Вход | Регистрация
    1  2  3  4  5  6  7  8  9  10   
Работа :: Работа

Что надо знать и уметь 1Снику, чтобы получать ЗП в 200 тыщ?

Что надо знать и уметь 1Снику, чтобы получать ЗП в 200 тыщ?
Я
   Kongo2019
 
07.06.21 - 11:30
Доброго. Тут в последнее время куча тем появилось. Одни пишут, кадров не хватает. Другие кадрам платить надо нормально, и они будут. И платить не меньше 200 тыщ. А другие отвечают, так чтоб 200 тыщ. получать надо пять лет учиться.  И вообще эта ваша 1С сложная уже, молодежь не идет и вообще помирает.
Так вот не буду растекаться, мыслю по древу, у меня вот конкретный вопрос.
Что лично мне надо знать, уметь, где работать, чтобы получать от 200 тыщ?
У нас тут в ебенях, больше полтинника не дают, а если еще когось поискать то два местных франя всех выгребли. Даже конкуренция у них нешуточная.
Я то лично хотел уйти из 1С в частности, и из программирования вообще, но тут ковид проскакал, здоровье подкосил, отрасль куда смыться хотел прикрылась, плюс санкции, так что не удалось.
Так что решил вот остаться в ИТ.
   Вафель
 
701 - 17.07.21 - 15:32
А про мотивацию я обычно говорю
Решать интересные и сложные задачи получая за это достойную оплату
   art_id
 
702 - 17.07.21 - 16:06
(698) через ВПН же
   nodrama
 
703 - 17.07.21 - 18:54
Больше всего меня бесят вопросы, что для вас главное в выборе работы и компании.
Когда говоришь, стабильная и нормальная заработная плата сначала. Все очень удивляютя. а как же удобность добираться, хороший коллектив. интересная работа..
Странные люди. Если тебе будут платить 500 тысяч грубо говоря, то можно и 2 часа добираться до работы и мыть полы а не программировать 1с ))
   vi0
 
704 - 17.07.21 - 19:02
(703) и что ты им отвечаешь?
   Prog111
 
705 - 17.07.21 - 19:20
(689) За "пиджачность" надо сразу 100 тыс. накидывать.
   Krendel
 
706 - 17.07.21 - 19:25
(704) идет в следуюдую компанию
   nodrama
 
707 - 17.07.21 - 19:27
(704) Ни чего не отвечаю, особо. всегда по разному, как разговор идет ну и о том нравится ли мне там вообще обстановка и собеседования или нет.
В основном, как-то так. Типо каждый труд должно оплачиваться, а если он сделан качественно и в срок, то достойно оплачиваться ;). А коллектив сегодня есть, завтра его нет. Гарантий что люди ваши хорошие будут тут всю жизнь нету)))

аха и иду в следующую
   nodrama
 
708 - 17.07.21 - 19:32
Да насамом деле бесят тупые заученные вопросы ЭйЧаров.
Почему Вы хотите работать в нашей компании ??
- Особенно когда это они откликнулись на резюме, и сами меня позвали на собеседования))
Вот что на такой вопрос ответить. Вы предлагаете хорошую ЗП и находится на доступном расстоянии от меня. )). Они видимо хотят слышать. Как я хочу работать у Вас вы такая клевая компания, интересная солидная, и прочее. Но мне то какая разница по большому счету. Я хоть в ООО из 2-х человек буду работать если ЗП достояная и задачи интересные.

Еще вопросы частые. Если у вас будет два конечных предложения где Вас ждут. Типо по какому принципу вы будете выбирать куда пойдете.
Опять же. Ну если в одном на 40к больше в другом меньше. Логично же что где больше. Ибо если я был и там и там на собеседовании. значит расположения компании меня устраивает. и сама компания то же. иначе бы даже не поехал туда))

В общем куча вопросов где в большенстве случаев хочется ответить про деньги ))
А они не любят такие ответы
   vi0
 
709 - 17.07.21 - 19:33
(706) странный фильтр, чтобы так отсеивать
обычный процесс переговоров, в том числе и с провокациями
   nodrama
 
710 - 17.07.21 - 19:35
Еще бесят компании. В основном крупные. Когда ты должен понравится и подходить не только своему будущему руководителю но еще и ХР должен понравится. Как будто я ей буду подчиняться и работать на ХР.
В мелких проще. ХР поговорил с тобой узнал что бы передать руководителю и ей пофигу уже. возьмет он тебя ей работы потом меньше. не возьмет будет дальше искать
   ЧессМастер
 
711 - 19.07.21 - 12:04
(703) >Когда говоришь, стабильная и нормальная заработная плата сначала

Ну вот ты и попался в ловушку эйчара.

Если для тебя только деньги главное то стоит тебе предложить +20К и ты лыжи намылишь. А зачем конторе это надо ?
   Вафель
 
712 - 19.07.21 - 12:12
(711) ну пусть ищут тех кому деньги не нужны.
Если найдут конечно
   Garikk
 
713 - 19.07.21 - 12:17
(708) < Я хоть в ООО из 2-х человек буду работать если ЗП достояная и задачи интересные. >
разница кстати большая, риски по ЗП сильно выше
В крупной компании вероятноти нарваться на проблемы с бабками сильо ниже
(711) Это hr попался в ловушку соискателя, если контора не готова удерживать спеца, в этой отрасли, то там нечего делать
   ЧессМастер
 
714 - 19.07.21 - 12:18
(712) Деньги всем нужны. Но работодатель хочет в первую очередь услышать от соискателя ответ на вопрос "сколько вы планируете у нас работать".

И исходя из ответов на этот вопрос уже решать кого брать.
   ЧессМастер
 
715 - 19.07.21 - 12:20
(713) А если соискатель каждые полгода будет бегать к работодателю и говорить "я посмотрел hh.ру, контора А предлагает на 20К больше чем платите вы. Или платите или я ухожу". Как ты думаешь возьмут такого ?
   Вафель
 
716 - 19.07.21 - 12:24
(715) зависит от компетенций
   Вафель
 
717 - 19.07.21 - 12:25
(713) в 1с вообще редко кто пытается удерживать
   Garikk
 
718 - 19.07.21 - 12:29
(717) ну туда им и дорога ;)
(715) ну и хорошо что не воззьмут, он в более адекватное место устоится

ты работодателя жалеешь чтоли? ИТ рынок труда - рынок соискателя, а не работодателя, тут сотрудник себе работу выбирает, а не работа сотрудника..это у соискателей толпа за забором из работодателей, а не наоборот
   ЧессМастер
 
719 - 19.07.21 - 13:38
(718) >ИТ рынок труда - рынок соискателя, а не работодателя, тут сотрудник себе работу выбирает, а не работа сотрудника

Если соискателю наплевать чем заниматься и на каких условиях то да.

Пока у нас государство практически самоустранилось от контроля рынка труда. Я лично несколько лет назад проходил ситуацию "или соглашаешься на серую зарплату или сидишь дома".
   Чинухов
 
720 - 19.07.21 - 13:39
(714) А то, что этот ответ с вероятностью 90% не будет соответствовать реальности, работодателю пофиг?
   garantNo4x
 
721 - 19.07.21 - 13:40
Давно не было сравнений с Ростовом на дону ... там скорее всего зарплата была серая. В Москве то все в белую .. даже наверное прохождение зондоскопа оформили как надо.
Кстати, это медицинская процедура или рабочий момент .. как это оформляли ?
   Garikk
 
722 - 19.07.21 - 13:51
(719) < Я лично несколько лет назад проходил ситуацию "или соглашаешься на серую зарплату или сидишь дома".>
Я вернулся в ИТ и в 1С в 14 году, у меня ниразу не было такой ситуации, из 1С я повторно ушел в 16 году...и блин ниразу у меня не было таких вопросов от работодателей

т.е. я с точки зрения работодателя вообще блин странный чел у которого в одном месте живого опыта работы вообще нет, а с другой стороны дырка в стаже в 8 лет почти
   Garikk
 
723 - 19.07.21 - 13:51
и  "или соглашаешься на серую зарплату или сидишь дома" -- это значит 'беру вещи и иду в другую контору'
   vde69
 
724 - 19.07.21 - 13:57
(718) >ИТ рынок труда - рынок соискателя, а не работодателя, тут сотрудник себе работу выбирает, а не работа сотрудника

Не совсем так, ИТ рынок это качели, где балансируют доходность(расходы) со стабильностью процессов, и у него высокая волотильность в этом.
По этому все выводы по поводу зп и прочего можно делать только на основе относительно больших промежутков времени, например квартал или пол года.

Работодатель без ит ишника обычно протянет и пол года и год, где-то переплатит оусорсу где-то подвинет свои хотелки. А вот соискателю протянуть пол года без стабильной работы сложно...

Вы скажете - уйду на вольные хлеба, но не все могут уйти по разным причинам... В последнее время очень много кто хочет вернутся с фриланса на фикси...

Короче рынок ИТ очень сложная штука...
   vde69
 
725 - 19.07.21 - 14:00
(722) таких странных полно, и полно контор которые именно таких сразу отбраковывают, типа лучше вообше без 1с ника чем с таким.

Так, что карма - она такая существует...
   Garikk
 
726 - 19.07.21 - 14:48
(724) <По этому все выводы по поводу зп и прочего можно делать только на основе относительно больших промежутков времени, например квартал или пол года. >
квартал и полгода - это очень короткие промежутки

Я вообще склоняюсь к крупным компаниям, из-за их бюрократических процессов, в случае качаний экономии - сокращения или изменения зарплат всегда идут с задержкой, также сокращать будут скорее всего с выходным пособием. а вот маленькие конторы схлопываются моментально. две мои прошлые работы обанкротились в течении месяца (мне то плевать, я за неделю работу нашел)...но теперь опасаюсь мелких фирм из-за такого

<Работодатель без ит ишника обычно протянет и пол года и год, где-то переплатит оусорсу где-то подвинет свои хотелки. А вот соискателю протянуть пол года без стабильной работы сложно... >
1) смотря какой работодатель, если мы про 1С - то протянет, если крупная комания с большим ИТ-барахлом - могут проблемы начаться. я даже такое видел в своей карьере. а оутсорс - это сложная история и быстро она не делается
2) < А вот соискателю протянуть пол года без стабильной работы сложно...>
соискатель должен иметь такую квалификацию чтобы не искать работу по полгода, иначе это ССЗБ собственно
3) <Вы скажете - уйду на вольные хлеба, но не все могут уйти по разным причинам... В последнее время очень много кто хочет вернутся с фриланса на фикси...>
я такое не скажу, я не люблю фриланс и вольные хлеба, это геморрой не стоящий своих денег
   experimentator76
 
727 - 19.07.21 - 14:54
(715) за полгода можно очень много пользы принести работодателю.
   experimentator76
 
728 - 19.07.21 - 14:57
(718) аналогично. всегда первым делом про з\п говорю что это моя главная мотивация.
а кто ждет в ответ или говорит что-то другое - тот сам себе лжет, а это клиника.
если бы деньши просто так падали в карман, то и работать мало кто стал,
жа и само понятие РАБота перестало бы существовать - стало бы ХОББИ.
   experimentator76
 
729 - 19.07.21 - 14:58
(728) иногда - да - кислые ненавидящие лица становятся как будто я их собственность отнимаю :))
но мне какое дело до чужих тараканов. я работаю ради бабок в первую очередь и чтобы подольше не работать (искать тщательнее) если работа потеряется.
   Kassern
 
730 - 19.07.21 - 15:03
(728) "а кто ждет в ответ или говорит что-то другое - тот сам себе лжет, а это клиника." А что если работа и есть хобби? Есть люди кому в кайф кодить и оптимищировать бизнес процессы. Если платят достойно, то почему бы и нет? Любой труд должен цениться, в данном случае зп является показателем ценности вас, как сотрудника. Проще говоря, по вашей логике, лучше вы будете кодить в подвале в неудобное время и не удобном транспортном расположении но получать на 30тыс больше, чем кодить в комфортной обстановке с возможностью свободного графика но получать на 30тыс меньше. В общем деньги это не самое главное, есть определенный уровень, после которого уже идут другие приоритеты.
 
 
   experimentator76
 
731 - 19.07.21 - 15:21
(726) аналогично. работаю только в крупных компаниях или группах, хотя у них свои тараканы.
но если знаешь подводные течения, то как рыба в воде :)
   experimentator76
 
732 - 19.07.21 - 15:32
(730) дык я не виноват что работодатель просит расставить приоритеты по мотивации.
конечно на з\п не заканчивается мотивация.
важен коллектив, компания, какие-то плюшки.
но если отбросить это все и выделить самое важное, то каждому достаточно открыть свой договор
и увидеть что там оклад, возможно премии и приложением должностные обязанности.
никакого хобби и получение удовольствия для сотрудника.
надо быть честнее, а еще лучше перестать этот глупый вопрос задавать.
кому надо соврет
   Мигрень
 
733 - 19.07.21 - 15:32
тоже думаю, может вон в блогеры пойти, им, говорят хорошо плотют
   experimentator76
 
734 - 19.07.21 - 15:32
(733) не сразу. может через 1-2 года и надо чем-то зацепить, найти свою нишу
   experimentator76
 
735 - 19.07.21 - 15:33
вон геня монетизировался, искал нишу, достал практически до самого дна, но там и остался
   Мигрень
 
736 - 19.07.21 - 15:41
(734) буду рассказывать анекдоты, типа Трахтенберга
   ЧессМастер
 
737 - 19.07.21 - 15:57
(722) Ты с точки зрения работодателя странный сотрудник который может внезапно потерять мотивацию к работе.

Я помню эти твои приколы "работал в банке - надоело - ушел еще куда то".

Более-менее приличный эйчас который должен по своей должности быть психологом выше среднего тебя расколет.
   ЧессМастер
 
738 - 19.07.21 - 15:59
(723) >это значит 'беру вещи и иду в другую контору'

А если этих контор на рынке нет ?

В районе 2017 года по Ростову было 50 (ПЯТЬДЕСЯТ, Карл) вакансий по 1С на город.
   ЧессМастер
 
739 - 19.07.21 - 16:01
(726) >если крупная комания с большим ИТ-барахлом - могут проблемы начаться

В крупной компании никто не позволит одному человеку подмять под себя все и стать незаменимым.
   ЧессМастер
 
740 - 19.07.21 - 16:04
(726) >я за неделю работу нашел

Знаешь что будет дальше ?

Тебе каждый первый работодатель начнет задавать вопросы "почему у вас ТАК МНОГО МЕСТ работы ?"

И ты со своей неразборчивостью "поработаю вот здесь не понравится за неделю найду работу" будешь каждый раз оправдываться и доказывать что это не ты такой проблемный специалист а организации с проблемами.
   ЧессМастер
 
741 - 19.07.21 - 16:09
(732) >конечно на з\п не заканчивается мотивация.

Зарплата это далеко не первая и не главная мотивация.

У меня 4 месяца назад была ситуация - предлагают зарплату на треть выше чем на текущем месте. Одна загвоздка - смущает что делать на новом месте работы. Озвучивается "у нас есть 150 баз ЗУП, надо их привести к типовым (используя расширения). Дальше придумаем чем вас занять".

Я отказался поскольку понял что мне там через месяц-два станет скучно.

То есть на первом месте был проф. рост а потом уже деньги.

Через 4 месяца пропустив через себя около 20 организаций с разным количеством уровней общения в каждой я наконец нашел разумный баланс "деньги и наличие проф. роста".
   vde69
 
742 - 19.07.21 - 16:11
(737) я знаю контору в которой из-за требований собственника к одной конкретной вакансии (директор по персоналу) с каждым новым сотрудником все сложнее и сложнее...

собственно найти туда сейчас практически не возможно...

эти 3 требования
1. не брать того кто уже работал в этой компании
2. опыт работы не менее 5 лет
3. только мужчина


в результате во всей Москве наверно уже не осталось ни одного сотрудника который подходит под ээти требования, и тут даже если платить 2х от рынка все тухло...


а к чему это я - а к тому, что не смотря на кажущуюся величину рынка он ограничен.
   Kassern
 
743 - 19.07.21 - 16:16
(742) "3. только мужчина" надеюсь в вакансии хватило ума это не указывать)
   experimentator76
 
744 - 19.07.21 - 16:30
(737) совокупно ничего плохого в ротации сотрудников нет, если хотя бы полгода-год проработал.
спецам надо крутиться в разных компаниях чтобы развиваться и понимать чего стоят.
конечно тяжело терять сотрудника который унесет знания, но компания может\должна:
А) следить за уровнем з\п и комфортом сотрудника
Б) уменьшать бас-фактор, т.е. не складывать яйца в одну корзину (одного человека).
то есть это минимум два взаимозаменяемых человека, а лучше 4
   experimentator76
 
745 - 19.07.21 - 16:34
(742) 1,2 то есть внутри сотрудник тоже не может повыситься?
   Kassern
 
746 - 19.07.21 - 16:37
(745) наверное имеется в виду, сотрудник который работал, но потом по каким то причинам уволился из этой конторы.
   vde69
 
747 - 19.07.21 - 16:39
(744) за полгода только в процесс вьедеш.
По этому если чел менее полгода проработал, так это плохо
   Вафель
 
748 - 19.07.21 - 16:40
полгода работы - это либо даун, либо его кинули, либ обстановка совершенно не рабочая
дауна легко проверить по тех скилам.
   Вафель
 
749 - 19.07.21 - 16:42
(743) так это легко обходится. На отклики не отвечаешь. Приглашаешь сам, но только тех кто подходит
   Kassern
 
750 - 19.07.21 - 16:43
(749) либо человек сутками сидит на hh и мониторит зп, нашел вакуху, где на 5тыс платят больше и ушел)
   experimentator76
 
751 - 19.07.21 - 16:44
(746) ага. мужик проработал почти 5 лет замом хэйчарди - потом понял что карьерный рост невозможен и уволился.
помыкался с поисками, попутно сменил пол на женский, а теперь ему такой подсер от собственника :))
   Kassern
 
752 - 19.07.21 - 16:46
(751) может из-за такого прецедента и сделали подобное ограничение)
   Garikk
 
753 - 19.07.21 - 16:46
(739) <В крупной компании никто не позволит одному человеку подмять под себя все и стать незаменимым.>
мой опыт подсказывает что еще как может, оооооочень даже может. особенно в конторах с плохо построенной структурой (а таких почти все)

<Знаешь что будет дальше ?
Тебе каждый первый работодатель начнет задавать вопросы "почему у вас ТАК МНОГО МЕСТ работы ?" >
ты мне говоришь то что будет, притом что я работаю (в принципе) с 2004 года, и у меня 'много мест работы'? мне никто не задавал такого вопроса, даже когда я 1Сником устраивался

(738) <В районе 2017 года по Ростову было 50 (ПЯТЬДЕСЯТ, Карл) вакансий по 1С на город.>
мне тут полгода назад упали на шею товарищи одни, очень хотят 1С...по доброте душевной взялся помочь...но у меня тупо времени на них нет, 100% удаленка...я их даже не искал, они меня нашли
   experimentator76
 
754 - 19.07.21 - 16:46
(747) полгода - да, минималка.
я с определенного момента стал оценивать личные перспективы после года работы в компании.
так как к чему-то отчего глаза вначале пучил привыкаешь.
возможно появляются профессиональные или карьерные преспективы.
возможно рост з\п
   experimentator76
 
755 - 19.07.21 - 16:48
(750) давно по-моему определили, что рост который стоит смены хотя бы от 25%, а лучше 50%
   experimentator76
 
756 - 19.07.21 - 16:48
т.е. не абсолютные +20 т.р., а расчетные
   experimentator76
 
757 - 19.07.21 - 16:49
для тех кто получает больше должна быть мотивация в суммовом выражении больше :) и все встает на места
   experimentator76
 
758 - 19.07.21 - 16:51
(752) не исключено - жизнь сложная штука - возможно у них с собственником шашни были
и вот он достает теперь бывшего начальника
   Курцвейл
 
759 - 19.07.21 - 17:25
А что если скажешь, что поменял место потому что на 500 баксов выше предложили? Это тогда нормально что всего полгода проработал? А если год или два, нормально уже? Или все равно товарищ "бегунок" и лучше не брать?
   ЧессМастер
 
760 - 19.07.21 - 17:36
(753) >мой опыт подсказывает что еще как может, оооооочень даже может. особенно в конторах с плохо построенной структурой

В крупных конторах где есть полноценный директор по ИТ такого не будет. Там будет или разделение по направлениям или база знаний. Или и то и другое.
 
 
   Garikk
 
761 - 19.07.21 - 17:39
(760) видел я разные крупные конторы. некоторые только идут к этому, некоторые только думают. но вот чтобы прям идеально как ты описываешь, я ниразу не видел

Я работал в крупной конторе, дочке американской корпорации...у нас и ИТ директор и все плюшки-фишки.. и чёрти что в итоге. потому что это оч сложно такое поддерживать, подобные структуры с контролем басфактора и документацией, годами строятся. а в РФ исторически на таком экономят
   ЧессМастер
 
762 - 19.07.21 - 17:40
(753) >мне никто не задавал такого вопроса, даже когда я 1Сником устраивался

Радуйся тому что не задают.

У меня вторая трудовая сейчас идет и вопросы "почему у вас СТОЛЬКО мест работы" задают постоянно.

И я очень жалею что раньше об этом не задумывался. В некоторые организации с мутными перспективами надо было бы соваться только по ГПХ.
   Курцвейл
 
763 - 19.07.21 - 17:42
(762) Так и представляю, как франчайзи с укором задают вопрос "А почему у вас так много клиентов? Нормальный франчайзи должен работать исключительно на одного клиента"
   ЧессМастер
 
764 - 19.07.21 - 17:50
(763) Причем тут франчайзи ? Речь про фикси.

Работодатель смотрит резюме и видит что соискатель каждый год-полтора меняет работу. На вопросы "почему" отвечает то "мне стало скучно" то "предложили +10К".  

Ну и зачем ему брать такого ?
   Курцвейл
 
765 - 19.07.21 - 17:58
(763) В продолжение темы. Представлю себе компании, один из пунктов - Не берем тех, кто работал во франчайзи
   Kassern
 
766 - 19.07.21 - 17:59
(764) а если соискатель объяснит это решением поставленных задач и законченным циклом автоматизации бизнес процессов на предприятиях. Мол все внедрил настроил, все довольны. Соискателю нравится именно разработка, а многолетняя поддержка ему не так интересна, вот и менял работы)
   Курцвейл
 
767 - 19.07.21 - 18:02
(764) Вообще в той же джава и прочих нормально вести проекты. Закрыл несколько проектов, потому предложили в другой компании лучше оффер. Озвучил это там где работаешь, если контроффер не стали предлагать, то вполне нормально тогда согласится на другой оффер.
   ЧессМастер
 
768 - 19.07.21 - 18:06
(766) >если соискатель объяснит это решением поставленных задач и законченным циклом автоматизации бизнес процессов на предприятиях. Мол все внедрил настроил, все довольны.

Ну так тебя и спросят - а если у нас все настроите ?

Я лично не видел предприятия где реально было "все внедрил настроил, все довольны". Было "все внедрил настроил, ПОКА все довольны". Потом решили еще что то внедрять.

Я тебе навскидку могу накидать долгосрочных проектов которыми можно озадачить сотрудника если ему делать нечего. Например внедрение Битрикс24 и связка с текущей системой.
   Kassern
 
769 - 19.07.21 - 18:13
(768) в разных конторах по разному. Где то есть срочная задача по переходу. Ее сделали и дальше могут несколько лет в текущем функционале работать. Время от времени будут какие то вопросы по документообороту, отчетам и косякам юзверов. Возможно печатные формы какие-то будут ковыряться. Кому то это не столь интересно, годами сидеть этим заниматься и нужно развитие профессиональное. Если контора этого дать не может, то ищется другая. Если меня спросят, то отвечу искренне, что мне сидеть годами правя отчетики и редактировать печатные формы не интересно, я вам не подойду. Если же у вас есть интересные проекты по внедрению, развитию 1с на предприятии, то готов рассмотреть ваше предложение.
   Kassern
 
770 - 19.07.21 - 18:18
(768) я прост встречал таких сотрудников, которые тупо сидели на окладе, развитие им вообще ни в каком боку. Когда работодатель хотел внедрить новый функционал, они тупо говорили, либо это невозможно реализовать, либо всячески отговаривали, мол нужно будет все менять, это очень дорого и очень долго. Хотя просто им не хватало знаний это сделать грамотно не ломая конфу. Такие сотрудники могут работать десятилетиями на одном месте, можно сказать просто вросшие в него.
   Kassern
 
771 - 19.07.21 - 18:19
(770) Ко мне приходили на собеседования подобные кадры, у которых по трудовой опыта вагон и маленькая тележка, а знаний раз два и обчелся. Что они столько лет делали на предприятии я хз.
   experimentator76
 
772 - 19.07.21 - 19:32
(759) на 500$ от какого оклада?
   experimentator76
 
773 - 19.07.21 - 19:33
(761) хаха но чтобы умел вести документацию все требуют :)
   experimentator76
 
774 - 19.07.21 - 19:34
(762) с ГПХ были бы пробелы между записями в трудовой и теже вопросы
   experimentator76
 
775 - 19.07.21 - 19:36
(764) а сколько работать норм? пожизненно? а если вправду надоело или з\п не в рынке давно?
   experimentator76
 
776 - 19.07.21 - 19:40
(767) вот-вот а в 1С тебя чуть ли не предателем считают :)
ребыта поймите - ротация кадров это неплохо - смотрите подходит ли опыт к вашим задачам, а не сколько он там прыгал.
прыгал прыгал и припрыгал к вам на 10 лет :)
думаю не менее года норм, в крайних случаях полгода.
есть такие работодатели что радуешься что ноги унес, хотя до оформления все были лапочки.
это не венчание, на разрыв которого надо согласие святого отца, а гражданский брак, а часто брак по расчету
   1CnikPetya
 
777 - 19.07.21 - 20:24
(764) Ну, я таких обхожу стороной при приеме на работу. У нас очень специфичная прикладная область, для 1С вообще нетипичная. Новый человек вникать будет полгода. А на нормальные обороты выйдет через год. И что? Ему стало скучно и он ушел? Сколько времени и ресурсов в никуда потрачено. При этом можно понять, когда у человека есть пару мест в резюме на полгода-год, но не все места же.
   Мигрень
 
778 - 19.07.21 - 20:42
а на яндекс-такси сейчас не знаете сколько зарабатывают?
   RoRu
 
779 - 19.07.21 - 21:36
(778) товарищ брал кию к5 в аренду и имел примерно 5000 в день на руки  работая 12 часов
   RoRu
 
780 - 19.07.21 - 21:41
(779) + было это в самый разгар пандемии примерно месяцев 8 назад
   vde69
 
781 - 19.07.21 - 22:23
(776) если 3 поледнних места вместе занимают менее 3х лет - я такое резюме бракую и не трачу время на слезливые истории.
   Garikk
 
782 - 19.07.21 - 22:27
(781) по разному бывает, я умудрился поработать в 3х конторах, все три которые обанкротились, причем две - в один год.. в первых двух ушел инвестор, в последней менеджемнт накосячил со слиянием компаний и у них тупо кончилось бабло в процессе
(и причём тут я как сотрудник?)
   experimentator76
 
783 - 19.07.21 - 22:33
(782) или как щас - коронакризис\вакцинация. когда люди должны поддерживать друг друга.
и это не шутка.
   experimentator76
 
784 - 19.07.21 - 22:36
(781) а если лет 20 но в одном месте?
   ИначеЕсли
 
785 - 19.07.21 - 23:11
(0) Думаю, 200 для мидла увидим уже этой осенью.
Знакомые конторы не могут найти на 170-180, но это прям невезенье. Кандидаты есть, но они на аналогичные деньги идут в другие места, где им тупо больше понравилось. Кто-то к дому ближе находит, кому-то график гибкий обещают, где-то офис прикольный.

200 они пока платить не готовы по психологическим причинам, но когда на след год верстать бюджет будут - скорее всего примут реальность такой, какая она есть.
   ИначеЕсли
 
786 - 19.07.21 - 23:15
(785) Но радоваться тоже особо нечему, инфляция жуткая. 200 сейчас - это конечно совсем не те деньги, что пару лет назад.
   ГдеСобакаЗарыта
 
787 - 20.07.21 - 00:15
(764) На вопросы "почему" отвечает то "мне стало скучно"
Вообще-то поддерживать мотивацию сотрудников это прямая задача работодателя, но про это почему-то все забывают. После пары-тройки месяцев, если меня не устраивает что-то в работе, я иду с этим к руководителю. Кто-то разводит руками - ничего не могу поделать, и приходится менять работу спустя несколько месяцев. Кто-то находит консенсусы, и я плодотворно работаю далее.
Формулировки по типу "мне стало скучно" как бы наоборот должны быть триггером того, что у потенциального сотрудника есть амбиции и внутренние мотивации. Это не аморфное тело, которому и так сойдет. К таким работникам как раз нужно проявлять особый интерес.
   vi0
 
788 - 20.07.21 - 08:00
(719) согласен, вакансий море, но работать там не хочется
   1CnikPetya
 
789 - 20.07.21 - 08:43
(787) Поиск сотрудника - это всегда баланс между риском нанять плохого сотрудника и упустить сильного специалиста. Т.е. можно вообще брать первого встречного. Тогда если к вам пришел гений, то он точно будет нанят. Но если придет дебил - тоже пройдет. А можно устроить такой отбор, что не то, что идиот не пройдет, но и условный Чистов не сдюжит.

Так вот, отсеивать людей, сменивших 10 работ за 10 лет - это как раз способ максимально отсеять ненадежных кандидатов, с некоторым риском потерять потенциально отличного сотрудника. При этом, отношение, примерно, 100 к 1.
   nodrama
 
790 - 20.07.21 - 10:16
(789) Когда человек за 10 лет сменил 10+ работ, то тут вопросов нет. Какой бы он гений не был. Если у тебя большой проект и кучи работы. Смысл его брать, если он через три месяца уйдет и не закончит все равно)))
   nodrama
 
791 - 20.07.21 - 10:19
(789) БАланс то да. Только одно дело когда тебя "отбирают" люди которые понимают чего хотят и разбираются в вопросе.
А другое дело когда тебя отбирает ХР, который читает по бумажки что ей написали, какие вопросы задать и что ты должен знать. И Начальник ИТ, который 1с видел только как пользователь согласовывающий в ДО договора на ИТ и все.
Которому то же аля бывший прогер, написал какие то пару вопросов и он из заучил )
Тут уже другое. а В большенстве компаний так и есть. И ты сидишь, понимаешь, что плюс минус что бы ты им не сказал, 50% слов они не поймут точно. Тупо должен понравится им по общению и поведению, но явно не по мастерству 1с ибо они его не проверят ни как.
Я конечно не про такие где 10++ прогеров 1с. Руководитель 1с и тд. Там то сразу понятно
   Гений 1С
 
792 - 20.07.21 - 11:06
(733) платят чуть больше чем нихера (мне в блогерах)
   Гений 1С
 
793 - 20.07.21 - 11:08
(762) видимо ищут повод тебя слить. Гениям 1с такие вопросы не задают, у них в глазах читается вся мудрость этого мира
   Гений 1С
 
794 - 20.07.21 - 11:10
(779) мало
   Трипиэль
 
795 - 20.07.21 - 11:17
(789) можно пару вопросов:
как часто ваши программисты осваивают новые навыки и знания?
как часто в вашей конторе поднимают зарплату программистам в соответствии с их [растущей] квалификацией и уровнем инфляции?
кто инициатор увеличения зарплаты?
   vde69
 
796 - 20.07.21 - 12:06
(795) я на последнем месте тружусь 3 года, за это время 2 раза поднимали зп всему отделу разработки.

По поводу освоения нового - за эти 3 года все перевели на упровлямые формы, почти все...
   garantNo4x
 
797 - 20.07.21 - 12:09
я на последнем месте ничего не делаю уже лет 14, ни разу не подымали зарплату ..
хотя вот я дождался чудного момента - скоро приедет эксковатор и превратит тут все в пыль, а потом тут появится 6 40 этажных небоскребов ..
Можете уже записываться в очередь .. на плане это красиво выглядит .. даже кремль будет виден ... с 40 этажа ..
Но вот уже дождался третей смены собственников .. что их объядиняет .. все входят в эгиду скупщиков краденого ..
да простит меня СБ ... если она это читает
   vde69
 
798 - 20.07.21 - 12:09
(791) задача хр оценить человеческие качества, как долго проработает, не сольет ли базу на лево, совместим ли с коллективом.
По этому они и задат вопросы не по 1с...

Если их проходишь попадаешь на ит шников, где уже тебя проверят по предметке.
   garantNo4x
 
799 - 20.07.21 - 12:14
я знал хп журнала афиша, знал хп шлюмов, знал хп какой то стали , которой уже нет, знал хп из биг фо ... и что мне это дало )) кроме хороших воспоминаний ничего)))
   vde69
 
800 - 20.07.21 - 12:16
По моему опыту примерно половина соискателей на прога 1с(до отсева хр) я бы мягко сказал "странные", если их не отсеивать, никакого времени не хватит на собеседования.

Мой опыт (причём как работника так и работодателя) говорит, что выбор идёт 1 офер на 10 собеседований.
  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10   

Список тем форума
 
ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.
В секцию Работа можно добавлять сообщения только после регистрации на форуме.
Если вы уже зарегистрированы, вам нужно войти на форум.