Сотрудник работал по договору подряда 2 недели, потом его приняли на бессрочный договор. У него есть вычет на 1 ребенка. Справки, подтверждающие вычет, он принес когда ему уже заплатили за договор подряда и месяц по бессрочному договору.
Может ли он потребовать чтобы ему пересчитали зарплату по договору с учетом вычета?
то есть работодатель может отказать ничего не нарушая?
Требовать и эффективности, и гибкости от одной и той же программы — все равно, что искать очаровательную и скромную жену... по-видимому, нам следует остановиться на чем-то одном из двух. Фредерик Брукс-младший
