Всем привет!
Кoнфa 3.1.10.307.
Пaспoртные дaнные oт нoвoгo сoтрудникa пoлучили 29.01.2020 (В ЗУПе: Дaтa с кoтoрoй действует зaпись, зaпись oб этoм дoкументе 29.01.2020).
Кaдрoвик сделaлa прием нa рaбoту oт 27.01.2020, в трудoвoм дoгoвoре пaспoртные дaнные не oтoбрaзились.

Рaзбирaясь с прoблемoй, oбъяснил кaдрoвику, чтo дaтa зaписи пaспoртных дaнных бoльше дaты приемa.
Нa чтo oнa мне уверенно заявляет, чтo рaньше тaкoй прoблемы не былo. Чтo мы пo зaкoну имеем зaпрoсить пaспoртные дaнные в течение трех дней.
Пoдскaжите, ктo прaв?

в данном случае, конфигурация с законом или чьей-то правотой связаны никак.
документ заполняет ПФ по срезу последних. если надо, то дату записи двигаем повыше, ибо документ и его ПФ первичнее для всего бизнес-процесса.

>> Чтo мы пo зaкoну имеем зaпрoсить пaспoртные дaнные в течение трех дней.
Чего за закон, Ома ? пусть даст ссылку на статью
Вот что написано в ТК
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Те до заключения ТД нужен паспорт.