсек
 
414 - 02.07.21 - 06:47
(413) + Если сократить одного сотрудника, который получает зарплату в 1000000 рублей, то это будет офигенная оптимизация. Директора или фин-директора сократить вряд ли получится, а вот бизнес-аналитика-автоматизатора - вполне.
   Здравый_смысл
 
415 - 02.07.21 - 07:19
(412) Имеет он на всё право, в т.ч. и кодить, и кластеры балансировать, только это неоптимальное использование времени топ-менеджера.
   experimentator76
 
416 - 02.07.21 - 13:54
(412) в рамках одной компании - очень и очень сложно.
   experimentator76
 
417 - 02.07.21 - 13:56
(414) так обычно и делают когда надо срезать косты, но себя ущемлять не хочется.
бизнес-аналитик-автоматизатор не кум-сват-брат-друг а всего лишь зарвавшийся человек с улицы, которых очередь (на самом деле нет)
   Krendel
 
418 - 02.07.21 - 14:03
(413) Все хотят  же получать много и ни за что не отвечать ;-)
   Somebody
 
419 - 02.07.21 - 15:08
Предлагала одна контора примерно такую сумму. Но. Работать надо иногда до позднего вечера, по субботам само собой, по воскресеньям - время от времени. Да нунах. Здоровье дороже, деньги не самоцель.
   nicxxx
 
420 - 02.07.21 - 15:40
(419) Непонятно, какую? 200 000 или 1 000 000? :)
   Buhalo
 
421 - 13.07.21 - 03:27
(406) >> Тем больше будет появляться новичков, согласных просить меньше, лишь бы занять эту нишу.



Нафига новичку идти в 1С, если сложность 1С и затраченным усилиям на изучения всего этого зоопарка уже не соответствует суммам, которые предлагают на рынке? Если новичок хочет получать, например,  10 000 долларов в месяц, то он никогда в 1С таких денег не заработает, работая удалённо обычным разработчиком!

Вопрос: Зачем ему тратить свои ресурсы на 1С, если приложив эти ресурсы  в другое направление, выхлоп будет больше и перспективнее? в 1С нет никакой творческой составляющей, тут обычная серая рутина. Ты не можешь сделать свою конфу в своём индивидуальном дизайне. Ты ничего не можешь. Тут нет почвы для творчества.

(407) >> Ни сколько, потому что если вы не отладите все процессы, то это сделает кто-то другой.

С чего ты взял, что этот кто-то другой будет это делать дешевле? В тебе сидит неуверенность и страх того, что тебя могут в любой момент заменить кем-то другим, от этого и все проблемы!
С этим другим ты объединишься и скажешь бизнесу, что теперь цены на ваши услуги начинаются с такой-то суммы и если он не согласен, то придёться самому изучать 1С!

(408) >> Как только поднимешь цены выше адекватной границы, так сразу найдется конкурент

вот в этом-то и проблема! До тех пор, пока вы друг друга считаете конкурентами, ничего не получится!
Если все 1С-ники объединятся, я подчёркиваю, вообще все, то они могут поставить раком любой бизнес и диктовать такие условия, которые им и не снились! А пока вы разрознены и считаете друг друга конкурентами, бизнес будет и дальше вас иметь и опускать вам зарплаты под разными предлогами, а вы будете это хавать! Даже из регионов народ не может объединиться и сказать, что какого хрена мы должны получать меньше Московских за те же знания и опыт? Мы делаем ту же работу по сути, но за меньшие деньги! Кто это за нас решил? Но у них та же проблема! Они разрозненны и друг друга считают конкурентами.

И так будет до тех пор ,пока люди не начнут объединяться!

Только в объединении людей сила! Но люди сами себя загнали в рабские условия, набрав ипотек, кредитов, нарожав кучу детей и набрав обязательств, ставь рабами собственных шаблонов и страхов потерять это всё. Отсюда невозможность даже в рамках одной канторы поднять народ и поставить ультиматум руководству, потому что ипотеки у половины и они рты боятся открыть!
   vi0
 
422 - 13.07.21 - 04:01
(421) дай угадаю - ты никогда так не объединялся ни с кем и не менял своих условий радикально
   Гобсек
 
423 - 13.07.21 - 05:15
(421) >в 1С нет никакой творческой составляющей, тут обычная серая рутина

Есть куча примеров, доказывающих обратное.
1С-Отель, Магазка.
При этом в 1С некоторые весьма успешные решения создавались в одно рыло.
   Uberschall
 
424 - 13.07.21 - 08:27
(423) это скорее исключение. сама модель бизнеса родительской конторы (1С)  не имеет целей выращивать "единорогов"
   Smit1C
 
425 - 13.07.21 - 08:39
(421) это точно
   Sapiens_bru
 
426 - 13.07.21 - 09:44
(0) Знакомый нашел удалёнку за 200. Показывал задачи с их собеседования. Там уровень спеца по платформе.
Я проходил собеседование на удалёнку за 150 (интересно было, а платят мне больше) и тоже 80% вопросов с спеца по платформе. Оффер получил.
Любят работодатели такие вопросы задавать.
Так что порешай задачи к спецу и иди собеседоваться. В реальности они вряд ли пригодятся, по крайней мере в том виде как в экзамене, но работу получишь. А там уже разберешься.
Сейчас сам собеседую входящих прогов. Мой вопросник примерно того же уровня, только сами вопросы другие.
   Krendel
 
427 - 13.07.21 - 09:51
(424) Ахаха, разве сама 1С стоит 100-ку ярдов баксов?
   timurhv
 
428 - 13.07.21 - 09:57
(426) я бы в такую контору не пошел, там бардак и никакого развития
   Stanislav_134
 
429 - 13.07.21 - 10:08
(421) >> Нафига новичку идти в 1С, если сложность 1С и затраченным усилиям на изучения всего этого зоопарка уже не соответствует суммам, которые предлагают на рынке? Если новичок хочет получать, например,  10 000 долларов в месяц, то он никогда в 1С таких денег не заработает, работая удалённо обычным разработчиком!

Вот можете пояснить? Я сравниваю зп по вакансиям на hh.ru. Сейчас по 1С полно вакансий в диапазоне 150 - 200 т.р. При этом в требованиях ничего сверхъестественного, т.е. не предполагается, что надо быть экспертом и иметь 10+ опыта коммерческой разработки.

Но смотрим вакансии по, например, web-разрабоке - на вилку 100-150 т.р. уже надо много чего уметь: и бэк, и фронт, всякие докеры, несколько языков программирования, в совершенстве владеть линуксом, уметь поднять сервер для работы как минимум газпрома, и т.п.

В то же время на этом форуме во многих темах активно утверждают, что в других языках проще, интереснее и намного денежнее. Какая-то несостыковка, либо я чего-то не понимаю.
   Sapiens_bru
 
430 - 13.07.21 - 10:26
(428) А вот тут я соглашусь. И про бардак, но он почти везде и особенно про "никакого развития". Если на собеседовании спрашивают про навыки спеца по платформе то варианта два:
1) Интервьюер вообще не заинтересован в найме подходящих компании специалистов (а это бардак, выпускать такого на интервью). То есть просто взяли рандомного прога и попросили провести собеседование.
2) Контора живёт на своей собственной конфиге, вероятно написанной еще 10 лет назад и активно впиливает в нее всё новые и новые костыли(у меня так). Какая-нибудь УТ 10.3 адаптированная под конкретный бизнес. И там без навыков чтения/писания километров кода ничего не сделаешь уже. Методология отсутствует. Направление развития отсутствует. Есть только аморфная клякса разрастающаяся во все стороны. К сожалению таких компаний очень много. И многие из них хотят 1Сника на поддержку и "развитие" свей нетленки за вполне вменяемые деньги, даже на удаленку.
 
 
   timurhv
 
431 - 13.07.21 - 10:35
(429)
>Но смотрим вакансии по, например, web-разрабоке - на вилку 100-150 т.р. уже надо много чего уметь: и бэк, и фронт, всякие докеры, несколько языков программирования, в совершенстве владеть линуксом, уметь поднять сервер для работы как минимум газпрома, и т.п.

Предположу, что у вас просто глаза разбежались, т.к. сталкиваетесь с этим впервые. Не можете дать оценку сколько необходимо времени для изучения необходимого стека.
   the_pal
 
432 - 13.07.21 - 10:36
(429) Посмотри в телеграме nodejs_jobs. Например вакуха - чистый бэкэнд, опыт работы от 1 года:
Город: Санкт-Петербург
Занятость: #фуллтайм
Зарплатная вилка: 140-160 тысяч рублей
Требования:
📌 Опыт backend разработки на Node.js от 1 года
📌 Знание TypeScript / JavaScript (ES6+)
📌 Опыт работы с фреймворками Express/NestJs/т.д.
📌 Опыт работы с SQL (MySQL/PostgreSQL) и noSQL базами (MongoDB, Redis)
   the_pal
 
433 - 13.07.21 - 10:39
Express/NestJs - это по-сути библиотеки, упрощающие разработку , примерно 2 недели- месяц на изучение, если знаешь ES6 и ноду.
   sergey yevsenya
 
434 - 13.07.21 - 11:24
вчера звонила hr и плакалась, что не могут никого найти на erp, вcе просят 250-300. Вот, наверное, это и надо знать.
   ДенисЧ
 
435 - 13.07.21 - 11:25
(434) не могут найти 1сника, или не могут найти столько денег?
Это две большие разницы...
   ДенисЧ
 
436 - 13.07.21 - 11:25
(433) И после таких знателей мы получаем сайты, которые загружаются по полчаса и занимают 16ГБ оперативки...
   sergey yevsenya
 
437 - 13.07.21 - 11:27
(435) ага, 1с-ника за меньшие деньги. Сказала будем искать удаленщика
   ДенисЧ
 
438 - 13.07.21 - 11:29
(437) А что, удалёнщики на ЕРП сейчас просят меньше?
   ProgAL
 
439 - 13.07.21 - 11:56
(436) А сейчас тренд такой, быстро и дешево. Ссылок не дам, но люди пишут что даже на гуглосайтах есть полно примеров, где все сделано не так как они рекомендуют на https://developers.google.com/speed/pagespeed/insights .
   Uberschall
 
440 - 13.07.21 - 12:09
(427) это понятно. в масштабах самой 1С
   timurhv
 
441 - 13.07.21 - 12:59
(437) в итоге по ФОТ заплатят как за 500к\мес
   Garykom
 
442 - 13.07.21 - 17:07
(0) в копилку умений https://habr.com/ru/post/566298/
   nodrama
 
443 - 13.07.21 - 17:14
(0) Искал недавно работу, 80% звонивших хотят знания в ЕРП, причем хорошие. И зарплата там от 200 на руки. Регион Москва.
А вообще тут так и не скажешь. На прошлой работе в среднем выходило 230-250 на руки. А там была УПП 1.3 и ДО 1.4.
Даже УФ не было.. и других баз не было. Просто объём работы был большим сильно переписанное УПП и желания и ТЗ только росли, плюс интеграции с другими сервисами и обмен между УПП и ДО, плюс доп объем работы из серии, выйти в субботу обновить 1с, за х2 зарплату ессесно в этот день ибо выходной.
И ни кому не нужно было знания от меня УФ или ЕРП и прочего, а платили достойно. Это я к тому, что бывает по разному. Работал 3 года, ни ЕРП, ни УФ, ни АПИ, ни Джонсоны ни чего не пригодилось. Хотя на предыдущем месте все это использовали.
   nodrama
 
444 - 13.07.21 - 17:16
(437) Сейчас из за короны удаленщики и офисники получают одинакого. Работу искал, мне прям первые слова говорили, вы готовы работать в офисе или рассматриваете только удаленку ;)
   nodrama
 
445 - 13.07.21 - 17:19
(430) оооо УТ 10.3 переписанная.. это моя любовь.
Была контора, которая поставила себе 10.3, когда 11 версия уже была далеко не один год.
И начали. Ой а нам нужно адрессное хранение. ой а в 11 есть, но нам нравится 10.3. Давайте делать тут это. И так по кругу. в итоге прошло 5 лет, они до сих пор на 10.3 и дальше ее пилят. Хотя половина допилов реализовано из коробки в 11 версии.
Что самое смешное что 5 лет что сейчас они ищут программера знающего УТ 11. Типо когда нибудь все же будет переход)
   Garykom
 
446 - 13.07.21 - 17:24
(443) сейчас дикие разбросы по предложения зп
иногда хотят водителя-механика-пилота-испытателя а предлагают... 100к на руки удаленка
это вот КРОН который
и там дебильный процесс преднайма
   experimentator76
 
447 - 13.07.21 - 17:28
(437) думает как будто удаленщики тупые :))
   nodrama
 
448 - 13.07.21 - 17:30
(446) Ну это да, разброс дикий. Мне даже звонили и спрашивали не подвинусь ли я в зп ибо у них бюджет меньше на 20 тысяч чем у меня в резюме... я конечно спросил, почему я должен это сделать) но внятного ответа не получил.
Но да иногда хотят очень много а предлагают зарплату на уровне 2012-13 годов. Но в основном это либо гос учреждения  либо Газпром )))
Газпром Энерго звонили. У них оклад+премия 137 или 147 до вычета ндфл.. на прогера 1с, с кучей знаний и опытом. Но за то говорит 13 зарплата есть. Я говорю спасибо обойдусь)
   experimentator76
 
449 - 13.07.21 - 17:31
(443) это регресс однако по технологиям хоть и за деньги...
   experimentator76
 
450 - 13.07.21 - 17:33
(448) постеснялись сказать что работать у них это большая честь :)
   experimentator76
 
451 - 13.07.21 - 17:34
(448) никогда больше не куплюсь на годовую премию :))
   experimentator76
 
452 - 13.07.21 - 17:35
(451) самая печаль - это когда народ валит с компании после "гарантированной" годовой премии.
а у тебя проекты планы и т.п.
ну не дебилы ли работодатели?
   Garykom
 
453 - 13.07.21 - 17:37
(452) достаточно часто да
   nodrama
 
454 - 14.07.21 - 09:22
(451) Очень часто заманивают премиями. Типо у нас оклад на эту должность 150 тысяч. это меньше чем вы хотите. НОООООООООООООООООО
У нас постоянно квартальные премии, то есть 4 раза в год, плюс 13 зарплата.. И типо если все это за год сложить и поделить на 12, то будет не 150 тысяч в месяц а грубо говоря 200 к примеру. И вроде все верно. Только что делать эти 3 месяца с зарплатой меньше чем обычно было. И что делать если руководство не захочет давать премию по каким то причинам либо ты не нравишься либо объемы упали. ведь она в договоре не прописана и на усмотрения работодателя.
Я один раз купился, в организации была 13 зарплата, в размере 3-х окладов. плюс премия по итогам работы отдела за квартал.
Так в обещем первый год было все идеально. А два следующих не было не премий не 13 зарплаты, фин дир сменился, старого уволили, прибыль чуть упала и он решил с экономить. Вот тебе и премии
   experimentator76
 
455 - 14.07.21 - 09:45
(454) вот здесь бы профсоюз мог помочь - чтобы перестали этой херней заниматься с премией.
какая нафиг премия для человека который не продает товар или услугу.
ну понятно же что рано или поздно ее перестанут платить и придется выбирать - смириться или уволиться.

Бывает еще предлагают оклад пару десятков т.р., остальное премией :) хуже только серая с таким же окладом.
   nodrama
 
456 - 14.07.21 - 09:51
(455) Ну пару десятков тысяч. это МРОТ Москвы ахаха) Было и такое. Типо у нас белая 20-30 тысяч. Остальные 150 премия в конверте. ну либо офицальная, но блин. Руководство разное. не так взглянул на него. он обиделся лишил тебя премии и хоть увольняйся хоть терпи..
Сейчас почти везде так Оклад+Премия. Даже в полностью белых организациях. Что бы в крайнем случаи если ты сильно накосячишь. Не заставлять тебя подписывать бумажку с удержаниями или штрафовать тебя. А тупо срезать премию и все. Так конечно на много выгоднее организации
   experimentator76
 
457 - 14.07.21 - 11:54
(456) это еще и законный способ заставить тебя задуматься об увольнении.
надо штат сократить или уволить неугодного - срезали\убрали премию.

Народ, не соглашайтесь на оклад+премия! Только белый оклад!
   experimentator76
 
458 - 14.07.21 - 11:56
(456) штраф это еще по-моему и незаконно.
   Garykom
 
459 - 14.07.21 - 11:57
(457) >Народ, не соглашайтесь на оклад+премия! Только белый оклад!

такое очень-очень редко что чисто оклад
обычно только там где реально больше никого не могут найти
   experimentator76
 
460 - 14.07.21 - 11:58
(458) т.е. если предлагают оклад+премия - это означает и только то что работодатель держит в уме возможность этой премии лишить!
единственный возможный вариант если размер премии прямо прописан в вашем трудовом договоре либо фиксированной суммой либо процентом от оклада.
Но такой вариант не любят :)
 
 
   Garykom
 
461 - 14.07.21 - 11:58
(459)+ кстати у меня сча чисто оклад, но маленький
но и загрузка на фикси не очень большая и свободный относительно график офис/удаленка по необходимости
   ДенисЧ
 
462 - 14.07.21 - 12:01
(460) Премия - по определению награда за свершение. Если ты свершений не сотворил - за что тебе премия?
   experimentator76
 
463 - 14.07.21 - 12:02
(459) если проги не будут соглашаться то и будут предлагать только оклад.
сейчас ситуация 50\50.
были случаи когда по моей просьбе оффер меняли на только оклад.
объясняли "традицией" - типо все так работают :) а отзывы почитаешь - так были лишения премии и волны увольнений.
   garantNo4x
 
464 - 14.07.21 - 12:02
я вот работал лет 10 по форме 30 процентов оклад 70 премия .. премию всегда платили ..
в этом году новый владелец устал от этой схемы и у меня оклад сразу вырос в 2,5 раза .. о как .. целых 60 тысяч
   Garykom
 
465 - 14.07.21 - 12:02
(462) да но почему распределение оклад/премия в вакансиях на хх не пишут сразу?
   experimentator76
 
466 - 14.07.21 - 12:03
(462) так и есть - прог просто хорошо делает свою работу и за это заслуживает чисто оклад в рынке.
премий не надо :)
   experimentator76
 
467 - 14.07.21 - 12:04
(462) а потом окажется что также думает генеральный - проги же свершений не делают денег не зарабатывают.
исправим это недоразумение - урежем им добавим менеджерам :)
   experimentator76
 
468 - 14.07.21 - 12:05
тяжелые времена наступают. пора резать косты. режут у подразделений которые прямой выгоды не приносят
   experimentator76
 
469 - 14.07.21 - 12:08
(465) вот-вот. это своего рода обман.
необязательную часть включают в общую сумму.
никаких гарантий на выплату премии не существует,
кроме случая когда премия в сумме\проценте включена в трудовой договор
   ДенисЧ
 
470 - 14.07.21 - 12:09
(465) Потому что тогда к ним не пойдут...
   Злопчинский
 
471 - 14.07.21 - 12:10
(456) тупо срезать премию - д.б. основания. и это определяется внутренним положением о премировании. его надо читать при заключении контракта. если положения о премировании нет - нахер сразу такое "премирование"
   ГдеСобакаЗарыта
 
472 - 14.07.21 - 12:33
(456) Положение о премировании во всех таких конторах есть. Только исполнять его контора может по своему усмотрению
Я в таких случаях прошу или полный оклад Х, или оклад+премия, но ~1,1*Х, в зависисмости от процента премии и ее периодичности.
   Злопчинский
 
473 - 14.07.21 - 12:35
(472) "Только исполнять его контора может по своему усмотрению"
- а это как сам нанимаемый решит. Каждый имеет то, что имеет, потому что имеет то, на что согласен.
   timurhv
 
474 - 14.07.21 - 13:15
(464) Уволились? Так понял, было с премиями 80?
   timurhv
 
475 - 14.07.21 - 13:16
(474) или на 60тыс?
   Вафель
 
476 - 14.07.21 - 13:16
(474) на такую сумму по европам не наездишь
   ГдеСобакаЗарыта
 
477 - 14.07.21 - 13:31
(473) Что значит как сам нанимаемый решит? Вот скажет директор что финансовый результат в этом квартале неудовлетворительный, поэтому премий в этом месяце не будет. И что ты тут сам решишь?
   vis_tmp
 
478 - 14.07.21 - 13:39
(477) Ищешь работу с нормальной зарплатой.
   ГдеСобакаЗарыта
 
479 - 14.07.21 - 13:48
(478) Это не решение. Премию то ты не получишь. А Злоп говорит, что может управлять ее получением.
   garantNo4x
 
480 - 14.07.21 - 13:51
(474) нет, сижу .. пиуш в чатике .. платят 65 .. ну понятно, что есть подработки ..
не трогают .. вот сижу ..когда новое начальство выпишет пендаль и три оклада .. а оно все жмется и жмется
   Kassern
 
481 - 14.07.21 - 13:51
(479) это надо быть ппц отбитым, чтобы 1сникам зп зажать, это как себя по причинному месту кувалдой ударить)
   experimentator76
 
482 - 14.07.21 - 13:56
(471) (473) это не так работает :)
если в договоре вскользь про премию упомянуто, то в компании должно быть положение о премировании.
а вот в нем уже расписано что премия по усмотрению директора и зависит от фин.результата или прочих кипиайев.
наверху не дураки сидят чтобы на что-то подписываться.

поэтому лучший вариант - ОКЛАД по рынку или ОКЛАД+ПРЕМИЯ прописанная в трудовом договоре явным образом в размере суммы или процента от оклада.

кажется сейчас самое время полностью изжить такую "традицию" как премия для работника умственного труда ака прог или айтишник.

п.с.
представьте пилота авиалайнера - ему премию к чему привязать? он либо посадит самолет либо нет. делает свою работу человек и уверен что получит фиксированную оплату. а вот если сверхурочно или в ночь то другое дело - но это не имеет отношения к премии.
   experimentator76
 
483 - 14.07.21 - 14:00
(479) может он сам и есть директор :)
   experimentator76
 
484 - 14.07.21 - 14:01
(481) мне встречались такие два раза - так что не редкость
   experimentator76
 
485 - 14.07.21 - 14:02
(480) три оклада по сокращению могут и не дать. обязаны 1, максимум 2 - и то растянуто по времени
   garantNo4x
 
486 - 14.07.21 - 14:04
(485) ну вот они уже выгнали треть сотрудников .. первые получали по три, потом начались проблемы и стали один или два давать ..
вот сейчас будет аудит , скорее поменяют глав буха и можно будет собирать манатки. Впрочем давно пора уже
   experimentator76
 
487 - 14.07.21 - 14:04
(482) вы попробуйте хр который божится что премия гарантированная прогнуть про прописание фикс.премии в договоре :)
сразу поймете что нихрена она не гарантированная :))
   experimentator76
 
488 - 14.07.21 - 14:07
(486) значит хреново все. три дают когда уверены что все будет в будущем тип-топ, так бухши оптимизируют свой труд, чтобы потом не заморачиваться.
если дают 1-2 оклада, а скорее 1 - значит нет уверенности что сейчас можно отдать кэш, а в будущем отдавать может быть будет и некому. 3 оклад положен вообще если сотрудник на бирже и никак работу найти не может - такая типа социалочка
   garantNo4x
 
489 - 14.07.21 - 14:07
(487) у нас на 400 человев за 7 лет при такой схеме .. наказали только раза три или четыре , тек кто совершил ну что то адское с точки зрения руководства. Впрочем у нас при схеме чистый оклад были бы голодные обмороки .. по моей памяти у нас человек 20 на предприятии в том году получали доплату до мрота при всех выплатах)
   ГдеСобакаЗарыта
 
490 - 14.07.21 - 14:07
(482) А-а-а, вон чё. Так это тоже не так работает. Во всех конторах есть положение о премировании, и ни в одной не прописана обязательность ее выплаты. Это из самого определения премии следует. Если какая-то выплата обязательна, то это уже не премия. Так что если указана премия, то возможность кинуть есть в любом случае, от тебя ничего не зависит.
   garantNo4x
 
491 - 14.07.21 - 14:08
(488) кэш) да не .. с ним у нас все всегда все впорядке было .. у нас один раз банк зажал нашу выручку за полтора месяца .. платежеспособность была востановлена за неделю с привлечением и возвратом одного займа. Просто жаба душит отдавать деньги.
   experimentator76
 
492 - 14.07.21 - 14:09
(490) кроме безусловно прописанной в договоре ;)
   ГдеСобакаЗарыта
 
493 - 14.07.21 - 14:11
Премия безусловной не бывает, может ты путаешь с надбавками или еще чем-то.
   Вафель
 
494 - 14.07.21 - 14:12
(493) речь про де-факто скорее всего
   experimentator76
 
495 - 14.07.21 - 14:12
(492) просто премия не всегда карательно-поощрительный механизм.
по штатке могут быть сотрудники одной должности с одинаковыми окладами,
но разными премиями (если ошибаюсь поправьте) типа грейдами.
вот здесь вполне можно прописать в договоре чтобы спец был уверен что у него будет оклад+премия соответственно его опыту
   ГдеСобакаЗарыта
 
496 - 14.07.21 - 14:16
(495) Нет. Премии вообще в штатке не участвуют. Надбавки могут. И надбавки в договоре прописаны или доп соглашении, они да могут быть обязательными. Но не премии
   experimentator76
 
497 - 14.07.21 - 14:17
(493) бывает разовая, бывает регулярная, например ежеквартальную в % от оклада можно в договор пихнуть.
тогда любой суд посмотрит начисления за прошлые периоды, посмотрит в договор и признает их безусловной з\п
и обяжет выплатить если работодатель упрется рогами.

но проще до суда не доводить а требовать ОКЛАД по рынку
   vi0
 
498 - 14.07.21 - 14:17
(446) а что не так с кроном? много хотят от прога?
   ГдеСобакаЗарыта
 
499 - 14.07.21 - 14:23
(497) Как раз таки наоборот. Доказать что премия была регулярной выплатой "крайне сложно, почти невозможно". В таких случаях почти всегда работодатель выйграет. Иначе бы работодатели не пользовались этим массово.
   experimentator76
 
500 - 14.07.21 - 14:24
(496) ну погугли а?
https://warmedia.ru/премия-в-трудовом-договоре/

я этот вопрос изучал и на курсе по кадрам\зупу говорили.
  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10   

Список тем форума
 
ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.
В секцию Работа можно добавлять сообщения только после регистрации на форуме.
Если вы уже зарегистрированы, вам нужно войти на форум.