(3) А если посмотреть регистры сведений, то там мы и найдем Плановые начисления работников организаций.
Но путать Плановые и Основные и Дополнительные не стоит. Т.к. Основные - это те которые зависят от времени работы (например оклад, оплата отпуска, командировки и т.д.), Дополнительные - это те которые не зависят от времени (например премия фиксированной суммой, независимо от того сколько человек проработал в месяце).
А плановые - это те основные и дополнительные начисления, которые должны начисляться сотруднику ежемесячно, либо в указанном вами периоде.
(6) Да ну, правда чтоли?) Ты не смотри приказ о приеме, где выбираются только основные, а посмотри регистр плановых начислений, где начисление может быть и дополнительным)
(7) Ну, формально да. А фактически, дополнительные начисления в качестве плановых допускаются только в ДГПХ. Для штатных сотрудников плановыми их никак не сделать.
Я не хочу быть самым богатым человеком на кладбище. Засыпать с чувством, что за день я сделал какую-нибудь потрясающую вещь — вот что меня интересует. Стив Джобс