Всем привет! у наших сотрудников есть окладная часть и премиальная. Премии - это фиксированная сумма, но с учетом невыходов. Премия начисляется позже на неделю чем окладная часть. Как сделать ее расчет автоматический?
Попробовал в приеме или в кадровом перемещении добавил новое начисление по сотруднику "Премия". если делаешь автозаполнение в Начислении зарплаты сотрудникам, то все красиво попадает. но так как начисления окладной и премиальной части идет в разные даты, то при повторном заполнении документа, выдается сообщение, что не найдены данные. посмотрел в коде, там стоит, что если было основное начисление уже, то второй раз автозаполнение не срабатывает. Не хочется коверкать код. может кто по-другому обходился?

позже на неделю, но все-равно в том же расчетном периоде? и почему позже - то?

(0) "Премии - это фиксированная сумма, но с учетом невыходов"

Чем это от оклада отличается ?

(1) (2) потому что, нужно оценить выполнение задач этого сотрудника, а на это нужно время. т.е. премия похожа на оклад, но она может быть сокращена за невыполнение задач.

(3) как сокращена ? Это же фиксированная сумма как вы пишете ?

Зарплата за  прошедший месяц обычно рассчитывается 10-15 числа текущего месяца.За 10 дней можно оценить все что угодно и выплачивать премию вместе с зарплатой. Какой то мутный у вас механизм, чесслово

(4) вот именно обычно. у нас необычно. допустим у меня премия 10 000. она может быть сокращена, если есть невыходы и если я не выполнил задачу на этот период. 1С не позволяет два раза делать документ начисление зарплаты сотрудникам по основным начислениям. хотел пойти через регистрацию разовых начислений, но там заполнение делается по всем сотрудникам с установкой одной суммы.

(5) даже если есть "уникальные особенности", то к 10 числу текущего месяца подсчитаны и невыходы, и выполнение/невыполнение задач предыдущего месяца
ничего не мешает платить премию вместе с зарплатой
Ничего личного, на мой взгляд проблема надумана
Решение чисто административное: раздать люлей начальникам отделов чтобы шустрее, до 10 ичсла, подавали расчетчикам сведения о том кто на какую премию наработал
Все.

(5) чет Вы попутали все... ну поставили Вы ее в плановые начисления. потом начислили в документе "начисление зп" вместе с окладом. потом через неделю посчитали внимательней и зашли в документ "начисление зп" - поменяли результат по премии вручную и перерасчитали НДФЛ. в чем сложность?

думаю это неправильно, выплатить деньги, а потом через месяц удерживать их. если штат большой, то получается ты отдаешь деньги просто так и получаешь их через месяц назад без процентов. странное вложение денег... + этот перерасчет всегда вызывает сложности у сотрудников с пониманием правильности начисления.

(8) откуда возьмется все это если выполнять (6) ???

(8) т.е. Вы на вопросы не отвечаете, но уже думаете, что предложенные варианты - неправильно?
еще раз - премия начисляется позже, чем выплачивается окончательный расчет за месяц?
ну тогда - реально или разовые начисления, или постоянные, но с тем расчетом, что в этом месяце я получаю за прошлый.

(9) я тоже считаю что можно рассчитать быстрее и выплачивать с ЗП. а кто не успел проверить, считать 100% выполнение. но к сожалению такого мнения у руководителей нет. так что приходится выкручиваться.

(10) еще раз - премия начисляется позже, чем выплачивается окончательный расчет за месяц?  ДА
ну тогда - реально или разовые начисления, или постоянные, но с тем расчетом, что в этом месяце я получаю за прошлый. - А это мысль хорошая. подумаем с кадрами.

(11) я пас
автоматизировать управленческую немощь невозможно