В транспортно-экспедиторскую компанию по морским перевозкам АО "Совфрахт" требуется программист 1С на полную занятость в офис.

Подразделение занимается разработкой и внедрением решений для морской логистики, круизных лайнеров и речного флота.

Есть возможность поучаствовать в разных проектах в разных областях автоматизации.

Требования:

Высшее или среднее специальное техническое образование.
Опыт программирования на 1С: Предприятие 8.х от 2 лет.
Знание основных механизмов платформы (БСП, СКД, расширения).
Знание основ складского и бухгалтерского учета.
Опыт интеграции 1С с внешними системами (API, REST, SOAP, брокеры сообщений).
Участие в проектах с групповой разработкой.
Понимание работы баз данных MS SQL, PostgresSQL.
Знание других языков приветствуется.
Обязанности:

Разработка нового и поддержка существующего функционала программ на базе 1С.
Участие во внутренних и внешних проектах разработки и внедрения программ на 1С.
Групповая разработка с коллегами программистами.
Консультирование пользователей.
Программные продукты на обслуживании отдела разработки:

1С Бухгалтерия
1С ЗУП
1С Документооборот
1С Транспортная логистика (УАТ)
1С УНФ
1С Отель
1С Общепит
Собственные конфигурации на базе БСП
Условия:

Заработная плата от 250 000 р. оклад.
График работы: 5/2, нормированный рабочий день.
Работа в офисе.
Оформление согласно ТК РФ.
ДМС после испытательного срока.
Офис расположен в пешей доступности от м. Парк Победы или м. Багратионовская
hr@sovfracht.ru

(46) зачем набирать на работу тех, кто не владеет инструментом, который необходим для выполнения трудовых функцией?

(49) Каких? Компания много лет сидела на САПе. Предлагаешь всех кадровиков и расчетчиков уволить и набрать новых?

(48) Чтобы это работало, надо иметь диктаторские полномочия. И наказывать вашей любимой недрожащей рукой, без малейшей жалости. Тогда шанс есть
В реальности такое вряд ли существует. Вам будут бесконечно звонить по любой ерунде потому что "сделать надо срочно, инструкции мне читать некогда". А в конфликте "юзер против техподдержки" генеральный папа почти всегда на стороне юзера. Типичный вердикт "сделай ты, у тебя быстрей же будет"

(48) и под роспись, что ознакомились и вопросов не имеют

(46) У вас там таки 700 расчетчиков и кадровиков?

(51) Решение перейти на ЗУП принимается в пятницу вечером, а в понедельник все уже должны работать ?
Кто мешает распланировать процесс обучения ?

(52) > Вам будут бесконечно звонить по любой ерунде потому что "сделать надо срочно, инструкции мне читать некогда"

только письменно общаться -- всё равно приучатся читать )

(54) И табельщики и все сопутствующие

(45) Я таки нашел показатели в справочнике "ПоказателиРасчетаЗарплаты".
В обработке "Менеджер расчета зарплаты" для расчеты показателей. Типа такого тама РасчитатьЗначениеПоказателя... в модуле объекта обработки.
Код открыт получается. Ну может не все заначки нашел.

(52) Было на одной работе такое, там на 1000 пользователей 1Ски был отдел сопровождения 4 человека. Но отдельный техписатель, который написал и поддерживал пользовательские описания работы. И сопровождение было просто обязано отвечать "ответ на ваш вопрос на такой то странице описания". На второй вопрос, ответ на который есть в талмуде, ответ шел пользователю и его начальнику, на третий просто начальнику с формулировкой "зачем вам этот дебил?". Но такой подход был утвержден высшим руководством. Но такое я видел в единственной конторе за все 25 лет в 1С

(55) Бюджет же надо выделить. А зачем его выделять если у нас свои спецы есть. Я вон со своим расчетчиком, одним, три года мучалься. Потом пробил купить ей курс Горяниной, так она зараза такая, резко улучшила свои скилы, я уже обрадовался, и смылась.

(60) Дык как бы это естественно, выделить бюджет, когда у тебя одних юзеров 700 штук. Кто то может рассказать про переход с САПа на ЗУП без бюджета ?
И обучение займет хорошую долю в нем

(61) Но ведь так приятно на чем-то сэкономить? Вот на обучение обычно первое что и режут. Мы так на ЕРП переходили с УПП. Обучение порезали по максимуму. Сказали первые обучившиеся, и там было три чела, учат остальных.
Это был знатный испорченный телефон.

(62) а могли заказать корпоративчик

(61) по меркам сапа все переходы на 1с -переходы без бюджета

(63) Начальство и заказало) На Мальдивах)

(58) Не то. Но не будим оффить. Может здесь работодатель найдёт желающего пострелять по прибалтийским катерам, окружившим танкер АО "Совфрахт".

(62) На короткой дистанции вроде сэкономили, но на длинной чревато нехилыми потерями
Вот обучили всего троих, значит стали их заложниками. Попробуй на такого сотра наехать, он скажет "Пошли вы в дупу, я увольняюсь". И со знанием ЕРП таки найдет что то существенно лучшее.
И чо делать ? Учить других ? А уже первый квартал заканчивается, надо закрыть его в новой конфе ... А кто умеет это делать ? Никто. Есть неслабый шанс что переход зависнет, либо потребует привлечения сторонних спецов. Что будет существенно дороже чем обучить своих

(67) обратятся ко мне, все норм

Для Московской вакухи не много. Но будет еще меньше через полгодика.

(66) Не-не, мы лучше на югах) Прошлое место работы как раз - крупнейший частный порт в РФ, и что самое приятное - он в Тамани)

(66) Ну я пороюсь на праздниках. Может чего нарою.

(67) Ну у нас же прокатило. Правда меня изнасиловали практически, но премия компенсировала.

(69) С чего это вдруг? Цены тока растут. Щас 200 это как раньше 50 походу.

(68) И вы сделаете переход с УПП на ЕРП ? Один ?

(48) когда это инструкции работали? а уж тем более видео инструкции, где еще надо както найти свой момент?
большинству просто лень все это просматривать/читать, легче ткнуть знающего.

(74) Он с кузнецом придет.

(75) Ну у нас после одного хорошего попадания на штрафы, отработал не по инструкции, минус премия. Народ начал читать.
А так да зачем читать, если можно не читать.

(75) они могут работать, условия успеха в (52) и (59)

(75) всегда инструкции работали
(74) я уже давно не 1 :-)

(79) Расскажешь про свои технологии перехода? Сроки? Цены? Можешь не благодарить за возможность рекламы...

(70) Тамань — самый скверный городишко из всех приморских городов России. Я там чуть-чуть не умер с голода, да ещё в добавок меня хотели утопить. (с) "Герой нашего времени"

(80) в чужой платной ветке? О_о лол

(82) Понятно. Я как бы не заметил твои сообщения на этой ветке. Браво! Будем считать, что ты проявил деликатность.

(33) Геннадий, а не хотите к нам - у нас более 50 консультантов только по ЗУП и активных пользователей более 1,5 тыс.?

(84) И он вас всех с симпатичной помошницей заменит) Должен же кто то кофе подносить, пока Гена работает)

(85) Да пофиг, главное чтобы все обращения закрывал в SLA, а их в среднем около 300 - 400 в неделю.

(86) Зная какой у вас Франкенштейн из ЗУПа по отзывам ваших жи консов, Гена справится "одной левой" даже один))

(86) 300 /40 = 7.5 в час = 8 минут на вопрос?
Легко.

Тут в конце лета прошёл по какой-то рекламке и попал на конкурс опытный пользователь БП... прощёлкал минут за 25 все 30 вопросов и недавно мне какой-то сертификат прислали )

(88) А я открою секрет как делать свои предопределенные показатели у нас их почти 100 своих :)

(73) По официальной инфляции да. 50 тысяч в 2007 году, равны 200 тысяч в 2025.

(90) Да какой-там секрет. Небось купили сотрудника на фирме 1С и он помог делать скрытый код )

(21) Недавно делали интеграцию с яндекс-такси, до этого в из ЗУП-а делали рассылки упр.отчётов в екселе для начальников. В общем работы в ЗУПе всегда хватает. Вон, одних только водителей там табелировать, это прям офигенный проект, на мнооооого месяцев

(0) Морские перевозки... А у вас обмен данными с кораблями, уходящими на полгода в зону где нет интернета есть?

(94) Нет таких кораблей, связь есть всегда.

(94) в 2008 был же спутник и жпрс, так я делал опзс в упп с екселя в 200 кб, 9а же старлинк. Цена та же

эх если бы производство по фарме на 350+ на руки было бы интересно. На текущем месте все запустили уже сижу протухаю на поддержке. а они еще и ЗП подняли подавно тяжело спрыгивать:-(

(97) Почему именно на фарме, понравились всякие МДЛП? )

(98) с 2013 года в фарме работаю, специфику знаю. Думаю я больше ценен не просто как программист/консультант/аналитик, а все же больше с привязкой к предметной области. Все же в трех фарм компаниях производственных работал. В МДЛП только сейчас начал глубоко погружаться так в основном с производством работаю.

100

(99) и мы тоже Шурик, и мы тоже знаем твою специфику, что в упп, что на ерп

(101) Какое-то печальное наследие?

(101) У вас наверно формат работы франь? Мне предлагали на проекты во фране, но после опыта работы во фране на старте карьеры меня воротит от него чисто психологически.

(102) не, он же все производственные вопросы консультировался с форумом :-)

(103) Значит предлагали мало)

(104) Не все конечно, но были времена частенько вопросы задавал, сейчас уже конечно потребностей нет, то что надо уже изучил:-)

(67) "Вот обучили всего троих, значит стали их заложниками" - в этом случае заключаете договор по которому обученный обязан отработать после обучения 2-3-4-5 лет, в противном случае выплатить конторе полную стоимость обучения.
и все, это работает.

Офис в Москве за 250 - посмеялся.

(108) почему? тут последнее время - завсегдатаи форума такие вопросы задают... смотря как будут решать задачи..

(106) Какие книги по учету в фарме посоветуешь? ;-)

(108) У них мелкие конфы, УНФка скорее всего перепиленная вхлам, как и уат.

(0) Групповая разработка это хранилище или GIT ?

(109) потому что даже на удаленке без знания перечисленных типовых предлагают 320. И это информация января этого года. На удаленке на Москву.

+ сейчас собесы идут, очень многих отсеивают. Вопрос не в нехватке мест, а в отсутствии кадров.

(112) а разработчику то какая разница?

(115) Очень существенная разница между Хранилищем и Git
Если второе то значит EDT вместо конфигуратора, или извраты с выгрузкой в файлы

Но самое главное стиль работы
Или пересечения на захватах при Хранилище
Или кто не успел тот опоздал, в смысле ипется со сведением своей доработки с чужими успевшими вперед в Git
Да еще с огребанием косяков после этого по типу кто последний тот и ...

(116) "Или кто не успел тот опоздал, в смысле ипется со сведением своей доработки с чужими успевшими вперед в Git
Да еще с огребанием косяков после этого по типу кто последний тот и ..."
да вроде нет с этим особых проблем. большинство на автомате мержится, изредка руками можно сделать.
за исключением случаев когда задачи тянутся годами.
или аналитики прокосячились и раздают пересекающиеся объекты параллельно дорабатывать в разных задачах разным разработчикам.
но это скорее исключения.

(107) "и все, это работает"
Да щас, это только на словах звучит страшно, а на деле попробуй эти деньги взыщи.
Во первых, цена вопроса не такая большая чтобы напугать до истерики. Если фирма обучает своих сотров ЕРП, то каждый будет знать не более 3-4 блоков. Посмотрел цены разных франей и учебок, где то 20-30 тыс. за блок. То есть в среднем на сотра выходит 100 тыщь. Это не та сумма, которая разорит, даже если взыскать полностью и сразу.
Во вторых, никто не подпишет обязаловку отработать 5 лет за 100 тыщь на него потраченных, год, ну два максимум.
Третье: возврат производится пропорционально неотработанному времени. Это типичное условие ученических договоров, получить полную сумму не удастся никак.
Четвертое: надо очень точно прописать условия увольнения, подпадающие под компенсацию затрат. Чуть ошибся - и все, сотр свалили в закат без возврата бабла.

(110) по фарме книг не встречал, изучал на просторах сети всего по немного по ходу возникновения вопросов, по производству общее читал без привязки к фарме, но опять же они как правило далеки от практики в основном статьи, форумы тоже изучал когда приходилось решать вопросы.
Из последнего прочитанного, нужно было расписание производство поднимать изучал варианты
Динамические расписания для гибких производств
Оперативное календарное планирование Смоляр
Genetic Programming for Production Scheduling

(107) Ну и как итог
Затевать все это не в интересах самой фирмы, есть нехилый шанс проиграть суд. Но даже если сотр согласится все вернуть - все равно это не в интересах. Надо учить нового, ждать пока войдет в курс дела ... А сроки внедрения далеко не всегда можно сдвинуть без риска завалить проект

Не жмотничайте. Пусть человек учится за счёт фирмы и уходит когда хочет. Всё равно работодатель успеет с него снять свой кусок прибавочной стоимости по результатам его труда, пусть и не такого долгого как при рабстве )

(120) Да, это верно. Посему аутсорс рулит

(122) Не знаю как по программистам, но аутсорс бухучёта в 90% случаев приводит к штрафам и недоимкам )

(122) У аусорсеров цель - деньги получить и акты закрыть. Как будет работать фирма "потом" - их волнует в последнюю очередь.

(122) Рулит комбинация способов
На начальном этапе работы аусорсер-внедренец должен быть т.к. своих спецов еще мало или они только в процессе учебы. Сторонние спецы помогают запустить конфу поблочно, начать работать, сдать 1 квартал и готовят систему к передаче в эксплуатацию спецам фирмы. А те в это время учатся, практикуются у сторонних, набирают опыт.
Обучению подлежат все кто в ИТ-оделе будут сопровождать эту конфу и обязательно все ключевые пользователи: главбух, все замы, финдир, все кадровики, все расчтетчики, прочие важные роли.
Наркоманские схемы вида "А давайте из кадров обучим МарьВанну, а она научит остальных 4 кадровиков", "А давайте обучим только ИТ-отдел, они научат ГБ, а она всю бухгалтерию" надо выжигать напалмом. Это не работает

(120) добавь сюда, что найти дурака, который согласится на кабалу, после того, как кого то преследовали в суде практически невозможно.

(125) Прекрасно работает данная схема

вот!

(127)
Если обучить 1С-ника Федю, чтоб он потом научил главбуха, то все в итоге сведется к тому, что при малейшей проблеме ГБ будет звать Федю "Сделай, мне срочно, вспоминать и разбираться некогда !" И будет Федя закрывать месяца, сводить баланс и выверять декларации. Это в корне неверно. Весь участок повиснет на Феде, уволился - сразу и ГБ менять нужно.
Ключевые пользователи должны быть обучены и работать сами. Иначе внедрение ждут большие сложности

(129) Тема дублирования компетенций, как дублирование коммуникаций вечна. Есть деньги- можешь дублировать все, нет-свои + наемники по мере надобности вполне рабочая схема

Но компетенции, как и инфраструктура имеет свойство устаревать, а значит от процедур обновления никто не застрахован

(130) Свои + наемники по мере надобности может взлететь когда внедрение уже состоялось. А если оно еще только в процессе, то до успеха он может и не дойти.
Алексей Назаров об этом очень хорошо рассказывает, рекомендую

(132) Ну спорное утверждение, при условии что я в основном внедряю в компаниях, где или не полная команда по специалитету, или она отсутствует, и мы прекрасно запускаемся ;-)

(133)  "Работает" и "успешно" все таки разные вещи) Попробуй собрать обратную реакцию тех, кто потом сопровождает результаты внедрения. Сам сейчас разгребаю как штатник за консалтингом. Так то запустились, но смотришь "кищки" и кровь из глаз порой

(134) Я же и обслуживаю, так что вопросов нет

(0) Откликнулся своим стандартным пакетом документов. Я ищу как раз, имя возможность проживать на метро Коломенская, работу в офис в Москве

(136) Вот на каком метро живешь работодателю думаю пофиг) Не на Казанском вокзале ночуешь и норм тогда

(136) тут как раз недавно были дебаты, есть ли жизнь после пятидесяти ...Надеюсь, что есть!

(138) Жизнь есть, но на работу возрастного специалиста берут крайне неохотно. Пару шуток своих приведу:
1. Есть ли жизнь на Марсе?
Да ладно. Кушайте здесь.
2.Программист кодировал, кодировал. Да и закодировался.
(137) Мне вот как отвыкшему ходить за период в семь лет удалёнки не по фиг как просто добираться до места работы. Также в связи с из-засанкционным канибализмов лифтов с падениями не пофиг на каком этаже рабочее место

(139) Я всегда туалет проверял. В каком состоянии сортир - в таком и фирма )

Была шикарная вакансия 1Сника в одном исследовательском институте. Деньги то смешные, но от места проживания до метро 11 минут пешком по яндекс картам, а до этого института по тем же яндекс картам 9 минут пешком. Но они меня как я понял даже рассматривать не стали из-за наличия у них доступа к гостайне. Я то согласен был что стану невыездным, но вот сын у меня со своей женой живут в Финляндии и сын работает программистом на компанию Нокиа. Им такие варианты не подходят

(139) Так а нафига с удаленки то уходить? Кто мешает дальше с удаленки работать

(142) Во первых у меня сейчас нет никакой занятости вообще, а во вторых мне не особо нравится удалёнка. Часто возникают проблемы вытекающие из-за неэффективностью или низкой эффективностью коммуникаций. Так сотрудничал с одним франчайзи а поставили решать проблемы конечных клиентов. Но взаимодействие всё с ними должно было идти через девочку менеджера у которой я был явно не в приоритете. Я задаю вопрос утром, а ответ получал после обеда в лучшем случае, а то и на следующий день. До этого был в проектном отделе того же франча. Часы в результате упали и доходы упали. Хочется иметь возможность подойти и спросить о чём либо инициатора, а удалённо не подойдёшь

(141) да ну...тут дело в возрасте 100%

(144) Помню работал обслуживая замечательную организацию у себя в Брянске. Там работала женщина чья работа вдохновляла держаться за их структуру ибо она продолжала работать и в статусе работающего пенсионера. Когда-то она пришла туда и сделала им базу на фокспро. Потом пережила переход в 1Сницы на 7.7. Потом и с 1С 8 разобралась, но в итоге уволилась перестав быть работающим пенсионером, а став просто пенсионером. Уволилась из программистов 1Сниц из-за серьёзных проблем со зрением в возрасте 78 ми лет

Я там 15 лет просидел на одном месте, а потом пришёл некайфовый начальник самодур и абьюзер и вся старая команда разбежалась

Удалил. Все уже понаписали выше.

(143) Мдя... Так нафехуа то на почасовку устраиваться то?

(0) ого, двухлетки уже 250 зашибают, половину моего месячного дохода на фрилансе. Пора повышать цены.