Доброе утро!

Столкнулся с такой проблемой - за один день есть два значения периодического реквизита, но не в той последовательности, какой надо. Например, первое: 05.01.2015 - Работает; второе 05.01.2014 - Временно не работает. Работает, Временно не работает - значения перечисления.

Подскажите, как поменять их местами, чтобы начиная с 05.01 сотрудник работал. Можно также ввести новое значение на этот же день, но чтобы оно встало в конец дня.

(0) Перепровести в нужной последовательности документы, которые устанавливают значения реквизитов.

PS А точно - ОДИН день?

(1), пробовал, не помогает.
Два документа, один фиксирует отпуск по беременности и родам с 01.09.2014 по 31.12.2014 => с 01.01.2015 человек выходит на работу.
Второй опять таки фиксирует отпуск по беременности и родам, но с 01.01.2015 по 17.01.2015. В итоге два значения на 01.01.2015, сотрудник должен быть в отпуске в период с 01.01.2015 по 17.01.2015, а получается, что работает.

Программно установить значение периодического реквизита, указав конец дня или последнюю позицию в последовательности, нельзя?

(3) Это ж семерка, откуда там тебе такие тонкости...
З.Ы. Программно установить можно все (ну или практически все). Вопрос только в том, на что ты готов ради этого...

(2) "пробовал, не помогает"
Перед перепроведением документов по порядку установите рабочую дату равной дате документа. Это поможет.

(5), даты документа 14.08.2014 и 10.10.2014. Рабочую дату ставлю равную датам документов. Не помогает.

Даты документов 14.08.2014 и 10.10.2014, а движения создаются на 01.01.2015

(6) (7) Не понял...
Два документа, один фиксирует отпуск по беременности и родам с 01.09.2014 по 31.12.2014 => с 01.01.2015 человек выходит на работу.
Второй опять таки фиксирует отпуск по беременности и родам, но с 01.01.2015 по 17.01.2015. В итоге два значения на 01.01.2015, сотрудник должен быть в отпуске в период с 01.01.2015 по 17.01.2015, а получается, что работает.
Даты документов 14.08.2014 и 10.10.2014, а движения создаются на 01.01.2015
Первый документ: 01.09.14 - 31.12.14 имеет дату 14.08.14
Второй: 01.01.15 - 17.01.15 имеет дату 10.10.14
Правильно?

(8), Правильно.

(9) Второй документ (01.01.15 - 17.01.15) - это что?

(10), документ создан 10.10.2014, но в нем содержится информация о том, что человек с 01.01.2015 по 17.01.2015 будет в отпуске. Движения соответственно тоже касаются дат - 01.01.2015 и 17.01.2015.
Конфигурация ЗиК.

(11) ИМХО, полный бред. На полный бред ЗиК отвечает полным кошмаром.

Если хотите что-то толковое увидеть - наведите порядок:
01.09.14 - 31.12.14 - отпуск по беременности и родам, 01.01.15 - 17.01.15  - отпуск по беременности и родам - так не бывает (надеюсь, взрослый человек понимает, что если в сентябре была беременность и роды, то в январе следующего года НЕ МОЖЕТ быть родов).

(12), Сотрудник принес справку о продлении отпуска еще на несколько недель. :)))

Поэтому и пришлось вводить второй документ.

Ни у кого не было чего-то подобного?

(13) Срок больничного листа по беременности и родам?

(16), Да.

(17) Что "да"?

Срок больничного листа по беременности и родам. :)

(19) Тяжелый случай...
Первый документ - это больничный по беременности и родам?

(20), Оба документа больничные листы. Один сделан 14.08.2014, в нем указан срок больничного с 14.08.2014 по 31.12.2014.
Второй сделан 10.10.2014, в нем указан срок больничного с 01.01.2015 по 17.01.2015.

Первый ставит значение реквизита СостояниеФизЛица - Работает на 01.01.2015, второй ставит значение реквизита СостояниеФизЛица на 01.01.2015 - НеРаботает. Но значение Работает выше, чем значение НеРаботает. Поэтому получается, что с 01.01.2015 по 17.01.2015 человек работает и получает зарплату, что неправильно. Надо чтобы значения реквизита СостояниеФизЛица на 01.01.2015 поменялись местами и с 01.01.2015 сотрудник НеРаботал.

(21) А что за второй странный больничный?

(22), Сотрудник принес бумажку, чтобы ее отпустили в отпуск по беременности и родам с 14.08.2014 по 31.12.2014. Потом принесла еще одну бумажку, чтобы продлили больничный с 01.01.2015 по 17.01.2015. Так и получилось, что надо было вводить два больничных.

+(21) 10.10.14 сотрудник находится на больничном, который с 01.09.14 по 31.12.14. Поэтому программе фиолетов больничный с 01.01.14 по 17.01.14, выданный 10.10.14.

(23) Продленный больничный или новый? И как можно продлить 10.10.14 период с 01.01.15?

Что-то сделать с проблемой, озвученной выше, можно? Какие-то мысли есть?

(25), Продленный.

(23) В связи с осложненными родами продлевается отпуск по беременности и родам на 16 календарных дней.

(28) А где 140 дней, положенных по закону.
(27) Ввели как продление?

робкий голосок.. у документов при проведении можно изменить не только дату, но и время..

ЗЫ. может я невнимательно читал ветку, но что-то про время упоминаний не заметил..

(30) Да тут полная полярная лисичка...
(23) Так с 14.08 или с 01.09?

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

(29), Как ввести как продление? Сейчас введено новым документом.
(31), с 14.08.2014

(33) Взять и ввести продление. Лучше - позвать спеца, смотреть и учиться у него.

(34), Зайти в приказ по отпуску, нажать кнопку исправить и изменить дату окончания. ну и внести больничный. Так?

Понимаете, мне надо сказать: сделайте то и то, конкретно в таком документе измените это, в таком - то.
Если я скажу, продлите отпуск, ответ будет - мы и так продлили. :))

(31) Понятно.. :(
(35) Перед этим действием (поскольку ситуация нуждается в экспериментах) надо сделать копию, сохранить её, после чего выполнить действо на копии и смотреть результат.
Если.. .. ну и т.д..

(36) Понимаю. Скажи... Если знаешь, что нужно сказать.

(36) не понимаю, что у вас не получается. взял, завел 2 больничных.
в ТП - январь 2014 первый, в ТП - февраль 2014 второй.
результат http://imglink.ru/show-image.php?id=a547684ca9e244c86fa63e1f70ab0f89

(39), По логике так должно быть, но не встали документы в такой последовательности.

(39) Судя по секции, у ТС ЗиК

ЗЫ. кто-то из нас ошибается :)

Если изменить Приказ на отпуск, то изменится документ больничный лист и тогда будет только один больничный лист, правильно?

(41) так и у меня ЗиК в (39)

(42) У вас кадровики на Отпуск по беременности и родам завели кадровый приказ ? И что они указали в Виде отпуска ?

(44) Что ТС сказал, то и сделали :(

А ТС рекомендую все-таки прежде чем лезть в 1С почитать мат. часть.

Всем спасибо, удалось победить проблему. Документ, который был введен 10.10.2014 (продолжение отпуска) сделали непроведенным и ввели такой же, стало все хорошо.

(0) >>> 05.01.2015 - Работает; второе 05.01.2014

Что... О_о?   Так то, Год у них разный :)

Это я ошибся, должно быть и там и там 2015.