Доброго времени суток, господа. Как реализовать, чтобы при переходящем отпуске начисление отпускных полностью происходило в первом месяце? А НДФЛ можно также учитывать полностью в первом месяце, так сказать в месяце выдачи отпускных?

----- вопрос: Почему отпуск в программах "1С" считается оплатой труда и будет ли изменен порядок его отражения в 2-НДФЛ в соответствии с письмом ФНС РФ от 09.01.2008 № 18-0-09/0001 и Минфина России от 24.01.2008 г. № 03-04-07-01/8? -----
----- ответ:
Поскольку упомянутое письмо является ответом на запрос конкретного налогового агента и не является нормативным актом, а также в связи с тем, что в НК РФ никаких изменений не вносилось, мы не планируем как-либо изменять поведение типовых решений.
Наше вИдение проблемы состоит в следующем:
1. Трудовым кодексом РФ на время ежегодного отпуска установлено сохранение среднего заработка, равно как и на время командировки, т.е. законодатель рассматривает выплату отпускных и командировочных как однотипные выплаты.
2. Пункт 2 статьи 223 Налогового кодекса РФ предписывает особым образом учитывать доходы в виде оплаты труда, не конкретизируя само понятие «оплата труда». С другой стороны статья 255 НК РФ непосредственно относит сохраняемый на время отпуска заработок к расходам на оплату труда – см. пункты 7 и 8.
3. Поэтому мы считаем, что суммы, начисленные за время ежегодного отпуска, относятся к доходам в виде оплаты труда и должны отражаться в отчетности по НДФЛ в тех месяцах, на которые пришелся отпуск, независимо от времени начисления и выплаты этих сумм.
4. Данная позиция также подкрепляется правовой квалификацией понятия «оплата труда», используемой в арбитражной практике. В частности, ФАС Центрального округа в Постановлении от 15.12.2006 по делу № А23-1664/06А-14-123 отмечает: «Анализируя положения Трудового кодекса РФ, определяющие понятия трудового договора, времени труда и времени отдыха, ежегодного оплачиваемого отпуска, суды первой и апелляционной инстанций пришли к правильному выводу о том, что средний заработок, сохраняемый за работником на период нахождения в отпуске и выплачиваемый работнику не позднее чем за три дня до начала отпуска, является частью оплаты труда работника, а не самостоятельным видом его дохода.».
5. Далее, поскольку письма ФНС РФ от 09.01.2008 № 18-0-09/0001 и Минфина РФ № 03-04-07-01/8 от 24.01.2008 являются ответами на запрос конкретных налоговых агентов, т.е. не является нормативным актом по мнению самого Минфина РФ, мы не планируем как-либо изменять поведение типовых решений.
6. В типовых решениях для 1С:Предприятия 8 пользователи могут самостоятельно добавлять новые элементы в список кодов дохода по НДФЛ, причем эти коды не будут восприниматься как оплата труда, для которой выделены предопределенные элементы.
-----

Ответ из другого источника:
Позиция фирмы "1С" следующая:
1. Трудовым кодексом РФ на время ежегодного отпуска установлено сохранение среднего заработка, равно как и на время командировки, т.е. законодатель рассматривает выплату отпускных и командировочных как однотипные выплаты.
2. Пункт 2 статьи 223 Налогового кодекса РФ предписывает особым образом учитывать доходы в виде оплаты труда, не конкретизируя само понятие «оплата труда». С другой стороны статья 255 НК РФ непосредственно относит сохраняемый на время отпуска заработок к расходам на оплату труда – см. пункты 7 и 8.
3. Поэтому мы считаем, что суммы, начисленные за время ежегодного отпуска, относятся к доходам в виде оплаты труда и должны отражаться в отчетности по НДФЛ в тех месяцах, на которые пришелся отпуск, независимо от времени начисления и выплаты этих сумм.
4. Данная позиция также подкрепляется правовой квалификацией понятия «оплата труда», используемой в арбитражной практике. В частности, ФАС Центрального округа в Постановлении от 15.12.2006 по делу № А23-1664/06А-14-123 отмечает: «Анализируя положения Трудового кодекса РФ, определяющие понятия трудового договора, времени труда и времени отдыха, ежегодного оплачиваемого отпуска, суды первой и апелляционной инстанций пришли к правильному выводу о том, что средний заработок, сохраняемый за работником на период нахождения в отпуске и выплачиваемый работнику не позднее чем за три дня до начала отпуска, является частью оплаты труда работника, а не самостоятельным видом его дохода».
5. Далее, поскольку упоминаемое в вопросе письмо является ответом на запрос конкретного налогового агента, т.е. не является нормативным актом, а также в связи с тем, что в НК РФ никаких изменений не вносилось, мы не планируем как-либо изменять поведение типовых решений.
-----

Доработать конфигурацию

Поискать в глобальнике "2012" и по смыслу удалить где нужно.

В базе давно ведутся начисления? Если давно, то прошлые периоды пересчитаются. Надо еще включать временное ограничение.