Кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией, когда сотрудники введне табель и в табеле проставлены "Б". Затем, когда начисляем зарплату Оклад по часам считается дни явок + дни больничного! Получается отклонения не учитывает, учитывает только "Я" и "В". При чем у всех остальных сотрудников всё нормально... уже не знаю что и где проверить...

то есть: 10 дней "Б" + 10 дней "Я", оплата  пройдет по окладу за 20 дней! (((

должна за 10 "Я" и всё...

(0) прошу прощения за дурацкий вопрос, а собственно больничный то сделан?)

Отклонения нужно вводить соответствующими документами, а не отмечать в Табеле.
Введи Больничный или Невыходы и все заработает.

(3)(4) а разве по табелю все "Я" не будут собраны для рассчета оклада? у вида расчета "оклад по часам" как раз установлен этот вид времени! Я же не говорю, что на основании табеля у меня больничный должен посчитаться, я говорю про документ "начисление зарплаты" и оклад! У всех остальных сотрудников в аналогичной ситуации всё срабатывает нормально!

Если "я" = 10 в табеле, то и оклад должен быть рассчитан за 10 дней! на не 10 "Я" + 10 "Б"!

(6) если должен- допилите.

как бы не совсем корректно не начислить часть оклада только по данным табеля, нужно что б были документы "невыход", "больничный"  и т.д.

(6) Отцепись уже от табеля. табель показывает тебе те состояния занятости, которые зарегистрированы кадровыми документами. А начисление считает по расчетным. Если у тебя введено отсутствие, но не введен расчетный больничный, сумма считаться корректно не будет. Так же проверь, чтобы не было "внезапных" сведений о плановых начислениях на этот период.

(9) кадры в программе не работатю, работают только рассчетчики. И у нас всегда всё корректно считается и в данном вопросе я уже разобралась. Как отцепиться от табеля, если в организации учет отработанного времени ведется методом спломшной регистрации??? И в 1с это работает нормально.