Есть сотрудник с плановым начислением "оклад по часам". Заводим документ "Оплата по среднему" > Рассчитать. Документ считает средний заработок, но берет его от отработанных дней, а не часов. Расчетчик же утверждает, что расчет средний заработок должен происходить именно с учетом отработанных часов. Нечто вроде СреднийЗаработокЗаТриПредМесяца / КолвоОтработанныхЧасов * КолвоЧасовКомандировкиПоГрафикуСотрудника

апну.. ибо вопрос стоит остро

Пусть расчетчик приведет ссылку на закон, это его работа

так все-таки по дням должен считаться средний или  по часам? Мне надо хотя-бы просто как-то аргументировать...

В общем-то я нашел выход. Расчет среднего будет по часам, если сотруднику назначить график работы с сумированным учетом времени. Но я опасаюсь, что включение этой галки потом может где-то аукнуться.. Только вот где?

(3) Для тех кто в танке. АРГУМЕНТИРОВАТЬ должен расчетчик. Это ее прямая обязанность. Она за это получает деньги. Вот пусть предоставит нормативные документы в которых написано что считать именно так надо. Тогда будет иметь смысл о чем то разговаривать.

"Расчетчик же утверждает, что расчет средний заработок должен происходить именно с учетом отработанных часов." - Да, но только в случае Суммированного учета. Который устанавливается в Графике.