Вопрос в следующем: сотрудник принят на работу менее года назад, за какое период ему считать средний заработок для оплаты отпуска - за последние 12 мес или с даты приема на работу?

А что, есть разница?))

(0) я бы тут попросила привести подробный расчет заработка сотрудника, который работает у Вас 3 месяца, за год, но Вы ж наверное откажетесь?
в чем вопрос? в чем будет различие между расчетом за 12 месяцев, где до момента приема будет 0, и расчетом с момента приема?

(1) на самом деле разница в расчете есть - в учете годовой премии за год приема на работу. 1с учитывает то пропорционально времени работы, то полностью забирает.

(1) (2) Разница есть, легко проверить в док-те начисление отпуска - сначала выбрать расчетный период 12 мес, а потом с даты приема.

(3) Это если годовая премия входит в расчет среднего, да и в этом случае не автору решать как считать)

(4) Тогда присоеденюсь к желанию в (2)

(0)если не предоставлены сведения о доходах до устройства
то с момента устройства

(7) Для отпуска доходы до трудоустройства, если не ошибаюсь не учитываются

(4) т.е. я за Вас должна еще что-то моделировать? или может Вы все-таки вопрос озвучите нормально?

(9) Сотрудник принят на работу 19.01.2015 Сначала делаем расчет среднего (вам нужно приводить алгоритм типового расчета документа начисление отпуска или сами догадаетесь;)?) с 19.01.2015 по 31.08.2015, затем то же, но с 01.09.2014 - результат 9400 и 8600 соответственно. Так нормально?

(10) стесняюсь спросить - а какая строчечка в расчете среднего начинает выглядеть по иному - догадались посмотреть?

(11) Да чего тут стесняться ). Если брать период не с первого числа, то дни расчетного периода не заполняются. Сразу не заметил, сорри ) Спасибо за участие.

(8)возможно

к (13) но и считать средний нужно тогда за период с момента устройства а не делить зп за 5 мес. на 12.