![]() |
|
ЗУП 3.1 Приказ на отпуск после исправления | ☑ | ||
---|---|---|---|---|
0
Sun125
03.08.20
✎
16:59
|
Конфигурация ЗУП3.1.14.61.
По сотруднику создан документ "Отпуск" с 6 по 19 июля 2020. В период отпуска сотрудник приносит Больничный (7 дней) и просит продлить отпуск. Создается документ-исправление Отпуск с 6 по 26 июля 2020 - 21 день, хотя в расчетной части документа все правильно - 14 дней. Кадровик считает, что такой приказ (с 6 по 26 июля 2020) она не может распечатать, это неправильно, считает, что программа должна в приказе разбить отпуск на два периода. Подскажите, пожалуйста, такое вообще предусмотрено в программе? или все вручную исправляют? |
|||
1
Фрэнки
04.08.20
✎
09:10
|
Во-первых, действительно все исправляется вручную. А сам по себе Приказ, а не расчет отпуска после появления больничного уже распечатывать не актуально.
Во-вторых, механизм работы с больничными допилили буквально в самых свежих релизах 3.1.14 и без крайней нужды втыкать в нюансы его работы еще мало было таких случаев. Основная проблема с продлением отпуска и его перерегистрацией вовсе не в том, что это один или два документа с одним или двумя периодами, а проблема с расчетом, когда это переходящий отпуск и появляются записи сторно по периодам действия, но в другом периоде начисления или расчета. Вот там появляется фича с определением расчетной базы для РСВ и отчетностью 4-ФСС. То, что в данном конкретном примере, а именно : было - 6-19 июль и стало - 6-26 июль и повысилось число дней невыходов на работу, но число оплачиваемых дней не изменилось и это внутри одного периода -- тут все будет абсолютно гладко. Но кадровик немножко прав. Если с точки зрения расчетчика все максимально должно считаться от одного момента для расчета сумм оплаты по среднему заработку, не взирая на наличие больничного, то с точки зрения кадровика событий все-таки два и документы должны эти два события в своем содержании учитывать. |
|||
2
Фрэнки
04.08.20
✎
09:12
|
Но этот случай не взрывает мозг расчетчику, а только озадачивает кадровика просто по причине, что этот отпуск и больничный без перехода через квартальную отчетность - повезло!
|
|||
3
sitex
naïve
04.08.20
✎
09:22
|
||||
4
Гость из Мариуполя
гуру
04.08.20
✎
10:13
|
>> "Кадровик считает, что такой приказ (с 6 по 26 июля 2020) она не может распечатать, это неправильно, считает, что программа должна в приказе разбить отпуск на два периода."
Кадровик немножко неправа в формулировке - "в приказе разбить отпуск на два периода". Формально в кадрах должны быть первый приказ - изначальный, и второй приказ - О продлении отпуска на период временной нетрудоспособности. Отметь нюанс в формулировках второго приказа - "разбить отпуск на два периода" или "продлить отпуск на период временной нетрудоспособности". чтобы убедиться, какие формулировка более соответствует законодательству, просто набери в яндексе ст. 124 ТК РФ. |
Форум | Правила | Описание | Объявления | Секции | Поиск | Книга знаний | Вики-миста |