Слабо знаю пользовательскую сторону ЗуП (программистскую-то совсем не знаю), но чувствую, что не нужно для этого ничего программировать. Сделать новый вид начисления - и будет правильно начислять и облагать.

Верно?

Угу, провести обследования дупла красивой самки - 100руб? Так что ли?

Прочитайте про ученический договор, там много чего читать надо

Мысль хорошая, но отвлекает от работы.

Нет, это про табельный учёт штатных сотрудников. Всегда в 5 приходили 3 доярки, в 16 уходили. А тут только двое пришли, сказали третья к доктору ушла (и покраснели). Как это учесть?

Белый шум - вот так вот звучит твоя тема

(3) Отсутствие по невыясненной причине(Прогул)

(5) Потом пришла, выяснили - да, сегодня была на медосмотре. А завтра будет на обучении.

Позволяет ли типовая конфигурация это отразить?

(6) Типовая отражает факты, факты подтверждаются документами. Кроме прогула

(6) Как вы планируете оплачивать дни медосмотра и обучения?

(8) По среднему.

В чём вопрос - далёкий коллега настаивает на создании нового документа для отдельного учёта таких кадровых операций. Оккам против.

(9) Юзайте документ Оплата по среднему

(10) Спасибо.