Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребёнком, отпуск оформлен до 3 лет, заканчивается в 2016. Она решила выйти из отпуска по достижении 1,5 лет, допустим 1 августа 2014. И сразу же уйти в ежегодный отпуск, не отработав и дня.
Если оформить возврат на работу 1 августа, то отправить её в ежегодный отпуск с 1 августа уже не получается, т.к. запись в состоянии сотрудника на этот день уже есть.
Можно отправить в отпуск с 1 августа, а по окончании отпуска оформить возврат на работу, но подозреваю, что что-нибудь может закосячиться =)
Подскажите, какие документы и какими числами правильнее оформить.
Конфа ЗУП на 8.2

А за что ей отпуск-то?

(0) возвращаете на работу и отправляете в отпуск без кадрового приказа

(2) то есть в данном случае достаточно возврата на работу и начисления отпуска? без отпуска организаций

Может, есть ещё предложения? Пользователям не нравится такой вариант.

(4) ну поставьте там возврат на работу 31 июля.

обработкой убери движения по состояниям сотрудников у возврата

(5) Если ей выйти на день на работу, то расчёт отпускных будет уже другим.

(7) не нужно выходить на работу.

(7) но вообще-то ваша сотрудница эта - дура? Ведь ей нужно выйти на работу хоть на день, тогда отпускные будут больше.

Ну так-то я вообще смысла не вижу выходить из одного отпуска и сразу идти в другой. Но это уже её дело.
(8) если возврат на работу 31-го, а в отпуск 1-го, как раз выход на работу на день получается =)