Добрый день!

При переводе сотрудника в другой отдел, переносится индексация, которая ему была сделана, когда он находился в предыдущем отделе. Как сделать, чтобы индексация не переносилась?

(0) Задумался: а законно ли это ?
Вроде как ТК запрещает частичную индексацию (одному отделу делаю, другому нет), только по предприятию в целом. Иначе это дискриминация работников. И уж тем более не допускается отъем уже проведенной индексации.
Но вот на нормативку пока сослаться не могу

Почему это не позволяет?

http://its.1c.ru/db/stafft#content:34531:hdoc

Вопреки распространенному мнению, индексация заработной платы является именно обязанностью, а не правом работодателей. Это следует из ст. 134 ТК РФ, которая не предусматривает возможности работодателей не осуществлять индексацию. Это подтверждается определением Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 № 913-О-О и письмом Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1.

(2) Потому что все работники равноправны.
Невозможно заставить работодателя провести индексацию если она не прописана в колдоговоре, но если индексация проводится, то для всех, а не выборочно.

(4) Звучит хорошо,но вот читая здесь уже не так уверен
http://glavkniga.ru/elver/2012/16/941-indeksatsija_zarplati_delo_jasnoe_delo_temnoe.html

(5) Дык это повторяет то что я сказал в (4): трудно добиться индексации от работодателя, но коль уж добились - все получат. В этой статье нигде не сказано что это делается частично

(0) обоснование? потому как недавние разъяснения МинТруда, по-моему, признают индексацией заработка даже ситуацию когда сотрудник сменил должность с повышением оклада