Всем доброго дня!

Есть задача переноса кадровой истории из ЗИК 7.7 в ЗУП 3 с целью формирования отчета Кадровая история.В ЗИК 7.7 очень много старых подразделений, накопленных за 10 летие работы и они не перенесены в ЗУП. Заказчик не хочет их переносить, но при этом хочет видеть в отчетах.

Возможно, у кого-то есть вариант решения подобного запроса и Вы готовы поделится опытом.

Для этого придумали типовой регистр "Реестр кадровых приказов", там должность и подразделения в том числе просто строка

Да, но данные из этого регистра не попадают в кадровые отчеты, в том числе в кадровую историю. Попадают только в карточку Т2

(2) Ну типовым способом это тянуть все ссылки в регистр кадровой истории. Типовым не обойтсь, если не хотите тянуть портянку старых подразделений. Хотя самый просто способ перенести именно все старные подразделения и должности, но выведенные из использования

(0) пилить отчёт Кадровая история, тащить в него данные из собственных Рг сведений, аналогично Реестр кадровых приказов

(4) А кто движения будет прописывать в этот новый регистр?
Как я понял, заказчик хочет ЛЮБЫЕ кадровые переводы видеть не только в реальных подразделениях, но и старых.
Что-то вроде отдельной управленческой структуры.

Первичку по старой структуре надо как-то заводить... непонятно...
Приняли нового работника в действующую Дирекцию, но по старой структуре в палату №5, а потом перевели в палату №6, но он остался в той же дирекции.

Может просто задействовать функционал мест работы? Всё равно мало кто им пользуется.
Назвать их по старым подразделениям, ну а вывод в отчёты - семечки.

(6) Автор судя по всему выполнил упрощенный (рекомендованный) перенос данных с начальной штатной расстановкой, где кадровая история переносилась в регистр "Реестр кадровых приказов" и использовалась только в Т2. А хотят видеть историю по старым периодам, для этого перенос данных должен быть полным. Я бы слал смотреть старые периоды в архивную базу, либо делал бы человеческий (полный) перенос данных. А в случае если миграция базы уже состоялась, то хороший совет (4) - просто домигрировать в самописный регистр необходимые данные за исторический период и подпилить отчет.

(8) Сомневаюсь. Трудно, что ль, старые данные в старой базе смотреть? Зачем их тащить в новую?

(0) "В ЗИК 7.7 очень много старых подразделений, накопленных за 10 летие работы и они не перенесены в ЗУП. Заказчик не хочет их переносить, но при этом хочет видеть в отчетах."

Здесь какое-то противоречие.

(10) Нет никакого противоречия. Накладываем на текст матрицу доверия 50%. Почему? Потому что здесь не цитата из ТЗ заказчика, а как понял заказчика автор и передал нам СВОЁ понимание, а не заказчика.

1 его пост.
Есть задача переноса кадровой истории из ЗИК 7.7 в ЗУП 3 = Ложь

с целью формирования отчета Кадровая история = 50/50
Нет такого отчёта, есть отчёт "Кадровые изменения". Сути не меняет.

В ЗИК 7.7 очень много старых подразделений = Истина

Заказчик не хочет их переносить, но при этом хочет видеть в отчетах = Истина

2 пост.
Да, но данные из этого регистра не попадают в кадровые отчеты, в том числе в кадровую историю. Попадают только в карточку Т2 = Истина