Уважаемые форумчане, с вашего разрешения и активным участием хочу поднять такую тему - Что сейчас происходит на рынке? А именно:
1. Текучка кадров
2. Характер открытых вакансий
3. Зарплаты в Мск и Питере
4. Новые громкие проекты

Почему так много резюме фикси, где парни из франчей?
Куда делись РП и консультанты. Всего 14 вакансий на роль РП.

(0) ссылка есть?

народ бежит от ковнофранчей -- это было всегда

(0)
франи вымерли
при мне в конторке один перешел на GPS-навигацию,один-рядовым быдлокодером-фикси

лето - движения нет

консультанты -- это недоразвитые проги ?

каждый сам себе РП, начальник и консультант - кому они нужны-то, когда хороших спецов не хватает. Франчи тудаже понаберут щеглов, те им что-то состряпают не суразное если еще и получится - но бабки требуют исправно

(6) > но бабки требуют исправно

так это обязанность работодателя платить, причём не за результат, а за пребывание на работе

ибо франчи экономят

(7) доо, особенно на крупных проектах

4 года как перестали мЫши грызть 1с-кактус -> полет нормальный

В этом сезоне на рынке дефицит рабов. Можно не особо напрягаясь найти себе золотой ошейник и доброго хозяина. А погонщиков с плетками уже переизбыток, потому что особенно высокой квалификации для этого не требуется, достаточно аккуратности и хороших коммуникативных навыков.

(9) как это перестали?
метро-интерфейс
УП 2.0
БП 3.0

Who is "рынок" или про какой базар базар?

(0) Грамотной свежей крови очень мало, ибо 1с-ники уже не самые высокооплачиваемые программисты.

(0) она предлагает за нее поработать )

(13) ну тебе то да, максимум ЗП как стажеру.

(1)скину ссылку с hh.ru -вы не сможете пройти по ней..

(0) где парни из франчей?- парни из франчей побывали уже в этом болоте зачем им одно болото франь на другое менять?

(2)да не бежит, в том-то и дело! я ищу парней из франчей, а их резюме практически сведены к мин..а фикси больше 300 за последний месяц.

(13)мне думается, что успела еще парочку толковых парней нанять в том году, а в этом все как-то тухло.

(18) "я ищу парней из франчей" - дешевле обходятся?)

(17)ну не скажите. Все-таки согласитесь, Рарус отличается от Бита, БИТ от Акселота.

(20)да не, опыт у них что надо...Хотят те же 100-150..

(22) а что у нас в стране все подешевело чтоб они хотели меньше?

(16) откуда такая уверенность?

(20) у "парней из франчей" уже адаптировался желудок к только супу.

че готова платить?

(21) в рарусе не был в БИТе отработал 2003-2005 год болото, и это не только моё мнение.

(26) см.выше, тарелку супа )

Если я скину ссылку, то вас запросят ввести мой пароль и логин.
Да сами набирете в своем аккаунте вакансию Программиста 1с или РП. Все сами увидите - я что врать буду..
Что вы включаете в слово "болото"
Я не говорю, что нужно ценник снижать парням из франчей. Наоборот, утверждаю, что парни из франчей стали просить не меньше фикси. Ну вряд ли программист на фикси попросит 160 - 200. Или я ошибаюсь?

(26)от 100 до 150.

Имхо, обленились просто + потупели. 1С - это сложно, вот и все. Помню года 2-3 назад на мисте зависал в качестве консультанта, вопросов была куча, что по програмированию, что по консультированию. И все интересные, сложные. А сейчас - как добавить строку в тч и 0 вариантов от самого тс...

(31) просто большинство таких вопросов оттянул на себя http://devtrainingforum.v8.1c.ru/forum/

заметил по себе что там ответы на мои запросы в гугле быстрее находятся ))

(32)+ ну и инфостарт еще больше по делу

а миста остается скорее как площадка для общения/обсуждения

(0) Давай, вываливай понты уже

(31)и по кандидатам это заметно. Ищу РП все полгода. Ни одного суперского не увидела. Большинство РП не понимают банальных вопросов - как писать доки качественно, как грамотно управлять, как вести полит игру с заказчиками. А про технические вопросы вроде как что-то знают и понимают, и то начинаешь глубоко капать - лучше бы не капали - там все тухло.

(34)да нет. Я сейчас не айти капитал пиарю, мне действительно любопытно, что происходит на рынке. думаю, от меня уже порядком устали.

(36) Ты же вроде суперспец, а такие вопросы ламерские. Это мы должны спрашивать что происходить и нос по ветру разворачивать.

(18) это да, физики хотят от 300 в месяц

(37)мое мнение формируется из общения с вами. Я никогда громких слов на ветер не бросаю, если я и что-то пишу, значит, не просто так - и явно не сама это себе напридумала. Я сделала некоторые выводы, хочу понять, насколько они соответствют действительно. Вопросы не ламерские. Разные слухи ходят -вот и вышла в народ..Я поэтому себя чувствую близкой к народу, что умею задавать нужные вопросы и могу прислушиваться.

(38)300 - не зп, а количество резюме на хх за сегодня))

(30) мало, от 150 до 200
лично я возьмусь начиная от 160

(40) а я про доходы

(41) что же так мало себя ценишь ?

(39) Какие ходят слухи? Делись.

>Почему так много резюме фикси, где парни из франчей?
бобро пожаловать в реальный мир. Так всегда было.

(35) может проблема в том, что вам нужен не человек, а сказочный пони, который кушает радугу и вместо яблок бабочек производит?

Молчит Охотница, слухами не хочет делится. Может просто нае...ать хотела?

(33)Когда возникает вопрос, забиваю его в Яндекс или Гугл. Почти всегда есть готовые ответы. Ссылки на Инфостарт, http://devtrainingforum.v8.1c.ru/forum/, Мисту.

благодаря топику открыл для себя  http://devtrainingforum.v8.1c.ru)

(49) поздравляю ))

(49)У этого ресурса преимущество в том, что там информация из первых рук. Там иногда выдают комментарии, почему разрабочики из фирмы 1С сделали так, а не иначе.

(9) объясните маленькому, что значит "мЫши грызть 1с-кактус"?

>Наоборот, утверждаю, что парни из франчей стали просить не меньше фикси.

не хотят работать забесплатно? ай-ай...

>Я никогда громких слов на ветер не бросаю, если я и что-то пишу, значит, не просто так

солнце всходит и заходит по веленью моему...

>Ищу РП все полгода. Ни одного суперского не увидела.

что ему у вас делать...

"Почему так много резюме фикси, где парни из франчей? "

Франчи - позор 1с!

(56) А еще банальнее не получается??
(0) Тут все сказано Зарплаты 1С программистов падают?

>Почему так много резюме фикси, где парни из франчей?

фикси которые в активном поиске или просто количество резюме? Резюме, хотя бы одно есть к каждого. Висит себе и каши не просит. Зачем человеку мигрирующему из франя во франь резюме? Рынок мал, все друг друга знают, подпитка "новыми талантами" падает.

На кой они нужны эти РП?  Те ещё дармоеды.

РП нужны там где они нужны. Когда есть штат разработчиков от 5 штук и консультант/методист

(59) Как минимум РП нужен что бы "злые" собственники бизнеса не угнетали разработчиков, ведь у разрабов натура ранимая

кто трусы клиентам шьет - ну конечно не пилот...

А происходит ли за последние год-два повышение з.пл. у 1С спецов?
Просто такое ощущение, что уже с год на одном уровне замерло все.
А если нет разницы, зачем куда то срываться с насиженного места?

(63) +1

кстати да

Нет готовых? Возьмите на воспитание. Сейчас же провал по рождаемости 90 - 00. Ждать еще лет 10 минимум.

(63) а я себе прибавку выбил. Не большую, но все же прибавку :).

Среднестатистический РП ищет дураков делать работу задарма.
И вааще отрасль с таким количеством впаривателей закономерно теряет карму.

Смотря какой уровень з.пл. был до прибавки :) Может быть, был ниже рынка, сейчас стал средний по рынку.
Если кто более менее активный - курсы изучает и т.п., и с нормальным стажем работы с 1С, - тот уже нашел свой максимум.
ИМХО, конечно.

(65) учить и точить некогда, пилить надо... и вообще там заповедник бестофбест

(67) Вообще РП как раз и нужен для того, чтобы проги не парились с заказчиком.. Видимо головой только ешь..

(70) Как он может общаться с заказчиком, если тупо передает услышанные у заказчика слова? Он лишнее звено, обычный методист cделает все на порядок лучше. обычная должность-паразит, которая заводится как черви при достижении компанией определенного размера.)

(63)активная фаза роста экономики закончилось ,даже стагнация небольшая, рынок боле менее организовался, новых контор меньше открывается, кто хотел внедрять уже внедрили.
Спецов всё меньше требуется, по закону рынка и падают ЗП, отсюда и качество спецов и их количество снижается.

(71) У вас слишком ограниченный опыт и пристрастный взгляд на тему

(72) добавлю, а кто еще на 8.1 сидит- тот на 8.3 уже не хочет. А еще есть клюшки, с которых тоже ничего не хочет.

(72) Вывод что спецов требуется меньше довольно таки спорный. Чем больше автоматизируешь, тем больше потребность в спеце :)
З.пл. пока не падают, не надо паники, и вряд ли будут падать в ближайшее время.
А вот стагнация вроде есть, как и в экономике...

(71) По-твоему, наверное, и тренер в футбольной команде не нужен, а чё: взяли 11 игроков - они же профессионалы - сами сыграют как нужно ;)

(35) На какую ЗП ищешь РП?

(0) Я один не понимаю почему "профессиональный" персональщик спрашивает совета у "не персональщиков" как ей работать?

(35) >как вести полит игру с заказчиками

Бгг, в том-то и дело, что нет никаких конкретных правил и рекомендаций в таких играх. К каждому заказчику свой подход, если, конечно, это не типовой проект а ля "впарь коробку".

(0) Отвечаю по пунктам:

1. Сезон отпусков
2. Сезон отпусков
3. Сезон отпусков
4. Сезон отпусков

Задолбало все, хочу на море!

(73) не нуди.

(76) из слесарей конечно тренер им нафиг нужен.
А РП я видел абсолютно не понимающих код. А иногда- и предмет.

(80) + 1

Насмотрятся телевизора, где какашками все на свете поливают, потом сами выдают порции страхов и опасений, а меж тем рынок только растет.

(80) скоро в отпуск!

(35) Сколько стоит Ваше время? Я бы приехал типа пособеседоваться, а на деле получить реальную оценку себя как специалиста. Вышки нет, но есть опыт успешных внедрений.

(75) потребность в спецах есть, но конторы не готовы платить деньги за них, такая же ситуация у токарей и фрезеровщиков кричат людей нет ,людей нет, людей нет за "тарелку супа" работать. А поставите ценник на спеца нормальный он к вам и придет.

(85) Да. Когда говорят "людей нет" нужно понимать, что полностью фраза должна звучать так "людей нет на такую ЗП". :)

(0) Работаю с новой бухгалтерией КОРП 3.0. Клиент-Серверная версия. В обработке вызываю ADO объект.
Чтобы добавить внешнюю обработку в конфигурацию, потребовалось вставить код из трех процедур в модуль обработки, переключить один из параметров на разрешено, настроить профиль безопасности на сервере.
Кратко Аня, 1С уже не тот Бейсик Если Тогда.

(6)+1

(84) Я могу с вероятностью 99,9% предугадать оценку вас как  специалиста: "Вы гуоно. У нас выпускники МГУ рядовыми кодерами работают и не гундят."

(89) Выпускник это не показатель. Покойный кореш моего покойного папаши, специалист по математике и логике некто Зиновьев А.А. однажды прикололся составить подборку околонаучных приколов, баек и цитат и в ней была такая реплика кого-то из великих "Университет развивает все стороны человеческой личности, в том числе и тупость" :)
Университет это не показатель. Когда-то в СССР был учёный муж, академик, специалист по ядерной физике с четырьмя классами образования.

(10)
>достаточно аккуратности и хороших коммуникативных навыков
Умение пользоваться ms project , ну и знания 1C хоть какие :)

(0) Хороших руководителей проектов и консультантов мало. Большинство из них либо трудоустроены, либо имеют свой собственный бизнес. Проекты в солидных компаниях они получают чаще по сарафанному радио, а не с рынка труда. Иными словами, их персонально приглашают в проект или на работу, а не требуют прислать резюме, как это обычно делают рекрутёры.

(90)хороший ВУЗ помимо всего прочего учит человека думать. А "академик, специалист по ядерной физике с четырьмя классами образования.", вероятно, имел IQ = 200 или типа того.

Основная тенденция как была, так и осталась - ни хрена не делать и чтобы бабла побольше.

Основная тенденция такова.
Франчи вырождаются в конторки по автоматизации отраслевого учета. На этапе принятия работ или после внедрения автоматически сливаются. Компании понимают, что нанять пару прогов и консультанта на фикси было бы выгоднее. Рынок вакансий растет, зарплаты увеличиваются. Увеличивается количество спецов, бегущих из жадных франчей. Они находят друг друга и радуются. А франчи кусают локти и отчаянно непонимают, почему нормальные спецы и рп выбирают фикси, а не их таких пушистых с печеньками.

Ну и взгляд с башни обычных одинэсников.
Зачем трудиться в потогонках (франчах), где нет времени на организацию дополнительных источников дохода? Если можно выбрать понравившуюся контору на фикси с лояльным руководством, а освободившееся время выделить на своих прошлых нуждающихся клиентов, которым раньше приходилось отказывать из-за физического недостатка времени.

(94) +1000
Лучше не скажешь!

(49) Давнёшний форум, со времен продажи коробок по акции за 100 баксов "1С:Предприятие. Комплект разработчика".

"и то начинаешь глубоко капать - лучше бы не капали - там все тухло."

кАпать или кОпать?

(35) еще:
"Большинство РП не понимают банальных вопросов - как писать доки качественно"

Как-то отправлял резюме в одну контору. Естественно, ни ответа, ни привета. Потом позвонил узнать, как там моё резюме. Говорят, что могло не пройти по оформлению. Могло, так могло - я отправлял с сайта, а там есть некий шаблон, по которому всё и оформляется. Контора работает по принципу "неудачники нам не нужны" или кадровица ИБД.

Сто!

(90) Только вот у Зиновьева А.А. был красный диплом МГУ )))

(95) Крайне слабо, поручик! Ни кругозора, ни мышления

(0) мои мысли :
текучка кадров обусловлена желанием Не работать, а отсиживать задницу на работе и получать при этом.вот и бегают 1с ники с места на место в надежде, что где то там хорошо.

(103) И это правильно. 1С программисты сейчас явно недооценены работодателем.

Уровень ЗП остального офисного планктона с 2010 года подрос очень неплохо, а у 1Сников рос ниже инфляции. В итоге какой нибудь, прости г-ди, зам.ГБ в шараге на полста сотрудников получает больше чем штатный 1Сник. не говоря уже о франчах, которые сейчас платят совсем смешно.

Естественно в таких условиях работать никто не хочет всерьез, бо трудно себя мотивировать пахать, когда видишь вокруг овощей, которые получают столько же за просиживание штанов и еще пытаются тобой помыкать.

Вот и идет постоянная миграция оттуда где надо вкалывать туда где за эти деньги можно просто сидеть и ничего не делать. А так как нагрузки в 1С сезонные интенсивность миграции высокая.

(104)+ В принципе я думаю за ближайшие пару лет, если опять кризис не долбанет, рынок все отрегулирует. Прогнозирую, что когда проекты перехода на 3.0 станут массовыми, работодатели задергаются и на работать начнут искать спецов на полторы ставки. Так что массовое 150+ будет к концу 15го года.

(103) зато работадатели ищут Балду за 80 штук, который и УТ 11 знает, и ЗУП и Бухию включая 77 версию, КД, веб сервисы, да еще неплохо, что бы админил sql server 2012, да неплохо бы 1с bitrix, да и знание налогового учета на уровне бухгалтера и т д

Помимо этого, опоздание на пол часа это просто преступление, стрессоустойчивость обязательна (а куда ж без неё то), испытательный срок никак не ниже 3х месяцев с пониженной зарплатой, которая процентов на 60 черная.
Ничто не забыл?!

Если речь идет только о состоянии рынка рабочей силы на 1С, а не вообще о ситуации на рынке, то можно сказать следующее.
1) Сейчас демографическая яма. Отсюда следует, что приток свежей крови упал. И само качество выпускников также понизилось в сравнении с предыдущей десятилеткой
2) имеет место дефицит квалифицированных специалистов на рынке. При этом предложение ресурсов в низкой и нулевой квалификацией- избыточно, которые уверены, что в силу дефицита на квалифицированных людей могут претендовать на "отстатыщ"
3) Имеет место спад продаж ПП. Это негативно отразиться на ЗП тех, кто мало знает, в первую очередь.
Общий вывод такой: ЗП в отрасли в среднем будут сокращаться. Рынок будет искать замену квалифицированным спецам, которые слишком дороги. Доля глубоко кастомизированных решений еще больше упадет. И вообще все это приведет к расцвету направления на тиражные отраслевые решения. Что меня радует.

Еще убивает, когда пишут уже пол года в вакансии, что сертификат будет являться преимуществом, как буд то у них целая очередь из программистов стоит!

(108) Если основной контингент ваших работодателей таков, как вы описываете в (106) может быть проблема в вас?

Мне вот, совсем другое предлагали в основном. И совсем за другие деньги.

(109) я описал вообщем 90% вакансий hh

Во мне проблем нет, я только bitrix не знаю из (106) но физически не стал бы заниматься всеми конфигурациями компании, максимум двумя.

(110) А зачем вы смотрите вакансии хх в ценовом диапазоне 80 тысяч? Там же фильтр есть. Мне вот например даже в голову не приходило это делать.

(111) Мдя..Это диагноз

(111)+ А ваши посты похожи на реакцию человека который нырнул в сортир, а потом жалуется, что испачкался.

Лучше одной или даже одной подсистемой, как в SAP, по одному модулю ищут спеца, максимум по 2м, но логически близким, например MM/SD,
Только в 1С нужно поддерживать ВСЁ! Хотя к примеру ИНТЕГРАЦИЯ в том же SAP XI отдельный специалист тыщ за 200

>Только в 1С нужно поддерживать ВСЁ!

штаны не порви от замаха...

(111) от цены нагрузка не меняется, пишут от 120 а реально белый оклад те же 60-80, остальное премии в конверте

(115)  если в компании ты один программист, то все что там есть твоё, и таких компаний большинство!
Если ищут тебя как второго, то в основном на черную работу типа перехода с версии на версию, закрытие баланса и исправление загаженной базы.

(117) Поменяйте позиционирование себя. Вы не там ищете. Идите туда, где вы будете четвертым или пятым программистом. Это комфортнее и выгодней. Честно.

Хочу на фикси, и не работать)

>если в компании ты один программист, то все что там есть твоё, и таких компаний большинство!

не работай в ларьках

(118) А много таких идиотов, которые имеют такие лошадиные издержки на ИТ?

(118)  в Газпроме или 1м канале Останкино вакансии редки, и я их проворонил, хотя они там были :)

Сравнил вакансии программистов в феврале и сейчас.

Сравнение простое, по количеству вакансий по поисковому запросу, без анализа корректности найденных объявлений.

По 1С программистам, руководителям проектов - вакансий меньше на 25-30%, по всем зарплатным предложениям.
Аналогичено SAP программист и консультант.
Java и .Net - изменений за полгода практически нет.

Интересно будет посмотреть ситуацию где-нибудь в октябре.

>Аналогичено SAP программист и консультант.

есть лишние деньги -> есть проекты -> есть вакансии

нету всего этого -> считать нечего -> на выход с вещами

с учетом новой политики по "импортозамещению" спрос на специалистов по некоторым "вражеским" системам вообще пропадет

(123) Некорректное сравнение. Сезонный фактор. Сравнивать можно июль с июлем

(0) Анна, привет

РП, такие как вам нужны, RayCon прав (92), на всяких хх и мистах искать можно, конеч, но сложно. На мой взгляд.

При деле они все... Выход - выращивать своих или брать чуть менее опытных на вырост, опять же.

Ну или переманивать ))

Что еще? Текучка? Текучка во франчах обусловлена миллионом причин. Например - низкая культура софтварных фирм разработчиков 1С.

Текучка в фикси обусловлена тоской и ощущением, что жизнь проходит пока ты тут сидишь... )))

(126)
> Текучка в фикси обусловлена тоской и ощущением, что жизнь проходит пока ты тут сидишь... )))

Да уж. На каком-нибудь крупняке можно годы убить на одну-единственную тему.
Что собственно лично у меня например и происходит последние три года. Денег, конечно, завались, но как-то тоскливо уже.

(0)на рынке такие как вы как всегда плавают в ассортименте. не тонут )))

(127) Инициируй перевод системы на САП.

(119) Дык кто тебе мешает то? Устраивайся и не работай.

(121) В городах много. Это в сельской местности с деньгами проблема, а в городе крупный бизнес и крупные проекты. И там верят в то, что это окупается. То что для колхозника/ларечника из деревни усть-пердяево бешеные деньги, какому нибудь средних размеров холдингу тыщи на 3К человек, в общем фонде ЗП практически незаметно.

(130) Мешает то что ипотеку взял. Сейчас чуть разгребу, и буду искать, только удаленную работу. А на фикси или во фра, тут уже смотря по условиям

(131) В мск взял?) На удаленке набери штук 5 бабловитых и норм..

(132) открой секрет как набирать?А то кому не ткнешся так за рубль удавится готовы.

(132) Не, в самаре взял. Да вот, хочу чуть разгрести, и полностью на удаленку перейти.
(133) Набирать лучше во фране) Год два, и у тебя большая база лояльных клиентов

(133) Франь+бывшие работодатели

Столько постов набежало, что на все не успеешь отреагировать..

(136)ты не тянешь.

(136) если совсем честно, то -да) а если пойти на принцип- то может и получится;)

(0) Парни из франчей обычно уходят на фикси к одному из клиентов пожирнее :) Зачем им резюме? :)

ну попробую на что-то и ответить:
1. Действительно кажется, что 1сникам хочется мало делать, но и за это получать деньги
2. Говорить, что 1сники получают меньше других- ну как, пожалуй, джависты и саповцы больше получают, а вот пхп и с++- примерно такие же деньги
3. Касательно того, 1снику нужно во многом разбираться- коллеги, не забывайте, откуда пошли корни 1с. Все-таки это прикладная "наука". Многим кодерам по фиг, что кодите, есть ТЗ- вот и кодь себе, но все-таки 1сник должен знать предметную область. Не жалуйтесь.
4. Фикси бывают разные. В основном там тухляк. Не лукавьте, выбирая фикси, вы думаете о том, чтобы меньше делать на работе, чтобы было время на Фриланс и т.п. Поэтому говорить, что во франчах охотятся за бабками, не думая о качестве- да вы и на фикси ничем не лучше
5. Сначала поработайте у нас, а потом сравнивайте с теми, кто в какашках плавает. Слишком много лирики в словах...

(140) По п.4 не согласен...
Выбирал фикси, чтобы не распыляться... А все свои идеи и знания применить на одной системе...

(140)4. неправда

Из собственного опыта могу сказать,что система франчей устроена так,чтобы максимально монетизировать используемые русурсы.Это как бы не подлежит сомнению исходя из главной задачи мелкого и среднего бизнеса.Отсюда получаем,что все лучшие силы кидаются на самого жирного клиента в текущий момент в ущерб качества второстепенных.Извините,за идею никто работать не будет!Потерю ресурсов компенсируют новобранцами- и платить меньше,и скилы прокачиваются :)

(140) типа, не работодатель возомнил себя рабовладельцем, а рабы обнаглевшие обленились?)

(142)+как-то даже лень аргументировать)

Наглая и дерзкая юница-фрачишка никогда не работала в нормальных фикси, а пытается что-то утверждать и обобщать.
Но давайте ей простим пока это, у неё сейчас трудный период...
Годика через 3-4 она подуспокоится, осознает, повзрослеет... Сама придёт извиняться....

(146) Как там у классика..надежды юношей питают

Даже не так. Юношеский максимализм

(140) На счет явы и сапа. По уровню столько же получают одноэсники.

Я работала на фикси, искала штат олинэсника. Нашла девушку из раруса. Задача была простая- сделать срм для отдела продаж. Фикси бывают разные. Но выбирая все-таки фикси, вы исходите из соображения- мао делать, не напрягаться, иметь время на Доп источник заработка. Разве я солгала? Наглая и дерзкая- ну так детка это миста! Вы меня этому научили за год))))

@ выбирая все-таки фикси, вы исходите из соображения- мао делать, не напрягаться, иметь время на Доп источник заработка. Разве я солгала? @

Да. Нагло и беспардонно.
Я искал интересную работу без скакания по проектам. И да, я её нашёл. Причём неоднократно. Одного раза во франче мне хватилою

Поэтому лгать не надо. Договорились?

Ну так это в вашем случае, а сколько ребят выбирали по той схеме, которую описала я. И еще - возможно, поработав в хорошем франче, вы бы смогли пересмотреть свое отношение к франчам.

(151) Что спорить то...тут возраст не тот...

(152) сколько ребят? Где статистика, опросы, ссылки на исследования? Иначе Вы врете, ну или высказываете свое агрессивное имхо, оскорбив при этом очень многих

(154)Посмотри в личках фотки. У очень многих вместо фоток разные полусонные кошки и кошаки. ИМХО, это как раз и есть те, кто умеет устроиться так, чтобы на работе особо не напрягаться и при этом неплохо зарабатывать.

(155) Зависть плохое чувство

(150) пфф, разве работа может быть целью? цель - зарабатывать. это в контексте денег, не затрагивая там всякое развитие и тп. во франчах проги работают, а руководство зарабатывает. на фикси - проги зарабатывают, без паразитарной прослойки в виде франча.

(155) мммм, а у Ваша фотография что символизирует? А то, что фотки нет, что?

>Задача была простая- сделать срм для отдела продаж. Фикси бывают разные. Но выбирая все-таки фикси, вы исходите из соображения- мао делать, не напрягаться, иметь время на Доп источник заработка. Разве я солгала?

Конечно. Ибо никакой всязи между первым предложением и третьим нет

>И еще - возможно, поработав в хорошем франче, вы бы смогли пересмотреть свое отношение к франчам

я щас угадаю в каком...

>У очень многих вместо фоток разные полусонные кошки и кошаки.

давайте продолжим нить "ставлю диагноз по фотографии". У меня там я и преданный помощник. В общем получается, что я за двоих хреначу. Или за себя и франя. Разве я солгал?


>а сколько ребят выбирали по той схеме, которую описала я

ребята что характерно как пить дать выходцы из франей... оттуда эту гниль на фикси тащат - имитация бурной деятельности + леваки по старой базе клиентов

Ernst and Young пригласили на собеседование, если уж эти товарищи взялись за 1с то безусловно перспективы есть. Вижу часто kpmg ищут программистов 1с.

Сплю и вижу как через 3-5 лет крупные компании массово отказываются от sap, oracle и прочего в пользу 1С

Вижу как 1С помимо ПО разрабатывает методики разработки и внедрения

Еще вижу тренд - появляются компании специализирующиеся на разработке люксового ПО под заказ. Кстати luxoft уже ищут 1Сников

(165) Я вот вижу отказ от такси

(158)Это не моя фотография. Это персонаж из одноименной повести Бальзака "Гобсек". Человек, который при всех режимах умел неплохо устраиваться. За свою  долгую жизнь он пережил Американскую войну на независимость, Великую Французскую революцию, Бонапарта, реставрацию.

(167) Вы поэтому о других по себе судите, да? Потому как если Вы выбрали такой ник/персонажа и вставили его портрет, то остальные также непременно должны пользоваться этой же логикой?

Так и не понял, зачем автор замутила эту ветку.  Может это креативный подход к рекрутингу. Но мне кажется неудачно. Все свелось к очередному франчесрачу местных маргиналов

(167) глядя на портрет, вспоминается бессмертное "я тебя не знаю, но я тебя побрею" )))

(2) Он написал резюме от фиксей, а не вакансии для фикси.

(95) Видимо франчи в вашем понимании это коллектив слегка дебильноватых руководителей. Причем все оптом, без сортировки. Ну что же все просто объяснил.

(104) Специалисты всегда получают неплохо. И 1С-ки тоже.
"бо трудно себя мотивировать пахать, когда видишь вокруг овощей, которые получают столько же за просиживание штанов и еще пытаются тобой помыкать"

(106) Ну и как успехи находят?

(0)Охотница  хоть бы аську написала

(169) автор кушать хочет. все просто. с маслом.
а на таких давно положили.

(35) Мадам за такую сказку нужно платить золотыми червонцами...
Кстати в вы к Сергею Лаврову обратитесь...

(165) пруф про luxoft есть?

(178) На hh ищут - есть

(178) Ищет кадровое агентство при них, как и обычное КА для какого-то заказчика.
В самом люксофте из 1С только ЗУП

(0) сейчас лето, народ из франчей в отпусках, фиксики не меняют работу, а то что есть на HH - это неудачники или студенты.

в октябре-ноябре посмотришь, вакансий будет вагон, а резюме мало...

>Специалисты всегда получают неплохо. И 1С-ки тоже.

спецы по плетению лаптей и фокспро с вами солидарны...

В том году в ноябре было много резюме. У меня 3 спеца вышли на работу. Так что пока сложно прогнозировать.

(175)охотница не пользуется астмой с 9 класса))))

(184)айпад паразит, переправляет словечки- астма- аська!

(169) молодой человек, Вы недооцениваете эту ветку))мне часто на хх откликаются кандидаты, в сопроводительном письме они указывают- читаю вашу ветку, узнал о вас через мисту, мне нравится ваш подход, о котором вы говорите на мисте- так что Миста работает. !

(164) в том году мы резко выросли, а в этом году занимается стабилизацией и стандартизацией бизнес-процессов и наших собственных методик разработки и внедрения...Вы верно мыслите!)

(186) Бложек пробовали?

(178) На fl.ru тоже была вакансия.

(187) в смысле поток лохов для впаривания сократился?

(186) Оценил, милая девочка! Молодой человек??? Сильно. Неужели вы реально хотите зафрахтовать местных завсегдатаев? Эти люди абсолютно измучены: 1) завышенной самооценкой 2) ленью 3) предрассудками

(190) Причём самое мешное что они сами к этому руку приложили. Трест нельзя рабить снаружи ... ©

(107) "Доля глубоко кастомизированных решений еще больше упадет. И вообще все это приведет к расцвету направления на тиражные отраслевые решения."
В ходе депрессии усилится конкурентная борьба, активно будут развиваться конкурентные преимущества, тиражки никому не будут интересны, поскольку не будут отвечать интересам конкретного бизнеса.

(193) Уважаемый, вы насилуете мой мозх экономиста. Тиражное решение всегда дешевле во внедрении, нежели кастомизация. Отсюда и вывод

(194) однотипные решения нужны однотипным бизнесам. Которые живут только в растущей экономике. Так вот, растущей экономики чета не предвидится. А там, где с помощью ит деньги зарабатывают, никакой однотипщины нет.

(195) Если вы не наблюдаете, что рынок наелся эпохалками, то спорить не о чем

(195) "где с помощью ит деньги зарабатывают"-С помощью ит деньги зарабатывают только ит компании, во всех остальных ит -Центр затрат.

(196) Под "эпохалками" - что подразумевается ?

(196) я наблюдаю что рынок вообще сокращается, отсюда оспариваю тенденцию "приведет к расцвету направления на тиражные отраслевые" и полагаю что будет рулить тенденция "выжать все из того что есть".

(197) интернет провайдеры, розничная торговля, дальше ннада?

(198) Оригинальные разработки внутренних или внешних автоматизаторов

(200) не понял каким местом ит помогает зарабатывать деньги в розничной торговле?? если это не розничная торговля ит. А интернет провайдеры это как раз ит сфера.

(201) Ясно. Тогда не соглашусь с этим утверждением.

(202) как минимум IT помогает сэкономить деньги (например от воровства сотрудников). Ну а если смотреть дальше то опосредованно и помогает бизнесу заработать (анализ цен поставщиков,системы скидок,логистика и т.д.) - вручную все будете делать?

(202) ты за последние ну скажем три дня в магазины ходил? Сколько в них пос и сколько неавтоматизированных торговых точек?
Представил что будет твориться в какой-нибудь ленте если там примитивный ККМ поставить вмемен СССР?
Или вон тот же ситилинк взять - как они без ит будут деньги зарабатывать?

(205) Может ещё и быстрее очередь двигаться станет. да и прилавочную торговлю не худо вспомнить.

(205) я под ит - подразумеваю "информационные технологии" Ситилнк как раз и торгует продуктом этих технологий. А в супермаркетах творится ни чего не будет это приведется к увеличению продавцов. Еще раз сфера ит не призвана зарабатывать деньги для фирм не ит для них (фирм не ит)она лиш помогает оптимизировать Затраты, не более, не имение. Мы (люди из сферы ит) как уборщица мы вроде как бы нужны, без нас тяжело, но можно обойтись.

(205) У вас большие перспективы;)) Я так рад.

(207) Это не так.

+(209) Вот интересно. Насколько возможно хорошее ресурсное планирование без ИТ?

(207) +1, согласен)

(210) например именно поэтому ИТ возможно на аутсорс отдавать)
>>Насколько возможно хорошее ресурсное планирование без ИТ?
после того как внедрена система планирования смысл держать дорогостоящую команду ИТ-ников ? - ей уже должны непосредственно пользоваться...

(211) Есть задачи по саппорту, без него система работать не будет. Есть проектные задачи, без них систему не запустить.

+(212) Убрать саппорт -> система ресурсного планирования не работает -> повышается себестоимость продукции -> теряется рынок, выручка, прибыль.

(210) Вполне возможно. Не стоит переоценивать роль ИТ. Напомню, что совсем недавно на счетах считали - и ничего, менее чем за век человечество индустриальный и технологический прорыв совершило.

(214) Стоимость и точность таких расчетов?

+(215) Боюсь что точность никакая. Рассчитать на счетах можно нечто среднепотолочное. Скорость реакции на изменении условий производства? Правильно, никакой. Срыв сроков, штрафные санкции, потеря репутации, потеря рынка.

(215)  напрямую зависит от стоимости труда иногда вместо того чтоб внедрять дорогостоящую систему с дорогой поддержкой можно нанять 200 китайцев на 200 лет и быть  в выигрыше по деньгам но с той же отдачей.

(217) Месяц расчетов ))), чтоб прикинуть стоимость контракта )))

(216) и вы забываете об одной вещи, прежде чем вырваться завоевывать рынок нужно вырасти зачастую из ларька если экономика всей страны хе-ро-вата вырасти не получится. зачем стране ит если там все производство и торговля на уровне палаток.

(212) я про то когда уже работает система)

>>Убрать саппорт -> система ресурсного планирования не работает ->
что за внедрение такое что без сапорта оно не работает ?))

(210) интересно а какова будет работа в большой компании если там не будет уборщиц??

(220) ни одно внедрение без саппорта не работает

+ (220) поясню - в смысле "сапорт"  эникейщик конечно нужен, но не как не огромный отдел (иначе они начинают исполнять функции уже самих пользователей)

(219) Нет ни одного завода, инжиниринговой компании, прям африка с дикими аборигенами.

(94) присоединяюсь к ответу. Многие так хотят.
а ценники тут у вас... Явно периферия курит в сторонке молча, зажрались господа.

(0)
1. Есть какая-то. Постоянно одни уходят, другие приходят.
2. Я не HR, не в курсе.
3. Два Doshirak в день. Если компания срабатывает с прибылью, то добавляют кубик Knorr. Это в Москве. Про Питер не знаю.
4. Это о чём?

(224) если будет плохая экономика будет Монголия)) Первое от чего избавляются в плохие времена это то что не приносит на прямую прибыль. Если дела идут плохо то уволят именно людей из ит чтоб временно сократить издержки. Если система нормальная то некоторое время она просуществует и без сапорта, а вот без продажников или простых рабочих предприятие просуществовать не сможет не дня. Потом как появится жирок можно назад набрать людей. я не рассматриваю очень крупные компании, так средний бизнес, потому что очень крупных единицы и они не сильно влияют на рынок труда.

1. Текучка вроде уменьшилась
2. Характер вредный у всех в основном.
3. В МСК зарплаты растут, как обычно.
4. Все тихие.

Из франчей все ушли на фикс, теперь перетасовка в связи с ростом зп. Судя по франчам, которые мне тут проекты делают, парней нет. Остались только девушки.

РП и консультанты заняли все хлебные места, и сидят не дергаются

+(224) Мечта либераста.

(227)  потом эта контора заплатит за восстановление или доработку больше....
разрушить можно, а вот создать заново будет сложно

(230) да но это будет потом, а если оставим ит то потом не будет))

(230) Вторая итерация внедрения будет.

+(232) По полной стоимости.

(231) понятно что всех и сразу под нож не пустят сначала сокращается отдел в половину потом зп потом по циклу

(206) ежели чо,я при СССР рос, я это все помню.

(202) интернет-провайдеры - это связь. ИТ-технологии это обработка данных.

(207) Стилинк торгует пылесосами и прочей бытовой техникой. Торгует через интернет, имя склады в разных точках России.

даже не так в каждой компании сократили 1 должностную единицу из сферы ит они все попали на рынок труда тк. работадателей нет цены на услуги падают тк. падают цены то текущи зп. падпют пропорционально

(236) да ладно интернет провайдеры не обрабатывают данные))а пакеты сами туда сюда как попало летают

(237) "Ситилинк" - компьютерный магазин-дискаунтер ежели че

ит- подразумевает разработку эвм като так

(240) ага, я там пылесос и утюг покупал

(239) исходя их этого магнит и лента - ит-фирмы, ониж тоже данные обрабатывают

(242) и что зайдите на их сайт и посмотрите как они себя позиционируют я могу торговать шаурмой и впаривать покупателям по розочке

(238) даже можно глубже - сначала падает кол-во заказов, завод начинает справляться с текущим объемом и тут начинают думать как уменьшить издержки...ну и ИТ-отдел не обязательно в первых рядах но попадает под сокращения, т.к. требуется только поддержка а не развитие)

(225) >>Явно периферия курит в сторонке молча, зажрались господа.

По ценам на съем жилья, а также ценам на покупку оного, периферия не просто курит в сторонке, а её не видно даже на горизонте :) А со стороны, периферийцам, как кажется то? Ох, стотыщ, зажрались!

(244) вот сам и сходи http://www.citilink.ru/
Называют они себя "Интернет-магазин бытовой техники и электроники"

(247) а так http://yandex.ru/yandsearch?text=ситилинк&from=fx3&clid=1909644

(227) >>>если будет плохая экономика будет Монголия))

Держитесь крепче 1cmongolia.mn

(248) моя ссылка - третья в списке. И чо?

(246) здесь все просто поступление денег выросло в 2 раза затраты выросли 2 раза профит вырос в 2 раза

(251) профит 2 раза больше моего зажрались

(250) у меня эта сылка называется "Ситилинк" - компьютерный магазин-дискаунтер внутрь по ней не проходил, если чесно чем торгуют не смотрел, возможно яндекс меня подвел

(246) Вечно приплетается жилье. Соотношение жилья примерно с нами 1(нашем) к 3(вашем)
Вот тебе примерное соотношение.
Москва: 100 з/п
   30-40 - Съем жилья
   60-70 - остальное благо
Регионы: 30-35 з/п
   8-12 - Съем жилья
   28(33 соответственно) - остальное благо
Причем стоимость жилья (1ком.кв.) среднее (не центр естественно)
Москва: примерно 3 ляма
Регионы: 1 лям
Давайте все весело к вам приедем, как уже приехали к вам гастарбайтеры и будет весело.

Делайте выводы

(254) Где в Мск нашел квартиру за 3 ляма? Если подмосковье, то это около 2 часов на дорогу в одну сторону.

(254) о весело, правда. А вот можно полюбопытствовать, ваши статьи расходов, ну которые вы так легко припрели в 60-70 в некое "благо" - а что туда входит? И кстати, про 3 ляма - это личный опыт, или "подруга моего друга"?

И кстати, откуда столько злости то? Приезжай, раз здесь так шоколадно, и так все райски-хорошо. Чего сидеть, гнить в далекой перифирии, которая по твоим словам, рядом не стояла? Ты же не дерево. Приезжай, и устрой себе благо на 60-70.

(256) Да не собираюсь я в Москов-сити и подавно. Мы тут не гнием, а работаем, т.к. нужно семью кормить и детей растить.

(254) 8-12 съем жилья? Ну это уж совсем в диких краях.
Где-то раза в два больше цена.

(258) Эт если постараться, то можно у нас найти, т.к. строительство жилья идет бурными темпами, во всех направлениях.

(256) >> т.к. нужно семью кормить и детей растить.
О как. А тут не нужно? :))) А ты думаешь, ты приедешь такой Дартаньян, 30-ку отдал, а 60 на кормашик положил, и все, да? Все тоже самое, что и там, за исключением, что сфера услуг с поправочным коэффициентом к>2 (на вскидку) по сравнению с вами. А так - все хорошо.

И я еще подметил, оттуда всегда виднее, как тут :) Также все. Где-то лучше, где-то хуже. Но в целом - все приблизительно также. И мифические отстатыщ, не такие уж и ярки, чтоб прямо глаза от блеску закрывать.

(260) Заголовок ветки "основные тенденции на рынке 1с"
Просто не нужно писать ценники тут, смысла не вижу.
Дальнейшее обсуждение про "У кого и какая" нецелесообразно ибо  страна у нас слишком широкая и в каком то смысле непонятная.

(261) >>Просто не нужно писать ценники тут, смысла не вижу.
Ты ж первый начал про "зажрались" и "Вечно приплетается жилье". Кстати, про 3 ляма вброс, ответ все таки будет? :)

(194) скорее, он насилует твой мозг адинэсника.

тиражное решение всегда дешевле в поддержке, но никак не во внедрении.

+(263) хотя, если франчи под внедрением понимают "впарить коробку", такое внедрение будет стоить дешевле кастома, лол.

(207) хотелось бы напомнить тезис "сокращение 5% затрат эквивалентно увеличению прибыли на 25%"

(263) мне регулярно попадаются такие тиражные изделия, в которых от тиражного осталось что-то вроде картинки при запуске 1с...

(140) все 200%