Доброго времени суток!
Прошу помочь. Не доводилось сталкиваться, увольняется сотрудник, по соглашению сторон ему производят выплату, расчетчица говорит, что в размере трех окладов не облагается НДФЛ, все что свыше облагается НДФЛ. а страховыми взносами облагается вся выплата.
это какой-то типовой штатный вид расчета? или создавать два произвольных ВР, и дробить самим сумму на два ВР - в размере трех окладов не облагаемый НДФЛ, а свыше - облагаемый?

Документ Исправить не спасет?

(1)а надо? такая выплата действительно имеет место быть?

Что я не так пишу? Может я просто слишком буквально читаю текст?

http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70249524/

"В соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления, связанные с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск и суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка работника."


В соответствии с правилами русского языка я читаю это как - полностью освобождаются от НДФЛ компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ. А вот частично в размере 3-х окладов освобождаются в том числе выходные пособия. Я не вижу указания на то, что выходные пособия установлены законодательством РФ.
Мало того, из материала
http://nalogkodeks.ru/vyxodnoe-posob...posledstviya2/
следует, что
"Статья 178 ТК РФ позволяет работодателю предусмотреть в трудовых или коллективных договорах и иные случаи выплаты выходных пособий.

На практике компании выплачивают выходные пособия в основном сотрудникам, которые увольняются по соглашению сторон."

+(3)из процитированного мною разве не следует, что выходное пособие частично освобождается от налогообложения НДФЛ в размере 3-х среднемесячных заработков?

(4) выходное пособие - да.
А теперь приведи определение, что ты называешь выходным пособием.
И как твое якобы выходное пособие соотносится, к примеру, со статьей 178 ТК.

От того, что ты назвал понравившуюся тебе выплату выходным пособием, эта твоя произвольная выплата разве станет таковым?

(3) <<"Статья 178 ТК РФ позволяет работодателю предусмотреть в трудовых или коллективных договорах и иные случаи выплаты выходных пособий>>

замечательно. Теперь смотрим твой коллективный договор. Внимательно смотрим. Когда в колдоговор были прописаны эти выходные пособия?  С самого начала? А вы всем уволенным эти пособия платили? Точно-точно всем? А то ведь уволившиеся в прошлом году могут и жалобу в прокуратуру накатать в таком случае. А то у вас странный колдоговор получается - одним платим выходное пособие, другим не платим. Дискриминация - она ведь тоже наказуема. уголовно в том числе.