Ежеквартально увеличивается миним.оплата труда согласно законод. Украины. Так вот в чем вопрос. Как "правильнее" увеличить оклады у сотрудников, у которых он на момент повышения меньше? То есть оклад 1000гр., после повышения должно быть 1100. В 77 решалось изменением реквизитов в карточке сотрудника. Может есть какой то регламентный документ?
или
Документ «Ввод сведений о плановых начислениях работников организации»
Документ позволяет регистрировать необходимость начисления, изменения или прекращения постоянных доплат и надбавок.
Движения по регистру делает, можно изменять сразу для нескольких сотрудников.
(2) только вот не отслеживает превышение новой ЗП над суммой индексации и в данном случаи индексацию будет считать с последнего повышения/первого начисления суммы. А повышение минималки специально сделано, что бы индексация ЗП не могла быть начислена.
(3) не подскажете по индексации изменения будут в ближайшее время?
Требовать и эффективности, и гибкости от одной и той же программы — все равно, что искать очаровательную и скромную жену... по-видимому, нам следует остановиться на чем-то одном из двух. Фредерик Брукс-младший
