Добрый день.
Ситуация: есть сотрудник, у которого ранее был оклад 10000, работал "Оклад по дням" График "Основной" (40-часовой), ставка =1.
Необходимо не изменяя оклад, поставить сотруднику график 20-часовой, ставку 0,15 и  чтобы при полном отработанном месяце он получил 1500.
Делаем соответственно документом "Кадровое перемещение".
Как не изменяя оклад, получить в начислениях 1500?
Спасибо за помощь.

(0) график не 20-ти часовой, а 6-ти часовой в неделю, зависящий от 40-ти  часового по своим настройкам, и система оплаты труда - оклад по часам

Сделать график сокращенного рабочего дня, для него указать график для расчеты нормы времени - Основной. И вид расчета поменять на оклад по часам.

(1) сделали 6-часовой с привязкой к 40-часовому и окладом по часам, ну никак не получается ровно 1500, сумма плавает +-.
Есть еще способ, чтобы в итоге при начислении получать определенную сумму?

(3) сумма плавает из-за праздничных обычно. проставьте везде предпраздничный день не на час короче, а на 0.15