Всем добра! Заканчивается срок размещения нашей вакансии на самом известном сайте по работе.
Считаю, что ситуация изменилась серьезно. Если год назад отклики на 1С-вакансию были просто смешные (комплектовщицы, продавцы и тп.) В этом году было несколько весьма достойных, некоторые имели сертификаты от 1С.
По деньгам- запросы вполне разумные.
В финале - два претендента, с которыми работаем.
Общий вывод: движемся в сторону, где рулит работодатель

Как и любой динамике просадки по зп вполне нормальная и здоровая вещь.

(16) Кстати, комплектовщики тоже были. Причем со свидетельством "Разработчик 1С", выданным в Томском ГУ

(17) я сразу например решил что автор - балабол.

(22) 🔥

(22) я тоже не понял, зачем он теряет тут свое и наше время... если он там чем-то рулит, нам-то с этого что?)

Сертификаты 1С.
Профессионал по 1С:Расчет 7.7 подойдёт?
P.S.
Сначала хотел написать: "имел я такой сертификат".
Потом посмотрел в профитролио на УЦ1: нет, не имел.

(24) Ну как же, человек ведь умеет обобщать. Например, по откликам на вакансию дворника (причем только одну), делать выводы об общем состоянии рынка труда для директоров компаний. :))))

Работодателю выгодна поддерживать легенду, что за воротами толпа желающих стоит, А работнику что там днем с огнем никого не найдешь.
ИМХО единственный +/- честный показатель это количество вакансий по специальности и количество резюме соискателей. Остальное все гадание по кофейной гуще.

(0)[движемся в сторону, где рулит работодатель]
всё верно, экономика охладилась, рынок сегментировался

(0) Просто вы нанимаете людей, вместо того чтобы их увольнять. И, да, вы на рынке работодателей-лохов

Из сказанного авторам следует, что в этом году комплектовщикам и продавцам платят лучше чем "Аналитику 1с".
Курьеры уже больше прогов 1с получают. Валим в продаваны.

(30)  - Курьеры уже больше прогов 1с получают. Валим в продаваны.

да вы верьте больше в эту фигню, у меня знакомый, с которым иногда в настольный теннис играем, летом работал курьером на велосипеде - никаких сказочных денег там не платили и ездишь как дебил с тяжёлой сумкой 10 часов в день.

(26) точняк, автор обобщил так обобщил, как говорится "по взрослому".

(30) в сварщики еще можно. там тоже зп есть некислые

(33) Была же тема на мисте про программиста-бетонщика :)))

"Общий вывод: движемся в сторону, где рулит работодатель" Экономика на коленях. Куда же еще двигаться-то? Проходили уже такое в 2008. Недолго оно в эту сторону двигалось.

(18) Принципиально разные проектные роли
Аналитик код не видит практически совсем, а разработчик не занимается ничем кроме кода

анализ от ИИ.
Общий вывод: движемся в сторону, где работодатель публикует невнятные вакансии, получает невнятные отклики, год ничего не может найти, потом случайно находит двух человек и гордо рапортует о победе рыночной экономики

(37) 😂

(37) +1

(36) В реальной жизни такой дуэт круче чем дуэт слепого и глухого. Но бывает лишь с сказке для заманивания аналитиков.

вывод неверный.
правильный вывод раньше аналитики спокойно сидели на теплых местах, а сейчас некоторые зашевелились, возможно в связи с тем что их функции частично стал выполнять ИИ.
и местами делает это лучше/быстрее.
по крайней мере всякие описания/доки/хелпы/таблички он набрасывает уже вполне на достойном уровне.

Интересно как поживают курсы штампующие аналитиков и пограммистов?

Мониторю рынок вакансий по своему региону с доковидных времён в категории ИТ. Сейчас самое низкое количество вакансий за всю историю наблюдений, причём с каждой неделей количество снижается. Даже в ковид, когда все сидели по домам, и набор не вёлся, было раза в полтора больше.

(42) 1с продолжает присылать свои рекламы с курсами, но как с прибыльностью - не отчитывается к сожалению)

(44) У 1С вроде вполне рациональные курсы.

Интересно что-то вроде:
https://practicum.yandex.ru/1c-programmer/?from=catalog
"10000 выпускников нашли работу" (с)
Правда непонятно таксистом или разработчиком. 🧐

Страна находится в состоянии войны, и вполне естественно, что и бизнес и народ живут хуже. Сейчас откровенно не лучшее время для смены места работы. Если у вас есть рабочее место — сидите и не жужжите, даже если вы всегда востребованный специалист с большим опытом и отличным резюме

(0) сколько у вас времени уходит от первого собеседования до приема на работу?

(46) ща как сделают 6-часовой рабочий день - вот и людей больше потребуется

(47) Нет статистики. Мы небольшие. С каждым достойным претендентом общаюсь лично. Потом входное тестирование. Кто убедил, что стоит учить, того берем на испытательный срок.

(48) Не, не сделают.

(29) "Пилите, Шура, пилите!"(с)

(40) Дуэт как дуэт, каждый делает свое, функционал не пересекается. Не совсем понятно почему ТС не видит разницы

(43) возможно работодатели на другие ресурсы ушли, или стали набирать народ через кадровые агенства, авито, тиктоки, телеграмм каналы и т.п. Сейчас альтернативных каналов поиска работников стало в разы больше.

(52) У нас есть разработчики, кодеры, аналитик (это немного другая роль, чем сейчас модно называть консультанта), консультанты, системные инженеры и тд и тп. Дело не в роли, дело в ситуации на рынке найма.
Ну, а кто не смекнул, типа Игорька, ну что тут поделаешь...

(54) И все ваши разработчики, кодеры, аналитик и проч по списку делают одно и то же, набор компетенций одинаков ?

(55) Разумеется, что разное. К чему детские вопросы? А что на рынке труда для них нет ничего общего. Спрос на работников в сфере 1С меняется

(55) ну разумеется, и именно поэтому, как написано в (0),  на любую из этих позиций приходили в основном комплектовщицы, продавцы и тп.

(57) Уважаемый, вы еще не поняли, что ваши посты игнорируются мною. Вовсе не потому, что что-то личное. Просто у вас не получается думать.

(58) Вы еще не поняли, что, кроме вопроса в (2), я Вам ничего не писал? и учитывая, что Вы не в состоянии на него ответить (в силу понятных причин) общаться с Вами нет никакого желания. так кто из нас думать не умеет?

(54) Игорёк давно смекнул, и написал об этом ещё в (6). Собственно, тебе тут все об этом написали, что твои обобщения - мягко говоря, некорректны. Но, видимо, твоя квалификация не позволяет осознать это.

(60) ну судя по ветке и постами автора в ней - нет ничего удивительного, что для автора пару пустяков, объяву на разработчика составить так, чтоб пришел собеседоваться комплектовщик или продавец....

(61) Да пусть тешит своё ЧСВ. Если он действительно не начальник отдела кадров, а "настоящий работодатель", то встречал я таких, и не раз. Правда думал, что они давно уже вымерли, как динозавры, ан нет, живёхоньки :))))

Прям классовая борьба развернулась в ветке

(0)

(48) очередной популистский вызов.
Таких уже было, было....
А сколько еще будет..

(56) В (18) был ваш странный вопрос о разнице между аналитиком и разработчиком, отсюда понадобилось уточнение

Сейчас при любом раскладе - "соискателю" выгодно "нагреть" работодателя... устроиться любыми способами  и продержаться пока не выгонят пару-тройку месяцев... дальше - к следующему

Да было такое как у (0) , непонятно чем соискатели руководствуются когда откликаются, работал несколько лет назад в одной компании, уволился системный администратор, дали объявления, все расписано подробно, более менее стандартный набор знаний сисадмина - сети, домены, микротик, виртуалки и проч... - откликались грузчики, таксисты...
кадровику говорю давай пригласим кого-нибудь, просто интересно узнать зачем откликнулся - пришел, к айти никогда и никак, говорит ничего не знаю, но хочу научиться...

(68) Многие домашний роутер  настраивали, пару раз винду переставляли и поверили в себя. Тут главное устроиться, а там продержаться уже легче. Я другу так помогал с токаря в ИТ уйти. Легкие вопросы и хелп-десктоп он закрывал. А какие-то сложные настройки на первых порах удаленно подключался помогал сделать. В итоге вполне удачно переквалифицировался.
Ну и по админам это вообще классика:

три конверта

"Приходит админ в первый день на работу
А старый админ увольняясь, передал новому админу, три конверта
И сказал ему : Будет трудно, открывай по одному
Новый админ работает спокойно несколько месяцев
И вдруг, все компьютеры стали бочить и админ ничего не может сделать
И тогда он вспоминает про три конверта
Он открывает первый конверт, а там написано: вали все на старого админа
Он кое-как оправдался перед начальством
Ну и стал дальше работать
Проходит еще несколько месяцев и опять начались проблемы
Тогда новый админ достает второй конверт
А там написано: вали всё на старые компьютеры
Ну он выкрутился кое-как, купили новые компьютеры
Продолжает дальше работать
Проходят опять несколько месяцев и опять начались проблемы
Тогда он открывает третий конверт
А там написано: Готовь три конверта."

(67) Да ну. В чём выгода то? ДМС у многих работодателей дают только после испытательного. Квартальные и прочие премии - тоже. Так что, имхо, очень невыгодно так делать.

(68) Это называется ВойтиВАйти. Просто одно время из каждого утюга звучало, что "айтишники" много получают, а чтобы им стать, достаточно курсов.
Меня на даче даже соседи одно время доставали на тему устроить их деток программистами, потому что они "очень хотят". :)))

(70) ты объяснишь, почему проработал два месяца на месте, но если таких мест десяток в трудовой, то объяснить уже будет трудно.
план отстой короче

(72) Ну и это тоже. "Бегунков" нигде не любят и частая смена работы всегда вопросы вызывает.

(72) Да легко все объясняется. Занимаюсь пуско-наладочными работами для разных компаний. Пришел все настроил запустил за 2-3 месяца работая от зари до зари, взял за это по 500 тыс. в месяц. Когда все настроил и запустил, нужного объема работ, чтобы платить мне такие деньги у работодателя нет передал все  его специалистам более низкой квалификации или франям на поддержку, а сам ушел на запуск нового проекта. Я одно время года 3 в таком режиме работал. Потом задолбался перешел в более спокойный режим.

Прочитал заголовок и несколько сообщений по диагонали.
(0) помимо грядущего перехода инициативы в рынке труда, хотелось бы  трансформации к лучшему, то есть квалифицированным специалистам, стандартам, лицензированию деятельностью

Оставлю здесь:
отраслевое решение поддерживаемое франчайзи

(75) "шашнадцатое, сямнадцатое." что это за глумление

С трудом представляю себе директора завода который придёт на форум сварщиков например и начнёт говорить что-то типа "ну что пацаны, рынок-то работодателя" !

Обычно работодателям есть чем заниматься.
А по сегодняшней экономике не факт, что мелкому бизнесу лучше, чем 1С-никам.

(77) Директор - это наёмный работник. А тут сам ХОЗЯИН пришёл :)))

прибыли наверное у хозяина в чемоданы не вмещаются.
раз по форумам гуляет рассказывает что рынок труда в его пользу.
а нам тут сказки экономисты рассказывают, что экономика тормозится, что кредиты дорогие, что бизнес убытки несет.
так и знал, что врут сволочи.
раз у хозяина других проблем нет, кроме как в веточке форума свое важное мнение отстаивать перед ботами.

(0) Печально. Но что поделать, прогресс не стоит на месте. Когда ИИ разовьется сильнее, будет вообще жопа. Неспроста ИТ гиганты, которые имеют огромный штат мясных программистов с космическими зарплатами, тратят серьезные бабки на развитие ИИ. Им это окупится потом, когда поувольняют всех кожаных мешков нафиг.
Пора учиться на новую профессию. Токарь, сварщик, электрик, сантехник... Эти ребята всегда будут при деньгах. (Пока программисты не ринутся в их нишу и задемпенгуют)))

(22) +1. Ничего конкретного, одна похвальба.

(80) Почему же Вы зарегистрировались на мисте, а не на форуме токарей, сварщиков, электриков, сантехников ? Зачем время терять ?

(0) Несколько лет назад it рынок наводнили вкатуны с накрученным опытом без реального опыта, но это распространялось в основном на фронтенд и бэкенд разработку. Существует компании, которые натаскивают людей на собесы. Сейчас что с реальным, что с накрученным опытом во фронтенд и бэкенд тяжело попасть. И я вижу, что подобные компании, натаскивающие людей на собесы, начали переключаться на 1С. Если раньше к работодателю приходил человек и показывал свой реальный опыт в резюме, то сейчас нет такой гарантии.  Поэтому сертификаты будут как-никогда актуальны. Хотя бы по времени сдачи сертификата можно будет увидеть как давно человек в 1С. Я это к тому, что может возникнуть иллюзия, что появилось много свободных специалистов.

(83) А мне кажется наоборот, более ценен свежий сертификат. Ибо нафиг нужно знание давно устаревших платформ и технологий.
На месте 1С я бы сделал сертификацию регулярной, с устареванием сертификата лет через 5.

(83) Наивный. Зайди, например, в телеграмм группу подготовки к 1С:Специалист-консультант по ЗУП и посмотри как люди тупо заучивают ответы на билеты, которые заранее известны. Наличие сертификата ничего не гарантирует.

(83) "вкатуны с накрученным опытом без реального опыта" - Это как? Подделывали записи в трудовой, что ли?

(79) Все трассы забиты фурами. Если экономика и тормозится, то косметически, роста без снижений не бывает, как и спроса на спецов.

я так и не нашел для себя убедительной причины получить эти сертификаты.
как-то все время решение реальных проблем оказывалось важнее этих бумаг.

(75) Настучите на них в контрольную группу 1С, чтобы не позорили профессию.

(24) Охлаждает рынок. Чтобы потенциальные соискатели увидев такое, что "сейчас рулит работодатель", бросились к нему работать за копейки.

(88) аналогично. Поток дел и так не прекращается.

(86) В айтишке раньше не смотрели в трудовую, да и сейчас зачастую говорят соискатели, что бумажной нет, а скрупулезно изучают выписку по большей части в корпорациях с регламентом приема.

(86) говорят, что работали по ГПХ. Многие верят на слово и не просят предоставить договор.

(93) А смысл? Всё равно на испытательном станет понятен реальный опыт.
(92) "В айтишке раньше не смотрели в трудовую" - Это где такое было? У меня всегда смотрели, ни разу не встречал работодателя, который бы не смотрел в трудовую. Да ещё и безопасники тебя пробивают - у них точно вылезет, если соврал.

(94) не всегда выявится на испытательном подстава подстав - сразу не выдашь большое задание, а по мелочи, может хватить накачки (где-то, что-то запомнится, чай учили отвечать на вопросы и мелкие тестовые пилить). Может попасться и раздолбай с реальным опытом, но приладить его к делу не получится
Да и безопасники есть не у всех и могут звёзды сойтись так, что не обратят внимания (не сидел, не привлекался, стёкл как трезвышко)

(94) Я имею в виду не-1С, какое-то время назад прокатывали ложь в резюме и выдуманный опыт. Сейчас уже нет.

(94) там где нет отдела кадров и безопасности :). любая небольшая/средняя компания. без HR или с одним таковым.

(96) я слышал, некоторое время назад появилась обратная практика - люди стали скручивать свой опыт в резюме.
не понимал, зачем..
кажется, сейчас начал понимать)

(98)  Эйджизм

(100) 100!

(100) лучше отстатыщ

(98) 20+ лет в резюме выглядят угрожающе.

(102) Кому угрожающим? Скорее отсутствие хотя бы 20 лет опыта в 50+ лет выглядит угрожающе.

(103) Да хоть 30, все равно все что старше 5 лет можно выкинуть на помойку, технологии устаревают, кому нужны щас знание Семерки и ОФ, старых конф?

(104) много кому, ещё и просят поддерживать 7.7

(104) Да тут больше интересно не что кандидат прямо сейчас может, это на испытательном сроке легко проверить. А скорее история, что умел, с чем сталкивался. Ну, и человеческие какчества. Не "летун" ли, по каким конторам работал и т. п. Можно и позвонить в старые места работы и поговорить. И ОФ куда круче и нужнее всяких УФ, которые только ресурсы зазря жрут.

(106) УФ жрут ресурсы и всё равно тормозят!

(107) А я о чём? А кто-то на них ещё и молится. А в реале бухи всё равно сидят локально и в одной подсети. Реально где они нужны мест шиш да нифига.

(103) Если ищешь претендента на вакансию быстроногого оленя - 20+ опыт, конечно не нужен, но деды сильны именно своим опытом и не только бездумно кодить.

(104) Неповеришь. Многие сидят ещё на УПП.

(109) Главное верить, что деды сильны, а не выпали из профессии на легаси проектах и самописках, и работа вас сама найдёт)

(111) вера тут не при делах, бывает всяко:
- молодые и шустрые - не рубят фишку
- деды застряют в своих фантазиях
- есть молодёжь, что даст 100 очков фору дедам
Но, таки, чаще деды учат молодых

(0) старше 40-50 не берут, а в 25 как раз джуны натасканы на собеседование, а сами с липовым опытом. Распознаются иногда только на испытательном сроке.

(103) Думаю, просто не стоит на это акцентировать внимание.

(111)Главное верить, что деды сильны, а не выпали из профессии на легаси проектах

Любой проект интерпрайз уровня, к моменту его окончания - превращается в "легаси". Для такого феномена, в западном мире, даже пришлось ввести отдельную аббревиатуру LTS, чтобы откреститься от некоторого "устаревания" и чего-то такого плохого.

Поэтому, независимо дед ты или мамкин школьник, заканчивая проект "внедрения ERP/УХ/ДО" в подобной организации, ты автоматом в конце уже в каком-то LTS и по факту, уже отстал от условного "Сереги" из франча, который за неделю делает всё фулл-стак у клиента: от реги ФН на кассе до корректировки расчета с.с. и реформации баланса в ERP.

(113) берут, кому надо работу делать, а не вот это "молодой дружный коллектив". я вот недавно сменил работу, под 50.

(82) Так и ты тоже на мисте, а не с токарями.

(116) Берут если не смогли найти кого-то помоложе. Ну не было желающих с нужными навыками, согласных работать за предлагаемую ЗП, что поделать.
Я тоже не молодой, работаю как могу, команда разработчиков тоже не особо молодая, кроме одного молодого программиста. И вот этот молодой прям сильно отличается по тому как он работает. Постоянно что-то изобретает, что-то сам изучает чего даже не просили, проявляет инициативу, активный, хорошо разбирается в нашем коде, в разрабатываемой платформе в целом, я аж завидую.
Мне вообще не хочется ничего нового изучать без надобности. Дали задачу, сделал, не пытаясь даже понять как все работает, потому что стало не интересно, и сложно. Лет 20 назад я был такой же как он.
Если бы я был работодателем, я бы отдавал предпочтение молодым. От них больше отдача. Один молодой работает как два в возрасте при прочих равных.

(86) Какие записи в трудовой? Кто их смотрит при приеме на работу? Я каждый раз заводил новую трудовую при устройстве на работу, просто потому что лень было ехать к предыдущему работодателю забирать трудовую, или не хотел их видеть.