Вход | Регистрация
    1  2  3  4  5  6  7  8  9  10   
Работа :: Работа

Что надо знать и уметь 1Снику, чтобы получать ЗП в 200 тыщ?

Что надо знать и уметь 1Снику, чтобы получать ЗП в 200 тыщ?
Я
   Kongo2019
 
07.06.21 - 11:30
Доброго. Тут в последнее время куча тем появилось. Одни пишут, кадров не хватает. Другие кадрам платить надо нормально, и они будут. И платить не меньше 200 тыщ. А другие отвечают, так чтоб 200 тыщ. получать надо пять лет учиться.  И вообще эта ваша 1С сложная уже, молодежь не идет и вообще помирает.
Так вот не буду растекаться, мыслю по древу, у меня вот конкретный вопрос.
Что лично мне надо знать, уметь, где работать, чтобы получать от 200 тыщ?
У нас тут в ебенях, больше полтинника не дают, а если еще когось поискать то два местных франя всех выгребли. Даже конкуренция у них нешуточная.
Я то лично хотел уйти из 1С в частности, и из программирования вообще, но тут ковид проскакал, здоровье подкосил, отрасль куда смыться хотел прикрылась, плюс санкции, так что не удалось.
Так что решил вот остаться в ИТ.
   Garikk
 
501 - 14.07.21 - 14:27
(499) вот раз плюнуть это доказать и судебная практика это подтверждает
<Иначе бы работодатели не пользовались этим массово>
а этим уже и перестали массово пользоваться кстати, и именно по этой причине
   experimentator76
 
502 - 14.07.21 - 14:27
(496) про премию в штатке может и натрындел
   ГдеСобакаЗарыта
 
503 - 14.07.21 - 14:29
(501) Ну давай ссылку, где судебная практика подтверждает, посмотрм.
   Злопчинский
 
504 - 14.07.21 - 14:30
(477) я - наемник - за финансовый результат НЕ ОТВЕЧАЮ, мне ваще пох финансовый результат чужих для меня людей и фирм. Выполнил все что мне положено/обязывает - по положению о премированию выплачивается премия. не выплатили - ну тут кому как. можно и за бесплатно работать. и круглосуточно.
   Garikk
 
505 - 14.07.21 - 14:30
(503) вон тебе в (500) кинули ссылку, там есть ссылки на решения суда
   Garikk
 
506 - 14.07.21 - 14:31
(503) вообще если ты 12 месяцев получаешь 100тыр, а потом вдруг 50тыр потому что тебя 'премии лишили'...то премия будет признана окладом
   Garikk
 
507 - 14.07.21 - 14:33
лет 10-15 назад каждый второй так делал... потом всех за яйки взяли с такими 'штрафами' и схема накрылась
   ГдеСобакаЗарыта
 
508 - 14.07.21 - 14:33
(504) Т.е. все-таки тебе не выплатили и ты тут бессилен. Правильно? Можешь либо уйти, либо продолжить работать
   experimentator76
 
509 - 14.07.21 - 14:38
(504) (508) ну вот и грустно уходить или мириться если в компании в целом все нравится.
из-за решения одного-двух мудаков снова выходить на рунок труда
   ГдеСобакаЗарыта
 
510 - 14.07.21 - 14:38
(507) Эх, как наверно приятно жить на радуге с единорогами.
   experimentator76
 
511 - 14.07.21 - 17:05
(510) решения суда как раз реальные :)
ну а то что не все идут в суд и мирятся со срезом премии - это их косяк.
и еще раз - речь идет именно про указание размера безусловной премии в договоре а не локальный нормативный акт
   nodrama
 
512 - 14.07.21 - 17:45
(507) Какие лет 10-15.. У меня с 2010 года до 2021 года. 5 фирм работодателей. Везде были премии+ оклад. И сейчас каждый второй так делает. И на новой работе так же. А в 2018 году я вообще работал на заводе который делает только ГОЗ контракты и на половину государственный. так там то же премия + оклад. и если оклад у тебя всегда, то премии могут лишить частично или полностью за твои косяки. А один раз, Вообще месяц не кому не заплатили ибо там какой то брак был большой на производстве всех наказали))
   nodrama
 
513 - 14.07.21 - 17:46
(507) так что не знаю кого там за яйки взяли.. может быть шарашкины конторы) но крупные фирмы и заводы до сих пор на такой схеме
как я уже писал даже Газпром оклад + премия.. звонили на той недели
   nodrama
 
514 - 14.07.21 - 17:55
Ооооооо только что позвонили опять чудо люди )))) Долго долго что то рассказывали, а потом сказали, у нас обязательное требования наличия сертификата Профессионал по 1с предприятию 8
Я аж в осадок выпал )) думаю.. эхх не возьмут))
   Garykom
 
515 - 14.07.21 - 18:01
(514) нахрен им "сертификата Профессионал" и откуда они взяли его по "1с предприятию 8"?
оно же по конфам типовым если не ошибаюсь на уровне умения пользоваться для учета
   experimentator76
 
516 - 14.07.21 - 18:12
(514) значит с ними не по пути :)
   Prog111
 
517 - 14.07.21 - 19:24
(515) Не-не, по Платформе есть Профессионал. У меня такой есть)
Кстати, не раз и не два встречал работодателей, думавших, что Профессионал круче Спеца)) Ориентировались чисто на звучание ранга.
   Обработка
 
518 - 15.07.21 - 06:20
(517) Это так всем кажется.
Проф он и в Африке проф своего дела.
А спец это так себе )))
   nodrama
 
519 - 15.07.21 - 09:02
(515) я вот и сам не знаю чем им человек с сертификатом проф по платформе 1с 8, поможет с переходом упп на ерп.. но я не стал спрашивать
   nodrama
 
520 - 15.07.21 - 09:03
(515) обидно что вроде фирма то норм и зарплата вроде норм. а из за банального незнания считай отсеивают нормальных прогеров
   Kassern
 
521 - 15.07.21 - 09:32
(520) насколько я помню, профессионал это начальная ступенька, чтобы получить уже специалиста. Если вы хороший спец, думаю вам хватит недельки 2 чтобы ознакомиться с вопросами и сдать на профа
   DexterMorgan
 
522 - 15.07.21 - 09:38
(521) Чтобы сдать проф по чему угодно, нужно 2-3 вечера задрочить тесты
   DexterMorgan
 
523 - 15.07.21 - 09:39
самый идиотский экзамен не проверяющий ничего
   ProgAL
 
524 - 15.07.21 - 09:54
Интересная статейка на хабре вышла https://habr.com/ru/post/567620/ .
   BeerHelpsMeWin
 
525 - 15.07.21 - 10:00
(524) эта графомания от этого говнофранча задолбала, если честно
   Krendel
 
526 - 15.07.21 - 10:02
(525) А что ты хотел от Ивана Биоробота?
   Krendel
 
527 - 15.07.21 - 10:04
"Пока я работал на заводах, мир 1С сильно изменился. А мне ничего не сказали. Поэтому я, вернувшись в мир 1С, продолжил пользоваться старой терминологией и, в частности, устаревшим классификатором профессий."

я почти 15 лет работаю только со стороны консультантов, а он только об этом узнал ;-)
   nodrama
 
528 - 15.07.21 - 10:18
(521) 15 лет работаю без единого сертификата и вполне продуктивно. Ни когда не видел смысла, особенно в Профессионале, где тестовый вариант. Человек либо знает либо нет. Наличия сертификата не говорит о том что он подойдет в ту или иную организацию. Ну есть у него сертификат. и что? он теперь лучше кодит, чем тот у кого нет?.. врятли.
Отсеивать по сертификатам, типо тех кто вообще ни чего не умеет, так опыт то видно, трудовая книжка, не знаю тесты перед приемом на работу, испытательный срок и тд и тп. То есть если ты по трудовой книжке проработал в газпроме без сертификата грубо говоря 10 лет. А теперь тебя зовут в магазин одежды и требуют наличия сертификата у кандидатов).. ну так себе подбор персонала)
   garantNo4x
 
529 - 15.07.21 - 10:37
не все же в газпроме работали .. я вот в ларьке ..
и правильный эйчар должен срауз смахнуть резюме в урну
   Krendel
 
530 - 15.07.21 - 10:38
(528) Требование к сертификатам- нормальное требование в компании где нет компетенций по подбору Айти персонала
 
 
   Лефмихалыч
 
531 - 15.07.21 - 10:58
(0) для этого надо:
1. знать все, что нужно знать и уметь для 1С:Специалист
2. знать все, что нужно знать и уметь для 1С:Эксперт
3. уметь брать на себя и нести ответственность
4. говорить внятно и на понятном собеседнику языке, уметь задавать вопросы и отвечать на вопросы
это - из главного и основного
   nodrama
 
532 - 15.07.21 - 11:28
(530) Да только ИТ отдел то у них есть, начальник ИТ у кого в подчинении есть люди по 1с или руководитель отдела 1с или кто там еще, должен думаю понимать что сертификат профессионал по платформе это бред ;)
И если они отсеивают по сертификатам, то это конечно их дело)
   Kassern
 
533 - 15.07.21 - 11:29
(532) если вакансия понравилась, вот тебе и мотивация получить сертификат. Будет плюсик в копилочку при собеседованиях. Да и для данной вакансии покажешь свою заинтересованность
   Krendel
 
534 - 15.07.21 - 11:31
(532) компания которая пользуется ИТ продуктами не обязана содержать у себя эйчара или экспертов по найму специалистов айти, а пользуется типовыми маркерами качества сепциалиста
   ЧессМастер
 
535 - 15.07.21 - 11:33
(531) >3. уметь брать на себя и нести ответственность

Это одно из ключевых.

Но есть еще один момент.

>4. говорить внятно и на понятном собеседнику языке, уметь задавать вопросы и отвечать на вопросы
это - из главного и основного

Это надо уметь делать даже с пользователями уровня ТОП руководства.


А после всех этих пунктов идет проверка на адекватность, на мотивацию, проверка полиграфа и т.п.
   nodrama
 
536 - 15.07.21 - 11:35
(531) Бред, получал больше, без единого сертификата даже не знаю что надо уметь что бы получить сертификат 1с ЭКсперт. да даже больше скажу думаю что и не сдам )) хотя даже не знаю какие там вопросы)
   ЧессМастер
 
537 - 15.07.21 - 11:36
(531) Организация ХОЧЕТ БЫТЬ УВЕРЕНА что специалист которого она берет на работу не выкинет какой то фортель и не поставит ее крупно в критический момент. Что в критический момент когда надо будет срочно и быстро решить задачу и когда топ руководство будет в панике программист скажет "да я знаю как это быстро решить. к такой то дате будет все сделано". И дальше его слова не разойдутся с делом.
   ЧессМастер
 
538 - 15.07.21 - 11:40
(531) Я лично например видел ситуации когда программист вдруг увлекался наркотиками и забивал на работу, когда бросал работу и уезжал по своим личным делам подставляя компанию. Когда уходил в запой при сдаче отчетности.

Поэтому компании где планируют платить хорошие деньги запрашивают контакты рекомендателей и проверяют кандидата.
   nodrama
 
539 - 15.07.21 - 11:42
(538) Ага, только сертификат и рекомендации не показатель.
У меня знакомый был, вроде адекват, работает. А потом через 3 года, взял и ушел в запой. неожиданно на неделю.
А другой случай был, прогер 1с был, работал то же года 2-3, а потом просто в один день не вышел на работу и уехал в другой город. Ни чего ни кому не сказал.
Хотя до этого проблем не было. Так что все это вилами по воде. есть рекомендации нет, есть сертификат нет. все фигня, случится может разное и в первые
   Kassern
 
540 - 15.07.21 - 11:45
(539) тут дело в другом. Если конторе нужен грамотный спец, то ему не составит труда потратить время и получить сертификат, показав свою заинтересованность вакансией. Это экономит значительное время IT отделу, когда приходят всякие васи, которые даже не знают что такое клиент сервер и СКД. Зато с таким умным видом и ппц каким опытом предыдущей работы общались с HR.
   ЧессМастер
 
541 - 15.07.21 - 11:46
(531) Я например лично видел ситуацию когда уволенный сисадмин с обиды вынес почту с пары сотен почтовых ящиков сотрудников.

Так делают только идиоты. Этим он убил свою свою репутацию и этот шлейф будет за ним тянуться долгие годы.

Адекватный программист всегда найдет способ нормально расстаться при увольнении. И люди которые его будут брать на работу будут знать что он им не сотрет копии баз, не поломает сервер и не положит учет.
   Kassern
 
542 - 15.07.21 - 11:47
(541) "И люди которые его будут брать на работу будут знать что он им не сотрет копии баз, не поломает сервер и не положит учет." Для этого есть в конторах СБ.
   ЧессМастер
 
543 - 15.07.21 - 11:48
(540) >которые даже не знают что такое клиент сервер и СКД

Для того чтобы проверить знания в любой области 1С не нужны сертификаты. Достаточно задавать вопросы по теме. Если человек знает и умет то что написал в резюме он всегда на тонкости ответит.
   ЧессМастер
 
544 - 15.07.21 - 11:49
(542) Есть конторы в которых нет СБ. А деньги они платят хорошие.
   Kassern
 
545 - 15.07.21 - 11:50
(543) а кто задает вопросы? обычный сотрудник отдела кадров, который так же принимает на работу менеджеров и водителей. Он может быть вообще не бум бум в 1с и ее тонкости.
   Kassern
 
546 - 15.07.21 - 11:50
(544) Назовите такую контору, где есть IT отдел, зп выше 200к и нет СБ
   ДенисЧ
 
547 - 15.07.21 - 11:52
(540) "Если конторе нужен грамотный спец, то ему не составит труда потратить время и получить сертификат"
Спец нужен конторе, а тратить время должен специалист... Ну, тут логика изо всех щелей...
   ЧессМастер
 
548 - 15.07.21 - 11:53
(542) СБ не способна полностью предотвратить проблемы. Она может только снизить риски.

В Сбере мощная СБ однако кражи денег из отделений, торговля персональными данными происходят.

В ювелирке происходят факты краж несмотря на то что там при устройстве на работу всех гоняют на полиграфе.
   Kassern
 
549 - 15.07.21 - 11:54
(547) а логика упирается в зп. Если ты не готов платить много, можешь и без фильтров выбирать кто придет. Если же планка высокая и зп соответствующая, то почему бы не брать сотрудников сертифицированных и не тратить время на фильтрацию прочих?
   ЧессМастер
 
550 - 15.07.21 - 11:54
(546) >зп выше 200к и нет СБ

А какая разница выше 200К или нет ? Человек получая и 150К и 200К может положить учет организации или крупно подставить.
   Kassern
 
551 - 15.07.21 - 11:55
(550) разница в том, что контора, способная платить такие зп и имея свой собственный отдел IT имеет винансовую возможность еще и содержать СБ.
   Kassern
 
552 - 15.07.21 - 11:56
(551) а если это простой ларек и 5 сотрудников на фирму, при зп тете клаве на кассе в 20тыс, то о какой сб может идти речь. Вроде мысль понятная
   ЧессМастер
 
553 - 15.07.21 - 11:56
(549) "Если ты не готов платить много, можешь и без фильтров выбирать кто придет"

Так объясни логики - как ты застрахуешься от того что сотрудник забьет на работу и уйдет в запой или увлечется наркотиками ?

Он это и при 150 и при 200 может делать.

И ты не проверишь его реакцию в стрессовой ситуации пока она не выстрелит.
   acanta
 
554 - 15.07.21 - 11:56
(546) а как быть, если ты занимаешься на работу в небольшую контору без СБ, а когда пишешь заяву на увольнение - сб предлагает пройти на полиграфе чего тут такого натворил.. потому что преемники хотят  больше?
Мы же не утверждаем, что персональный компьютер с разделением на озу и пзу изобрел Буковский. Так бы и считали на часах электроника и тамагочах.
   ДенисЧ
 
555 - 15.07.21 - 11:57
(549) НУ вот смотри... У меня есть серт профа по ут. Думаешь, я помню хоть что-то оттуда?
   ДенисЧ
 
556 - 15.07.21 - 11:58
(554) СБ нет, но оно предлагает полиграф....
   Kassern
 
557 - 15.07.21 - 11:58
(555) это значит что вы были в свое время заинтересованы и получили его, возможно, что какая то часть при изучении отложилась в вашей голове.
   Kassern
 
558 - 15.07.21 - 11:59
(556) у меня тоже какой то когнитивный диссонанс, после прочтения)
   Курцвейл
 
559 - 15.07.21 - 11:59
Сдавал на профа и спеца ради самого себя. Причем даже не скажу что подготовка к профу что-то легкое и простое. Если сидеть и разбирать вопросы, то на это пару месяцев уйдет. Зато хорошо поможет закрыть пробелы в знании платформы. У спеца тоже есть плюсы. Помогает разобрать в философии устройства объектов в типовой конфе. Ответить на вопросы почему документ проводится именно так в типовых конфах и т.д. Плюс я разобрался еще в периодических расчетах, с коими никогда ранее не работал.
   ДенисЧ
 
560 - 15.07.21 - 12:00
(557) Ага. Сказали - надо сдать. Причём плюшек никаких не обещали и обещание таки сдержали ))
 
 
   art_id
 
561 - 15.07.21 - 12:37
(540) я как-то собеседовался в одну контору, они мне тестовое задание дали, сделать на пустой конфе документ приходная и расходная накладная, проведение и отчет.
Я сделал, но сижу и думаю, это с каким уровнем специалистов мне придется работать. В контору не пошел, но по другой причине, зарплату, которую они предлагали, мне подняли на текущей работе.
   Курцвейл
 
562 - 15.07.21 - 12:44
(561) Есть похожий опыт. :) Но я сразу честно сказал HR, что не нахожусь в активном поиске, а так вяло просматриваю рынок труда.
   ЧессМастер
 
563 - 15.07.21 - 14:07
(561) Тестовые задания на мой взгляд это неуважение к кандидату.

По резюме все видно кто и что делал. Если тот кто собеседует обладает такими же знаниями как и тот кого собеседуют то можно задать вопросы про нюансы из которых сразу будет понятно знает человек эту тему или нет.
   nodrama
 
564 - 15.07.21 - 14:51
(563) Но есть компании где программист 1с в единствепнном лице, и как им без тестового задания на которые у них есть готовые ответы определить кандидата? может он в резюме преукрасил все.
Тестовые задания вообще бывают жесть. В одной фирме мне предложили тестовое задание на 2.5 часа. причем там был руководитель ИТ который бывший прогер 1с и он оценил время. Нужно было сделать мотивацию сотрудников, КПИ с кучей условий, сделать на основании созданых доков, отчет и тд. при чем на конфе Зуп 2.5.
Причем рассказал он это все по телефону до приглашения на собеседования) ну я конечно не поехал ))
   ГдеСобакаЗарыта
 
565 - 15.07.21 - 14:56
Непонятные мне ситуации происходят сейчас. Звонят мне HR, общаемся, приходим к консенсусу. Говорит, сейчас будет договариваться о встрече с руководителем и сообщит. И пропадает, ни слуху-ни духу. Уже третий подряд случай такой. Что там у них происходит?
   nodrama
 
566 - 15.07.21 - 15:06
(565) Не правильная работа ХР. они сначала звонят и мурыжат тебя вопросами. Потом передают резюме руководителю. А он видимо тупо отвергает его. Отсюда и нет звонков повторых.
Обычно отбирают резюме, передают на рассмотрения, руководитель соглашается на общение. Далее обзванивают ищите работу, да да нет нет. И составляют график собеседований. А так получается ХР просто так звонят на удачу, а руководителю не понравится резюме или опыт в нем не устроит. и все
   ГдеСобакаЗарыта
 
567 - 15.07.21 - 15:11
Просто раньше такой фигни никогда не замечал. А сейчас все хрюши разом перешли на новую схему работы?
   acanta
 
568 - 15.07.21 - 15:25
Возможен вариант конфликта ожиданий и требований HR и руководителей. Т.е. те кандидаты, которые нравятся HR, не могут устраивать других лиц, принимающих решение просто по-определению.
Например, то, что ген.дир утвердил вакансию, не означает, что фин.дир готов отказаться от услуг обслуживающей организации в настоящее время...
   Kassern
 
569 - 15.07.21 - 15:31
(566) обычная практика, но порядочные HR сообщают, что ваше резюме передано на рассмотрение в такой то отдел и в случае отказа - сообщают об этом.
   nodrama
 
570 - 15.07.21 - 15:45
(569) Ключевое слово порядочные.. за последний поиск работы, только 2 девочки из ХР позвонили и сказали что руководитель не готов пригласить вас. Остальные просто тишина.
Видимо схема раньше была другая. И это заметно. Сейчас у меня когда я искал работу, первое собеседования почти всегда было ОНЛАЙН ХР+Руководитель какой то.
Раньше помню, тебя зовут на собеседования ХР, потом в большенстве случаев отправляют домой. а потом если все ок вызывают на второй этап собеседований. Но это было до Короны еще.
Сейчас видимо ХР чаще стали объеденять эти два этапа в один и в онлайн. Отсюда получается они вроде готовы, а руководитель посмотрел резюме и не готов, от сюда и не звонят
   acanta
 
571 - 15.07.21 - 16:13
И еще резюме следует пересматривать, например исключать из него то, что считалось почетной работой лет 10 назад, сегодня как правило не котируется. Читают резюме до первой ошибки (того что не понравилось), максимум до второй. Насколько нормально самому звонить HR и подробно обсуждать какие пункты не устраивают и чего не хватает - сложно сказать. Иногда достаточно пообщаться с HR, через месяц-два сообщить о прохождении каких-либо курсов с ликбезом по ключевым требованиям и работа ваша.
   BeerHelpsMeWin
 
572 - 15.07.21 - 16:14
(565) Сезон отпусков.
   ДенисЧ
 
573 - 15.07.21 - 16:16
(568) У меня прикольней было...
И пообщались, и встретились, и с руководителями пообщались... Вроде всех устроило, "мы отдадим в СБ и перезвоним до конца недели"...
Прошло полтора месяца, звонок "ляляля, вы у нас собеседовались, но наша хрюша ушла на больничный (до вируса ещё было) и ЗАБЫЛА передать ваши данные. Не хотите с нами поработать?"...
   nodrama
 
574 - 15.07.21 - 16:19
ООоо сейчас ХР вообще отжег.... Звонит дама, говорит дословно "Вы откликались на нашу вакансию" Руководителя резюме заинетесовало, могли бы завтра приехать на собеседования в офис и во сколько".. Вот дословно. После слова Добрый день.
Я спрашиваю "На какую вакансию"?
Ответ : Ну на нашу откликались.
- я говорю, На какую ВАШУ? Я откликался на куча вакансий каждый день.
Ответ: Ну Уральская транспортная компания
Я говорю, ну вот, я же много куда откликался. Теперь понятно поменю.
Ответ: Ну хорошо, сможете приехать завтра в офис к 13, руководитель будет ждать.
Я говорю, да (хотя уже нашел работу неделю назад, но итересно).
Ответ: Хорошо договорились приезжайте. Досвиданья.

Твою же маму.. я что экстрасенс что ли.. или должен их по номеру телефона знать. А адрес мне в интернете гуглить ??? Ну вот так как то работают ХР в крупной комании.
   Krendel
 
575 - 15.07.21 - 16:21
(574) У меня еще хлеще, многие не читают что у меня только проектная деятельность ;-)
   acanta
 
576 - 15.07.21 - 16:22
Если в резюме указано что вы работали у конкурентов - то это однозначно лотерея..
   ildary
 
577 - 15.07.21 - 16:24
(575) HR похоже вообще не читают никакие уточнения - я писал в резюме, что не франч и только конфигурации на УФ - звонили и франчи и со старыми конфигурациями.
   Kassern
 
578 - 15.07.21 - 16:26
(574) обычно смску следом шлют с адресом и временем
   acanta
 
579 - 15.07.21 - 16:26
По вашему HR вообще знает что-такое УФ и кто такие франчи. Вы оптимист..
   nodrama
 
580 - 15.07.21 - 16:26
(575) Просто убила женщина меня такой работой...И ее держат в ХР работает человек. всех видимо устраивает. Я боюсь даже представить если бы в их вакансии был пункт, требуется Проф по платформе 1с 8. и я бы с ней начал спорить что бы было) (578) Не нету) час прошел)
   nodrama
 
581 - 15.07.21 - 16:28
(577) Всегда есть надежда что ты давно ищешь работу и согласишься на чуть другие условия грубо говоря.
Как я писал где то выше. Мне предлагали работу на 30 тысяч меньше. чем указано у меня, причем абсалютно серьезно предлагали. Не смогли правда объяснить почему я должен выбрать их если у них зп меньше
   ЧессМастер
 
582 - 15.07.21 - 16:37
(567) >Просто раньше такой фигни никогда не замечал. А сейчас все хрюши разом перешли на новую схему работы?

После локдаунов схемы работы по трудоустройству сильно поменялись. До локдауна договориться на "давайте первые - вторые этапы собеседования удаленно" было почти нереально. После локдауна обычно просят приехать на финальный этап.

Но после локдауна те кто ищет специалистов столкнулись с резко возросшим желанием соискателей работать удаленно. Я лично слышал жалобы начальника отдела который искал программистов что соискатели не хотели тратить на дорогу более 30 минут.
   ildary
 
583 - 15.07.21 - 16:38
(579) в самом резюме я не писал УФ, а расшифровывал: Управление торговлей 11, Комплексная автоматизация 2, ERP.
   ЧессМастер
 
584 - 15.07.21 - 16:38
(569) >в случае отказа - сообщают об этом

Это фантастика. Никто не сообщает. Просто сидишь на хх.ру что вакансия ушла в архив и все.
   piter3
 
585 - 15.07.21 - 16:39
(584) Порядочные, ключевое слово
   ЧессМастер
 
586 - 15.07.21 - 16:45
(581) >Не смогли правда объяснить почему я должен выбрать их если у них зп меньше

Сейчас очень распространена следующая практика.

Человек не обладает знаниями но хочет устроиться на вакансию. Он просто берет и в свое резюме переписывает все то что требуется  вакансии. В расчете на то что его возьмут а дальше как то разберется по ходу.

Я такие фокусы наблюдал на прошлом месте работы когда бывший начальник отдела искал сисадмина. Два месяца искал. В резюме все красиво написано, приходил и на то что написано не может ответить ни на один вопрос.

HR не знает на кого она наткнулась. Если человек знает сколько стоят его знания и у него реально есть этот опыт он не пойдет на понижение. Но если этих знаний нет то все возможно.
   Тындр
 
587 - 15.07.21 - 16:52
Лучшая зарплата это 300. Но могут возникнуть нездоровые ассоциации с водителем трактора.
   ДенисЧ
 
588 - 15.07.21 - 16:55
(587) 310. Каждому.
   Чинухов
 
589 - 15.07.21 - 16:58
(588) Согласен на 330
   ГдеСобакаЗарыта
 
590 - 15.07.21 - 17:11
(587) Придет через пару лет время когда во всех ветках начнут постить это
https://www.youtube.com/watch?v=NWymwqipumM&ab
   nodrama
 
591 - 15.07.21 - 17:21
(585) Всем пофиг. ХР нашел кандидата, вакансию закрыл, работу выполнил, молодец.
Ему уже все равно что его ответа ждут еще дай бог 10 кандидатов а то и 20. и больше. Если бы он еще их обзванивал и дозванивался им или письма писал, то у него работы было бы в 3 раза больше, а ей это надо? она лучше кофе попьет
   ГдеСобакаЗарыта
 
592 - 15.07.21 - 17:21
(582) Я и до Локдауна приезжать более одного раза не соглашался и чтоб не более 45 мин. от двери до двери.
   ГдеСобакаЗарыта
 
593 - 15.07.21 - 17:29
Просто получается, что раньше хрюши согласовали резюме кандидатов с руководителем, а потом звонили соискателю. То теперь выходит что хрюши сами звонят понравивщимся им кандидатам, и только после получения от них согласия, несут показывать резюме руководителю. Я негодую.
   acanta
 
594 - 15.07.21 - 17:43
Вероятно, руководителю не нравится слышать отказ кандидата после собеседования. Такой подход повышает качество отбора и экономит время руководителя.
   timurhv
 
595 - 15.07.21 - 17:44
(559) Я бы выкинул из сдачи спеца регистры расчета и добавил веб-сервисы, формирование JSON, XML. Они на практике в 90% случаях нужны в фирмах >100 человек.
А регистры расчета кому понадобились на постоянной основе или хотя бы несколько раз?
   nicxxx
 
596 - 15.07.21 - 17:45
(595) за 20 лет в 1С - ни разу
   nicxxx
 
597 - 15.07.21 - 17:50
Сегодня опять спрашивали меня про мотивацию и деланно удивлялись, почему я ставлю деньги на первое место. Ген дир.
Не понимаю, почему человек, создавший компанию, чтобы зарабатывать деньги, спрашивает почему я тоже хочу зарабатывать их, а не всеобщее признание в качестве меры успеха своей работы :)
Даже захотелось предложить почитать это https://habr.com/ru/post/566298/.
   Kassern
 
598 - 15.07.21 - 17:56
(597) ну мало ли, вам так нравится оптимизировать бизнес процессы предприятий, видеть счастливые лица сотрудников, а деньги это так наживное)
   nodrama
 
599 - 15.07.21 - 17:56
(595) Работал в фирме более 1000 человек. JSON веб-сервисы и тд не использовали от свлова вообще. так как надобности нет))
фирма фирмам рознь )
Это новые фирмы более продвинутые, хотят и веб сервисы и доступы через телефон, и Джонсона и что угодно.
А старые аля заводы и тд. Вон в 2014 году только на УПП перешли,с 77 ))) какие им Джонсоны и веб сервисы))
   ДенисЧ
 
600 - 15.07.21 - 17:58
(597) "Я считаю деньги, которые вы мне платите - мерой признания. И чем их больше, тем больше признание!"
  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10   

Список тем форума
 
ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.
В секцию Работа можно добавлять сообщения только после регистрации на форуме.
Если вы уже зарегистрированы, вам нужно войти на форум.