Люди добрые, подскажите!
Как правильно в ЗУПе 2.5 оформить следующее:
Сотрудник работает с полной занятостью (36-часовая неделя) и с полной ставкой. Затем он "уходит" в другую (какую-то, неважно) организацию и в этой остается работать внешним совместителем на половину (0,5) ставки.
Как это правильно оформить не увольняя его? Вот именно не делая увольнение/приём - юрист настаивает именно на этом.

Огромное спасибо!

Изменить параметр "Вид занятости" у элемента спр.Сотрудники....

Переходите на 3.1. В 2.5 такое не реализовано

(1) А движения по регистрам кто менять будет?

Ну, в общем, исходя из гуугла... Всё же придётся либо оформлять увольнение/приём, либо оставить основное место работы. И потом следить при подаче сведений... сотрудник-то останется значиться как "оснвное место работы"...

(0) https://its.1c.ru/db/answers#content:2344:hdoc
Позиция 1С.

(0) А почему не увольняя? Чем юрист основывается?

А тем, что увольнение юридически не производится - делается доп.соглашение к трудовому договору (в котором, видимо, описываются все изменения в условиях труда сотрудника).

Подумавши... пришел к выводу, что придётся, как предложил ув. тов. Amra, править скальпелем регистры. Делать кадровое перемещение с целой ставки до половины и у остальных записей регистров его использовать как "Регистратор" (если получится, если потребуется). Как мне кажется.

(7) Пусть попросит принести трудовую книжку этого работника.
А еще лучше - кадровиков на юриста натравить.

Не :) Он ответствовал, что "проверяющие органы этого не одобрят". А уж что там как... Он сам же о ОК - конторка маленькая.
Будем резать.

"Будем резать" - вы с "юристом" нарушаете ТК РФ.

Основного работника можно оформить на внешнее(!) совмещение только через увольнение - трудовую книжку придётся "закрыть" записью об увольнении и выдать её на руки работнику.