В ЗУПе по умолчанию, если человек был в отпуске/болел то автоматический проставляется ОТ и количество часов рабочему графику. В отделе кадров прежде работали с ЗИКом, теперь работаем в ЗУПе. Все кадровики в голос говорят что количество часов ставить нельзя!
Вопрос: Можно ли аргументировать то что количество часов надо или не надо ставить на против отпуска/болезни ?
Требовать и эффективности, и гибкости от одной и той же программы — все равно, что искать очаровательную и скромную жену... по-видимому, нам следует остановиться на чем-то одном из двух. Фредерик Брукс-младший
