Вход | Регистрация
    1  2   
Работа :: Работа

Задолбали стажеры

Ø [mikecool, 28.09.21 - 10:24]
Задолбали стажеры
Я
   Ereut
 
25.09.21 - 18:44
По Интернету гуляет фраза "Если вы не нанимаете джунов, то не заслуживаете сеньоров" (уж не знаю чья, желания гуглить нет, простите). Красивая, не спорю. А теперь позвольте поделиться фидбэком (бомбежом) человека, который постоянно вынужден работать с этими стажерами, джунами, интерни и пр.
Они бесят меня. Неимоверно бесят, по ряду причин:
1)Большинство из них туполобы. И дело не в отсутствии технических знаний, а в банальном неумении учиться и соображать. Они делают ошибку, я объясняю, что не так и как правильно делать. И что бы вы думали? В следующий раз делая аналогичное задание, они совершают точно такую же ошибку! В чем проблема посмотреть код из предыдущей задачи непонятно. Ну а если в процессе разработки выпадает какая-то ошибка, они не пытаются ее гуглить, нет, они идут трясти наставника. Ведь неустановленный параметр запроса это такая сложная и редкая проблема, вряд ли с ней кто-то сталкивался! Обязательно надо выдернуть наставника из его задачи, а после этого минут 5 мямлить и выдавать какие-то несвязные наборы слов в попытке описать, в чем у тебя проблема. Сформулировать проблему прежде, чем подходить? Пфф, да кому это надо, они на месте сообразят!
2)К слову о выдергивании наставника. Они всегда, всегда блин, будут это делать в момент, когда ты занят больше всего. Обсуждаешь с консультантом сроки проекта? Разговариваешь с начальником о рисках этого же проекта? Беседуешь с другим программистом по проблемам архитектуры? Они влезут со своими вопросами в этот самый момент! Да, они знают, что у них есть четко обговоренное время для вопросов, но им же поручили задачу, а значит она 100% суперважная и суперприоритетная (сарказм). Поэтому расступитесь, директора, менеджеры, другие программисты, у стажера же ВОПРОС! Кстати, один такой уникум не постеснялся влезть со своим вопросом во время разговоров с клиентом.
3)Поработав буквально месяц-другой, они начинают строить из себя уставших и все повидавших специалистов. Наигранно тяжко вздыхают, получая новую задачу ("Ох, снова работать над тяжелой и трудной задачей" (ага-ага, добавить программно элемент на форму)), разговаривают с консультантами исключительно программистскими терминами, старательно пытаясь показать, какие те тупые, ведь они то не знают программирование. Пытаются спорить с тобой в вопросах, в которых они некомпетентны от слова "совсем". На практическом примере я показал одному из них, что он не прав, на что получил снисходительный взгляд и ответ "Ну да тут ты угадал". УГАДАЛ, БЛ*ДЬ! Щенок, у меня 12 лет опыта, какое к черту "угадал"? Ни один из старших программистов так себя, к слову, не ведет.
4)Компания заказывает пиццу по пятницам плюс закупает на общий стол печеньки и прочую снедь, так сложилось исторически. Все спокойно берут себе 1-2-3 кусочка, понимая, что другим тоже надо оставить. Все... кроме стажеров. При объявлении, что приехала пицца эти сносят все на своем пути, несутся к столу аки дикие животные и начинают ЖРАТЬ. Да-да, именно, что ЖРАТЬ, как не в себя. Им абсолютно плевать на других сотрудников, есть только они и стол с едой. Как-то раз к нам пришли пятеро новичков, которые во время чайного перерыва сожрали все сладости с общего стола (а их там было немало, поверьте). На мой первый вопрос "какого?" потупившись ответили, что они не обедали. На мой второй вопрос "а почему другие люди должны не получить свою порцию из-за того, что вы не удосужились сходить пообедать или взять еды из дома" ответить не смогли, мда. Опять же, отсутствие какого-либо банального этикета раздражает.
На этом наверно заканчиваю. Не ищу цели разжечь срач, это лишь крик души наставника, который с понедельника пойдет сообщать начальству, что больше никаких стажеров он не берет. Потому что целые нервы старшего программиста компании явно нужнее, чем передача опыта.
   Guk
 
1 - 25.09.21 - 18:45
к чему эта попоболь?...
   Krendel
 
2 - 25.09.21 - 18:47
О чем хотел сказать?
   Garykom
 
3 - 25.09.21 - 18:50
Просто замена похода к психотерапевту
Это еще хорошо что на форуме решил выплеснуть а мог и на этих и на начальника сораваться
Или запить
   Волшебник
 
Модератор
4 - 25.09.21 - 18:52
Не отклоняйтесь от сабжа ;)
   pechkin
 
5 - 25.09.21 - 18:54
Качай софтскиллы чтобы джуны по стойке смирно ходили
   pechkin
 
6 - 25.09.21 - 18:54
Доплачивают за них хоть нормально?
   ДенисЧ
 
7 - 25.09.21 - 18:55
Судя по всему - взяли стажёра и дали ему зп больше, чем у тс...
   Dmitry1c
 
8 - 25.09.21 - 18:57
(0) >Потому что целые нервы старшего программиста компании явно нужнее, чем передача опыта.

тут ошибка, на самом деле. Ты по карьере выше не пойдешь до тех пор, пока тебя не кем будет заменить.
   Dmitry1c
 
9 - 25.09.21 - 18:57
(0) >>Большинство из них туполобы

собеседуй сам. выбирай нормальных, в чем вопрос-то ?
   Ereut
 
10 - 25.09.21 - 18:57
(6) Нормально, но на каком то этапе, ты понимаешь, что сам готов доплачивать, чтобы тебе их больше не давали
   Ereut
 
11 - 25.09.21 - 19:00
(9) Увы, 20-30 минут собеседования + тестовое задание ни дают никакого гаранта, что не попадется очередной додик, для которого гугл - какое то иноземное блюдо
   Dmitry1c
 
12 - 25.09.21 - 19:00
(11) есть тесты по типу айкью, для общего понимания способностей кандидата. попробуй их, а не тестовое задание.
   Dmitry1c
 
13 - 25.09.21 - 19:01
у тебя видимо речь о стажерах с "клиповым мышлением".

ищи других просто
   Garykom
 
14 - 25.09.21 - 19:02
(11) есть другая проблема наоборот гугло-программисты
это которые если смогут нагуглить решение то задачу сделают а самостоятельно думать не умеют
   pechkin
 
15 - 25.09.21 - 19:05
(11) требуй гугления ошибки. Подошел стажер - первый ответ что он должен сказть - что написано в гугле по вопросу
   pechkin
 
16 - 25.09.21 - 19:05
(14) тут надо задачи решать программерские денно и ночно
   Garykom
 
17 - 25.09.21 - 19:06
(15) правильное гугление это искусство
   Garykom
 
18 - 25.09.21 - 19:06
(16) не надо денно и нощно
надо уметь думать и теорию понимать
   pechkin
 
19 - 25.09.21 - 19:07
(15) по тексту ошибки любой может
   Garykom
 
20 - 25.09.21 - 19:09
(19) как видим гений не смог Базовая розница 2.3.8.27 не дает обновиться на 2.3.9.42, дает только на 2.3.5.35
хотя моментально нашел неделю назад
   Garykom
 
21 - 25.09.21 - 19:09
(20) *хотя я
   hhhh
 
22 - 25.09.21 - 19:13
(10) ты им сразу всем дай адрес мисты, скажи чтобы с ошибками шли сюда.
   Новый1сник2
 
23 - 25.09.21 - 19:18
в соседней ветке про таксистов говорят, типа их заменит ИИ, а куда им деваться если они такие же жадные и ленивые;) так что стажеров только прибавится;)
   GreyK
 
24 - 25.09.21 - 19:33
(23) Это ещё чё, говорят, что ИИ и пешеходов заменят и стажёров тоже.
   VS-1976
 
25 - 25.09.21 - 19:41
(0) Баттхёрт детектед )
   pechkin
 
26 - 25.09.21 - 20:17
Человек не умеет с людьми работать. А зачем то взялся быть тимлидом.
Ж-Жадность
   тук-тук
 
27 - 25.09.21 - 20:35
(0) зря бесишься - росто у молодых стажеров тестостерон зашкаливает, когда спадет они станут как ты опытные и рассудительные
   acanta
 
28 - 25.09.21 - 20:40
(0) да, вы молодцы. И даже молодцы в квадрате.
   d_monah
 
29 - 25.09.21 - 21:13
Ну что сказать?ТС слабак,ему стажеров доверять нельзя.Два пацана для него попаболь.У меня было от 10 до 50 "стажеров",которых нельзя было просто так взять и уволить.А гормонов...,либо нажрутся,либо подерутся.И надо было учить.24 часа с этими бандитами сидел,по разным должностям.Киздить надо,киздить.
   slafor
 
30 - 25.09.21 - 21:35
ГЕНИИ все, ну что тут сказать?
 
 
   slafor
 
31 - 25.09.21 - 21:37
У меня вот больше 20 лет стажа, в основном на 8, и что?
   Бишбармак
 
32 - 25.09.21 - 21:58
(0) ТС, я "вечный стажер", возьми меня на обучение, и я смогу показать, что стажеры бывают и другие.
   DomovoiAtakue
 
33 - 25.09.21 - 21:59
(0)Наверное со всем согласен кроме гугла. Зачем мне гугл, если у меня есть препод?
(ну и многие проблемы, я думаю, из-за того, что вы вы не смогли наладить работу со стажерами, раз они у вас такие развязанные)
   pechkin
 
34 - 25.09.21 - 22:02
(33) это не совсем препод. тим лид - далеко не препод. его дело пинать, чтобы хорошо писал код
   pechkin
 
35 - 25.09.21 - 22:04
а то придется за стажеров самому код писать. если они все время к "преподу" будут бегать
   d_monah
 
36 - 25.09.21 - 22:15
(31) И ВСЕ.
   d_monah
 
37 - 25.09.21 - 22:17
(32) Я бы тебя взял,но гендерно не подходишь((
   sergey yevsenya
 
38 - 25.09.21 - 23:10
Поздравляю, вы столкнулись с современной молодежью, которой свойственны эгоизм, инфантилизм, поверхностное клиповое мышление
   Krendel
 
39 - 25.09.21 - 23:27
(38) всегда такие были
   Курцвейл
 
40 - 26.09.21 - 00:02
Если (0) сможет ответить на вопрос - Зачем нужен двунаправленный связанный список, то я готов признать в нем синьора, а может даже и милорда программирования.
   pechkin
 
41 - 26.09.21 - 09:35
(40) в 1с такого нет
   ДенисЧ
 
42 - 26.09.21 - 09:45
(40) То есть если тебе скажут, что он нафиг не сдался - ты признаешь человека сузереном? ))
   GANR
 
43 - 26.09.21 - 10:08
(0) А Вы, лично Вы, прежде чем их нанять думали как поставите их работу на поток и какого рода задачи будете им давать и чтобы лишних вопросов у них не возникало? Вот допустим сажаете Вы их обновлять измененную конфигурацию. Как у Вас происходит обучение этих ребят процессу обновления? Как у Вас ведется работа с багами в типовых конфигурациях?
   experimentator76
 
44 - 26.09.21 - 10:14
(40) это избыточность для оптимизации
   Zapal
 
45 - 26.09.21 - 10:43
(0) ты же сам их выбрал, одобрил на собеседовании. Так что все претензии к себе
учись отделять тупышей и гавнюков. Ну или надо подумать почему только такие к вам попадают

ну а вообще молодежь сейчас такая, да. Но объективно говоря предъявить им нечего, именно такие качества которые ты описал в современном обществе ведут к успеху - плевать на чужое время и чужие интересы, бери всё что можешь взять и т.п. Сэд бат тру какгрится
   Student MAI
 
46 - 26.09.21 - 12:02
(0) Бывает и наоборот: руководителем делают человека только за его заслуги как программиста. Не учитывая руководящие способности и даже психологическую не зрелость. Любая разработка делится на ведущих специалистов, не каждый из которых может руководить, а заменить его не кем.
   Krendel
 
47 - 26.09.21 - 12:04
(46) А хрен ли толку делать его ведущим, если он коммуницировать ни с кем не может
   Курцвейл
 
48 - 26.09.21 - 12:30
(41) Есть такое в 1С
(42) посмотрю с удивлением
(44) есть доля правды

двунаправленный связанный список - это классический индекс, который сеньоры и милорды 1С активно используют в своей работе :)
   Гений 1С
 
49 - 26.09.21 - 12:37
(0) ну я как-то брал стажера, но он не ньюб. Типа я был старшим программером, а он просто программером. Нормальный тандем вышел. Даже когда меня уволили, он занял мое место. норм
   pechkin
 
50 - 26.09.21 - 12:42
(48) индексы же в виде деревьев. А деревья вроде однонаправлены
   Lexandr
 
51 - 26.09.21 - 12:45
При чем здесь стажеры? Это больше к воспитанию, родителям, адекватности, образованию и селекции. Есть люди, которым пожизненно все должны, кругом тупые и говорят глупости. Рецепта не знаю.
   K1RSAN
 
52 - 26.09.21 - 12:47
(47) Может ведущий спец - аналитик или архитектор от бога? По сути только от ведущих консультантов требуется навык коммуницировать - потому что это их основная форма работы - общение с клиентами. А прогу - если он не начальник - эти навыки могут быть не особо нужны (ведь есть конс или тимлид), а он просто исполнитель высокого уровня.
   серый КТУЛХУ
 
53 - 26.09.21 - 12:59
конфликт поколений был и всегда будет. отцы и дети - причем не только и не столько в биологическом-генеалогическом смысле. это конфликт методик построения тактики поведения и стратегии, методик построения оценочных суждений прежде всего. и - процессов "взросления". смиритесь, они идут к обретению того же багажа. что уже есть у вас - по глаблям. и вы тут - на ролях обеспечения клацания граблями в лобешники и линейкой по пальцам. и сепарации органичеки не подходящего материала - точнее тех кто ошибся с выбором своего пути. воспитывайте и отсеивайте. и - или не нойте, или отойдите.
   Смотрящий
 
54 - 26.09.21 - 13:12
(0) "Если вы не нанимаете джунов, то не заслуживаете сеньоров" это расхожий термин, используется теми кому выгодно нанимать джунов, зажимая их копейку, и скинув основную работу с ними на ТС. Если нужен действительно толковый спец, его покупают.
Попав в жернова конвеера "штампующего" "программиздов", на вершину пищевой цепочки, не забывай - ты и являешься отсечным механизмом который откинет неудачника, как деталь бракованную.
Джун он и есть джун - мясо расходное. Ты ему не матъ и не отецъ. Джун - это срок испытательный, пусть он и работает уже полгода.
Смело заворачивай тех кто тебе не нравится: мямлит - нах он такой ? гребет общее как не в себя - пшел; спорит - в тудаже.

(10) В свое время доплачивали куратору 30+% выработки джуна; если у тебя меньше - чтож, лох не мамонт
   GANR
 
55 - 26.09.21 - 13:25
(54) Это конечно, хорошо и просто. Но как вы думаете придет ли на такую работу сеньор?
   Maniac
 
56 - 26.09.21 - 13:40
(0) А этих стажеров есть деньги на еду? Вот вы там сытые довольные с зарплатами по 200 тыщ.
А стажерам небось зарплата 20-30.
Ясень пень они голодные и жрать хотят, вы еду привезли. поэтому они и ЖРУТ с голода!
   Maniac
 
57 - 26.09.21 - 13:42
Едивительная тема..... Сытые и довольные взяли на работу голодных и бедных.

И сравнивают себя с ними))) В юмор.
   vovastar
 
58 - 26.09.21 - 13:45
(56) ха, Маня признал, что за 200 к в месяц будешь сытый и довольный. Когда то он говорил, что меньше 2млн в месяц это нищебродство))
Как меняется мир)
   Maniac
 
59 - 26.09.21 - 13:47
Да по 200 тыщ тоже бедные. По сравнению с теми у кого по 2млн.

Думаю если автора столкнуть с тем у кого 2 млн. то ситуацию будет такая же, но уже по отношению к нему. По всем пунктам.
   Maniac
 
60 - 26.09.21 - 13:50
Вот например я с эти сеньером. Могу пройтись по пунктам тоже.

1) Что он абсолютно ничерта не умеет делать, все не рабочее и не будет работать. Он просто ничего не понимает и не знает.
2) Будет мне говорить что у него полно работы и он занят, но если я проверю, то увижу что большую часть времени бездельничает и затягивает работы там где этого может не быть. Плохо программирует.
3) Он уже 12 лет опыта иеет и делает из себя гуру, но я явно могу сказать что 12 лет ничерта не делал и не знает того что нужно.
4) Если я привезу ящик вина по 3к за бутылку и стейков закажу, буду смотреть как он жрет и пьет, как будто в жизни ничего не ел.
 
 
   Maniac
 
61 - 26.09.21 - 13:54
Конечно вы не я все УТРИРОВАЛ но только с целью чтобы автор понял, что стажеры это стажёры. А он сравнивает себя с теми кому ещё предстоит долгий путь в своем развитии и смене взглядов.
   vovastar
 
62 - 26.09.21 - 14:02
(61) тоесть, ты признаешь, что ты деградировал?
За последние несколько лет, ты не выпустил ничего нового, чтобы действительно нужно было бизнесу.
   1ctube
 
63 - 27.09.21 - 09:45
Чето у автора наблюдаются проблемы с стрессоустойчивостью
   toypaul
 
64 - 27.09.21 - 09:49
(0) Тут налицо неверная организация работы со стороны руководства. Не должен наставник заниматься ничем другим кроме обучения. Кроме этого наставник должен быть терпелив к тупым вопросами. Надо поменять руководство :)
   toypaul
 
65 - 27.09.21 - 09:50
(63) У автора все норм. Просто он не на своем месте.
   Krendel
 
66 - 27.09.21 - 09:51
(52) Нет конечно, ибо ведущему надо делегировать задачи на более дешевую рабочую силу
   Kassern
 
67 - 27.09.21 - 10:04
(0) Быть хорошим кодером и быть руководителем, это немного разные качества. Управлять персоналом это вообще отдельное искусство которому учатся еще и денег не мало стоит. Надо позиционировать себя так, чтобы у стажеров и мысли не появилось встрять в разговор с клиентом, или с ген диром. Должен быть хоть какой то регламент, за нарушения которого - какие-то санкции, чтобы не повадно было по 100500 раз дергать наставника. Возможно какой нить корпоративный чат/почта или хелпдеск, через который организуется общение по вопросам и только в крайнем случае уже личное присутствие, если ничего более не помогло и то в установленное вами время. Если вы будете бегать по каждому вопросу джунов как мальчик на побегушках, то вряд ли что-то хорошее из этого выйдет.
Все эти нюансы нужно обговаривать с каждым джуном "на берегу", тогда, возможно, будет не так напряжно проводить обучение. Еще надо не боятся увольнять, если джун не справляется. Иногда нянчится с такими займет кучу времени, а выхлоп будет минимальным.
   Garykom
 
68 - 27.09.21 - 10:13
(60) Ты маня не горячись, Элемент выйдет и сам в джуны пойдешь как проешь все накопления если они есть
   rsv
 
69 - 27.09.21 - 10:15
(0) это политика конторы скорее. Бюджет ведь выделяют на это.
Движуха такая . Пицца , саморазвитие, бегающие толпы  за недорого.
   rsv
 
70 - 27.09.21 - 10:16
Надо учиццца , вот вам пицца …
   Веселый собака
 
71 - 27.09.21 - 10:29
(0) хороший у вас кадровик, с юмором )
   novichok79
 
72 - 27.09.21 - 10:41
(0) управленцем сложно быть.
почему на вас навесили обучение джунов?
какой средний возраст джуна? там совсем студенты?
почему не поставите свой авторитет, чтобы джун понимал, что если будет сильно спорить - дальше его карьера не пойдет?
я наоборот благодарю своего лида, когда ошибки находит. понимаю что есть вещи, которые я не знаю.
   Масянька
 
73 - 27.09.21 - 10:46
(0) Во-первых, бачилы очи, шо купувалы (С) Хороший кадровик умеет разбираться в людях.
Во-вторых, стоит провести новичкам ликбез по поводу печенек и пиццы.
Ну, и в-третьих, нужно наставнику выдать хотя бы линейку... Металлическую...
   Веселый собака
 
74 - 27.09.21 - 11:15
(73) стажерам вообще пицц не давать. они еще заготовки, а не люди..)
   Базис
 
75 - 27.09.21 - 11:15
Держись! Ты делаешь человечество лучше, но бить их ещё нельзя.

Человек имеет право на ошибку. Но за повторную ошибку надо наказывать.
Наверное, поможет перевод вопросов джунов в почту (формальный повод - та же частичная удалёнка наставника, его занятость на смежных проектах etc).
Самого бестолкового поставить документировать ошибки и решения, потом письмо об ошибке идёт сперва к нему, если это уже было - он даст номер задачи, по ней видны решивший её и примерный способ решения.
   Малыш Джон
 
76 - 27.09.21 - 11:16
(0) а в чем проблема сразу установить правила? "Показывай, что нагуглил", "Печеньки без разрешения не трогать", "Еще раз - и между гла... эммм... будешь уволен" и прочее.
   1Сергей
 
77 - 27.09.21 - 11:29
На лицо очень низкий социальный навык у ТС, кмк... Кнопки нажимать уметь - это конечно хорошо. Но выстроить правильные отношения с сотрудниками - тоже немаловажное умение
   scanduta
 
78 - 27.09.21 - 11:49
(0) Ты случайно не из СИГМы? а то у нас тоже раньше была пицца по пятницам и стажеры ))
   1Сергей
 
79 - 27.09.21 - 11:51
(78) Признавайся. Ты все печеньки сожрал?
   scanduta
 
80 - 27.09.21 - 11:53
(0) А в целом согласен толковых стажеров, которые умеют ДУМАТЬ , а не просто ПОВТОРЯТЬ какие то стандартные алгоритмы - единицы.
   Mikeware
 
81 - 27.09.21 - 12:34
"у меня 12 лет опыта" - хм, действительно - щенок... а понтов-то...
   Mikeware
 
82 - 27.09.21 - 12:38
(80) стажер на то и стажер, что сначала учится повторять стандартные, типовые задачи. потом учится выбирать из типовых наилучшее. а потом он перестает быть стажёром... Ну, или не перестаёт...
   Krendel
 
83 - 27.09.21 - 12:42
(81) Ну на пиццу-то не может заработать ;-)
   Dmitrii
 
84 - 27.09.21 - 12:48
(0) >> крик души наставника, который с понедельника пойдет сообщать начальству, что больше никаких стажеров он не берет.

К чему так радикально?
Достаточно просто истребовать от начальника права немедленного увольнения любого стажера без объяснения причин по первому же твоему требованию.
Стажеру, представляя наставника, предупредить - вот тот человек, который в любую секунду может вышвырнуть тебя за дверь просто потому что ты громко чавкаешь или недостаточно низко кланяешься, входя к нему в кабинет.

Ведь проблема в том, что когда этих стажеров брали на работу, им наобещали что наставники это такие люди, которые обязаны исполнять любые их (стажеров) прихоти и желания, и буквально немедленно отвечать на любые вопросы по работе.
А наставнику начальник, придумавший наставничество, обещал нечто совершенно другое - строгое ограничение по времени, по объёмам, и минимальный ценз по тупизне стажеров.

Просто проговорите ещё раз с начальником все условия наставничества. Требуйте более комфортных для себя условий и более высоких прав в отношении судеб стажёров.
   Krendel
 
85 - 27.09.21 - 12:51
(84) Никто так в здравом уме делать не будет
   Вася Теркин
 
86 - 27.09.21 - 12:51
(0) "а почему другие люди должны не получить свою порцию" - именно эти ребята со временем сожрут более "воспитанных"...
   Kassern
 
87 - 27.09.21 - 12:52
(81) 10+лет опыта вообще ни о чем не говорит, наоборот, дает задуматься, что через столько лет работы, человек так и не понял, что такое СКД, по старинке так и клепает отчеты через макеты внешних обработок. Варианты отчетов? Структура данных? не такого мы не слышали, если надо что поправить, все через изменение кода и макета) И это не клюшник, в резюме он много лет в фирме работал в 8ке.
Я это к чему, если человек дошел до какого то уровня и его устраивает текущее положение, то хоть 3года хоть 10лет, будет плюс минус такой же уровень. Ну нет желания у некоторых учиться, а задач по внедрению чего-то нового не стоит у предприятия.
   acanta
 
88 - 27.09.21 - 12:54
(87) +1
   Dmitrii
 
89 - 27.09.21 - 12:55
(73) >  Хороший кадровик умеет разбираться в людях.

Глупость несусветная.
Хороший кадровик - это не психолог. Это вообще не работа кадровика - оценивать кандидата. У него для этого нет ни компетенции, ни знаний. Исключения конечно же бывают, но на то они и исключения.
Хороший человек - это вообще не специальность.
Хороший программист - вовсе не означает "хороший человек". Встречал огромное количество программистов, которые по жизни - "так себе" (мягко говоря).
   Dmitrii
 
90 - 27.09.21 - 12:56
(85) >> Никто так в здравом уме делать не будет.

Что "это"?
   Krendel
 
91 - 27.09.21 - 13:03
(90) Очень быстро "ведущие специалисты" закончат приток новой крови
   Krendel
 
92 - 27.09.21 - 13:03
ТС я так понимаю свалил в закат
   Dmitrii
 
93 - 27.09.21 - 13:04
(85) >>   Никто так в здравом уме делать не будет.

Если начальство заинтересовано в институте стажерства и наставничества, то сделают. И никуда не денутся.
   Масянька
 
94 - 27.09.21 - 13:16
(89) Твоими же словами - глупость несусветная...
   pechkin
 
95 - 27.09.21 - 13:17
увольнять по первому желанию левой пятки - бред. никто из стажеров никогда не вырастет.
ну а тс проще отказаться от стажеров ибо не его это дело
   Mikeware
 
96 - 27.09.21 - 13:29
(89) хороший кадровик (который не "делопроизводитель по вопросам кадрового учета", а "специалист по набору персонала")- это как раз в первую очередь более психолог. Должен оценить мотивы кандидата, его способность вписаться в коллектив, "прошлый трудовой путь". Ну и на основании этого "рекомендовать" или "не рекомендовать" кандидата на техническое/профессиональное собеседование. При рекомендации - пишут вопросы, которые следует уточнить. при "нерекомендации" - пишут причину, по которой сомневаются.
Кстати, из моей практики - оценки hr'ов оказывались более верными. Один раз я настоял взять человека, которого "не рекомендовали", три раза "прыгали через харэ и меня"...
   pechkin
 
97 - 27.09.21 - 13:32
и пожалел?
   XMMS
 
98 - 27.09.21 - 13:38
Я думаю вопрос в том, что автору надо самому нанимать людей. Сразу масса претензий отпадет.
   sTOd
 
99 - 27.09.21 - 13:39
(0) Дорогой друг, енто Ви таки ещё за Россию не писали...
   Krendel
 
100 - 27.09.21 - 13:42
(98) ну так он будет смотреть 300 кандидатов, они смогут быстренько расписать теорему пуанкаре и отправит их в закат
  1  2   

Список тем форума
 
ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.
В секцию Работа можно добавлять сообщения только после регистрации на форуме.
Если вы уже зарегистрированы, вам нужно войти на форум.