Вопрос к фикси. Как у вас оформлена ЗП. Используется ли KPI? Если используется, то для каких целей, мотивация или как средство безболезненно сократить всем ЗП по желанию рук-ва.

В конторе для прогеров нет кпэ, кпэ есть только для начальников отделов и выше

Должно быть по логике  "Премия поверх оклада как мотивация"..но на практике у нас выходит всё именно как выходит в нашей стране...

работал в некой "левой" конторе ЗАО "ФМГ".
там это "3-я часть ЗП, которая выплачивается по желанию руководства на свое индивидуально усмотрение в течении 10-ти дней после окончания месяца...".
т.е. хотим платим, хотим нет.
тел. трубку в 2 ночи не поднял - минус 10тыр - все законно, это же КПИ :)
в воскресенье в 6 вечера не приехал по зову ген.дира - минус 10 тыр. - все законно...хочу плачу хочу не плачу )

с КПИ нужно быть осторожными т.к. не ту страну назвали Гондурасом...))

так

на прошлом месте работы был оклад + каждый полгода премия на основе KPI (по выполненным проектам, обращениям и т.д.)