Сведения о работодателе

— Крупные проекты по автоматизации и консалтингу
— Основные направления: банки и строительство
— Коллектив небольшой, 20 человек  (не включая back office) – разработчики, консультанты, архитектор, руководители проектов
—Применяются различные методологии разработки и внедрения ПО

О Банковском направлении

Мы активно развиваем направление Банки. На сегодняшний день мы – лидер на рынке 1С, имеющий самый богатый опыт автоматизации бизнес-процессов в банках.  
Банки – надежный и продвинутый партнер, активно потребляющий различные ИТ – системы

О вакансии

В связи с интенсивным развитием банковского направления, нам нужны высококвалифицированные разработчики для участия в проектах по разработке и  внедрению банковских продуктов на платформе 1с

Характер задач:

•    Новые, оригинальные задачи
•    Сложные интеграционные задачи
•    Высокий уровень подготовки ИТ специалистов банка
•    Возможность ознакомиться с банком «изнутри»
•    Налаженные бизнес-процессы со стороны заказчика

Общие требования к кандидату
•    Без ограничений по полу и возрасту
•    Образование высшее (техническое и экономическое)

Необходимые навыки
•    Уверенно знает платформу и средства разработки 1С:Предприятие 8.2.
•    Участвовал в качестве разработчика в проектах с использованием 1С: УПП
•    Имеет опыт работы от 2 лет

Необходимые качества
•    Ориентация на результат
•    Ответственность

Было бы большим плюсом:
•    Наличие сертификатов 1С: Специалист
•    Знание предметных областей  (Бухгалтерский и Управленческий учеты)

Профессиональные обязанности
— Программирование в среде 1С

Условия работы

Мы обеспечим Вам комфортные условия работы во всех отношениях
Проектная деятельность: только масштабные и вкусные проекты, мы используем гибкие технологии и методологии разработки ПО,
придерживаемся возможности ротации сотрудника между проектами

Клиенты: известные компании - бренды,  лидеры в своих отраслях

Команда: эксперты, готовые делиться реальным опытом. Дружная команда, ориентированная на решение общих задач и целей. Наши технические специалисты принимают участие в проекте, начиная с этапа пресейл (продажи)

Направления: мы работает только с перспективными отраслями – банки и строительство

Социальный пакет: белое оформление, полное соблюдение ТК, окладно-премиальная оплата труда (большая часть дохода - оклад), оплата сверхурочных

HR политика: ежеквартальная оценка трудовой деятельности, насыщенная корпоративная жизнь, обучение за счет компании, тренинги

График работы: ПН-ПТ с 10.00 до 19.00 (с 9.00 до 18.00)
Адрес: м. Водный стадион, Кронштадтский бульвар, д.7. в 1 мин. от метро

И прочее: парковка в 2шагах от офиса, чай/кофе  и плюшки за счёт заведения

С чем Вы не столкнетесь в нашей компании

-Мы не предлагаем «коробочных решений»
-У нас нет мелких и простых задач
-Мы не беремся за безнадежные проекты
-Мы не разрываем сотрудника на нескольких проектах
-У нас нет авралов
-У нас нет проблем с выдачей з\п
-У нас нет однообразной работы
-У нас нет беготни по клиентам

— Испытательный срок равен 3 мес.
— Работа в офисе бизнес-центра http://www.gramzapis.ru/photo/gallery/3/
— Возможны командировки (редко и недалеко от Москвы)
— Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, разбивка по согласованию
— В бизнес-центре есть  кафе, 200 — 300 руб.

Период собеседований и переговоров о приеме на работу

— Собеседование проводится в два этапа с управляющими партнерами, длится  1,5 — 2,5 часа. На первой встрече – знакомство, на второй – обсуждение задач на конкретном проекте и финансовых вопросов
— Мы не проводим анкетирование и тестирование предварительно
— Собеседование может быть проведено по скайп
— О результатах интервью соискатель будет уведомлен в течение 1 недели

Контакты
— e-mail anna.m@it-capital.ru
— Телефон +7 916 079-74-72
— skype anna.marshalkina
— Контактное лицо Аня

Ветка согласована

мало

из чего состоят 100т.р.? структура какая?

(2) отстатыщ мало??

100к - это только оклад. Премии не входят в эту сумму.

(2) зажрались, вы, господин ;-)

Давайте посчитаем 100 Т.р. - 40 на квартиру - 20 на питание - 10 на отдых, получаем 30 т.р., если квартира стоит 3000000, то на квартиру надо копить 10 лет. Вывод, мало

Если бы я указала, что фикс 300к, то все равно этих денег тоже мало. Их много никогда не бывает.

(7) ты же не все 10 лет собираешься 100 т.р. получать?

Индексацию никто не отменял...

(7) можно взять ипотеку.

Сотрудник, проработавший в нашей компании несколько лет, может получать на порядок больше, чем эти 100к.

(11) на порядок??

(12) ога, отляма

Я же не указала период))Но в любом случае 100к - это старт.

(11) Я хочу "на порядок"! Что для этого нужно сделать?

(14) Какие требования к претендентам хоть? Вдруг сейчас как повалят к вам )))

(15) Приехать к нам, понравиться, принять оффер и начать работать.

Конечно мало. Нету стимула..

(20) Тебе ж сказали: "зарплата со временем увеличится на порядок"

(22) Со временем?

(8) За 300 согласен! За мной не занимать. Куда подходить, когда?

(9) Индексацию никто не гарантировал

(16)Требования:
•    Уверенно знает платформу и средства разработки 1С:Предприятие 8.2.
•    Участвовал в качестве разработчика в проектах с использованием 1С: УПП
•    Имеет опыт работы от 2 лет

Так как в команде есть опытные консультанты, то знание предметных областей необязательно - научим.

(27) Сертификат 1С:Специалист по платформе достаточен для 300?

(12) По личному ощущению, процентов 99 людей фразу "на порядок" воспринимают как "в 2 раза". Это наверное как раз тот случай :) Математику в школе прогуливали.

(26) Тут готова спорить - можно договориться. Мы в Москве живем. Плюс - мы ежеквартально проводим оценку, так что можно смело просить "большего и больше" за качественную работу.

Знаю это контору по отзывам товарища, общавшегося и с разрабами их, и с Отцами.

Кстати, Охотнице минус. Скрыть такую красивую презентаху, это преступление. http://it-capital.ru/career.html

По отзывам, контора хорошая, и вроде Отцы тоже в теме, все серьезные люди.

Так что, товарищу верю. Желаю удачи претендентам!

(31) Работа на дядю, тупиковая ветвь эволюции..

(31) Да, приятно нарисовано

(32)
Почему - можно ведь с этой ветви перепрыгнуть на ветвь "работа на себя", только это очень сложно - немногие долетают

(31) Я спецом не стала выкладывать эту презентацию, так как понимала, что найдутся те, кто станут ее критиковать, начнется флуд. А все самое "вкусное" решила описать в тексте моей вакансии.

Но команда действительно сильная. Просто задумайтесь, как можно небльшой командой автоматизировать бизнес серьезных людей - вот проработав у нас, и узнаете ответ на этот вопрос.

(35) так вам нужен супер спец наверное

(36) кто такой "суперспец"?

(37) это желающий от 150 тыс )))

(36) Мы описали не "суперспеца". Просто хороший программист. К нам приходят те, кто просят 150к, только вот не знают они и половину того, что нужно. Можно просить и 200к, но надо приносить компании еще больше.

"У нас нет мелких и простых задач " - опять место где из простого любят делать сложное, вот когда начнете из сложного делать простое тогда зовите.

(39) А что нужно знать? У вас в вакансии описано что знать платформу и средства разработки и участие в проектах на УПП. Ну и все.

100 тыс в месяц...? а то период то не указали

(0) мало.

(40)К нас приходят клиенты, уставшие от тех, кто говорит: мы решаем сложные задачи просто. Когда к нам обращается банк Топ-10,в котором единицы знакомы с 1С, то решаеть их задачи и проблемы легко и просто не получается. Поэтому простите, но без ложной скромности, у нас работают только те спецы, которым и даже не интересно решать простое, какие сотруднкии - такие задачи.

(41) Вероятно особенности учета хоз. операций в банках, так как правило спецов по этим делам немногу, они вот и гнут пальцы и почти любому могут заяснить что не стоит он того что просит.

(42)100к на руки в месяц.

(44) А кто ваши клиенты? Не в одном банке еще 1с не видел, по крайней мере на фронтах.

(41)мы не рассчитываем, что программисты и консультанты что-то знают про банки, поэтому мы их сами всему обучаем. Мы на интервью "пальцы" веером не держим, и елси кто-то просит и больше 100к фикса, то наша задача - понять, на какие задачи стваить такого сотрудника, чтобы он сам зарабатывал, да и нам приносил денег. И еще - 100к - вполне средняя зп. В нашей команде есть и разработчики - консультанты - они больше зарабатывают. И еще - мы радуемся на интервью, когда специалист оказывается достойным, так как чаще всего приходят очень слабые программисты.

(47) Лето Банк (ВТБ), ДЖи Мани Банк, Санкт-Петербург Банк, РБА,BSGV (РосБанк), Icano (ИКЕА) и др. "Не в одном банке еще 1с не видел" - а Вы приходите к нам в гости, мы Вам еще многое что интересное расскажем, что делается нового в 1С, с радостью.

У вас указано участие в проектах с УПП ? Это обязательное условие? Зачем в банках УПП ?

(48) Какие критерии кто является слабым, а кто сильным?

(41) Пеппи, приходите в гости, на интервью все расскажем.

(51) Мы разработали собственный продукт для Банков на основе УПП, от УПП только эти 3 буквы и остались. Но без знания УПП сложно разобраться в системе. Поэтому это очень важное требование. Помимо банков, мы еще активно работаем со строительными организациями, и этот продукт также базирукется на УПП. Так сложилось исторически)

(53) а зачем строителям УПП? Выпускать многопередельную продукцию?

приятно читать, когда вакансия хорошо оформлена. Подскажите по скайпу в какое время интервью возможно, по мск?

(53)именно, угадали! УСО - слабое решение, поэтому мы объединили УПП и УСО, сильно доработали, даже очень.

вакансия норм. з/п также. я бы пошел :)

(0) добротная вакансия) мне, например, даже за пол года поднадоело работать на фикси, но куда ни глянь - на интересной работе я сильно теряю в деньгах..

фраза из (44) напоминает мне перевод с плохого английского , полученный с помощью гугла.

"поэтому мы объединили УПП и УСО"...
Пардон, а УСО это не доработанное ли УПП случайно?)

(60) --> (56)

(0) Вы работаете в Вашем офисе или у клиентов?

(55)А Вы добавьтесь ко мне скайп, там и договоримся!

(57)Добавляйтесь в скайп, обсудим детали.

(60)Пардон, не так написала. Просто УСО не внедряем, просто УПП - тоже не то. Сложно в 2 словах описать продукты, особенно HR.

(58)ну так приходите к нам - скучно не будет, но и в деньгах не потеряете)

(62)Зависит от этапа - обследование и внедрение - на стороне клиента.

Спасибо, что выложили ролик.
Он четко отпугнет вменяемых людей.
Страна должна знать своих героев, продам друга за айфон, чебынет.

для франча зп 100тр мало

-У нас нет авралов
-У нас нет проблем с выдачей з\п
-У нас нет однообразной работы
-У нас нет беготни по клиентам

напомнило:
— У вас несчастные случаи на стройке были?
— Нет
— Будут!

(68), (69), (70) - ну наконец-то они пояливились, те - кто обязательно должны добавить ложку дегтя))
1. Мы просто спасибо не говорим за "привод" хорошего спеца в компании. Спасибо в карман.....
2. Для 1С компаний 100к - средняя зп. Это ни мало, ни много. 120к - ведущий спец столько стоит, 150к - стоит РП. Вот рынок. Информациб мы получаем не из текста вакансии или путем простого мониторинга - на интвервью кандидаты рассывают то, что в вакансии не указано.
3. На работе никто не ночует,да и особо не задерживается, никого не принуждаеют сидеть до позднего вечера (20.00 в найше компании. Раз остался - проблемы с тайм менеджментом.
4. ЗП выдают вовремя всегда.
5. Работы много, проектов тоже, задач еще больше. Скучно не может быть.
6. По поводу беготни уже расписала. СМ. выше.

(49) Биллинг на 1С?)

(71)как я понял, вам как раз нужен чел уровня "ведущий спец"
а он на рынке 120к, вы сами это указали. Что-то не сходится

(0) Нет опыта с УПП к сожалению, хотя есть опыт в производстве в молочной отрасли. Бонус у Вас готовность оплачивать обучение. При бывшем шефе (Ходорковском) оплачивали обучение, а сейчас так нет. Недостаток много курю. Наверное что бы к Вам придти придется бросить. На будущее буду знать что есть такая организация с шоколадным предложением. Презентацию покажу приятелю. Правда он как и я консерватор, держится за то что имеет (отец трех детей). Но будет любопытно что он о данной компании скажет и обо мне в контексте вашей вакансии.

(73)я несколько раз перечитала текст вакансии, требованиям уделила больше внимания, но никак не могу сказать, что требуется ведущий спец, нужен хороший кодер без знания предметных областей. Могу прислать текст на ведущего консультанта, хотя его автора год назад расстреляли жестко и публично на этом же форуме)))))огонь))))

(74)
"есть такая организация с шоколадным предложением."

Счастье - в неведении.

(74)смена г-на Ходорковского на нас никак не повлияла - как оплачивали, так и будем оплачивать. Бросать курить не нужно. Просто времение не будет во время работы покурить, электронные подарим (у нас в команде курит только 1 чел.)Лучшее познается в сравнении, так может этому отцу 3 детей у нас понравится больше! Обязательно покажите.

(76) "Счастье - в неведении" - Вы же не можете знать на все 100%, что (74) Бертыш заблуждается. У нас действительно комфортные условия работы во всех отношениях. Все люди разные, у всех разная мотивация и стимулы.

походу эти ребята знают как выжимать из человеков по-максимуму
я их боюсь

(79) ВИдимо, идеи Пелевина, т.е. бетмана, реализовали. С тебя шкуру снимают, а ты еще радуешься этому :)

(79) Ну посмотрите на мое фото, я похожа на энергетического вампира)))Я бы сказала так - мы не выжимаем, мы создаем и наращиваем человеческий капитал наших сотрудников. Учим тому, чего не знают, да, мы очень требовательны, но зато наши сотрудники, сидя на рабочем месте, строят "космические корабли",автомтаизируют сложные бизнес-процессы, ов которых сам клиент не вес знает, консультируют больших и серьезных людей, лпр и первых лиц компаний. Честно, это круто.

(81) Подскажите, чему 1Сник может консультировать первых лиц крупных компаний?

(79)Все-таки поспорю, предложений на рынке очень много сейчас, около 250 открытых вакансий только по Москве, сотрудники стали мобильнее, образованнее. Обманывать, мучать, снимать шкуры - это все-таки осталось в прошлом. Сейчас кадры решает если не все, то очень-очень многое. Поэтому таким  методом - "выжимать", не получается. (не пробовали, со стороны наблюдали, умные книжки Майстера когла-то читали, Пелевина того же))))Сбегут.

(81) Вы даже к человекам, как к капиталу относитесь.
А это всего лишь ресурсы!

Я тоже боюс автора.

(31) Зачем же столько шоколада в презентации...

(81) вообще то да, похожи. А почему слово сразу пришло на ум "энергетического вампира"?

(84)Это не всего-лишь ресурсы. И не просто капитал. Одним словом и не сказать. И не кадры.

(88) На (82) ответите? Или это было сказано лишь для того, что бы попиариться?

(81)Думаю, что на личности переходить не нужно. У нас не работают ни тираны, ни вампиры. Просто глагол "выжимать" негативный, положительных образов в приниципе не вызывает. Точно может знать тот, кто здесь проработал.

(89)дайте полчаса, 1сник занят, как освободится, расскажет, как он жизни учил лпр)))

(90) А кто у вас проработал? Обычно делаешь поиск в яндексе "программист 1с + название компании" вылезают как ссылки на вакансии компании , так и резюме сотрудников. А по вашей компании резюме

не находится.

(92)честно, не знаю, таким поиском не пользовалась ни разу.

(92) Нек уходят от н7их значит, либо предпочитают не указывать компанию в резюме.

+(95) А так думаю  в описании вакансии не хватает слов про молодую и динамично развивающуюся компанию.

(95)Текучка очень маленькая. Уходят крайне редко. Просто так не отпускаем ценных сотрудников. Держимся до последнего.
(96)А мы немолодые и "немолодые",поэтому я написала, что по возрасту без ограничений. Опытные и серьезные. + ну слишком избитая фраза. Я бы не дала возможность потроллить эту фразу)))не дождетесь.

(97) Просто так не отпускаем ценных сотрудников. Держимся до последнего. @
Практикуете наручники, карцер, связывание, отбор паспортов?

(98) Шоколад же

(97)о да)обожаем такие методы. Ну это уже пахнет немножко и слегка *ролевыми играми*. Ну а если серьезно - если бы мы такими меподами пользовались, то кто-нить обязательно об этом бы написал в инете.Раз не нашли - то такого нет - не выдумывайте!

(99) Кстати так и не понял в чем шоколад там?

(98)О да, обожаем зверские методы и ролевые игры!!!Если бы такое было - в инете Вы бв все нашли. Не выдумывайте)

(100) Ну если лично вы такое реализуете, то им  наверное грешно жаловаться.

Ну вот видите, какой у них HR)))

(103) +1 Автор на кого-то похожа.

(105) На Кандализу Райс, ИМХО

(104) Все делается просто - вы приходите на ближайшую мистопьянку в МСК, напаиваете портвейном 777 ближайших 1Снегов и заставляете подписать контракт на 5 лет с неустойкой.

Они доверчивые, как дети, ей богу.

(104) Во все века так прокатывало.

(107) Доверчивые но необязательные протрезвеют и вместо того чтобы работать будут на мисту писать ветки по типу - как нагадить плохому работодателю.

(107) Вы делитесь Вашим опытом)))Говорю, во времена Фредерика Тейлора это работало. А сейчас - нет.
(106) Шикарная женщина. Красота по - американски.

(109)Верно пишите. Так что предлагаю свернуть тему про методы управления и удержания. Готова ответить на другие вопросы.

(110) На мистопьянку все равно приходите. Окунитесь, так сказать, в "ресурсы" с головой.

русклимат, не?

(113) не
it capital

(144)спс,перепутал с КА, надо проспаться

(110)это предложение?

(116) Сами с собой?))

(117)точно)))писала же на (112)

(118) Тогда да, это официальное приглашение) Заявляю как главный устроитель сих мероприятий последний год))

про 2008 год уже писали? то есть про самые надежные компании "банки и строительство"?

Ник автора кадровика, как-бы намекает..

(118)Когда, где, время, дресс-код)
(120)Согласитесь, чтобы уничтожить банк с лица земли, нужен финкризис или еще что-то тому подобное. Когда ближайщий кризис согласно циклам Кондратьева? 2018? если я не ошибаюсь, конечно. Мы активно работам с банками и строительством, но никто не забывал про торговлю, произодство. Среди наших клиентов много таких компаний, но банки - сладкий, лакомый кусочек, где 1С еще себя не показал.
You see things and You say, "Why?"
But I dream things that never were, and I say "Why not?"

(121)я написала так, как есть, я ищу людей, особенно когда такой дефицит кадров, то мы HR такие голодные)))

Становится страшнее.

(124)Вы пострашнее не видели) не пугайтесь, это всего-лишь метафора.

(122) Ну последний раз было позавчера - шашлыки на природе)) Когда будет следующий - известим)

(122) По кондратьеву до 2021 для России рост...

(127)оптимистичный прогноз))так что, господа форумчане, давайте к нам)
(126) - с удовольствием, надеюсь, соберется очень много 1сников)

Я наверно подхожу ) И на трех последних собеседованиях не отказывали пока )) Даже бухучет знаю более менее

(129) И в банке работал ) Правда на Гефесте писал

(130) Иди..

"100к.netto" - а брутто скоко?)

Роковая охотница за головами :)

(130)Добавляйтесь в скайп. Поговорим про Гефест и АБС)

(132)ну а брутто обсуждаем на интервью. Было бы неверно на форуме писать про бонусы и т.д. Какая-то конфиденциальность должна быть. Пишите в скайп)

(133)Роковая охотница мечтает о новых кадрах. Так что пишите, добавляйтесь на фейсбуке 1С для взрослых, знакомьтесь с компанией, пишите на мой имейл, готова ответить на все вопросы, пригласить на интервью!

(136) Роковые 1Сники в поисках роковой охотницы))

(137)Ну тогда в чем проблема??))Хотя надо сказать публично спасибо тем, кто уже успел откликнуться, направить резюме!Если Вам не нравится вакансия, или Вы максимально удовлетворены текущей должностью, тем не менее, убедительно прошу Вас всех, расскажите о ней своим коллегам и друзьям, вполне возможно, что моя вакансия окажется для них новой перспективой.

(132) Брутто = нетто + тара :) с детства помню

банки кровососы, автоматизируя в банках вы помогаете пить кровь ваших собратьев.

(140)искать тайный массонский смысл в автоматизации банков не нужно)))ну такой комментарий))ну кровососы,да, ну а с другой стороны, представьте, что банки прекратят свое существование - это философски-экономический вопрос, давайте на него искать ответы не будем)а второй момент - мы автоматизируем их внутренную хоз деятельность, но на продуктовую линейку, политику и т.д. мы никак не влияем. Так как банки занимает важное место в найше жизни, то наша задача - сделать так, чтобы банк был стабильным институтом, где налажены все бизнес-процессы. Так что наша деятельность никоум не вредит)

(136) неее Москва не нравиться, да еще нерезидент я.

(141)да никто не ищет тайных смыслов, банки это паразиты по умолчанию. Задача человека разумного сделать так что бы данный институт исчез совсем.

(143) Банки - вполне годное изобретение. Не нравиться - не ешь, никто не заставляет.

(0) а сколько человек ищете то? А то наверно очередь на собеседование надо уже с вечера занимать )

(145) Ищу человек 7, и РП, и архитектора, и программистов. Проектов становится много, мы физически не успеваем. Клиенты сами проявляют активность, грешно отказываться, вот поэтому такой набор) Поэтому пишите, звоните, приезжайте! Для каждого я выделю время. Минимум 1,5ч мы общаемся. Никаких тестов и анкет, напоминаю!

Как насчет общения в неформальной обстановке?

(147)включаю блондинку, закатываю глазха вверх - в каком смысле слова))неформальная обстановка - интервью в кафе? У нас интервью проходит в очень приятной обстановке, неформальной, хотя обсуждаем сурьезные вопросы)

(146) Какие требования к РП?

(146) Эх мне на моем месте зарплату поднимают, вот не разорваться никак ) может через полгодика получится если опять расширяться будете ))

(0) О блин Это ж айти капитал - меня оттудова уволили - не стоит туда идти.

(149) Требования:
Полное высшее образование (техническое, экономическое, в области IT);
Отличные знания методологии управления проектами;
Опыт управления проектными командами;
Подтвержденный опыт успешно завершенных проектов;
Хорошие знания технологии разработки, тестирования и внедрения программных продуктов на платформе 1С:Предприятие 8;
Опыт разработки документации по проекту;
Умение выстраивать позитивные отношения  с Заказчиком;
Хорошее знание возможностей продуктов 1С:УПП 8, 1С:Комплексная автоматизация 8, 1С:Консолидация 8;
Знания в нескольких предметных областях проектов: бухгалтерия, финансы, бюджетирование, производство и т.д.;
Наличие сертификатов 1С и РМР является преимуществом.

У них проект закончился и они уволили - им нужно 1с мясо для сиюминутных проектов.

Правда деньги платят - тут все по честному.

Вот после (151) я начал уважать эту контору.
Надеюсь гражданина (151) гнали ссаными тряпками?

(152)Сорри, сухо, из hh.ru Думаю, тут уже без романтики и творчества.

Но чтоб получить оговоренную сумму надо чтоб проект был внедрен и получены деньги по акту внедрения - пока акта не будет не будет и денег...Тут Вам не Там - это не фикси.

(155) Я сидел себе тупо на франче - делал план по 90 с лишним часов закрывал в райфе - попалось такое вот объявление - пришел к ним - написал за месяц и внедрил свой автосервис с нуля на 7.7 и все - проект закончился - меня уволили - хорошо еще я за пару часов успел новое место работы найти, а то бы была просто КАТАСТРОФА...

Оклада там значит нет.

(157)Магистр, а лукавишть-то) А Вы публично укажите причину увольнения, раз уж так пошло)))Вы укажите, как долго Вы проработали в АйТи))

месяц

ровно ОДИН месяц

но зарплату выдали - тут еще раз оговорюсь - все по честному.

(159)Так-так-так, это неправда! Оклад есть, и он указан здесь. Не нужно писать такое, если ты этого точно не знаешь. У нас оклад и бонусы.
(157)Не смотря на то, что мы все-таки франч, но по сдельщине на работает, и задержек по зп в приницпе нет. Если есть оговоренная сумма, то мы ее выплачиваем в срок, даже если сотрудник не прошел испытательный срок.

(160) Вы скажите как оплачивается вознаграждение? Это фиксированный оклад или процент от заработанного?

(160) Ах, что вы делаете!
Интрига!

Раскройте этого гражданина, а то он заколебал всякую чушь нести тут у нас.

(166) zavsom - тебя это устроит?

(164) Не наеш лв описании вакансии цифры с размером оклада.

(165)Фиксрованный ежемесяный оклад и бонусы ежеквартальные. Нет никаокго процента. У меня не продавцы работают, а программисты.

(167) Да знаю я, кто ты.
Мне интересно, за что тебя выгнали.

(167)Уважаемые форумчане, речь идет про 2004г))))а может быть и раньше...

не умел программировать на тот момент - у меня был стаж 1,3 года общения с 1с 7.7.

(171) Кстати приятно осознавать что у Вас все хорошо - люди Вы неплохие...

(171) "Это были 90-е мы зарабатывали как могли" :)

(173)Приятно слышать и читать. За 9 лет ничего не изменилось в этом плане)

1с ники деляться на Фикси и франи - фикси это тихое уютное место, где внедрение новых проектов , как правило, планируется на довольно долгую перспективу, франи же  живут бурной полноценной жизнью, но зарабатывают мало , ибо у них работа застилает им мозги и они не в состоянии тупо сесть и подумать как им спланировать свою экономическую деятельность - просто из-за того, что у них постоянно нет времени на это из-за массы проектов...

(173) Франчи как правило тем и живут, все у них такие душки, вот только в момент получения бабла иногда понимаешь, что для тебя важнее деловые отношения или человеческие.

http://it-capital.ru/kak-my-rabotaem.html  :

"Платформа "1С:Предприятие" имеет встроенные Вредства разработки и язык программирования, поэтому наши специалисты могут решить праВктически любую задачу."

Хм... Интересная логика...

(178) причём не слова лжи

(179) но и не слова делового предложения.

(180) А какое деловое предложение ты ожидаешь увидедь в рекламе?

(178) Каких людей иногда закидывает назад бездна.

(181) Меня как специалиста в рекламируемой области настораживают подобные заявления. Налицо попытка произвести подмену понятий.

(183) где?

(182) я с 2004 года прошел : ООО Ордос ВИП, ООО АйтиКапитал, ООО ГарантИнфоцентр и наконец нашел свое место возле нефтяной трубы :)

Кстати судьба улыбнулась таки - именно нефтяной ,а не газовой (пресловутый сланцевый газ и упадок Газпрома) :)

(184) учетные системы решают определенный круг проблем. Слово ВСЕ рассчитано на тех кто не понимает что такое учетные системы.

(187) Учетные системы можно писать на чем угодно - у меня был дипломник, который считал себя программистом номер один в СССР и при этом кроме экселя(и ВБ) он ничего не знал!

При этом он написал учетную систему для типографии на экселе, мало того что там была книга на 90 листов, так она еще и верстку делала и взаиморасчеты по клиентам вела...

(186) Сланцевый газ - распиаренный пшик. Через 10 лет скважины опустеют а травить народ в населенных местах нормальные страны не дадут

(190) Это отдельная тема: США печатают доллар - продают кредиты из него по низким ставкам - башляют по всему миру в производство сланцевого газа, дабы убить непокорную российскую экономику, и это буможет продолжаться вечно пока не иссякнет спрос на доллар в мире.

Какая разница какой долг у США перед миром? 14 триллионов или 900? или 10000000000? если они напечатают столько сколько захатят этого доллара?

(190) так всерьез за это дело берутся, на гос.уровне вроде.

(177)Не в тех франчах работали. Я не могу сказать, что часто 1сники на интервью рассказывают, как их кинули, не заплатили обещанной суммы. Все-таки времена другие.

(188) О платформе даже речи не шло.

(194) Меня слава богу никогда никто не кидал. Но когда мне говорят что я буду получать только процент от заработанных мной денег, я прекрасно понимаю что эта сумма не зависит от меня целиком, и работодатель просто предлагает разделить с ним его риски, меня такие предложения как правило не утсраивают.

На момент моей работы в АйтиКапитал там было два довольно сильных прога, ну скажем , способных сдать экзамен на спеца с первого раза и за минимум времени.

(196) У меня есть друг ЧПышник, он берется сделать определенную задачу - я исполнитель, он внедренец, я прикидываю примерно время и тот инструмент , что у меня на данный момент по этой задаче есть - оговариваю сумму , скажем 10 000 рублей за неделю, он берет у клиента 100 000 рублей - ну и какие претензии у меня к другу? Н И К А К И Х.

(196)это никого не устраивает, мотивации нет никакой, так что это не про нас. Еще раз пишу: оклад и бонусы. Мы оклад не трогаем в принципе. Сумма оговорена, если мы ее пресматриваем, то только в плюс. Никаких процентов нет. Сотрудник за риски в управлении не несет ответственность. Так что в этом плане все очень комфортно для нашего спеца. Мы не беремся за инвестиционные проекты и/или безнадежные. Поэтому все получают все фикс.

(198) А если клиент его кинул, а он тебе не заплатил твои 10 тыщ на этом основании?

(197)я кидаю вакансию на простого программиста, а мне пишут многие, что я ищу ведущего спеца (по описанию вакансии). А теперь представьте, какие хорошие спецы здесь работают, получается, что наш самый слабый сотрудник на рынке будет считаться очень даже "ничего" - нормальным. За 9 лет многое изменилось.

(157) неправда. Как сотрудник компании из (0) утверждаю)

(202) Фотка в профиле с рабочего места?
Ты сейчас оставшихся этой фоткой распугаешь :-)

Наш дресс-код носки с сандалиями!

(202) Так речь не про Рп, а про рядовых прогов))

(203)с рабочего, но не в АйТи Капитале.

(203) это у клиента :)
(204) я сейчас в офис в шортах хожу ;-)
(205) в IT Capital я рядовой программист

(204)в сандалях с носками)))

(208) а Вы замужем?)))

Кто-то интересовался детализированными требованиями, вот некоторые из них: хорошие знания любого из типовых решений
УПП (1 или несколько подсистем, знание РАУЗ (предпочтительно)
ЗУП
БП
Консолидация
Документооборот
Отраслевые решения
Уверенное владение инструментарием платформы 1С: встроенные возможности платформы, интеграция с внешними системами, знание БСП и архитектуры управлемых приложений. Умение использовать решения из разных конфигураций и адаптировать под конкретную задачу.

(209)Да, замужем. P.S надо устроить опрос: как фото на форуме может повлиять на отношение форумчан к HR)))

(211) Для замужних - без разницы))) Ну разве что в купальнике))

(212)Лукавите, честно скажу, после прочтения некоторых переписок на этом форуме, становится страшно,и думаешь, какой негатив, тролль и флуд пойдет, со слезами на глазах могут с форума согнать - ну такое же бывает, а на самом деле все оказалось очень даже ничего)так что купальник и не понадобится)

(213) А вот о том и речь, что  выдержите ли весь этот троллинг)) Тех, кто выдерживает, хорошо воспринимают в дальнейшем. А если эйчар начинается срываться и психовать то никакое фото не поможет)

(213) да, купальник пожалуй не понадобится, давайте без купальника

Суть вся в том .что таких супер спецов уже нет в природе.а если и есть то их все уже устраивает по жизни .поэтому бессмысленно  искать их тем более тут

(216) ой давай прекращай обезъянину нести
(0) из красивых девушек только Вы в компании?)

(216)Не может быть, чтобы здесь не было сильных спецов. Не верю. И дело не в этом форуме. Да, многие приходят, слабенькие, но ставить крест не хочется. Мы часто говорим себе, что все плохо, что нету, но ведь иногда такие звездочки приходят, так что я найду)))

(217)Увы, и ах, нас всего - лишь 2, но если я - HR, то другая - ведущий консультант. Кстати, на форуме много девушек-программистов?

(219) их в природе вообще мало

(219) девушка программист подобна морской свинке...

(221) какого цвета ?

(222) любого...

(221) самоуверенный какой

(224) опытный :-)

(225) ну ну

Работа разъездная или полностью в офисе?

(227)90% в офисе. Но иногда надо быть на стороне заказчика - обследование, внедрение.

(0) Удаленка возможна?

(229)Нет, только в штат.

(230) в штат-то зачем ?

+ удаленьщик может быть в штате

(232)Полная занятость в офисе с 9(10) до 18(19)

(233) в офисе может работать внештатник

(233) никто не пришел или не подходят?

(234)фриланс, аутсорс - это не к нам, увы. Только в офисе.
(235)резюме есть, присматриваемся. Многие добавляются в скайп,многие ищут удаленку.

(236) есть же такое понятие, как подряд
не слышали ?

(237)слышали. Но вопрос не в форме оформления. Нам важно видеть нашего сотрудника, живого на рабочем месте, которым управлять проще. Конечно, возникают и другие ситуации - управлять некоторыми сотрудниками на удаленке проще, чем работающими на аутсорсе, но тем не менее, пока мы придерживаемся такой политики. Минимизируем возможные риски.

(238) я к другому : так человек-"подрядчик" будет у вас работать в офисе ежедневно, но не в штате

(0) 1С в банках не любят и судьба разработчиков банковских приложений печальна

(240)согласна, что 1С в банках не очень-то и любят, но только лишь потому, что не видели ее в работе, после сап и оракл сложно понравиться. Но мы делаем все возможное, чтобы на 1С смотрели иначе. Вы знаете, ситуация меняется в лучшую сторону. Я еще раз отмечу, что кроме банков мы автоматизируем и произовдство,и строительство. Можно перемещаться в направлениях. Информация никогда не бывает излишней. Можно начать в банках работу, а потом перейти в другое направление. Да, проекты большие, но больше 1 года работать над чем-то одним - скучно. Разнообразие мы обеспечим.

(0) ах, какие губки )
ещё бы декольте - и количество откликов заметно увеличится )

Ох, ради такого топика прям даже зарегался на мисте :)

Про банки и 1С пару слов.

В банках 1С не то, чтобы не любят, скорее не знают. Или знают из времен "1С:Бухгалтерия - доступно и всерьёз!". Когда местные IT-шники видят управляемые формы, пробуют поковыряццо в СКД - глаза горят. Хотя, конечно, банки очень консервативны, новые системы принимают с трудом.

Самого учетного софта разных фирм и разного профиля в банке очень много. Соответственно, 1С можно использовать во многих местах. Это не обязательно тот самый "биллинг с миллионами транзакций". За это обычно отвечает АБС в части главной книги.

На 1С вполне успешно автоматизируется внутренняя бухия, ОСы всякие, учет ТМЦ, договоры и прочее. Также банки интересуются зарплатными решениями 1С, интересуются документооборотом. Вполне автоматизируются подразделения бюджетного контроля, валютных операций.

Еще один интересный момент - поскольку в банках буквально зоопарк систем, то там очень важен интеграционный софт. Именно поэтому всякие ESB - хлеб многих it-фирм. И 1С также, как и остальной софт, вливается в шину обычно через веб-сервисы. Тут 1С-ник начинает плотно работать с xml, xsd, xsl и xdto.

В качестве СУБД бывает нередко Оракле, хотя и не обязательно. 1С и Оракле - это та еще история )).

Что еще интересного? Тетушки-бухши в банках есть, но обычно программисты с ними не работают. Для этих целей в банках часто держат толковых и не очень бизнес-аналитиков.
Кстати, сейчас заметил тенденцию - в банках и не только стали появляться вакансии настоящих аналитиков с опытом 1С :)

Банки - часто формалисты (и это верно, да). Поэтому документации бывает порой слишком много. Документацию пишут все и всем )).

Ну вот как-то так.

кто-то там выше интересовался, что там в банках за бухучет-то

у того же IT-Капитала есть хорошая статья об этом
http://consulting.1c.ru/articles-view.jsp?id=229

Топикстаратер (0) не указывал её, а зря... Техспецам даёшь техподробности! Ох, всё приходится делать энтузиастам... Надеюсь, зачтется ;)

В двух словах, это прежде всего другой план счетов. Вот те счета, которые фигурирую в БП как лиц.счет банков или корр.счета - вот на таких счетах и ведется учет. Структура счета банка - это 5 символов регламентированного плана счетов + контр. ключ + 14 символов аналитики. Да, да. В хваленом банковском ПО никто не знает про субконто :). Поэтому всю аналитику они кодируют в счет. Поэтому он в 20 символов обычно.

Ну и, да, в банках есть закрытие дня. Каждый день. После этого ничего с доками делать нельзя - доки блокируются на все изменения. Можно только корректирующие проводки. Ночной кошмар тётушек-бухш из небанковской сферы :)

И т.д. Смотрите статейку.

(244) А вы кто в АйТи-капитале?

(244) 40715+810+0+0000+000000
счет+валюта+контр.цифра+код_подразделения+аналитика

(246) код_подразделения -- общий для всех банков ?

(245) я не работаю там, хотя и пересекался немного по работе - впечатления были положительные. Но в целом - в данной отрасли, да, работаю.

(246) ваша правда, так вернее

(247) имеется ввиду подразделение банка. Филиал, допофис. У каждого банка своё и своя логика заполнения может быть. Ну или нули ставят, если нет подразделений или нет такого разреза на счете.

(49) спасибо за список. перечислите пожалуйста все банки на 1се, чтобы я точно знал, куда ни в коем случае не обращаться.

(250)

почитайте по Т24, из любимого

[url=http://www.sql.ru/forum/actualutils.aspx?action=gotomsg&tid=172523&msg=2779194]Temenos T24[/url]

а вообще, весь основной парк АБС пишут у нас.. Тот же ведущий топовый продукт Диасофт местами на Дельфи написан (http://hh.ru/vacancy/6865953, http://www.sql.ru/forum/518840-2/diasoft-narod-prosvetite)

так чтааа...

правильная сцыль

http://www.sql.ru/forum/actualutils.aspx?action=gotomsg&tid=172523&msg=2779194

(249) я к тому, что номер подразделения/филиала может совпадать у разных банков
так ?

Да. Намекаете на неуникальность 20-ого счета?

там за это дело отвечает контрольная цифра. При её расчете учитывается БИК. Который уникален.

Если интересует подробнее, гуглите замечательное словосочетание "ключевание счетов". Вот, к примеру: http://bankir.ru/dom/threads/9265-Контрольный-ключ-счета?s=

жесть =)

(254) спасибо за некоторый ликбез и добро пожаловать на славную мисту !

(243)Умею мотивировать даже на расстоянии. Если не секрет, то когда пересекались с нашей компанией? И спасибо за сообщения. Энтузиазм сочтется!

(246)Может, прежде чем принять новый оффер от Вашего текущего работодателя (Вам вроде как повышают зп), Вы все-таки рассмотрите мою вакансию, зачем ждать еще полгода?

(258) Вот взяли и слили человека, что никакой он не отстатысячник....

(244) и еще у них дебет с кредитом перепутан :)

(256) спасибо :)

порой просто хочется пообщаться на околопрофессиональные темы, но по банкам в 1С-форумах не с кем, а в банк-форумах на тему 1С не с кем....

А тут такая тема!

(71) Подскажите, если не секрет, у ваших РП выходит на руки по 150?

(262)Ох какой вопрос интимного характера)Пишите мне в скайп. Отвечу. Здесь не буду писать цифры, заранее прошу извинить)

Вы в (71) уже озвучили ваши представления о средних значениях по рынку. Вот и интересно - как в реальности у ваших спецов выходит относительно рынка?
Можно ведь и без конкретики, фамилии не требуются :)
Интерес пока исключительно теоретический, чтобы быть в курсе. Если надумаю менять место работы, то в скайп к вам обязательно постучусь.

(264)Как бы так ответить, чтобы выкрутиться))))У нас кто-то зарабатывает больше рынка, а кто-то - средние данные. Мы не платим меньше рынка. Это смело могу заявить.  Не говоря уже про бонусы!

romansun, спасибо за просветление!

(265) Ок, порядок сумм понятен, спасибо!

Дорогие форумчане, хочу сказать спасибо публично всем, кто высылает резюме! Присылайте еще, пишите на почту, добавляйтесь в скайп. Напоминаю, что кроме этой вакансии открыты и другие. Через некоторое время эти вакансии появятся здесь!

мало!

(269) За такой уровень знаний - вполне хорошо. За большие знания и ответственность - готовы платить больше. Стучитесь, отвечу на все вопросы!

(270) На мистопьянку вам надо, там много народу)Но наверное муж не отпустит))

(271)Ну так я могу с ним приехать. Он знает, что это всего -лишь работа))

(272) Кузнец? С кузнецом ни одного 1Сника не завлечете))

(273)все-таки я еще не владею Вашим сленгом)))но примерно поняла суть фразы)))а какая разница?)На этой встрече знакомятся, общаются, делятся инфой и т.д.

(274) Это не сленг, а классика советского кино.

(274) Это всего лишь предлог, цели совсем другие.

(276)В таком случае я себе все иначе представляла. Тогда какие же цели????и что там делать HR)

До сих пор нет фото в купальнике

(277) HR - нечего делать, а вот симпатичной девушке дело найдем

(278)И не будет.
(279)Поэтому симпатичной девушке на такие мероприятия нужно ходить только с мужем)

(280) Дразнить - обратный эффект жеж будет.

(280) Тогда полезность ее на этих встречах страмиться к нуля, и иногда даже к минусовым значениям. Ты 1с-ков видела - все как одни силачи-наливные пузачи, напьются и поколотят твоего мужа.

(282)Ну так 1сников я видела, а Вы моего мужа не видели))))
(281)Если перечитать все эти 282 сообщения, то окажется, что 70% сообщения о вакансии, а оставшиеся 30% о моей фотке, о внешности, мистопъянке - Вы так часто общаетесь с HR?

(283) Тут нередко бывают HR, которые показывают фото в купальниках и без, так что необходимо держать уровень, иначе успеха в поиске кандидатов не будет

(283) Вопрос не в том кто кого, а вопрос в том зачем он там?

+(284) Чтоб было желание на собеседование сходить чтоб хоть на девушку посмотреть.

(285) А может он 1Сник?)))

(287) Тогда пусть приходит.

(288) Только вот мистопьянки с марта не собирают)

(289) Чего вам мешает хоть каждую пятницу собирать?

(283) >Вы так часто общаетесь с HR?
Ну дык, не мы к вам пришли, а вы к нам ^_^

(290) Да так)

Прекратите флуд.

и флуд прекратился

Уважаемые форумчане, сегодня я размещаю новую вакансию Ведущего специалиста. Те, кто не нашли себя в описании первой вакансии, есть возможность это сделать в новой вакансии! Я доступна в скайпе всем и каждому, пишите стучитесь, есть мой мобильный- смело звоните, я отвечу ан все вопросы!

(296) Ведущему сколько?

(296) красивая, но замужняя, а так давно бы уже нашла)

да простит меня Влобешник за флуд

и тут триста (300)

Укров берете?

(301) Не не так, Хохлов берете?

(302) Ждут образования Запрожской губернии. )))

Запорожской

(305)Так как мы официально оформляем, то стараемся брать на работу граждан России.

(299)Граждан Белоруссии смело оформляем, особенно любящих искусство, брюнеток и бренд Порш, умеющих еще программировать.
(298)Моя внешность никак не может быть связана с вакансией, уж точно быстротой ее закрытия.

(307) внешность все же косвенно влияет, я бы лучше пообщался с красивой брюнеткой на собеседовании, чем с бабой Зиной, а если еще и ЗУП какой внедрять так и совсем приятно было б))
белорусов все берут - они работать умеют

(296) Анюта, а где тема с новой вакухой?
(307) Нельзя так недооценивать свою внешность ))

(309) если новая тема, то новую фотографию злые однаэснеки попросят)

(310)Пошла выбивать бабки у отцов на фотоссесию для мисты.

(296)Размещаюсь! Немножко терпения)

(307) С такой зарплатой любить бренд порш = заниматься ананизмом.

С открытием новой вакансии ведущего специалиста не закрывваается данна вакансия! Под новые преокты мне нужны программисты! Высылайте резюме, пишите, звоните. Работа в нашей команде - это не только хороший старт, здесь можно наращивать интеллектуальный капитал и в дальнейшем!

Фриланс категорически не рассматриваете?

(313) это слова слабых людей , товарищЬ, отойди в сторону

(315)Уровень клиентов не позволяет ни физически, ни морально прибегать к фрилансу.