Вход | Регистрация
    1  2  3  4  5   
Работа :: Вакансии

Генеральный директор (1С Франчайзи, в Краснодар)

[Волшебник, 07.06.21 - 15:13]
Генеральный директор (1С Франчайзи, в Краснодар)
Я
   БВМ
 
07.06.21 - 15:10
Приветствую!

Меня зовут Владимир Борисов, являюсь основателем компании ООО «Апогей-БК», наша услуга – это удаленная техподдержка 1С для бухгалтеров госучреждений по всей России. Рост бизнеса зависит от кол-ва постоянных клиентов, поэтому нужно не только привлекать новых клиентов, но и сохранять текущих клиентов, а это возможно только если клиент ПОЛНОСТЬЮ доволен нашей работой.

Центральный офис находится в Красноярске (Сибирь). Сейчас нахожусь в Краснодаре, где уже создано новое юр. лицо, снят временный офис в бизнес-центре «Sas», закуплена мебель и техника на 25 рабочих мест. Краснодарский офис будет отвечать за часовой пояс Москвы, к которому сам и относится. Куда соответственно ищу директора.

Почему открываю офис в Краснодаре?
Во-первых, часовой пояс Москвы самый перспективный, так как тут 55-60% рынка всей России. Во-вторых, из-за быстрых темпов роста перегружен центральный офис в Красноярске (страдает качество услуг, увеличиваются отвалы клиентов), темпы роста можно посмотреть в Sbis по выручке – 21,2 млн (2017), 42,5 млн (2018), 123,3 млн (2019) и 212,4 млн (2020). В-третьих, растет доля клиентов в часовом поясе Москвы - 2,6 млн (2019), 15,1 млн (2020), в 2021 году планируем более 30 млн. А это в свою очередь вынуждает центральный офис ежедневно перерабатывать по вечерам из-за большой разницы во времени (4 часа) с часовым поясом Москвы (из-за вечерних переработок падает лояльность сотрудников). Желаемый результат – Центральный офис разгружен и одновременно избавлен от вечерних переработок, поэтому сотрудники лояльны, а высвободившееся время брошено на повышение качества услуг, как итог – MIN отвалов и MAX рекомендаций.

Ваша цель – Достигнуть годовую выручку в 150+ млн. С рентабельностью не ниже 40%. Срок: 3-4 года. Центральный офис на старте передаст 150+ клиентов с часового пояса Москвы, которые уже дают 30+ млн за год. А также поможет нарастить клиентскую базу до 100 млн за счет активных продаж. Оставшиеся 50 млн Вам предстоит привлечь за счет выдающегося качества работы Вашей команды по клиентам, так чтобы рекомендаций было сильно больше чем отвалов. А для этого Вам самим надо будет не только собрать сильную команду, но и придумать систему работы, ее внедрить и улучшать до тех пор, пока вначале не упадут отвалы, а замет не возрастут рекомендации.

Как достигнуть рентабельность не ниже 40%?
Начнем с того, что на рынке дефицит программистов 1С, как следствие их зарплаты перегреты, поэтому если перекупать опытных 1С-ников, то будем работать почти в ноль. Решение одно - самим воспитывать программистов 1С из выпускников ВУЗОВ. А это очень трудоемкий бизнес-процесс, где задействован массовый подбор с 2х часовым тестированием, 2-4 недельные курсы обучения, индивидуальное наставничество по реальным заявкам клиентов в течении 3-6 месяцев, а затем непрерывный контроль качества с повышением квалификации, чтобы на выходе был полезный 1С-ник. При этом на каждом этапе идет массовый отсев кандидатов, что еще повышает трудоемкость воспитания своих 1С-ников. Если взять конверсию центрального офиса, то чтобы получить на выходе одного 1С-ника, нужно обработать 100 резюме. Тут возникает вопрос, сколько надо 1С-ников, чтобы показать годовую выручку в 150+ млн? Порядка 70-80 человек, но воспитать надо гораздо больше, так как часть воспитанных 1С-ников не приживется (текучка).

Где разместить 70-80 сотрудников?
В офисе мечты, который надо будет купить, следом спроектировать, а затем задуманное воплотить в жизнь. Что значит офис мечты? Там сотрудникам должно быть комфортнее чем дома, а также созданы условия для продуктивной и качественной работы, такой офис должен притягивать сильных сотрудников и быть визитной карточкой компании. В какие сроки? Офис мечты надо успеть сделать пока идет наполнение временного офиса на 25 рабочих мест, то есть до конца этого года.

Как сделать рекомендаций больше отвалов?
Во-первых, Вам надо не распыляться, а сфокусироваться только на рекомендациях, поэтому в Краснодарский офис будет передана только производственная функция (без коммерческой). Во-вторых, ниже поделюсь своим опытом и своей идеей за счет чего можно выйти на рекомендации.

Мой опыт на разных этапах развития компании:
1. Маленькая компания. На этом этапе я и мой партнер сами делали работу по клиентам негласно следуя ВЫСОКИМ СТАНДАРТАМ КАЧЕСТВА, чтобы клиенты продолжили нам платить деньги, так как получили от нас максимальную пользу. Мы всегда были доброжелательны. Были на связи 24/7 и готовы были бросить личные дела, чтобы прийти на помощь клиентам. Если клиент нас просил что-то сделать, мы всегда говорили: «ДА». Сказав: «ДА», держали свое слово в 10 из 10 случаев. А для этого приходилось решать долгие и сложные задачи. Что я отношу к долгим задачам? К примеру бухгалтер косячил в базе весь год, так что теперь у него не собирается годовая отчетность, а сроки поджимают. Для нас это всегда объемная рутинная работа на часы, а то и дни, когда приходится начать разбираться в бухучете и особенностях конкретной организации, чтобы исправить все ошибки за бухгалтера, чем мы и занимались. Что я отношу к СЛОЖНЫМ задачам? Это когда ты просидел с какой-то задачей с клиентом до конца рабочего дня, а решение не было найдено, и ты берешь эту задачу на вечер-ночь, либо на субботу и воскресенье, чтобы найти решение в личное время, как итог – клиент продвинулся в своей работе в кратчайший срок. При этом мы бились над КАЧЕСТВОМ, а для этого: Во-первых, проверяли и тестировали свои решения, как итог - работа сдана с 1го раза. Во-вторых, клиенту показывали и объясняли решение его проблемы, в итоге - клиент уверен в правильности решения и вероятнее всего не повторит свои ошибки. И в-третьих, все ошибаются, и мы не исключение, поэтому всегда доделывали свою работу столько раз, сколько потребуется, всегда бесплатно, с наивысшим приоритетом и доброжелательно! Итог - Наша репутация спасена, клиент обратится повторно. Безусловно этот этап давал рекомендаций сильно больше, чем отвалов. Мы росли, как модно говорить за счет сарафана.
2. Средняя компания. Команда 10-20 исполнителей. Для них я был скорее линейным руководителем, чем директором так как: Во-первых, помогал им решать средней сложности задачи. Во-вторых, оставлял их после работы доделывать долгие и неприятные задачи. В-третьих, доделывал за ними сложные задачи. Стоило мне перестать делать эту работу – сразу начинались отвалы. Так как исполнители без моего КОНТРОЛЯ КАЧЕСТВА сливали сложные и долгие задачи. Либо кормя клиента завтраками, либо говоря ему «это невозможно», либо давая клиенту совет и бросая его 1 на 1 с его проблемой. Рекомендации сравнялись с отвалами, чтобы продолжить расти, я занялся активными продажами, а личный КОНТРОЛЬ КАЧЕСТВА забросил…
3. Крупная компания. Сейчас 100+ сотрудников. На этом этапе линейными руководителями от безысходности были поставлены опытные исполнители, которые при моем руководстве уже сливали долгие задачи и не могли решить сложные. Это был шах и мат ВЫСОКИМ СТАНДАРТАМ КАЧЕСТВА, так как контроль стандартов лег на плечи тех, кто сам им не следовал. Как итог: отвалов стало больше рекомендаций.

Идея звучит просто – Все заявки клиентов решены по высоким стандартам качества, но, чтобы воплотить ее в жизнь на нашем масштабе (в 2020 году решено 131 951 заявок) Вам предстоит преодолеть большое кол-во сложностей.

Какие могут быть сложности?
1. Конфликты с исполнителями, так как высокие стандарты качества ведут к переработкам.
2. Замы, которые чаще будут принимать сторону схалтурившего исполнителя, чем сторону клиента и здравого смысла.
3. Исполнитель передал сложную задачу заму, а тот ее слил. Теперь ее решать Вам. Для этого Вам необходимо разбираться в 1С (БГУ, ЗГУ).
4. Недовольные клиенты, требующие разорвать договор. В таких ситуациях спасать клиента Вам.
5. Человеческий фактор. К примеру, в сезон заболела часть сотрудников. Нужно найти подход к каждому, чтобы продолжили работать удаленно из дома.
6. Сбой в главном бизнес-процессе по воспитанию полезных 1С-ников. К примеру, копятся заявки, так как не хватает 1С-ников, либо 1С-ник, который постоянно косячит.
7. и т.д. это малая часть проблем, с которыми Вы столкнетесь, но все они связаны с тем, что страдает качество услуг. Проблем одновременно может быть десяток, а то и сотня. Вы спросите за какую взяться? За ту, что больше мешает росту. Эта работа подойдет Вам только если Вы любите вникать в проблемы, способны сами принимать решения и нести за них ответственность. При этом решения должны быть качественные. Что это значит? Это значит, что проблемы не должны повторятся, а для этого надо находить первопричину проблемы, затем внедрять системное решение по ее устранению в 10 из 10 случаев. Итог: Проблемное место стало конкурентным преимуществом, поэтому компания подросла за счет рекомендаций.

Условия:
100 000 в месяц + % с годовой прибыли. Мотивация для соратника, который будет топить за рост и работать в долгую. Самое главное - вы должны быть дико голодны. Что я под этим подразумеваю? Вы в агонии от дохода, социального статуса, слабого окружения, отсутствия достойного полового партнера и т.д. Одним словом Вы, как будто проживаете не свою жизнь. При этом крайне уверены, что рождены для большего. Только это чувство заставляет брать ответственность за большую цель, набирать под нее сильную команду и быть нетерпимым к халтуре и оправданиям. И этого недостаточно у Вас должно быть свое виденье, как достигнуть поставленную цель, и привычка доводить 10 из 10 дел до конца, так же приоритет на работу и решение расти чего бы это Вам ни стоило.

На вакансию конкурс. Чтобы попасть на собеседование:
1. Откликнитесь на вакансию: http://apogey.ru/?abk
2. Получите СМС от Apogey1C со ссылкой на заполнение анкеты
3. Заполните анкету с компьютера, либо с мобильного телефона (iOS, android)
4. Дождитесь СМС с приглашением на собеседование или отказом

За веткой периодически будет следить личный помощник. Важные и уместные вопросы будет перенаправлять мне. Буду на них отвечать с задержкой, когда появится свободное время.
   Kassern
 
301 - 10.06.21 - 12:44
(298) им обеим может мужское внимание было нужно, а не это все)
   Гость из Мариуполя
 
302 - 10.06.21 - 13:25
б-г-г... как я и сказал
Требуются консультанты в предметной области. Причем со знанием предмета лучше, чем мелкие ГБ мелких учреждений. (В крупных учреждениях ГБ все-таки поприличней будут).
Причем с широким кругозором, потому что специфика в образовании, специфика в медицине, специфика в социальной сфере, специфика в спортивных учреждениях - везде свои. Да и регион от региона тоже отличаются. Да даже в одном регионе, к примеру, у нас в РО, есть и централизованные бухгалтерии (обслуживающие, к примеру весь район) и децентрализованные, в каждом мелком детском садике свои.
А уж вырастить специалиста по ЗиКГУ, который знает (и, главное - консультирует) специфику расчета зарплаты, к примеру у пожарных (пардон, у МЧС) и, к примеру, одновременно, в больнице (скажем, к примеру, в туберкулезном отделении), а мимоходом еще и в образовании (среднем и дошкольном, высшее не берем)  - из студентов, по-быстренькому - да не смешите мои тапочки. По-быстренькому ну никак не получится.
Да и спецы, которые сходу могут проконсультировать по учету в собесе (управлении соц.защиты, департаменте труда и соц.развития, в общем, как ни назови - собес), детском садике и пожарной части (МЧС) - тоже на дороге не валяются. А, еще и ЗАГС сюда приплюсуем. ЗАГСЫ - они тоже, того.. в 1С свою бухгалтерию ведут. Бывает :)


Вот тут Пудель в ветке в (118) засветился. Очень уважаемый мною спец. Я его поделку для ЗиК 7.7 для бюджетников в свое время ценил. Ну как "поделку" - вроде даже 1С:Совместимо имела. Неплохая вещь для того времени была.

Вон он (Пудель) куда как лучше Вовы осведомлен о ситуации с такими специалистами в Краснодаре, и как их растить, лелеять и обучать.

Жаль, что Пудель только одно предложение в ветке сказанул, а не высказал свое видение ситуации со специалистами. Вот его видение я бы с удовольствием выслушал. Пусть без конкретики, обобщенное.
   vovastar
 
303 - 10.06.21 - 14:04
(302) мое мнение не претендует на исключительность.
Мне просто интересно, как понаехи из далекой Сибири, заработав немного денег на откатах, приезжают к нам и думают, что тут прям все такие дураки.
В этом и кроется ихняя стратегическая ошибка.
Недавеча, приставы отжали все имущество у мужика, на Сахалине была своя компания по производству икры, продал все и сюда переехал и вложил в коммерцию и недвижимость все бабло тут... 10 миллионов баксов у него было, по его словам когда он сюда приехал 5 лет назад. И таких историй тут очень много.
   Гость из Мариуполя
 
304 - 10.06.21 - 14:23
Ну вот. В качестве примера. Сегодня с утра. Звонок из собеса. Как отразить в учете путевки? Выделяемые бесплатно для малоимущих семей в детские оздоровительные лагеря.
Вот они с утра подогнали автобус, загрузили толпу радостно возбужденных детей и отправили куда то то ли под Ейск, то ли под Азов, в общем к vovastar поближе. Я фиг его знает, тезка, где там у тебя поблизости в том районе детские лагеря, только не концентрационные, а оздоровительные.

Но это все фигня, это только детям путевки бесплатно выделили, а на самом деле эти путевки денег стоят, и в сумме немалых денег, и учитывать и отчитываться за них надо строго, путевки то номерные.
Девочка в собесе, которая этим занималась последние годы, сейчас в декрете, на ее место взяли новенькую. Зам ГБ, которая полностью в теме, сейчас в отпуске почти до конца месяца, выйдет только аж к полугодовому отчету. Сама ГБ этим не владеет, не барское это дело. У других бухгалтеров свои участки, они сюда не касаются.

Новенькая этим вопросом не владеет от слова вообще, операция нельзя сказать что постоянная, три-четыре раза за лето, сейчас сделают и до следующего лета забудут.

Как отразить полностью все движения этих путевок в БГУ 1.0
Вот и сидели вдвоем с этой новенькой, разбирались вместе.
Расстались полностью удовлетворенные друг другом, она тем, что в вопросе разобралась и вникла, ну а мне три часа закрыли.
Никакого кодерства от слов вообще при этом. Конфигуратор - не, я даже не знаю что это такое. А четыре рубля с утра уже заработал. Заплатят, правда, попозже, к концу месяца, когда общий счет совокупно за месяц выставлю, но не суть, ведь заплатят же.
И, прошу отметить, никаких попилов и откатов. Все чинно и благородно, бело и прозрачно.
   Сурьма
 
305 - 10.06.21 - 14:32
(304) Какой ужас...
   vovastar
 
306 - 10.06.21 - 14:34
(304) То, что ты описал, это частная практика. Даже 10млн в год ты на ней не заработаешь.
Наверняка, у них есть основной договор с франчем, который заключило руководство немного повыше.
А к тебе обратились, так как во франче им просто этого не скажут, так как попил прошел. Они им только могут обновить конфу.
   Arbuz
 
307 - 10.06.21 - 14:37
(303) Представляешь как они охренеют от кубанской (ЮФО) специфики? В госсектор хотят вломиться, гыгы. Причём в начале им даже дорожки расчищать будут, бизнес пойдёт и выглядеть это будет, что это они сами такие бодрые и "слабого окружения, отсутствия достойного полового партнера и т.д.". А потом выносить визжащих вместе с сейфами будут, что характерно выносить будут московские. И окажется, что все их кинули самым подлым образом и ещё чужого дерьма полную коробочку насыпали.
   vovastar
 
308 - 10.06.21 - 14:45
(307) в точку сказано. Местный?)
   Arbuz
 
309 - 10.06.21 - 14:46
(308) Пёс его знает, где я местный... ))
   d4rkmesa
 
310 - 10.06.21 - 14:57
(304) Какая-нибудь районная администрация такие счета не осилит. )
   Сурьма
 
311 - 10.06.21 - 14:59
(310) Да чего это, сотрудники скинутся со своей зарплаты, а то ведь иначе поувольняют их :)
   d4rkmesa
 
312 - 10.06.21 - 15:08
(311) Там народ за 15-20 тыр. работает, вряд ли скинутся. )
   Малыш Джон
 
313 - 10.06.21 - 15:20
(304) как БСО приобрели и списали? это я про путевки)
   Гость из Мариуполя
 
314 - 10.06.21 - 19:34
(313) Шо значит списали? Они только сегодня уехали, еще подотчетное лицо не вернулось. Ишь какой шустрый списывать. В подотчет только из фондовой кассы выдали.
   Гость из Мариуполя
 
315 - 10.06.21 - 19:39
(306) Нету у них никакого франя. От франя у них только и исключительно подписка ИТС, да и та техно. И то лишь потому, что мне итс'ами неохота заниматься, штрафы вендору отстегивать :)
Я у них всех франей разогнал, мой это клиент.
   vovastar
 
316 - 10.06.21 - 19:44
(315) сколько по кругу получается год обслуживания?
Я так понимаю, вы работаете без тендера.
   Гость из Мариуполя
 
317 - 10.06.21 - 19:55
(316) Я не работаю с крупными бюджетными учреждениями. У меня все проходит под эгидой "Закупки  малого объема Ростовской области". Закупки малого объема проходят без тендеров.
И да, о 10 млн речь не идет. По прошлому году по декларации УСН - чуть меньше 2 млн или порядка 160 тыс. в месяц, что для нашего региона и для меня волка-одиночки-ИП - достаточно.
   vovastar
 
318 - 10.06.21 - 20:01
(317) ну да, для Ростовской области, 160 к в месяц нормально.
Да и думаю, не все что указано в декларации, является конечной суммой дохода.
   Гость из Мариуполя
 
319 - 10.06.21 - 20:11
(318) Практически все белое, у бюджетников черного нала нету. Честно говоря, у меня всего три учреждения, у которых нал вообще, как класс, есть.  
Это театр (ну, тут без нала никуда, специфика, билетные кассы),
это собес (да и то - в собес возвращают в кассу незаконно полученные пособия и компенсации, вот и весь нал)
и это центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов. Где соц.работники ходят по бабушкам по домам, полы моют, кушать готовят, в магазины-аптеки бегают, и т.п., а бабушки потом налом эти услуги в кассу учреждения оплачивают.
Больше у меня ни один клиент-учреждение с налом не работает от слова вообще.
   Sasha_1CK
 
320 - 29.06.21 - 04:55
(279) Стартовый показатель 30 млн/год. Целевая рентабельность 40% - 12 млн прибыли. 49% - 6 млн. С учетом оклада - 7200 кр/год или 600 кр/мес.
Целевой показатель - 150 млн/год. 60 млн прибыли. 49% - 30 млн.  
Если доля в ООО от 30 до 49% - то вполне разумное предложение. При условии покупки доли за какую-нибудь условно крупную сумму 5-10 миллионов.

Все что ниже - даже обсуждать нет смысла.

В принципе для обеспечения работы филиала - нужно 4 сеньора - 2 по бухии и 2 по зарплате. Примерно по 5-10 мидлов на 1 сеньора и еще по 10-20 джунов на 1 линию. Основная проблема четкая иерархия горизонтальные связи и правильная эскалация проблем. так то что в бюджете, что у коммерсантов - 80-90% вопросов - это банальные галочки, неправильное время, неправильная аналитика, и тому подобная фигня.
С учетом готовых технологий наверняка включающих себя СРМ и взаимодействие с клиентами и учет работы программистов - вполне решаемая задача.

Стартовать самому - так - невозможно. Офис с ремонтом и оборудованием - это существенные инвестиции - на которые денег со старта не будет никогда. Все эти сказки, что имея такие скиллы - любой может сделать свой франч - это влажные мечты.
Если сильно повезет на сопоставимые показатели можно выйти лет через 5-7. А если не повезет - можно и в глубоком минусе чрез 2-3 года остаться.
   Krendel
 
321 - 29.06.21 - 08:46
А вот и понимающие начали подтягиваться
   experimentator76
 
322 - 29.06.21 - 12:14
(320) офис обязателен?
   Krendel
 
323 - 29.06.21 - 12:18
(322) Человек инвестировал в недвижку, является ли эта инвестиция обязательной для стартапа-нет, но кто мешает-то ее купить?
   Вафель
 
324 - 29.06.21 - 12:21
(322) джунов удаленщиков - да ты батенька фантаст
   Фрэнки
 
325 - 29.06.21 - 12:22
(323) он не дописал вопрос до конца - офис обязателен в Краснодаре?!

Ну пусть купит в Краснодаре. Посадит туда своих готовых двух-трех сеньоров или мидлов или кого угодно... Краснодар им каким боком в таких размышлизмах?
   Фрэнки
 
326 - 29.06.21 - 12:24
(324) Ну набери в Краснодаре "с нуля" джунов несколько десятков ...
   Sasha_1CK
 
327 - 29.06.21 - 12:33
(323) Для Стартапа - нет не обязательна.
Но речь и не о стартапе.
Речь о расширении в другой часовой пояс с уже готовой клиентской базой. Это можно по разному называть - но только не стартапом.

Уже от 5 человек (при наличии опять же клиентской базы) НМВ - собственный офис существенно экономит деньги и снижает риски.
   Фрэнки
 
328 - 29.06.21 - 12:35
(327) А причем тут другой часовой пояс, если по топику выходит, что его базовый пояс сейчас МСК, что полностью совпадает с КК ?
   Sasha_1CK
 
329 - 29.06.21 - 12:35
(325) из всех городов миллионников в московском часовом поясе (исключая разумеется МСК и СПБ) - Краснодар - наиболее перспективен с точки зрения прироста населения и наличия трудовых ресурсов при их относительной дешевизне по сравнению с МСК и СПБ.
   Sasha_1CK
 
330 - 29.06.21 - 12:36
(328) его базовый офис - Новосибирск.
Соответсвенно 4 часа разницы с наиболее населенным поясом
 
 
   Sasha_1CK
 
331 - 29.06.21 - 12:39
+(327) Скажем так - это не стартап - это ближе к зародышу франшизы.
   Вафель
 
332 - 29.06.21 - 12:53
А вообще сейчас в Краснодаре есть какие-то франчи ориентированные еа москву, может даже не 1с.
В любой сфере, просто для понимания развивается ли Краснодар в таком направлении
   Фрэнки
 
333 - 29.06.21 - 12:57
(329) не согласен, что это будет иметь какой-то особый смысл для 1С-ников.
   Вафель
 
334 - 29.06.21 - 12:58
А то прям уже рисуют Краснодар как нашу силиконовую долину
   acanta
 
335 - 29.06.21 - 13:00
В чем проблема договориться об объединении с каким-то краснодарским франчайзи, например, когда руководитель франча ищет преемника.
   Фрэнки
 
336 - 29.06.21 - 13:01
(334) ну если очень кратко и чтоб не разводить дальнейший флуд в этом направлении - очень значительные преимущества есть у городов вдоль Волги. На Кубани - нет.
Опять же, не для флуда в этой ветке, спасибо за это надо сказать Рыжему в плане весьма хренового состояния по энергетике.
   Злопчинский
 
337 - 29.06.21 - 13:06
(75) да запросто это соотносится, народное наблюдение: "п...ть - не мешки ворочать"...
   Krendel
 
338 - 29.06.21 - 13:07
(335) Ну попробуй договорись с жильцами своего дома, что надо сделать еще 3 парковочных места или повесить камеры или еще чего
   d_monah
 
339 - 29.06.21 - 13:43
(338) Надо прокачивать навыки в НЛП.
   Krendel
 
340 - 29.06.21 - 13:56
(339) Смысла не имеет, их надо поддерживать в актуальном состоянии
   Вафель
 
341 - 29.06.21 - 13:57
(336) откуда такое мнение?
   Сурьма
 
342 - 29.06.21 - 14:00
(338) А в чём проблема? Недавно повесили в доме 8 новых камер и расширили территорию на 30 кв.м.
   Sasha_1CK
 
343 - 29.06.21 - 14:16
(336) с точки зрения качества жизни для людей - вполне возможно перенаселенный Краснодар - действительно не лучшее место - даже скорее всего.
Но с точки зрения работодателя - важными являются все таки немного другие факторы.
   Вафель
 
344 - 29.06.21 - 14:24
не уж то специиалисты едут в Красснодар. учитывая что зп там существенно ниже.
А джуны - если брать тех что понаехали, то что же это за джуны такие.
Обычно джуны - это студенты всякие, а те что работают и работают, но все еще джуны - ну это.. Такие любой проект завалят не разгребешь потом
   d_monah
 
345 - 29.06.21 - 14:31
(344) Таких джунов можно смело называть ждунами)))
   mikecool
 
346 - 29.06.21 - 14:40
даешь подразделение в Сочи! Видел на ларьке на рынке вывеску какого то франя, когда проезжал мимо ))
   Вафель
 
347 - 29.06.21 - 14:50
(346) в сочи жилье наверно как в долине стоит
   d_monah
 
348 - 29.06.21 - 14:55
(346) Даешь Майами.Я фильму смотрел,там такие девки!!!Сочи оставим на разграбление гене
   Sasha_1CK
 
349 - 29.06.21 - 23:12
(344)  Где вы в (0) увидели проектную деятельность?
Типичный бюджетный контракт у меня - это 150 кк\год (по 5 ч\ч мес)  - раз месяц обновление и 3-4 консультации в год уровня джун/миддл и 1 - консультация уровня сеньор. Что там можно завалить?

Краснодар  это одно из наиболее популярных мест предпенсионной миграции поколения 40-50+ с РКС и ДВ (наряду с Калининградом). Так что (опять же НМВ)  вероятность найти там сеньоров если не ставить типичный НР барьер на 35- лет вполне отлична от 0.
   Prog111
 
350 - 30.06.21 - 04:21
(349) Но, с другой стороны, в возрасте 35+ франчей стараются избегать.
   Sasha_1CK
 
351 - 30.06.21 - 04:31
(350) тем не менее - в стране куча франчей - и кто то таки в них работает.

Кроме того - высока текучка во франчах - именно на позициях джунов. Среди сеньоров - высокой текучки - не особо видно.
   d_monah
 
352 - 30.06.21 - 04:32
(350) Интуитивно я их всегда избегал,но раз все таки попал в эту секту.Франчи-абсолютное зло
   d_monah
 
353 - 30.06.21 - 04:34
(351) Среди директоров заводов текучки тоже особой нет,диркетор по пр-ву,коммерческий и тд
   d_monah
 
354 - 30.06.21 - 04:35
(351) Шаурмячных на пару порядков больше,и кто то там работает!
   Sasha_1CK
 
355 - 30.06.21 - 04:48
(353) Да ладно сплошь и рядом - контракт ТОПа (исполнительный, финансовый, коммерческий директор) - 1-3 года. И либо с ним не продляют контракт, либо он не продляет контракт.

Я у многих клиентов уже по 3-5 ИД, КД, ФД, ГБ пережил.

(352) это все субъективно. На фикси тоже не ангелы работают.
   d_monah
 
356 - 30.06.21 - 05:17
(355) Ну либо он проворовывается и его выгоняют,или чувствует что за хобот скоро возьмут и сам уходит)Нормальные годами сидят,ну может на повышение идут.Фиксики более ответственно подходят к процессу(большинство),все таки работать в конторе им долго,проблему решить нужно качественно,ибо потом все равно придется делать,да и за каждый чих денег не берут.Франя пришел,наговногодил и ушел,чужое,вникать глубоко в вопрос не будет
   Sasha_1CK
 
357 - 30.06.21 - 07:13
(356) Ну не знаю может у вас там и сидят годами - а у нас приехать на контракт и уехать - считается вполне нормальным.
Насчет фиксиков - очень странный стереотип - они у моих клиентов меняются чуть ли не чаще чем директор. При том что с некоторыми я уже 2-ой десяток лет работаю.
Поэтому логика того, что фиксик будет работать на какую то долгую перспективу имея ввиду через год-два уйти на ЗП повыше - работает, далеко не всегда.

так что качество работ - зависит исключительно от конкретного исполнителя и его личностных качеств. Где он при этом работает - во фране или в штате - имеет мало значения.
   Фрэнки
 
358 - 30.06.21 - 07:46
(357) Фишка в том, что у тебя установка "оттуда". И она натыкается на возражения "отсюда"

Если реально найти на озвученную в топике позицию, то шансы найти на нее кого-то из "кубаноидов" крайне низкие.

А если тебе лично интересны негативные факторы от размещения подобного рода субъекта (занимающегося некой хозяйственной деятельностью) "с нуля", то фрагментами уже было озвучено выше... Ну не самое удачное место КК (не только сама "Южная столица", но и весь регион) для такого рода деятельности.

Гораздо больше перспектив, если это другие локации. Мало того, всех как бы преимуществ КК на фоне остальных локаций не существует.

Ну нет смысла в деталях обсуждать внутри ветки вакансии... Если хочешь, то создай отдельную тему и там будет высказана наверняка огромная куча информации.
з.ы. Лично я постараюсь в этой ветке больше не высказываться
   Фрэнки
 
359 - 30.06.21 - 07:49
(357) И вдогонку таки допишу : ничего не имею против того, что у инициатора вакансии есть какие-то надежды и стремления сделать что-то и что-то получить или органзивать.

Но если подавать топик на обсуждение преимуществ размещения офиса или еще чего-то подобного - ну не является это темой для обсуждения в ветках вакансий, ну оффтопик это и всё.
   Sasha_1CK
 
360 - 30.06.21 - 08:42
(358) Вполне возможно. Мне из-за Урала видится - что Краснодар население которого за последние 10 лет увеличилось на четверть, в немалой степени за счет тех кто отсюда из-за Урала сваливает на "юга" - это более перспективное место среди других нестолиц. Скорее всего ТС исходит из того же стереотипа.

Вполне понимаю - что вам на месте - этот стереотип видится ошибочным. И вполне допускаю так оно и есть. Значит мы с ТС - ошибаемся одинаково.
На сем оффтопик заканчиваю.

З.Ы. Если бы не текущие обязательства - я бы вполне мог этот вариант обсуждать и мне бы с Камчатки - КК был бы вполне перспективным регионом - несмотря на все имеющиеся в городе сложности.
 
 
   Вафель
 
361 - 30.06.21 - 08:49
(360) люди то конечно едут сюда, но не квафилицированные.
Да и вообще на юга не едут чтоб вкалывать
   vovastar
 
362 - 30.06.21 - 08:54
(360) при всей миграции людей к нам, очень много организаций обслуживают франчи из Еката и Новосиба.
Они своим демпингом и холодными звонками все же отжимают часть рынка.
А когда мигрируют сюда из ДВ и Севера, первое время еще пытаются найти работу по специальности, но потом уходят туда, где хотя бы на еду можно заработать.
И Дальневосточников охотно берут на работу менеджерами  по  продажам, у них отсутствует диалект. Они не шокают, не гекают.
А вот стоит только заговорить Уфимцу, его видно сразу)
   Sasha_1CK
 
363 - 30.06.21 - 09:17
(361) Справедливо. Но в области ИТ - это работает лишь отчасти.
   d_monah
 
364 - 30.06.21 - 09:19
(362) Масквичи акают или незаметно?Извиняюсь за офф
   ДенисЧ
 
365 - 30.06.21 - 09:20
(364) Те москвичи, что ещё сохранились (в 5м поколении) - у них маленько.
А остальные - они не москвичи, они понаехалы. Там может быть шо (с) угодно.
   d_monah
 
366 - 30.06.21 - 09:27
(365) Мне интересно мнение кубаноидов)),если условно я приеду в Краснодар,по разговору будет понятно,мАсквич я или условный питерец?
   experimentator76
 
367 - 30.06.21 - 09:36
(357) Таки бизнес франя заключается в продаже плодов труда человеческого ресурса при низких затратах на сам ресурс и высоких ценах на него. При этом есть интерес любыми способами увеличить виртуально оплачиваемые клиентом трудозатраты. Экспертность ресурса под большим вопросом.
Фикси же продают себя один раз при устройстве. Ресурс для работодателя дешевый по сравнению с франем и легко доступный - на расстоянии телефона\почты\руки. По соотношению цена\качество думаю фикси лучше франя в большинстве случаев, так как ему нет смысла надувать пузырь трудозатрат - зарплата фиксированная.
   vovastar
 
368 - 30.06.21 - 09:37
(366) поверь, кубаноиды или как вы там называете, появились из понаехов начала 2000г.
Мне например, вообще по барабану, кто сюда едет и зачем. Вы привозите сюда деньги и потом едите назад без денег, спасибо вам за это!)
   Вафель
 
369 - 30.06.21 - 09:39
(367) в случае проектов внедрения далеко не факт.
У фикси может не быть компетенций. А такие компетенции только во времена внедрений нарабатываются
   d_monah
 
370 - 30.06.21 - 09:42
(367) Неистово плюсую,но добавлю, на расстоянии телефона\почты\руки\подзатыльника.Фиксики обычно всегда рядом,а у франча может в данное время никого из спецов и не быть.Ну и фикс обычно в теме,а франю нужно время в тему войти. (369) На внедрении можно франей скрещивать с местными фиксами),но франю это не выгодно))
   Молочный брат
 
371 - 30.06.21 - 09:42
(367) Какой едреный бред. Думать не пробовал? Расчеты в студию
   experimentator76
 
372 - 30.06.21 - 09:43
(369) да. наверное, проект - это тот случай когда привлекают отраслевой франч.
на внедрение WMS например. не каждый фикси сдюжит такой внедреж, так как внедрять проект по хорошему должна команда специалистов, а не Вася-бетонщик.
   experimentator76
 
373 - 30.06.21 - 09:43
(371) на хамство не отвечаю
   d_monah
 
374 - 30.06.21 - 09:44
(368) Пожалуйста,обращайтесь еще.Термин-"Кубаноиды" это не мы придумали)),но я еще помню откуда это пошло))
   Молочный брат
 
375 - 30.06.21 - 09:44
(373) Потому, что показать эти расчеты не можешь. Просто блабла
   Вафель
 
376 - 30.06.21 - 09:45
На поддержке и развитии фикси конечно лучше
   Молочный брат
 
377 - 30.06.21 - 09:46
(376) Чем? Дешевле? Спорно.
   Krendel
 
378 - 30.06.21 - 09:46
(376) Чем?
   experimentator76
 
379 - 30.06.21 - 09:46
(375) блабла это ты. от тебя нет конкретики. ну и на что отвечать. на твой бред. голову включал сегодня?
   experimentator76
 
380 - 30.06.21 - 09:46
(379) нравится такое общение кОЛЛЕГА?
   vovastar
 
381 - 30.06.21 - 09:47
(374) этот дурацкий термин придумали понаехи, которые приехали чуть позже первых понаехов.
   d_monah
 
382 - 30.06.21 - 09:47
(372) И не каждый франч может проект полностью выполнить даже командой спецов.Помню 4 года за хорошие деньги шло внедрение,результат по факту ну...незначительный.Зато сколько бумажек,отчетов и презентаций было))
   d_monah
 
383 - 30.06.21 - 09:48
(378) Всем.
   Krendel
 
384 - 30.06.21 - 09:51
(383) Ты хочешь 200+, это 290к полных затрат, это по моей оценке от 80 до 120 часов
   experimentator76
 
385 - 30.06.21 - 09:52
Я несколько лет работаю с франчами и с ребятами перешедшими с франчей на фикси общаюсь и с владельцами бывало.
Хорошие кадры редки, хотя они есть. Обычно имеешь дело поначалу со спецами, а потом работают джуны, которые не шарят и тупо кодят. В итоге - идеальный вариант для компании, не ларька - это иметь в штате фикси, который поможет хоть как-то контроллировать франя.
   d_monah
 
386 - 30.06.21 - 09:53
(381) Неа,пошло это году в 2000-2001,на небезызвестном для старперов 1С форуме,и только оттуда пошло гулять в массы.
   Krendel
 
387 - 30.06.21 - 09:54
(385) Можно сначала постановку задачи делать, а не ее решение в сферических конях в вакууме
   d_monah
 
388 - 30.06.21 - 09:55
(384) Ну как то так,согласен.А ты к чему это?Что то уже ближе к обеду не догоняю
   experimentator76
 
389 - 30.06.21 - 09:56
(387) кто постановку задачи делает? в каких терминах?
   d_monah
 
390 - 30.06.21 - 09:57
(387) Погладь кота Шредингера.Джун тебе по подробнейшему ТЗ накопрокодит.И выставит 100500 часов.Потом сиди и разгребай через полгода
   Вафель
 
391 - 30.06.21 - 09:57
То что и франч может заалить проект - это сплошь и рядом
   Вафель
 
392 - 30.06.21 - 09:58
То что нельзя выбрать конкретного спеца франча - это основной минус
   Krendel
 
393 - 30.06.21 - 09:58
(389) открываешь требования к школьной программе по физике, и знакомишься с требованиями по описанию задач
   Вафель
 
394 - 30.06.21 - 10:00
(393) такое подробное описание будет дороже самого выполнения раза в 2
   Krendel
 
395 - 30.06.21 - 10:00
(392) Как отмена крепостного права ;-)
   Вафель
 
396 - 30.06.21 - 10:02
Самый конечно хороший вариант для конторы увести хорошего спеца из франча
   Сурьма
 
397 - 30.06.21 - 10:06
(396) Большинству контор "хороший спец" на постоянку нерентабелен. Нужны крепкие середняки.
   Sasha_1CK
 
398 - 30.06.21 - 10:16
(388) К тому что 80-90% задач поддержки - это уровень джуна - которого и имеет смысл держать в штате на расстоянии вытянутой руки.
Остальные задачи уровня сеньора, как и проектную деятельность - правильней и эффективней отдавать на аутсорс. А задача департамента ИТ грамотно организовать СЛА с аутсорсером что бы иметь сеньора на нужном уровне доступности и получать нужное качество работы. Что бы не получить на первой задаче сеньора-фронтмена, а потом довольствоваться кем придется.

З.Ы. И да - и фикси, и франю - бизнес платит не за качество кода, а за результат, скорость решения задачи и удобство и эргономику работы конечного пользователя. А есть там запросы в цикле или нет или запросы к документам вместо регистров - не имеет значения, если время формирования отчета не влияет на конечную работу пользователя.
   Вафель
 
399 - 30.06.21 - 10:16
про небольшие конторы конечно ничего не могу сказать.
что для них лучше по соотношения цена/качество - это сложный вопрос
   Smit1C
 
400 - 30.06.21 - 10:17
Дожили, уже гендиров на мисте ищут.....
  1  2  3  4  5   

Список тем форума
 
ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.
В секцию Вакансии можно добавлять сообщения только после регистрации на форуме.
Если вы уже зарегистрированы, вам нужно войти на форум.