Согласно закону периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком исключаются из расчета среднего для оплаты больничных по беременности и родам (или пособия по уходу до 1,5 лет).

В ЗУПе в больничном листе эти дни выводятся на вкладке расчета среднего.

Вопрос: откуда он их берет? Т.е. в какой регистр нужно записать данные об этих днях (периодах нетрудоспособности), чтобы они подтянулись в больничный и учлись при расчете?

Заранее спасибо откликнувшимся!

Из "Основных начислений работников организаций" вестимо

(1) Дни он из периода действия будет брать/вычислять?
А что влияет на выбор программы какие дни каких ВР брать а каких нет? Случаем не параметр "Вид учета рабочего времени" у вида расчета?

(2) Примерно так:

ОсновныеНачисленияОрганизаций.ВидПособияСоциальногоСтрахования В (ЗНАЧЕНИЕ(Перечисление.ВидыПособийСоциальногоСтрахования.Нетрудоспособность), ЗНАЧЕНИЕ(Перечисление.ВидыПособийСоциальногоСтрахования.НетрудоспособностьНесчастныйСлучай), ЗНАЧЕНИЕ(Перечисление.ВидыПособийСоциальногоСтрахования.НетрудоспособностьПрофзаболевание))

(1), (3) то ли ты чего-то не то говоришь, то ли я чего-то не понимаю....

(3) Мысль понял, спасибо. Буду разбираться.

(4) Если я правильно протелепатировал, ТС нужно ввести начальные остатки в ЗУП по этим дням, чтобы они автоматически заполнялись в больничном и отпуске по уходу

(6) а-а, да, эт у меня значит лыжи-то не едут... )))
Фразу "в какой регистр нужно записать" - как-то пропустила...

(6) Да, вы правильно протелепатировали:) Еще раз спасибо, разобрался. В РР по основным начислениям необходимо и достаточно перенести необходимые неявки и период действия правильный у них.