Согласно законодательству, расчет отпускных работникам со сменным графикам производится не от табеля, а от баланса рабочего времени за период отпуска. Где и как включается такой способ расчета в ЗУП 2.0 для Казахстана? Есть ли этот механизм вообще?

кажись в учетной политике по персоналу настраивается по какому графику считать отпускные.

Использование графиков работы при расчете среднего заработка - определяет как будет рассчитываться количество рабочих дней (часов) за период оплаты для начислений по среднему заработку.
варианты:
- фактический график работы сотрудника
- основной график работы предприятия

оно?

(1) Это да, но расчет должен производиться не от табеля (где учитывается график), а по формуле КоличествоКалендарныхДнейОтпуска*СреднегодовойБалансРабочегоВремениВЧасах/СреднегодовойБалансРабочегоВремениВДнях*СреднечасовуюСтавку

Среднечасовая ставка считается правильно, но нет расчета среднего баланса времени за период календарного отпуска, вот в чем дело.

(2) Эт другое... отпуск-то берется не от распределения дней по графику, а от среднего баланса времени за количество дней отпуска.

Я так думаю, что подобная схема для вахтовиков используется не только в Казахстане, но и в РФ, не?

ясно, это формула получается для определения сколько дней оплачивать, да?
тогда не знаю есть ли штатный механизм.

(6) Что-то вроде. Т.е. у сотрудника с графиком 28/28 отпуск может выпасть на выходные дни, но это не должно влиять на расчет. Поэтому надо считать по вышеуказанной формуле среднее количество рабочих часов на период.

Да вот я уже и код перекопал, но либо где-то что-то упускаю, либо действительно такого механизма не предусмотрено, что весьма странно.

Причем в док-те "Оплата по среднему заработку" есть схема, которая приводит сменный график сотрудника к стандартной пятидневке 40 часов и, исходя из этого, рассчитывает оплату. Даже почти правильно (расхождение с вышеуказанной формулой около 2%). Но этот подход с точки зрения законодательства в корне неверен.