Добрый день! Подскажите, как в ЗУП 8.2 можно реализовать следующее начисление. Работодатель решил, что по больничным листам будет доплачивать до средней зарплаты (причем не просто до 100% по больничному, а именно до оклада), но только за 10 рабочих дней в году. Можно это реализовать какими-то стандартными методами (добавить какие-то начисления, настроить имеющиеся или что-то подобное) или без 1С-ника не обойтись, надо дописывать обязательно что-то? Может какой-то из видов больничного можно настроить под себя? Хотелось бы, чтобы учет 10 дней тоже велся в программе, потому что сотрудников много, отследить будет сложно.

"Без 1Сника не обойтись"

(0) Не возражаю.

(0) По больничным листам и так по средней

(0) Хорошая задачка. ЗУП 2.5?
Там вроде нет показателей "с начала года", поэтому учитывать "10 дней за год" стандартно не выйдет.
Самый просто способ - заложить формулу вида: Макс(0, ОкладПоДням/НормаВремениВДнях * ДнейДоплаты - РасчетнаяБаза)
ДнейДоплаты - новый показатель, вводить руками, заодно и 10 дней при этом контролировать.

(3) По средней, но за 2 года, причем у разных работодателей и с ограничением. А тут суть в том, что сотрудник получит за эти дни как за обычные рабочие.

(4) Да, ЗУП 2.5. Пытались пристроить сюда начисление как за дополнительный отпуск (в принципе, там можно задать и количество именно рабочих дней, и расчет по среднему был бы, правда берется не календарный, а рабочий год), но не смогли))

(6) Вы же на 3.1 собирались переходить. Или "программисты" не сдюжили?

(7) Что-то опять все заглохло)) Думаю, такими темпами до следующего года дотянем.

(6) Без 1С-ника не обойтись, надо дописывать.

Можно попробовать обойтись малой кровью.
1. Внешняя обработка заполнения ТЧ Оплата.
2. Регистр для учета 10 дней.
3. Подписка для движений по нему.

(0) У нас была похожая задача, только доплата до ФОТ, как если бы сотрудник не болел. Пришлось сделать новый документ, в котором выбирали сотрудника, нужный б/лист. Указывали сколько дней надо доплатить. Расчет сделала следующий:
Фактический дневной заработок (ФДЗ) = ФОТ * Ставка * РайонныйКоэфф / Норма
Доплата = (ФДЗ - СреднедневнойИзБольничного) * Дни

Затем эту посчитанную доплату делаем Разовым начислением.

+(10) учет 10 дней - вручную, руки не дошли))

(0) Руководителю делать нехрен. Обычно доплачивают до 100% среднего и не морочат голову себе и людям.

(12) Это я не очень понимаю. Болеть должно быть невыгодно. Я видел организации, где оплачивали как обычно, но за счет всяких премий болеть было выгоднее, чем работать. Особенно в начале года. Что сотрудники и делали с удовольствием.

(13) ну т.е. к ним по-людски, со всею душой, а они в эту душу плевали. в этом вся суть наших работничков.

(0) >>Работодатель решил

А как его решение согласуется с ТК РФ ? Или барина такие мелочи не волнуют ?

(15) почему бы и нет? Он же из своих денег будет доплачивать, а не из фонда ФСС.

(15) любые условия, которые не хуже чем в ТК РФ - на усмотрение работодателя на свои денежки на своё усмотрение. че бы и нет?

(15) Докажите обратное

Я бы так сделал: к больничному прикрутить печатную форму, в которой бы считалось оставшееся количество дней доплаты и умножалось на среднюю из этого же больничного (посчитанную без учета верхнего предела).
Останется только ввести эту сумму в своё начисление. Это можно сделать там же: при формировании печатной формы открывать форму нового документа с сотрудником и суммой.
Можно от печатной формы и совсем отказаться.
Итого действий от расчетчика - нажать одну кнопку и провести созданный документ начисления.

(19) а как узнать про 10 дней посчитанные в прошлый раз?

(20) Проанализировать предыдущие созданные документы. Можно сделать начисление, которое считается от двух показателей - число дней и сумма за день. Тогда они оба будут храниться в базе.

(19) Вариант, как понимаю, опять не для простого пользователя?)) И если правильно понимаю, средняя из больничного даже без учета среднего предела не подойдет. У людей, которые не отработали 2г в этой компании, и нет заработка у предыдущих работодателей, сумма будет значительно занижена.

(22) А куда у вас программисты то делись?)

(22) В любом случае - программировать. Но если будете заказывать доработку, то вариант через кнопку "Печать" хотя бы не скажется на последующих обновлениях.
p.s. Надеюсь, у вас ЗУП КОРП, которая еще поддерживается.

Число дней больничный за год на момент ввода нового дока вроде не сложно получить, так что понять сколько дней платим до оклада не проблема. Получить среднедевную  сумму по окладу, что по месяцу , что по году - тоже. так что вопрос только написать,имхо

(23) Программистов мы бережем)) Он у нас несколько ленив я бы сказала... Проще самим что-то сделать, чем дождаться, когда это сделает он, поэтому и пытаемся по максимуму обойтись без него;)

(26) Вы святые, святые!...

(27) без фото в профиле такие вопросы задают... Это явное неуважение к форуму

(13) Ну да, люди же они специально болеют, чтобы получать побольше.

(26) А посмотрите его расчетный листочек) Если он получает меньше 150 тыс, то скажите спасибо что он не вредит :)

(30) знаю простой способ, чтобы точно не вредил для таких случаев

(31) Пару раз спалить его за чтением Мисты?)

(30) Вот, оказывается, в чем все дело)))