3.1.30.249
В учетной политике установлена дата выплаты ЗП 14. Считаем ЗП за август. выплата ЗП попадает на выходной день, соответственно мы планируем выплачивать 12.09. По итогу ЗП выплачиваем 16.09.
Вопрос. Компенсация в ЗУПе считает за 2 дня. (с 14). Почему?
всякие калькуляторы компенсаций ругаются на 14 и говорят, что считать надо с 12.09

ЗУП всегда прав (с) Гена

(0) Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации
Компенсация выплачивается за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днём, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчёта включительно.

Ни о каких рабочих днях там не написано. Значится берем календарные.

Часть 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что если день выплаты заработной платы (или отпуска) совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то выплата должна быть произведена накануне этого дня. Таким образом, работодатель обязан выдать средства до наступления выходного

(3) Но выдали-то на два дня позже.

Какие ещё есть мнения?

вот и вопрос, чем руководствоваться. Если бы не онлайн калькуляторы - то взяли бы 2 дня, а так сейчас надо думать "чьё кунг-фу сильнее"

(6) Налом платите зарплату?

(7) нет конечно, но касса в организации есть)

(6) Ну так калькуляторы не знают, что у вас в учетной политике 14-е, а ЗУП знает.

(9)

(8) Значит спокойно могли выплатить зарплату по банку в УСТАНОВЛЕННЫЙ срок воскресенье 14 сентября?

(10) И что не так? 14-е выходное, надо было выплатить 12-го, вы проспали, выплатили 16-го, отчет пошел с 14-го. Компенсация за два дня.

(12) Фактически работник был без ЗП 4 дня. Работник согласно ТК (3) рассчитывал получить ЗП 12.09.

(13) т.е. хотел получить раньше УСТАНОВЛЕННОГО на фирме срока?

(13)Это с какого перепоя? Никто не мешал вам выплатить 14-го.

(15) мешает вот это
https://legalacts.ru/kodeks/TK-RF/chast-iii/razdel-vi/glava-21/statja-136/
и в частности
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

(13) "если день выплаты заработной платы (или отпуска) совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то выплата должна быть произведена накануне этого дня"

а мне кажется, или формулировка кривая? день зп - воскресенье, значит выплачивать надо "накануне", т.е. в субботу.

на всякий случай подсмотрим у ожегова
"1. нареч. В предыдущий день. Приехал н.
2. чего, предл. с род. Непосредственно перед чем-н. Встретились н. праздника. Фирма н. банкротства."

(16)И что? Никто не мешает вывести буха в выходной и оплатить ему работу в выходные и произвести выплату ЗП сотрудникам в выходной.
Это требование закона как раз и предназначено, чтобы не было задержки по выплате. Но оно никак не влияет на дату расчета, закрепленную в ученой политике.

Еще раз.
Компенсация выплачивается за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днём, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчёта включительно.

(17) И уходим в рекурсию: суббота тоже выходной и поэтому накануне пятница, о пятница праздничный и поэтому накануне четверг, о четверг рабочий, выходим из рекурсии

(18) вам ТК говорит что нельзя выплачивать в выходной день!

(20) Где?

(21) Почитай статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации

если раньше что-то выплачиваешь, то можешь хоть когда, но если у тебя крайняя дата выплаты выходной день - будь любезен выплачивать по ТК

(22) Ладно соглашусь, что эта норма является императивной.
Но с моей точки зрения это два разных события, не связных между собой.

Компенсации второе событие.
Вы не выплатили 14-го, а 16-го задержка два дня, причина проспали, должны были выплатить 14-го. И пофигу что должны были выплатить 12-го.

(22) Не ту статью смОтрите. Надо 100 прибавить.
ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов...

Я бы согласился с Вами, если бы было "установленного ТК и другими законами срока".
Но в данном написании имеется в виду срок, установленный самим работодателем.

В любом случае никто не запрещает выплачивать работнику бОльше денег. Меняйте код - пусть работники получат больше )

(25) Так я сразу так и написал в (2), потом еще и выделил в (18). Он не согласный.

(26) так и планируем, у нас же сейчас все умные. Потом доказывай, что сделал по закону