1. Молодой коллектив (студенты и аспиранты).
2. Низкая ЗП. Хотят, что бы человек работал за идею
3. Не хотят брать старую зануду.
4. Считается за правило, что после 35 программисты чаще всего с устаревшими знаниями.
5. Считается, что после 35 человек больше будет сматываться домой - например посидеть с ребенком.
6. Много болеет (из-за старости) :)

после 35 нет жизни.
Я пошел на вакуху - до 30 лет. Мне 38. Взяли.
В коллективе 9 человек и в т.ч. 3 больше 40

Помнится, работал в одном консалте. В штат пришли 2 спеца с разницей в неделю. Оба за 50. Очень опытные и было приятно пообщаться и совета спросить. Вылетели через пару месяцев так же с разницей в неделю.
В чем прокол? Слишком много опыта. Видят проблему, знают решение, а решить - лень.

+ (83) Скорее всего:

Дорогу молодым старые пердуны!

(156)
Часто и в 32-33 грамотность так и не появилась. И не появится, минеджерам это не надо.

А вообще хорошо, что так пишут. Проблемы в общении и восприятии друг друга у людей разных возрастов действительно существуют. Чем человек старше, тем сложнее ему воспринимать внезапные непродуманные движухи окружающих молодых и креативных коллег. Хорошо если программист в возрасте идет на работу, не требующую общения с заказчиками его работы из числа далеких от ИТ людей, иначе в дополнение к вакансии надо писать о нескончаемом миролюбии и педагогических навыках.
По смыслу наиболее близок вариант

У нас такие требования ко _всем_ сотрудникам, за исключением дежурных администраторов. Планка до 30 лет, в редких случаях до 35 можно.
Коллектив молодой, зарплаты средние по рынку.
Очень удобно работать в таких условиях - нет ограничений, званий, обращений по имени отчеству, все понимают современный сленг и юмор, и т.п.

мотивационная схема компании не лепится к человеку с холодным сердцем

Потому что напишешь до 45 придет 55 летний например и скажет а что, я еще огого, а сам уже никакой. Пожилые сотрудники чаще болеют и быстрее устают, чем к примеру 30-летние...