Подскажите, пожалуйста. У человека есть исполнительный лист "Удержание процентом до предела". Так вот документ "Начисление зарплаты" видит это предел, а вот при начислении отпускных почему то не видит и удерживает 50 процентов хотя предел уже достигнут. В ЗУПе так и должно быть или как то можно настроить по другому?

Вроде бы так и должно быть

(1) Блин ну это же не правильно! Ну как так то? Самому переписывать надо это все? Ведь не уследишь за всеми когда сотрудников под 5000! Я увидел что документ начисление отпуска  не делает движение в регистр расчета по удержаниям. Может кто-то все таки может что-то посоветовать? Заранее благодарен.

(2) для пользы дела открой начисление отпуска в конф-ре и поиском пройдись.

и почему отпуск должен делать движение в удержания?

(2) разве при расчете отпуска начисляются алименты? Это у вас какой-то бзик.

(5) Это не алименты. Это "Удержание фиксированной суммой до предела без учета БЛ". Да и почему из отпуска не должны удерживаться удержания по алиментам то?

Ошибся не фикс. суммой а процентом. Извините.

(6) потому что не является регистратором

(7) в шапке стоит испол.лист

(0) э... у вас в начислении отпуска происходит удержание алиментов? бред. ну или дописанный бред. или вы имеете в виду, что выплата отпускных уменьшается на сумму удержания - так это извините проблема выплаты, а не реального удержания

(10) Проблема не в этом. Проблема в том, что при выплате отпускных удержание не видит суммы предела. Или из отпуска вообще не должно быть никаких удержаний? С чего бы это? Законодательство запрещает? Почему бред?

(10) Никто ничего не дописывал тут.

(10) Начисление отпуска ничего не удерживает. Но в форме Т-60 показывает сумму которую удержит при выплате.

(13) отлично, вот мы и дошли до того, что оказывается печатная форма, которая работает с перебоями показывает неправильно. т.е. считается все правильно, а печатная форма не отрабатывает. вот и проверяйте печатную форму и не будоражьте народ тем, что в ЗуП все неправильно

(14) Нет нет. И в форме показывает не правильную сумму и при выплате это же неправильную сумму и удерживает. В общем в итоге я понял что без дописки тут не обойтись. Всем благодарен. Извините что побеспокоил вас бояре. Бью челом в пол. :)

Ну что же еще одна загубленная база кому-то достанется

(16) Вот поэтому я и спросил как выйти из этого положения без переписывания. Получается что никак?

(17) мы еще даже толком не поняли,что не так,а ты уже кинулся переписывать

(15) бояре? ну-ну...
выплата не отрабатывает, потому что там все тупо - учитывать удержание. если оно есть в месяце, то просто берется процент. расчет в этот момент не происходит. Вам чем плохо? ну меньше сотрудник получит отпускных, больше зп

(16) Значит постараюсь еще раз значит все объяснить что куда. У человека есть Исполнительный лист "Удержание по исп. листу процентом до предела без учета БЛ". Есть предел 20 000. Документами "начисление зарплаты" до начисления отпуска было удержано 19 000. 20 000 - 19 000 = 1000 осталось выплатить. Начислено отпускных 3000 из них мы должны удержать 50 процентов т.е. 1500, но поскольку предел у нас 20 000 то больше 1000 мы удержать не можем. Но в форме т-60 показывает в удержание 1500 и при выплате отпускных с настройкой расчета "учитывать удержания" она ставит в "отложено" 1500. Вот собственно это и есть проблема. Если начисление отпуска не должно ничего удерживать, то зачем в типовой конфигурации этот механизм есть то?

(20) ну тогда (19) права.я сделал просто расшифровку в выплате и расчетчиков вполне устроило.

(0) Было такое в следующей ситуации: сначала этот исп.лист отразили как простое удержание (без ограничения суммы). рассчитали несколько периодов, обнаружили, что нужен предел и поправили исходный исп. лист. ранее рассчитанные периоды не пересчитывали.
В Удержаниях физ лиц сначала был один вид удержания (без ограничения суммы), через несколько месяцев - другой (с ограничением суммы).

(21) Расшифровку какого плана? Сколько было уже удержано до этого?

(23)просто предупреждение,что есть алименты.При чем процентом еще мелочи,А вот фикс.суммой вызывают проблему при большой численности