Обновились на релиз 245.2
заметили такую ошибку:
в док. Начисление отпуска сотр. орг
если у сотрудника за прошедший год были начисления
Оплата праздничных и вых дней,
Доплата за работу в праздн и вых дни,
Доплата за совмещение профессий,
доплата к должностному окладу

то сумма начислено намного меньше, чему средний заработок общий за день умноженный на количество календарных дней.
Если же у сотрудник не было в прошлый год таких начислений,
то по нему 1с все правильно считает.
Такая же ошибка имеется и в документе Оплата по среднему (если стоит галочка Выделять РК и СН)
Есть ли пути исправления?

Есть. Называется "переход на 3.1"

(0) Скорее всего баг в расчёте знаменателя среднедневного заработка (СДЗ), раз сумма много меньше.

Глобальный поиск по
29.3

Давайте сюда достаточный для анализа кусок кода из того места, которое отвечает за знаменатель СДЗ

(0) Зарплата в УПП с некоторых пор стала большой болью. Если есть возможность, уходите на ЗУП, не ждите 26 года

(3) 80% упэпэшников не знают 8-ку, а 99% не знают ЗУП. Вот и сидят до упора по принципу Ходжи Насреддина:
- За три года либо шах, либо ишак, либо Ходжа...

(4) Да ладно, я сам с поддержки переписанной УПП а части зупа перещел на крупный проект внедрения 3.1, и ничего, как то выплыл)

(5) Вы приятное исключение )

Разобралась и даже считает верно. В конфигураторе ничего не меняла. Релиз 245.2
Для этого в настройке среднего заработка - индексируемый оставила оклады, северные и районный,
все остальные начисления перенесла в основной заработок- неиндексируемый,
но заметила, что если в период ученического отпуска был праздничный день, например 8 марта, то для расчета доли северных/районных количество оплаченных дней уменьшается на 1 в отличие от оплаченных дней отпуска, отсюда идет расхождение среднедневного заработка * количество дней отпуска. Если же в период отпуска не было праздничных дней, то расчет верный.

(7) Лихо Вы... Не индексируются только доплаты, не зависящие от оклада, например, за знание языка 1С всем по 1000 рублей. А если доплата пропорциональна окладу, то её надо индексировать. А в жизни так и бывает: руководителю доплата больше, исполнителю меньше.